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Gesunde Betriebe
leisten mehr
Mehr Umsatz, höhere Produktivität und gesündere
Mitarbeiter – Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge
in Unternehmen sind eine Win-win-Situation für
Angestellte und Arbeitgeber.
Die klassische Medizin beginnt erst bei Eintritt
der Krankheit und geht bei der Behandlung von
Krankheiten symptomatisch vor. Im Mittelpunkt
steht die Bekämpfung der Beschwerden. Der
Blick für den Erhalt der Gesundheit scheint verloren
gegangen zu sein. Die Weltgesundheitsorganisation
(WHO) hat für die moderne, ganzheitlich
orientierte Medizin den Begriff „Salutogenese“
geprägt. Dabei stehen nicht mehr die Symptome
im Vordergrund der Therapie, sondern die Behandlung
der Krankheitsursache.
Unternehmen sind gefordert
Hier ist ein Umdenken erforderlich: Gesundheit
muss aktiv erhalten und Krankheit aktiv vermieden
werden. Betriebe können dazu beitragen,
indem sie sich aktiv an der Gesundheitsvorsorge
für ihre Mitarbeiter beteiligen. Das Finanzamt
akzeptiert Aufwendungen für Gesundheitsvorsorge,
wenn sie im betrieblichen Sinne für Mitarbeiter
ausgegeben werden. Der überwiegende
Teil der Führungskräfte und Manager hat ein
Bewusstsein für die Zusammenhänge entwickelt.
So sehen drei Viertel der Führungskräfte eine
direkte Beziehung zwischen körperlicher Gesundheit
und beruflicher Leistung.
Das medizinische Wissen verdoppelt sich aktuell
alle drei Jahre. Oft gelangen neue medizinische
Erkenntnisse – aufgrund der Dauer und fehlender
Studien – erst nach zehn Jahren in das aktuelle
medizinische Regime. Die Folge: Die Schere
zwischen aktuellem Wissen und neuester Behandlungsstrategie
wird größer.
Der BVMW engagiert sich mit seiner Gesundheitskommission
für eine bessere Gesundheitsprävention
in Unternehmen. Zu den Maßnahmen
gehören beispielsweise die Entwicklung
von Basis-Check-up-Untersuchungen mit einer
individuellen Auswertung und Beratung der Mitarbeiter.
Dazu wird ein ganzheitlicher Ansatz –
von einer erweiterten Laboruntersuchung bis hin
zur Verbesserung der Ernährung in den Kantinen
und Informationskurse für die Mitarbeiter –
verfolgt. Durch die Erstellung von return-oninvest-Plänen
ist auch eine Finanzierung durch
die Unternehmen machbar.
•
Gut zu wissen:
Gesundheitsprävention in Unternehmen ist ein Gewinn sowohl für die Mitarbeiter als auch für
den Betrieb selbst:
Dr. med. Hans-Joachim
Petersohn, Senator h.c.
Chefarzt und Gründer
SALUTOMED Center
Düsseldorf
1. Vorsitzender der
BVMW-Gesundheitskommission
www.salutomed.de
Vorteile für Unternehmen
• weniger Ausfalltage
• höhere Produktivität
• deutlich verringerte
Krankheitskosten
• Entlastung der Sozialver-
sicherungssysteme
Vorteile für Mitarbeiter
• Senkung der Krankheits-
tage
• weniger Schmerzen und
damit Reduktion der
Schmerzmedikation
• weniger operative Eingriffe
• schnellere Genesung nach
Eingriffen
• niedrigere Quote an
chronischen Erkrankungen
• höhere Lebensqualität
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