audimax JUR.A 12/2018 - Karrieremagazin für Juristen

RUBRIK BERUFSEINSTIEG
DIE BESTEN DER BESTEN
Exzellente Examina, Leidenschaft für den Beruf,
Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und und und –
wenn du als Anwalt einsteigen willst, musst du eine Vielzahl
an Skills mitbringen. Was daneben einen Großteil deiner
Chancen ausmacht: Dein Charakter, denn er entscheidet,
ob du zu den Kollegen passt. Teamarbeit wird in den meisten
Kanzleien großgeschrieben, so auch bei Taylor Wessing
Deutschland, wie Partner und HR-Partner Dr. Oliver Bertram
bestätigt: »Wir achten – neben hervorragend absolvierter
Examina – darauf, dass neue Kollegen in das bestehende
Team passen und mit Empathie überzeugen. Daher lernt der
Kandidat häufig schon beim Vorstellungsgespräch die potenziellen
neuen Kollegen kennen.« Sich bereits am Anfang zu
beschnuppern, ist wichtig für beide Seiten. Wo das Miteinander
unter Kollegen von großer Bedeutung ist, müssen diese
sich perfekt ergänzen. »Für uns ist vor allem die Persönlichkeit
der jungen Kollegen wichtig, da wir als Team in Projekten zum
Teil sehr eng zusammenarbeiten und das Arbeitsklima für
uns insgesamt sehr wichtig ist«, meint Dr. Saskia Au, Partnerin
bei Van Aubel. Das Interesse des Unternehmens an einem
Kandidaten könne beispielweise durch ein sympathisches,
offenes Auftreten und außergewöhliche Interessen abseits der
juristischen Ausbildung geweckt werden. Ehrenämter und
besondere Freizeitaktivitäten kommen auch in der Kanzlei
Rödl & Partner gut an. Außerdem: »Angemessenes selbstsicheres
Auftreten und Eloquenz«, so Partner Horst Grätz.
DIESE SOFT UND HARD SKILLS SIND GEFRAGT
Es ist kein Geheimnis: Die Examensnote ist wichtig für den
Einstieg als Anwalt. Viele Kanzleien erwarten einen überdurchschnittlichen
Abschluss. Des Weiteren benötigen Berufseinsteiger
»exzellente juristische Kenntnisse, ebenso ein
wirtschaftliches Verständnis. Zudem sollten sie eine große
Portion Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Serviceorientierung
mitbringen«, so Dr. Oliver Bertram von Taylor Wessing
Deutschland. Die wichtigen Skills variieren in dieser Branche
kaum von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Sabine Maus-Siebenhaar,
die in ihrer eigenen Kanzlei selbstständig als Rechtsanwältin
tätig ist, nennt sicheres Auftreten, unternehmerisches
SKILLS, AUFGABEN,
KARRIERESTUFEN – SO
GELINGT DEIN EINSTIEG
ALS ANWALT
Text: Alicia Reimann
und wirtschaftliches Denkvermögen, Genauigkeit sowie die
Bereitschaft, eine Dienstleistung zu erbringen, als besonders
wichtige Fähigkeiten. Da viele juristische Fälle komplex sind
und Erfahrung benötigen, sollte diese bereits während des Studiums
gesammelt werden. Der Vorteil für dich: Du tust dich in
der späteren Arbeit leichter und kannst herausfinden, welche
Form von Kanzlei am besten zu dir passt. Für den zukünftigen
Arbeitgeber ist diese Erkenntnis nicht unerheblich: »Wir
achten unter anderem darauf, ob der Lebenslauf bereits ein gewisses
Interesse für die Tätigkeit in einer Großkanzlei indiziert,
beispielsweise durch entsprechende Praktika oder Nebentätigkeiten«,
berichtet Dr. Daniela Böning, Partnerin bei Hengeler
Müller. Auch Auslandsaufenthalte seien für Arbeitgeber interessant.
Viele Kanzleien agieren international, weshalb Sprachkenntnisse
und interkulturelle Kompetenz essenziell sind.
SO KANNST DU AUFSTEIGEN
Innerhalb einer Kanzlei gibt es mehrere Stufen auf der Karriereleiter
zu erklimmen. Klar, du fängst erstmal unten an.
Aber: Bereits beim Einstieg eine Aussicht auf zukünftige Aufstiegsmöglichkeiten
zu bekommen, steigert natürlich die Motivation.
Die Karrierestufen hängen von der Größe der Kanzlei
ab – in kleinen beispielsweise gibt es nicht immer eine klare
Hierarchie. »Da wir ein kleines Team sind, haben wir keine
starren Karrierestufen. Wir begleiten vielmehr individuell
die Entwicklung unserer jungen Kollegen und entscheiden
einzelfallbezogen über die weitere Entwicklung des jeweiligen
Rechtsanwaltes«, beschreibt Dr. Saskia Au von Van Aubel
die Unternehmensstruktur. Im Gegensatz dazu reihen sich
in großen Kanzleien etliche Karrierestufen aneinander. Dr.
Oliver Bertram von Taylor Wessing erklärt: » Bei uns starten
Anwälte als Associate. In den ersten Jahren geben wir ihnen
den Raum für die Entwicklung ihrer Anwaltskompetenzen.
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