obacht Familienmagazin Juni/Juli 2019

von Miriam Schäffler, Leiterin der Donum Vitae Beratungsstelle in Kaufbeuren
WENN ICH BLOSS IN DIE
ZUKUNFT SCHAUEN KÖNNTE
Über die perfekte Planung der Elternzeit
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Zwei kleine Striche können das Leben
einer Frau oder auch eines Paares
komplett verändern. Gemeint sind die
zwei kleinen Striche auf dem Schwangerschaftstest,
die das Ergebnis „positiv“
anzeigen.
Ab jetzt müssen sich die werdenden Eltern
mit vielen Fragen auseinandersetzen, mit
denen sich der Großteil von ihnen in
ihrem bisherigen Leben wahrscheinlich
noch kaum beschäftigt hat. Gut, vielleicht
mal mit dem Gedanken an einen Kinderwunsch
oder bei Nachwuchs im näheren
Umfeld, aber tatsächlich nicht konkret.
Kurz nach der großen Freude über die
eingetretene Schwangerschaft – sofern sie
geplant oder zumindest nicht völlig
unwillkommen ist – stehen die werdenden
Mütter und Väter plötzlich vor einem
riesigen Berg von Fragen: Was muss ich
wann beantragen, damit ich nichts verpasse?
Ab wann beginnt mein Mutterschutz, und
wieviel Geld bekomme ich dann? Wie
lange möchte ich zu Hause bleiben nach
der Geburt? Wie mache ich mit dem
Elterngeld und der Elternzeit alles richtig?
Ab wann muss ich mich um eine Hebamme
kümmern? Wann muss ich das Kind in der
Krippe anmelden, um einen Platz zu
bekommen? Und so weiter.
Mit all diesen Anliegen kommen viele
schwangere Frauen und ihre Partner zu
uns in die Schwangerenberatung. Dabei
sticht ein Thema immer wieder hervor,
über dessen Entscheidung werdende
Eltern häufig ins Schwitzen kommen. Das
ist die Elternzeit. Elternzeit muss man
immer für zwei Jahre verbindlich festlegen.
Erlaubt ist währenddessen jedoch die
Ausübung einer Teilzeittätigkeit bis zu
30 Wochenstunden. Da bei den meisten
angehenden Eltern die Frau plant, längere
Zeit zu Hause zu bleiben und der zukünftige
Vater die umgangssprachlich genannten
zwei „Vätermonate“ nimmt, werden die
Schwangeren vor besondere Herausforderungen
gestellt. Dabei hat die Herausforderung
zwei Gesichter: Das eine ist, wie lange
halte ich es zu Hause aus? Das andere,
schaffe ich es nach der von mir geplanten
Zeit mein Kind abzugeben?
Nun kann es der einen Mutter passieren,
dass zwei Jahre ohne Erwerbstätigkeit fest
eingeplant waren und ihr nach einem Jahr
„die Decke auf den Kopf fällt“. Hier gibt es
noch eine recht einfache Lösung der
Teilzeittätigkeit in der Elternzeit. Diese
Option kann die Frau sieben Wochen vor
Beginn noch einreichen und hat sogar
einen Anspruch darauf. Schwieriger wird
es, wenn sie geplant hat nach einem Jahr
wieder in eine Erwerbstätigkeit einzusteigen,
ihr in diesem Jahr jedoch bewusst wurde,
dass sie noch länger zu Hause bleiben
möchte. Sie merkt wie der Druck mit
jedem Tag zunimmt und die Stunde, in der
sie ihr Kind in andere, möglicherweise
fremde Hände zeitweise abgeben muss,
bedrohlich näher rückt. Hatte die Mutter
noch in der Schwangerschaft das Gefühl,
ein Jahr sei sehr lang und sie möchte dann
unbedingt wieder in die Erwerbstätigkeit
gehen, kann sie auf unsanfte Weise eines
Besseren belehrt werden. Denn eine
Änderung der Elternzeit in den ersten zwei
Jahren ist nur mit Zustimmung des
Arbeitgebers möglich. Hat also die frisch
gebackene Mutter angegeben, sie kommt
nach einem Jahr an ihren Arbeitsplatz
zurück, braucht sie die Gunst ihres Chefs,
um das zu ändern und die Elternzeit zu
verlängern. So werden – in der Regel die
Frauen – in der Planung der Elternzeit
häufig vor große Herausforderungen
gestellt. Denn für viele ist es schwierig
einzuschätzen, wie sich die Bindung zum
Kind im ersten Jahr entwickelt und wie
weit man selbst und das Kind in der Lage
ist, eine Familien- oder Fremdbetreuung in
Anspruch zu nehmen. Allerdings sollte
man umgekehrt natürlich keine Rückschlüsse
daraus ziehen, eine Frau, die ihr
Kind schon früh in eine Betreuung gibt,
habe eine schlechte Bindung zum Kind.
So erfahren wir in unserem Beratungsalltag,
dass Elternsein und die damit
verbundenen Herausforderungen nicht
erst mit der Geburt beginnen, sondern
bereits mit dem Ergebnis eines Schwangerschaftstests:
Positiv!