BILDUNGSPRAXIS 03/2018

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IM FOKUS ÜBERNAHME GARANTIERT! Ein Mittel, das Ausbildung für junge Leute attraktiv macht, ist die Aussicht auf garantierte Übernahme nach der Lehrzeit. Immer mehr Unternehmen nutzen es. Doch wie gewährleistet man, dass es auch funktioniert? Text Vincent Hochhausen Foto: © SpeedKingz / Shutterstock.com 10 | ›› BILDUNGSPRAXIS – 03/2018
Der Tarifabschluss im Mai 2012 zwischen der IG Metall und den Arbeitgebern der Metall- und Elektroindustrie war in gewisser Hinsicht eine Zeitenwende. Zum ersten Mal beschlossen die Tarifparteien Regelungen, die eine zumindest befristete Übernahme der Auszubildenden nach Ablauf der Ausbildung Normalfall machen. Nur in Ausnahmefällen kann seitens des Arbeitgebers bei bestandener Ausbildung auf eine Übernahme verzichtet werden, etwa wenn die Wirtschaftslage schlecht ist oder wenn persönliche Gründe wie Verhaltensauffälligkeiten die Übernahme unmöglich machen. Auch wenn es keine genauen Zahlen gibt, sei seitdem eine Übernahme durch den Betrieb laut Arbeitgeberverband Gesamtmetall praktisch garantiert. Ausbildung wird attraktiver Hatten sich die Arbeitgeber vor der Einführung dieser Regelungen noch heftig gewehrt – von einer „Verbeamtung“ der Azubis war damals die Rede –, scheint nun ein gewisser Stolz vorzuherrschen. Erstens, weil die fast garantierte Aussicht auf Übernahme die Ausbildung für junge Schulabgänger attraktiver macht. Zweitens, weil die Übernahmequote auch schon vor 2012 in der Metall- und Elektrobranche sehr hoch war: „Schon vorher wurden aber faktisch auch alle Azubis übernommen - sofern nicht über Bedarf ausgebildet wurde. Wo das nicht der Fall war, dann in der Regel, weil diese nach der Ausbildung den Arbeitgeber wechselten oder die ein Studium aufnahmen“, betont Martin Leutz, Pressesprecher des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall. Der Faktor der Attraktivität bringt immer mehr Unternehmen auch aus anderen Branchen dazu, ihren Azubis bei erfolgreicher Ausbildung den Verbleib im Unternehmen zu garantieren. Das liegt daran, dass für viele Unternehmen die Bewerber knapp sind, obwohl gleichzeitig immer noch viele Ausbildungsplatzsuchende leer ausgehen – die berühmten „Passungsprobleme“, auf die alljährlich in den Berufsbildungsberichten hingewiesen wird. Eines dieser Unternehmen ist die Einzelhandelskette Rewe. Seit 2012 übernimmt das Unternehmen bei guten Leistungen alle Auszubildenden – unbefristet und in Vollzeit. „Dafür gibt es ein internes Bewertungssystem, anhand dessen die Azubis in regelmäßigen
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