iGZ-Seminarprogramm_2020

4 Personalmarketing
20-PM-2
Bewerbermarkt der Zukunft
Die Zeiten ändern sich – manches Unternehmen muss darum kämpfen,
Mitarbeiter zu bekommen – und zu halten. Sie müssen attraktiv
sein, um die Besten an sich binden zu können und damit den drohenden
Personalmangel aufzuhalten.
Vor einigen Jahren saßen Ihre Personaler noch auf der sicheren Seite,
wenn es um das Thema „Personalrekrutierung“ ging, denn man
konnte aus dem Vollen schöpfen – es waren einfach genug potenzielle
Bewerber da. Doch diese Zeiten sind vorbei. Immer weniger qualifizierte
Fachkräfte stehen zur Verfügung bzw. manch einer weiß nicht
mehr, wo er noch suchen (rekrutieren) soll.
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich zu einem Bewerbermarkt. Was bedeutet
das und wie sollten Personaler auf diese Entwicklung reagieren
bzw. agieren? Welche Kompetenzen muss ein Recruiter heute
mitbringen und welche veränderte Haltung muss er gegenüber den
Bewerbern einnehmen? Wie sieht moderne Bewerberkommunikation
aus? Wie erreiche ich die potenziellen gerade jungen „neuen“ Arbeitnehmer?
Worauf muss ich achten, wenn ich mit ihnen spreche, bzw.
was ist diesem Bewerberkreis überhaupt wichtig im Job?
Im folgenden Seminar versuchen wir diese und andere Fragen zu beantworten
und geben Ihnen Tipps für die Werbung „neuer“ Arbeitnehmergenerationen.
Wir versetzen Sie in die Lage, auch zukünftig
Unternehmen mit passenden Kandidaten zusammenzubringen.
Inhalte
– Vorstellung der relevanten Generationen X und Y
– Ansprache der Bewerber
– Modernes Recruiting
– Förderungen und Qualifikationsmöglichkeiten
Zielgruppe
Leitende Mitarbeiter,
Personaldisponenten
Termin
11.02.2020, Stuttgart
07.05.2020, Münster
10.09.2020, Köln
29.10.2020, Erfurt
Dauer der Veranstaltung
10:00 – 17:00 Uhr
Seminargebühren
Mitglieder:
299,00 € + MwSt.
Nichtmitglieder:
399,00 € + MwSt.
Referent
Clemens von Kleinsorgen
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