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2 | bulletin • bollettino syndicom 12/2019 Fortsetzung von Seite 1 · Suite de la page 1 · Continua da pagina 1 Der Vorstand beurteilte diese als erfolgversprechenden Versuch und stimmte der Umsetzung zu. Der Besuch des Präsidenten syndicom, Daniel Münger, ehrte uns. Daniel erläuterte seine Einschätzung der politischen Situation nach den Wahlen mit einer klaren Bewegung Richtung Ökologie und Frauen. Dazu die Herausforderungen der Gesellschaft durch die Digitalisierung, der Service public muss gestärkt anstatt abgebaut werden. Besonders die sozialen Fragen im Alter müssen wir aktiv angehen, es ist nicht einfach eine Frage der Umverteilung, sondern eine ethische Frage. Alle älteren Menschen in der Schweiz müssen ein Leben in Würde führen können. Deshalb die SGB-Initiative für eine 13. AHV-Rente, damit die 1. Säule gestärkt werden kann. Nur so lässt sich der Auftrag in der Bundesverfassung auf Existenzsicherung im Alter endlich ein wenig besser erfüllen. Daniel erläuterte weiter die grossen Erfolge von syndicom beim Abschliessen von guten GAV für unsere aktiven Mitglieder im Vergleich zu anderen Branchen. Er verhehlte aber nicht, dass die Mitgliederentwicklung grosse Sorge macht. Gutes tun und darüber sprechen ist wichtig für eine Gewerkschaft. Wir müssen uns weiter kraftvoll engagieren, und da zählt Daniel Münger auch auf uns Pensionierte. In einer Diskussionsrunde stellte er sich unseren Fragen. Am Nachmittag ging es mit einem von Sébastien Bourquin geleiteten Workshop weiter, wo wir uns mit zusätzlichen Dienstleistungen für Pensionierte beschäftigten. Es ging darum, Ideen zu sammeln, wie wir das Angebot allenfalls erweitern können. Gute Ideen wurden vorgetragen, nun geht es in einem nächsten Schritt darum, diese Ideen auf ihre Nützlichkeit und Umsetzbarkeit zu prüfen. Therese Wüthrich berichtete uns über den Verlauf des Jugendprojekts «Tisch der Generationen», damit sollte das Verständnis und die Solidarität zwischen den Generationen gefördert werden. Um die Kommunikation der pensionierten Kolleginnen und Kollegen gegen innen und aussen zu verbessern, soll der Auftritt der IG Pensionierte im Internet erneuert werden. Dieser Webauftritt steht nicht in Konkurrenz zu unserem Bulletin IG Pensionierte. Im Gegenteil müssen wir die beiden Medien zusammen betrachten, sie sollen sich ergänzen. Daher besuchte uns der Leiter Kommunikation syndicom, Christian Capacoel, und stellte uns einen Lösungsvorschlag für die Erneuerung dieser Webseite vor. Nach Fragen und Diskussion beschliesst der Vorstand, den Internetauftritt der IG Pensionierte gemäss Vorschlag weiterzuentwickeln. Der erste Tag war interessant und anspruchsvoll, es wurden Entscheide gefällt, die uns als Bewegung weiterbringen können. Der 2. Tag der Retraite begann mit einer Präsentation von Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung, über den Frauenstreik 2019 und wie es im Nachgang davon weitergehen soll. Wir sehen bei pensionierten Kolleginnen und Kollegen ein grosses Potenzial an Fähigkeiten sowie Berufs- und Lebenserfahrungen. Dieses Potenzial möchten wir vermehrt für die gewerkschaftspolitische Arbeit nutzen. Franz Schori, Zentralsekretär ICT, erstellte dazu ein Arbeitspapier zuhanden der IG Pensionierte. Patrizia Mordini stellte uns das Papier mit den Vorschlägen zum weiteren Vorgehen vor. Der Vorstand führte eine engagierte Diskussion darüber und beschloss, dieses Vorhaben zu verfolgen. Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Situation der Kolleginnen und Kollegen ist die Kernaufgabe der IG Pensionierte. Deshalb haben wir Gabriela Medici eingeladen, die Verantwortliche Sozialpolitik beim SGB. In einem sehr interessanten Referat informierte sie über den Stand der Debatte in der Altersvorsorge. Zeigte die Verhältnisse in der AHV und bei den Renten in der 2. Säule auf. Z. B. sind in der 2. Säule die Renten von Frauen nur halb so hoch wie die von Männern. Wies auf den Rückstand der AHV-Renten auf die Erhöhung der Löhne und Krankenkassenprämien hin. Stellte die SGB-Initiative für eine 13. AHV-Rente vor. Weiter erläuterte uns Gabriela Lage und Ausblick im Gesundheitswesen. Die Gesundheitskosten sind für viele die grösste Sorge. Die Krankenkassenprämien-Entlastungs-Initiative «10 % sind genug» kann diesen Druck für viele mindern. Die IG Pensionierte wird nachdrücklich ihren Teil zur Verbesserung der sozialen Situation unserer Kolleginnen und Kollegen beitragen. Zum Abschluss setzten wir Schwerpunkte, um unsere Kräfte zu fokussieren. Dank gebührt unserem Dolmetscher Jean-Marc Herren und Astrid Pulver, Sekretärin syndicom, für die Unterstützung. Zum guten Gelingen der Retraite in Biel hat natürlich die erstklassige Organisation des prima Rahmenprogramms durch Erika Schwarcz und Ehrenpräsident Roland Gutmann beigetragen. • Thomas Burger, Präsident IG Pensionierte mesures prometteuses et a approuvé leur mise en œuvre. La visite du président de syndicom, Daniel Münger, nous a honorés. Daniel a donné son appréciation de la situation politique après les élections qui marquent un virage vert avec la poussée des partis écologiques et une avancée féminine. Outre les défis de la société induits par la numérisation, le service public doit être renforcé plutôt que démantelé. En particulier les problèmes sociaux inhérents à la vieillesse doivent être abordés activement ; il en va non seulement de la redistribution des richesses, mais aussi d’une question éthique. Toutes les personnes âgées en Suisse doivent pouvoir mener une vie digne. D’où l’initiative de l’USS en faveur d’une 13 e rente AVS, afin de renforcer le 1 er pilier. Ce n’est qu’ainsi que le mandat de la Constitution fédérale visant à assurer la couverture du minimum vital des personnes âgées pourra enfin être un peu mieux rempli. De plus, Daniel a expliqué que syndicom remporte de grands succès dans la conclusion de bonnes CCT pour nos membres actifs en comparaison à d’autres branches. Toutefois, il n’a pas caché que le développement de l’effectif est préoccupant. Faire du bien et en parler est important pour un syndicat. Nous devons continuer à nous engager fermement, et Daniel Münger compte aussi sur nous, les retraité·e·s. Il a ensuite répondu à nos questions lors d’une table ronde. L’après-midi, nous avons poursuivi avec un atelier animé par Sébastien Bourquin, où il a été question de proposer des services supplémentaires pour les retraité·e·s. L’objectif était de recueillir des idées pour élargir l’offre. De bonnes idées ont été présentées, et l’étape suivante consiste à tester leur utilité et leur faisabilité. Therese Wüthrich a donné un compte rendu sur l’avancement du projet de jeunesse « Table des générations », qui vise à encourager la compréhension et à promouvoir la solidarité entre les générations. Afin d’améliorer la communication interne et externe des collègues retraité·e·s, le site Web du GI Retraité·e·s doit être renouvelé. Ce site Web ne fait pas concurrence à notre bulletin GI Retraité·e·s. Au contraire, il faut envisager les deux médias ensemble ; ils doivent être complémentaires. C’est pourquoi Christian Capacoel, responsable de la communication à syndicom, nous a rendu visite et nous a présenté une solution pour le renouvellement de ce site. Après des questions et des discussions, le comité a décidé de continuer à développer le site Web du GI Retraité·e·s, conformément à la proposition. La première journée a été intéressante et stimulante. Des décisions susceptibles de nous aider à aller de l’avant en tant que mouvement ont été prises. La seconde journée de la Retraite a commencé par une présentation de Patrizia Mordini sur la grève des femmes de 2019 et sur la manière dont elle devrait se poursuivre. Nos collègues retraité·e·s renferment un grand potentiel en termes de compétences ainsi que d’expérience professionnelle et de vie, que nous souhaitons utiliser davantage dans notre travail de politique syndicale. Franz Schori, secrétaire central TIC, avait préparé un document pour le GI Retraité·e·s que Patrizia Mordini nous a présenté avec des propositions d’actions futures. Le comité a mené une discussion approfondie sur ce projet et a décidé de le poursuivre. L’amélioration de la situation économique et sociale de nos collègues est la tâche centrale du GI Retraité·e·s. C’est pourquoi nous avons invité Gabriela Medici, responsable des assurances sociales à l’USS. Elle a fait le point sur l’état du débat concernant la prévoyance vieillesse dans un exposé très intéressant et rappelé la situation de l’AVS et des rentes du 2e pilier. Celles des femmes sont deux fois moins élevées que celles des hommes. Par ailleurs, elle a souligné que les rentes AVS sont à la traîne par rapport à l’évolution des salaires et aux primes d’assurance maladie qui augmentent d’année en année. Dans ce contexte, Gabriela nous a aussi présenté l’initiative de l’USS pour une 13e rente AVS et expliqué la situation et les perspectives du secteur de la santé. Les coûts de la santé sont un gros souci pour beaucoup. Cette pression pourrait être réduite grâce à l’initiative « 10 % suffisent » qui vise à alléger les primes d’assurance maladie. Le GI Retraité·e·s fera tout son possible pour contribuer à améliorer la situation sociale de nos collègues. La retraite s’est terminée par la fixation de priorités, afin de concentrer nos forces. Nous adressons un grand merci à notre interprète Jean-Marc Herren et à Astrid Pulver, secrétaire syndicom, pour leur soutien. L’excellente organisation du beau programmecadre par Erika Schwarcz et le président d’honneur Roland Gutmann a contribué au succès de la retraite à Bienne. • Thomas Burger, président GI Retraité·e·s
12/2019 syndicom bollettino • bulletin | 3 La visita del presidente syndicom, Daniel Münger, ci ha molto onorato. Daniel ci ha illustrato la situazione politica dopo le elezioni: ovvero una chiara virata verso l’ecologia e le donne. In più ci sono le sfide che la società deve affrontare a causa della digitalizzazione: il servizio pubblico deve essere rafforzato, non smantellato. Soprattutto le questioni sociali in vecchiaia vanno affrontate in maniera attiva, non si tratta solo di ridistribuzione, ma di etica. Tutte le persone più anziane in Svizzera devono poter condurre una vita dignitosa. Ecco il senso dell’iniziativa USS che chiede una 13esima rendita AVS affinché possa essere rafforzato il 1° pilastro. Solo così si riuscirà a soddisfare un po’ meglio la missione ancorata nella Costituzione federale di garantire l’esistenza nella terza età. Daniel ha anche commentato i grandi successi di syndicom nel concludere, in confronto ad altri settori, ottimi CCL per i nostri membri attivi. Ma non ha nascosto che preoccupa molto l’andamento degli effettivi. È importante per un sindacato fare del bene e parlarne. Dobbiamo continuare ad impegnarci con forza, e qui Daniel Münger conta anche su noi pensionati. In una tavola rotonda ha risposto alle nostre domande. Nel pomeriggio si è tenuto un workshop organizzato da Sébastien Bourquin, nel quale ci siamo occupati di altri servizi per i pensionati. L’obiettivo era raccogliere delle idee su come eventualmente allargare l’offerta. Sono state portate avanti delle buone idee, e il prossimo passo sarà verificare l’utilità e l’attuabilità di queste idee. Therese Wüthrich ci ha informato sull’andamento del progetto dei giovani «Tisch der Generationen», al fine di incentivare la comprensione reciproca e solidarietà tra le generazioni. Per migliorare sia verso l’interno che verso l’esterno la comunicazione tra le colleghe e i colleghi pensionati vogliamo ottimizzare la presenza del GI pensionati su internet. Questa presenza sul web non sarà in concorrenza con il nostro bollettino GI pensionati. Anzi, dobbiamo considerare i due media come parti integranti che si completano. Per questo ci ha fatto visita anche il responsabile della comunicazione syndicom, Christian Capacoel, facendoci delle proposte per rinnovare il sito web. Dopo le domande e il dibattito il comitato ha deciso di sviluppare la presenza internet del GI pensionati come proposto. Il primo giorno è stato interessante e impegnativo, sono state prese decisioni che ci porteranno avanti come movimento. Il 2° giorno della retraite è cominciato con una presentazione di Patrizia Mordini, responsabile delle pari opportunità, sullo sciopero delle donne 2019 e su quale sarà il seguito. Per noi le colleghe e i colleghi pensionati hanno un grosso potenziale di capacità come anche esperienze professionali e di vita. Questo potenziale lo vogliamo sfruttare meglio per il lavoro politico-sindacale. Franz Schori, segretario centrale ICT, ha preparato un documento all’attenzione del GI Pensionati. Patrizia Mordini ci ha presentato il documento con le proposte per decidere i prossimi passi. Il comitato ha tenuto una discussione e ha deciso di seguire queste proposte. Il compito principale del GI pensionati è migliorare la situazione economica e sociale dei colleghi. Per questo abbiamo invitato Gabriela Medici, responsabile della politica sociale presso l’USS. In un intervento molto interessante ci ha informato sullo stato del dibattito nella previdenza vecchiaia, ha evidenziato le condizioni nell’AVS e quelle delle rendite nel 2° pilastro. P.e. nel 2° pilastro le rendite delle donne sono solo la metà di quelle degli uomini. Medici ha illustrato come le rendite AVS siano indietro rispetto all’aumento dei salari e dei premi delle casse malattia. Poi ha presentato l’iniziativa USS per una 13esima rendita AVS. Inoltre, Gabriela ci ha illustrato la situazione e il futuro della sanità. Le spese sanitarie per molti rappresentano la preoccupazione maggiore. L’iniziativa per premi meno onerosi nelle casse malattia «il 10% basta» può allentare questa pressione per molti. Il GI pensionati contribuirà energicamente al miglioramento della situazione sociale dei nostri colleghi e delle nostre colleghe. Infine, abbiamo fissato dei punti chiave per focalizzare le nostre forze. Ringraziamo il nostro interprete Jean-Marc Herren e Astrid Pulver, segretaria syndicom, per il loro sostegno. E la buona riuscita della retraite a Bienne è stata frutto anche dell’ottima organizzazione del programma da parte di Erika Schwarcz e dal presidente onorario Roland Gutmann. • Thomas Burger, presidente GI pensionati Foto: Rodolphe Aeschlimann Kolumne Die Zusammenfassung von Hans Preisig Im Vergleich zum Lohn bekommen Pensionierte immer weniger Geld aus AHV und Pensionskasse. Die Einbussen sind deftig – betroffen ist vor allem der Mittelstand. Eigentlich soll das Rentensystem dafür sorgen, dass Herr und Frau Schweizer eine Rente aus AHV und Pensionskasse bekommen, die 60 Prozent des letzten Verdienstes ausmacht. Dieses Ziel wird bereits heute deutlich verfehlt, in Zukunft wird die Einkommenslücke noch grösser. Die Rente eines Mannes mit einem Verdienst von 100 000 Franken betrug im Jahr 2002 noch gut 62 Prozent des letzten Salärs. 2018 waren es schon nur noch 55 Prozent. Laut VZ VermögensZentrum sind die zu erwartenden Renten zwischen 2002 und 2019 um 20 Prozent geschrumpft. So konnte ein 55-Jähriger mit einem Verdienst von 120 000 Franken im Jahr 2002 noch 75 000 Franken Rente aus AHV und Pensionskasse erwarten. 2019 sind es bei gleichem Alter und gleichem Verdienst nur noch 60 000 Franken. Der AHV-Anteil steigt, die PK-Renten aber sinken deutlich. Zwar ist der absolute Rentenbetrag dank Teuerungsausgleich in der AHV sogar um 15 Prozent gestiegen, allerdings fallen die um 36 Prozent gesunkenen Pensionskassenrenten stärker ins Gewicht. Ein Grund für die schrumpfenden Renten ist das anhaltend tiefe Zinsniveau, das sich negativ auf die Rendite der Vorsorgewerke auswirkt. Zudem dürfte die steigende Lebenserwartung dazu führen, dass der Umwandlungssatz weiter sinken wird. Die Pensionskassenbeiträge dürften langfristig derart stark sinken, dass sich auch der absolute Betrag der Gesamtrente aus erster und zweiter Säule reduziert. Wer bis 85 000 Franken im Jahr verdient, für den gibt es in der beruflichen Vorsorge durch den Mindestumwandlungssatz eine gewisse Rentensicherheit. Ausserdem spielt in dem Lohnbereich der AHV-Anteil eine grössere Rolle. Betroffen von den schrumpfenden Renten sind vor allem mittlere Einkommen. Entscheidend wird sein, wie der Reformvorschlag zur 2. Säule, den die Sozialpartner ausgehandelt haben, umgesetzt wird, wie hoch der politische Widerstand gegen diesen Vorschlag ist. Der SGB wird mit einer Volks initiative für eine 13. AHV-Rente in die Offensive gehen. Der SGB-Vorstand wird festlegen, wann die Unterschriftensammlung beginnt. Die Initiative ist die Antwort der Gewerkschaften auf das immer deutlicher sichtbar werdende Rentenproblem. Obwohl die Berufstätigen immer höhere Beiträge in ihre Pensionskasse einzahlen. Die Rentensituation der Frauen ist besonders problematisch: Sofern sie überhaupt eine PK-Rente erhalten, ist diese durchschnittlich nur halb so hoch wie jene der Männer. Die Renten sind bereits erschreckend tief: Die Hälfte aller, die 2017 in Rente gingen, müssen mit weniger als 3600 Fr. pro Monat über die Runden kommen (AHV + PK-Rente zusammen). Deshalb braucht es eine 13. AHV-Rente, so, wie es für viele einen 13. Monatslohn gibt. Die Initiative versteht sich als erster Schritt hin zu existenzsichernden Renten. Denn wer ein Leben lang gearbeitet hat, soll von der Rente leben können. So wie es die Verfassung seit bald 50 Jahren vorsieht. Gerade Frauen sind besonders auf eine leistungsfähige AHV angewiesen. Die AHV ist die einzige Sozialversicherung, welche die vorwiegend von Frauen erbrachte nicht entlöhnte Pflege- und Sorgearbeit in die Rentenberechnung einbezieht. Die Initiative ist simpel, aber bestechend: Sie fordert eine weitere Auszahlung der Altersrente, auf die man in der AHV Anspruch hat. Das ist auf eine monatliche Auszahlung gerechnet eine Erhöhung der Renten um 8,33 Prozent. Aufgrund der ausgleichenden Eigenschaft der AHV profitieren die tiefen und mittleren Einkommen so am meisten. Für eine Familie, sagen wir einen Tramführer und eine Teilzeit arbeitende Coop-Verkäuferin mit einem Kind, würde die Initiative rund 300 Fr. mehr Rente pro Monat bedeuten. Die Initiative sieht aus serdem vor, dass auch EL-Bezügerinnen und -Bezüger von der 13. Monatsrente profitieren sollen. Die SGB-Delegierten haben zudem beschlossen, dass die Gewinne der Schweizerischen Nationalbank zur Finanzierung der AHV herangezogen werden. Im Parlament soll auf entsprechende Mehrheiten hingearbeitet werden. Sollte der parlamentarische Weg scheitern, wird der SGB die Lancierung einer Initiative zu dieser Frage prüfen. Die Schweiz hat ein Kaufkraftproblem. Die Reallöhne kommen nicht vom Fleck. Die Renten in der 2. Säule sinken, obwohl die Beiträge erhöht werden. Die Belastung der unteren und mittleren Einkommen durch die Krankenkassenprämien hat vielerorts ein unerträgliches Niveau erreicht. Wegen diesen Kopfprämien wirken die Steuern und Abgaben insgesamt mittlerweile sogar degressiv – trotz Prämienverbilligungen. Immer mehr Haushalte in der Schweiz haben Mühe, ihre Rechnungen zu bezahlen. Klammert man die Gesundheitsausgaben aus, sinkt deshalb mittlerweile der Pro-Kopf-Konsum. Zur Lösung hat der SGB ein 10-Punkte-Massnahmenpaket für mehr Kaufkraft und eine sozialere Schweiz vorgeschlagen (Näheres dazu auf der SGB- Webseite: SGB.ch).
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