syndicom magazin Nr. 15

syndicom 

Nr. 15 Februar–März 2020 

magazin 

Schutz 

für die, 

die sich 

wehren!

Anzeige 

MARCH th 

MARS 

MARZO 

MÄRZ 

2020 

WE'RE NOT GIVING UP ! ** 

ON LÂCHE RIEN ! ** 

LA LOTTA CONTINUA ! ** 

WIR LASSEN NICHT LOCKER ! **

Inhalt 

4 Teamporträt 

5 Kurz und bündig 

6 Die andere Seite 

7 Gastautorin 

8 Dossier: Antigewerkschaftliche 

Kündigungen 

16 Arbeitswelt 

19 Tag der Freien 

22 Lösung durch Mediation 

25 Recht so! 

26 Freizeit 

27 1000 Worte 

28 Bisch im Bild 

30 Aus dem Leben von ... 

31 Kreuzworträtsel 

32 Inter-aktiv 

Ein Schutzschild für jene, 

die in unserem Namen kämpfen 

Die Vertrauensleute, die Mitglieder der Personalkommission, 

die Stiftungsrätinnen der Pensionskasse: 

Sie leisten eine schwierige Arbeit, 

die für alle von Nutzen ist. Sie stellen Fragen, 

die sie in Gefahr bringen können. Werden sie 

entlassen, sind sie durch das Gesetz kaum 

geschützt. Denn die Entschädigung beträgt 

maximal sechs Monatslöhne. Und wird sie gewährt, 

fällt sie in der Praxis kaum je höher aus 

als zwei bis drei Monatslöhne. 

Die gute Nachricht: In vielen Gesamtarbeitsverträgen 

wurde mittlerweile ein wirksamer 

Schutzschild installiert – der ausdrückliche 

Schutz vor Kündigung dieser Personen im Rahmen 

ihrer Tätigkeit, etwa im GAV Post 2021 

oder im GAV Swisscom, wo der Schutz noch bis 

ein Jahr nach der Amtszeit besteht. Eine sinnvolle 

Massnahme, wie auch spezielle Mediationsverfahren, 

längere Kündigungsfristen oder 

Lohn entschädigungen, die doppelt so hoch sind 

wie die Entschädigungen nach Gesetz. 

Dass dies gut funktioniert, ist zu begrüssen. 

Solche Bestimmungen sollten systematisch in 

jeden neuen GAV aufgenommen werden! Aber 

ungeachtet dessen fordern wir ein, dass das 

Schweizer Gesetz endlich mit dem übergeordneten 

öffentlichen Recht – der Europäischen 

Menschenrechtskonvention und den Konventionen 

der ILO – in Einklang gebracht wird. 

Unser Land schuldet das jenen, die sich für 

andere wehren. 

4 

8 

22 

Sylvie Fischer, 

Chefredaktorin syndicom-Magazin

4 

Teamporträt 

Die besten Werbenden von syndicom 

Yvan Bianchini (44) 

Der gelernte Schlosser wohnt in Bellinzona 

(TI). Begeistert von den neuen 

Technologien, besuchte er eine höhere 

technische Schule und heuerte vor 

rund 10 Jahren bei der Swisscom an. 

Aktuell arbeitet er dort bei der Hotline 

für Privatkunden. Er ist Personalvertreter 

für das Tessin und engagiert sich 

seit zwei Jahren aktiv bei syndicom. 

Drittbester Werbender 2019 

Tamara Balzer (36) 

Wohnt in Zürich und studiert Jus. 

Arbeitet Teilzeit (50%) als Call-Agent im 

Contactcenter der Firma Telag. Sie ist 

seit 2015 Mitglied von syndicom. 

Beste Werbende 2019 

Remo Rupp (61) 

Wohnt in Reinach (AG) und ist seit 2018 

syndicom-Mitglied. Seit 30 Jahren ist 

er bei einem Postauto-Unternehmen in 

Sursee angestellt. Bei syndicom vertritt 

er die PU-Fahrer und war bei den 

Verhandlungen zur Petition «Keine 

Gratisarbeit bei PostAuto» dabei. Er ist 

Mitglied der Expertengruppe AZG und 

der Verhandlungsdelegation GAV Post- 

Auto. 

Zweitbester Werbender 2019 

Text: Nick Manouk 

Bild: Alexander Egger 

«Nur gemeinsam 

können wir stark sein» 

Viele unserer Kolleg*innen scheinen 

zu glauben, dass Errungenschaften 

bei den Arbeitsbedingungen einfach 

vom Himmel fallen. Manche haben 

Angst, Probleme bei Löhnen oder Arbeitszeiten 

beim Namen zu nennen. 

Dann versuchen wir ihnen zu erklären, 

dass wir nur gemeinsam stark 

sein können und dass es mit einer 

Gewerkschaft im Rücken weit einfacher 

ist, beim Arbeitgeber selbstbewusst 

und mit Nachdruck Verbesserungen 

zu verlangen. Einzeln kann 

man als Angestellte ja höchstens mal 

mit dem direkten Vorgesetzten diskutieren, 

eine organisierte Arbeitnehmerschaft 

hat aber auch Zugang 

zur Geschäftsleitung. 

Wir drei kommen aus unterschiedlichen 

Branchen. Doch überall 

ist die Arbeitswelt im Umbruch. Digitalisierung, 

Profitstreben und Sparübungen 

bergen die Gefahr prekärer 

Arbeitsbedingungen. Deshalb versuchen 

wir in der Pause oder beim Bier, 

die Mitarbeitenden nicht nur für die 

individuellen Probleme, sondern 

auch für die grossen Fragen zu sensibilisieren, 

und weisen auf die konkreten 

Handlungsmöglichkeiten von 

syndicom hin. Ein GAV kann für die 

ganze Branche ein Segen sein. Dass 

der Gewerkschaftsbeitrag eine Art 

Investition in die eigene berufliche 

Zukunft ist, lässt sich aber nicht so 

leicht rüberbringen. 

Generell ist der Wissensstand 

über die Gewerkschaften niedrig. 

Umso effizienter ist deshalb unser 

freiwilliges Engagement und die persönliche 

Kontaktaufnahme. Ganz 

wichtig: Nicht zu hohe Erwartungen 

schüren und keine leeren Versprechungen 

machen. Je mehr Probleme 

es im Betrieb gibt, desto mehr Zulauf 

haben die Gewerkschaften und umso 

einfacher fällt uns die Rekrutierung 

neuer Mitglieder. 

Wir finden, alle Mitarbeitenden 

sollen fair behandelt werden und 

gerne zur Arbeit gehen. Ungerechtigkeiten 

machen uns sauer und motivieren 

uns, für eine gute Sache Werbung 

zu machen. Leider haben wir 

meist nur Zugang zu den engsten 

Kolleg*innen, vielfach kennen wir 

die Leute in anderen Abteilungen gar 

nicht und der Aufwand ist gross, um 

diese Leute zu erreichen. Dass man 

sich dabei als gewerkschaftlicher 

Störefried auch noch beim Chef unbeliebt 

macht, halten wir aus. Dafür 

haben wir bei jedem rekrutierten 

Neumitglied ein Erfolgserlebnis, das 

uns schon ein bisschen stolz macht.

Kurz und 

bündig 

Referendumsdrohung in Bern \ Lohnerhöhungen bei UPC und 

Sunrise \ Online-Steuerbescheinigung \ Erfolgreiche Prämien- 

Entlastungs-Initiative \ Verschleierte Werbung verstösst gegen 

Kodex \ Rückzug der Initiative für einen fairen Wettbewerb 

5 

Widerstand gegen Ausdehnung 

der Ladenöffnungszeiten 

Der Gewerkschaftsbund des Kantons 

Bern hat mit dem Referendum gedroht, 

sollte der Grosse Rat des Kantons an 

seiner Absicht festhalten, längere 

Laden öffnungszeiten am Samstag und 

zusätzliche Sonntagsverkäufe einzuführen. 

Der Grosse Rat übernimmt damit 

eine Idee, welche der Regierungsrat 

unter Druck der Gewerkschaften fallengelassen 

hatte. 

Lohnerhöhungen bei UPC 

Per 1. April 2020 wird die Lohnsumme bei 

UPC um 1 Prozent angehoben. Für Anspruchsberechtigte 

beläuft sich der generelle 

Lohnanteil auf 0,5 Prozent. Das 

Resultat dieser Lohnverhandlungen gilt 

für Mitarbeitende, die dem GAV UPC unterstellt 

sind. Die Massnahmen liegen 

deutlich über der Jahresteuerung und 

sind damit auch ein positives Signal für 

andere Unternehmen der Branche. 

Steuerbescheinigung auf 

my.syndicom.ch 

Als syndicom-Mitglied erhältst Du eine 

Steuerbescheinigung für Deinen Mitgliederbeitrag 

auf der Mitgliederplattform 

my.syndicom.ch. Dort die Rubrik 

«Meine Mitgliedschaft» wählen und auf 

«Steuer bescheinigung» klicken. 

Prämien-Entlastungs-Initiative 

zustande gekommen 

Der Schweizerische Gewerkschaftsbund 

begrüsst das Zustandekommen der Prämien-Entlastungs-Initiative. 

Die kurze 

Zeitspanne, in welcher die Unterschriften 

– mit Unterstützung auch von syndicom 

– gesammelt werden konnten, 

zeigt, wie wichtig das Problem für die 

Haushalte im Land ist. Die Beschränkung 

der Krankenkassenprämien auf 

10 Prozent des Einkommens ist ein konkreter 

Beitrag zur Verbesserung der 

Kaufkraft. Sie ist Teil des 10-Punkte- 

Massnahmenpakets, das der SGB im 

November präsentiert hat. 

Presserat kritisiert 

verschleierte Werbung 

Der Presserat hat eine Beschwerde behandelt, 

welche die unklare Trennung 

zwischen redaktionellem Inhalt und 

Werbung rügte. Die NZZ am Sonntag 

hatte einen ganzseitigen Beitrag mit 

dem Titel «Superheld Schweinefleisch» 

veröffentlicht. Die Seite war in Schrift 

und Layout weitgehend identisch mit 

den redaktionellen Seiten der Zeitung. 

Es gab nur zwei Unterschiede: Im Seitentitel 

stand «Sponsored Content von 

Proviande» und am Ende des Artikels 

«Dieser Artikel wurde von NZZ Content 

Solutions im Auftrag von Proviande 

erstellt». Die Zeitung hat bezahlten 

Inhalt gestalterisch nicht klar vom 

redaktionellen Teil abgehoben und die 

Werbung nicht deklariert. Damit hat sie 

den Journalistenkodex verletzt. 

Lohnsummenerhöhung bei 

Sunrise 

Per 1. April 2020 wird die Lohnsumme 

bei Sunrise um 1 Prozent angehoben 

und individuell verteilt. Diese Erhöhung 

ist Resultat von kollektiven Verhandlungen, 

die nur dank dem Gesamtarbeitsvertrag 

zwischen syndicom und 

Sunrise möglich sind. 

Volksinitiative für fairen 

Wettbewerb zurückgezogen 

Der Trägerverein der Volksinitiative für 

fairen Wettbewerb und zum Schutz von 

Gewerbe und Beschäftigten im Kanton 

Bern hat den Rückzug der Initiative bekannt 

gegeben. Das Bundesgesetz über 

das öffentliche Beschaffungswesen 

soll im Rahmen einer interkantonalen 

Vereinbarung zur kantonalen Rechtsgrundlage 

werden. Subunternehmen 

müssen künftig neben sozialen auch 

ökologische Standards berücksichtigen. 

Aufgrund dieser Fortschritte 

konnte die Initiative zurückgezogen 

werden. 

Agenda 

Februar 

26. 

Soli-Lotto für Sans-Papiers 

18 Uhr, Türöffnung 17 Uhr, Heitere Fahne, 

Wabern. 

Um Geld für die Beratungsstelle für 

Sans-Papiers zu sammeln, wird erneut 

ein Solidaritäts-Lottoabend organisiert. 

Der Spass dauert bis maximal 22 Uhr 

und es gibt super Preise zu gewinnen. 

März 

So, 8. März, Internationaler Frauentag 

Frauenstreik 

Ein Frauenstreik an einem Sonntag ist 

voll und ganz gerechtfertigt, denn 

Sonntag ist nicht für alle ein freier Tag. 

Ausserdem hört die Erziehungs-, Hausund 

Pflegearbeit nie auf. Mehr Infos 

über: grevefeministe@gmail.com 

9. 

Leadertagung GAV Post 2021 

Hotel Olten, Olten, 10 Uhr–16.30 Uhr. 

Eine «Leadertagung um den Zieleinlauf – 

den erfolgreichen Abschluss des GAV 

Post 2021 – gegenseitig abzustimmen». 

Du erhältst einen Urlaubs-Check dafür. 

ab 14. 

Zürcher Grafikbüro Norm 

Museum für Gestaltung, Zürich. 

In seiner ersten Museumsausstellung 

präsentiert Norm eine Auseinandersetzung 

mit den grundlegendsten 

Elementen und Gesetzmässigkeiten 

der Grafik. 

April 

ab 18. 

Made in Witzerland 

Forum Schweizer Geschichte Schwyz. 

Namhafte Karikaturistinnen und 

Karikaturisten werden eingeladen, 

ihre Sicht auf die «Ur-Schweiz» darzustellen. 

syndicom.ch/agenda

6 Die andere 

Philip Pätzold, 

Seite 

*1965, ist seit ca. 30 Jahren bei der Post als Projektleiter und 

Linienvorgesetzter (HR, Logistik) tätig. Aktuell ist er Leiter 

Zustellung PostMail und Mitglied der Geschäftsleitung. 

1 

Briefträger in Teilzeit beklagen, dass 

sie regelmässig 3–4 Samstage in Folge 

durcharbeiten. Was unternehmen 

Sie dagegen? 

Die Sechstagewoche führt bei Vollzeit- 

wie auch Teilzeitmitarbeitenden 

zu Samstagseinsätzen, was wir neuen 

Mitarbeitenden transparent kommunizieren. 

Wie viele Samstagseinsätze 

pro Monat nötig sind, ist von Ort zu 

Ort stark unterschiedlich. Mitarbeitende, 

die mit ihrer Situation unzufrieden 

sind, können sich jederzeit an 

ihre Vorgesetzten wenden, um mit 

dem Team nach passenden Lösungen 

zu suchen. 

2 

Warum können Sie Mitarbeitenden 

mit einem Teilzeit-Pensum keinen 

fixen freien Tag gewähren? 

Dies ist unter Umständen möglich, 

muss aber immer vor Ort und im Einzelfall 

geklärt werden. Idealerweise 

geschieht dies bereits bei der Anstellung. 

3 

Bei der Anstellung von Teilzeitpersonal 

führen Sie systematisch 

Gespräche über die Vereinbarkeit 

und Flexibilität. Warum? 

Uns ist wichtig, dass die individuellen 

Bedürfnisse und Möglichkeiten 

schon bei der Anstellung thematisiert 

werden. Dies hilft, spätere Unzufriedenheit 

zu vermeiden. 

4 

Führen Sie solche Gespräche auch, 

wenn ein Angestellter beklagt, 

exzessiv Überzeit zu leisten? 

Klar. Unsere Mitarbeitenden können 

jederzeit mit ihren Vorgesetzten ein 

Gespräch verlangen. In solchen Fällen 

müssen wir zwingend Lösungen 

finden. 

Text: Sylvie Fischer 

Bild: Schweizerische Post 

5 

Neu räumen Sie Ihren Angestellten 

die Möglichkeit ein, über ein Formular 

Wünsche nach fixen freien Tagen 

geltend zu machen. Was dürfen sich 

die Angestellten davon erhoffen? 

Das Formular schafft – im Idealfall 

schon bei der Anstellung – Klarheit 

über gegenseitige Wünsche und Möglichkeiten. 

Damit entstehen auf beiden 

Seiten keine falschen Erwartungen. 

6 

Der Druck bei PostMail ist gross. 

Welche Massnahmen gedenken Sie 

in Zukunft anzugehen, um die 

Gesundheit der Arbeitnehmenden zu 

schützen? 

Die Zufriedenheit und Gesundheit 

unserer Mitarbeitenden ist unser 

wichtigstes Gut. Entsprechend leben 

wir grundsätzlich eine gesundheitsförderliche 

Führungsphilosophie. 

Zurzeit führen wir zum Beispiel 

Workshops mit allen Teams durch. 

Diese sollen Belastungen sichtbar 

machen und zu einem reflektierten 

Umgang mit der eigenen Situation 

führen.

Gastautorin 

Die Stimme der Frauen ist nach 

dem Streik vom 14. Juni nicht verstummt. Das 

zu denken, wäre ein grosser Fehler. Der Kampf 

gegen die Diskriminierung wird jeden Tag geführt. 

Und er muss immer mehr zu einem gemeinsamen 

Kampf werden. Frauen verdienen 

heute für die gleiche Arbeit immer noch rund 

20 % weniger als Männer – eine riesige Ungerechtigkeit, 

denn die Arbeit von Frauen ist nicht 

weniger wert. Kein anderes Gesetz wurde so mit 

Füssen getreten wie das Gleichstellungsgesetz. 

«Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen 

Lohn für gleichwertige Arbeit», sagt der Verfassungsartikel. 

Aber die Realität sieht anders aus. 

Beim Beschäftigungsgrad gibt es eine grosse 

Diskrepanz zwischen den Geschlechtern: Im Gegensatz 

zu den Männern arbeiten die meisten 

erwerbstätigen Frauen Teilzeit, um ihre Kinder 

zu betreuen oder andere Familienaufgaben 

wahrzunehmen. Diese Situation bringt leider 

häufig tiefere Löhne mit sich, was sich auch auf 

die Altersrenten auswirkt. Noch immer leiden 

viele Frauen unter Ungerechtigkeiten wie Kündigung, 

Dequalifizierung und verschiedenen Formen 

der Diskriminierung während oder nach 

einer Schwangerschaft. Manche verlieren ihre 

Stelle nach dem Mutterschaftsurlaub. Eine von 

zehn Frauen kehrt nach dem Mutterschaftsurlaub 

nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurück. 

Für die Einhaltung der Löhne und Arbeitsbedingungen 

müssen in der Schweiz die Behörden 

sorgen. Aber die Instrumente gegen Lohn- und 

Sozialdumping sind eindeutig zu wenig wirksam. 

Im Tessin kommt eine Volksinitiative zur Stärkung 

der Rechte der Erwerbstätigen und Bekämpfung 

von Lohndumping zur Abstimmung 

(7000 gesammelte Unterschriften in nur zwei 

Monaten). Sie fordert, dass das Arbeitsinspektorat 

eine Sektion erhält, die sich spezifisch mit 

dieser Geschlechterdiskriminierung befasst: 

eine Inspektorin für jeweils 2500 erwerbstätige 

Frauen im Tessin. Eine notwendige Massnahme. 

Die Arbeit von Frauen 

ist nicht weniger wert 

Françoise Gehring (*Mendrisio, 1960) 

studierte Literaturwissenschaft an 

der Universität Genf, wo sie die Entstehung 

der ersten Frauenbuchhandlung, 

L’Inédite, miterlebte. Die Feministin 

kämpft seit jeher für Chancengleichheit. 

Mit dem Stift in der Hand auf die Welt 

gekommen, wurde sie vielleicht deshalb 

Journalistin. Der Wunsch, Ungerechtigkeiten 

und Diskriminierung zu bekämpfen, 

motivierte sie, auch als Gewerkschafterin 

zu arbeiten. Heute ist sie in 

der Gewerkschaft des Verkehrspersonals 

(SEV) tätig. 

7

Wer sich 

exponiert, 

muss 

geschützt 

werden

Dossier Antigewerkschaftliche Kündigungen: per GAV verhindern 

9 

Wie wir sie bekämpfen: die Arbeit von syndicom im Tessin 

Überall in Europa werden jetzt die Gewerkschaften attackiert

10 Dossier 

Starke GAV zum Schutz jener, 

die sich für andere wehren 

Auf Druck der ILO führt die Schweiz eine 

Mediation zwischen dem SGB und den Arbeitgebern 

durch – für einen besseren Schutz 

gewerk schaftlicher Tätigkeit. Vorerst bieten 

Gesamtarbeits verträge die beste Lösung. 

Text: Sylvie Fischer 

Bilder: Thierry Porchet 

Der Fall, mit dem sich das Bezirksgericht Yverdon erst am 

3. Februar in einer Schlichtung befasste, ist ein Paradebeispiel 

für das Problem der gewerkschaftsfeindlichen 

Kündigungen. Mickaël Béday, Uhrmacher und Gewerkschafter, 

wurde von Dubois Dépraz im Vallée de Joux entlassen. 

Laut der Gewerkschaft Unia wegen des erfolgreichen 

Kampfes, den er für die GAV-konforme Entschädigung 

von Überstunden und für die Bezahlung von aufgrund eines 

Umzugs nicht geleisteten Arbeitsstunden führte. Laut 

Direktion des Unternehmens hat er von einem Kontrolleur 

verlangte Nachbesserungen an einem Werkstück 

nicht gemacht und Beschriftungen vertauscht. «Ein fadenscheiniger 

Vorwand für die Kündigung», erwiderte die 

Unia. Dies ist schwierig nachzuweisen, und die Firma weigert 

sich, den Vertrauensmann wieder einzustellen, wie 

das eine von 1600 Personen unterzeichnete Petition forderte. 

Selbst SGB-Präsident Pierre-Yves Maillard war zur 

Solidaritätskundgebung für den entlassenen Uhrmacher 

gekommen. Die Unia hofft, dass der Gewerkschaftsvertreter 

wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann: 

Denn der GAV der Uhren- und Mikrotechnikindustrie 

schützt ihn und seine Stellvertretenden vor der Kündigung 

«aus Gründen, die mit ihrer Tätigkeit als Gewerkschaftsvertretende 

im Zusammenhang stehen; Fälle von 

Missbrauch bleiben vorbehalten». Wird festgestellt, dass 

die Kündigung gewerkschaftsfeindlich war, ist sie samt 

ihren Folgen null und nichtig. Der GAV schützt die Arbeitnehmenden 

somit deutlich besser als das Gesetz. 

Schwache gesetzliche Sanktionen 

Artikel 336 Absatz 2 Buchst. a OR anerkennt zwar, dass 

Kündigungen missbräuchlich sind, wenn sie wegen der 

Zugehörigkeit zu einem Arbeitnehmerverband oder der 

Ausübung einer gewerkschaftlichen Tätigkeit ausgesprochen 

werden. Und laut Art. 336 Absatz 2 Buchst. b sind 

Kündigungen auch missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen 

werden, «während ein Arbeitnehmer gewählter Arbeitnehmervertreter 

in einer Betriebskommission oder 

einer dem Unternehmen angeschlossenen Einrichtung 

ist und der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass er einen 

begründeten Anlass zur Kündigung hatte». Aber die 

Sanktionen sind schwach: Sie beschränken sich auf eine 

Entschädigung von höchstens sechs Monatslöhnen. Und 

in der Praxis begnügen sich die Gerichte meist mit mickrigen 

zwei bis drei Monatslöhnen, schreibt der SGB. 

Die Bekämpfung von gewerkschaftsfeindlichen Entlassungen im Tessin 

Manche sagen, dass die Wiedereinstellungsklausel im Vertrag 

mit der Post nicht erforderlich ist, da es in den Unternehmen 

des Gelben Riesen keine gewerkschaftsfeindlichen Entlassungen 

gibt. Dem ist aber nicht so. In den letzten Jahren sind im 

Tessin einige Fälle aufgetreten, wie syndicom-Regionalsekretär 

Marco Forte erinnert. 

Entscheidung erwartet 

Krass war der Fall einer in Teilzeit beschäftigten Briefträgerin, 

die der Personalvertretung angehörte: eine Mutter, die entlassen 

wurde, weil sie um eine geregelte Anstellung gebeten 

hatte, um sich um ihre kleine Tochter kümmern zu können. 

Obwohl der Gesamtarbeitsvertrag der Post die Vereinbarkeit 

von Berufs- und Privatleben vorsieht und ihr Vorgesetzter ihr 

versichert hatte, dass er ihre Bedürfnisse erfüllen würde, 

wurde in der Praxis nichts unternommen. Die Post wollte keinen 

Kompromiss eingehen und entliess sie, obwohl mehrere 

Alternativlösungen vorgeschlagen wurden. Für syndicom war 

die Entlassung missbräuchlich, gewerkschaftsfeindlich und 

erst noch diskriminierend. Die von der Post angeführten Gründe 

scheinen uns nicht gerechtfertigt. Die Post wollte eigentlich 

einen Präzedenzfall vermeiden, da es auch heute noch 

viele Teilzeit-Briefträgerinnen gibt, die unabhängig von ihrer 

familiären Situation viel länger arbeiten, als es ihre Beschäftigungsstufe 

vorsieht. Wir befinden uns noch immer in einem 

Rechtsstreit und warten derzeit auf das Urteil. Das Gewicht 

von syndicom machte sich bemerkbar: Wir machten den Fall 

öffentlich, sammelten 885 Unterschriften und organisierten 

schliesslich eine Medienkampagne, die mit Dutzenden von 

Kinderwagen vor dem Hauptsitz der Post in Lugano endete. 

Der aktuelle GAV der Post (2016) sieht keine Wiedereinstellung 

vor, sondern nur Entschädigungen bis max. 12 Monatslöhne, 

also doppelt so viel wie nach Gesetz. Aber wenn eine Diskriminierung 

aufgrund des Geschlechts nachgewiesen wird, dann 

wäre die Kündigung null und nichtig, und wir könnten die 

Wiedereingliederung in das Unternehmen verlangen. 

Entlassung zurückgenommen 

Ein weiterer Fall betrifft ein Postauto-Unternehmen (PU). 

Die Gewerkschaft syndicom stellte sich an die Seite eines 

Mitglieds der Personalvertretung: Er hatte gerade begonnen, 

Unterschriften zu sammeln, um einen Gesamtarbeitsvertrag 

zu fordern, als er die Entlassung bekam. Angesichts der Reaktion 

der Gewerkschaft musste der Arbeitgeber schliesslich 

nachgeben, weil er die Auswirkungen verstanden hatte und 

die Weitsicht und den gesunden Menschenverstand besass, 

der Rücknahme der Entlassung zuzustimmen. syndicom war 

bereit, Massenproteste zu organisieren. 

Ebenfalls in den letzten Jahren gab es einen Einsatz im 

Konflikt von Südpack, einem Verpackungsdruck-Betrieb mit 

Niederlassung in Bioggio bei Lugano, über den einer der 

Hauptakteure in diesem Magazin auf Seite 30 spricht. 

Zum Sektor Medien erzählt der Tessiner syndicom-Sekretär 

Marco Forte aktuell: «Wir befassen uns mit dem Fall eines 

vom Corriere del Ticino entlassenen Redaktors. Den ersten 

Bewertungen zufolge scheinen die Voraussetzungen für eine 

gewerkschaftsfeindliche Entlassung vorzuliegen. Wir sind bereit, 

alle notwendigen Ressourcen zur Verteidigung des Arbeitnehmers 

einzusetzen.» (Redaktion)

Der Fall der Entlassung 

des Uhrmachers und gewerkschaftlichen 

Vertrauensmanns 

Mickaël Béday hat 

das Vallée de Joux letzten 

Sommer aufgewühlt. 

Bereits 2003 hatte der SGB bei der Internationalen Arbeitsorganisation 

(ILO) wegen fehlendem Kündigungsschutz 

für Vertrauensleute, Mitglieder von Personalkommissionen 

sowie Stiftungsrät*innen von Pensionskassen 

eine Beschwerde eingereicht. Diese wurde 2006 gutgeheissen. 

Die ILO empfahl der Schweiz, sicherzustellen, 

dass der Schutz von Gewerkschaftsvertretenden vor missbräuchlicher 

Kündigung jenem des Gleichstellungsgesetzes 

entspreche und die Wiedereinstellung betroffener 

Arbeitneh mender gewährleistet sei. Andernfalls widerspreche 

die Praxis der Schweiz weiterhin den ILO-Abkommen 

87 und 98 zum Schutz der Gewerkschaftsrechte und 

-freiheit. Trotzdem wurde das Gesetz bisher nicht angepasst. 

Um von der schwarzen Liste der ILO gestrichen zu 

werden, hat die Schweiz im vergangenen Juni aber eine 

Mediation zwischen dem SGB und den Arbeitgebern angestossen. 

Damit soll bis im Sommer 2020 der rechtliche 

Rahmen für den Schutz der gewerkschaftlichen Tätigkeit 

verstärkt werden. 

Bis dahin sehen die Gewerkschaften die beste Lösung darin, 

den Kündigungsschutz in den GAV zu verbessern. 

Zahlreiche Sozialpartner hätten sich dafür entschieden 

und dies funktioniere in der Praxis sehr gut, sagt Luca Cirigliano, 

der beim SGB für das Dossier zuständig ist. 

Die Frage, ob solche Schutzbestimmungen gerichtsfest 

sind, hat sich seit der Entlassung der Verkäuferin 

Marisa Pralong in Genf nicht mehr gestellt. Sie hatte sich 

für die Arbeitsbedingungen ihrer Kolleg*innen im Detailhandel 

eingesetzt. 2010 hielt das Genfer Arbeitsgericht 

fest, der im GAV vorgesehene Schutz stehe in Widerspruch 

zu Artikel 361 OR. Denn gemäss diesem Artikel könne 

nicht von Artikel 336a Absatz 2 OR abgewichen werden, 

der eine maximale Kündigungs-Entschädigung von sechs 

Monatslöhnen vorsieht. Das Bundesgericht entschied damals 

nicht in der Frage und hat sich auch seither nicht geäussert. 

Für Luca Cirigliano ist diese Frage in der rechtlichen 

Realität glücklicherweise nicht mehr relevant. «Denn 

wenn die Sozialpartner solche Schutzbestimmungen vereinbaren, 

stellen sie keinerlei Problem dar. Im Übrigen 

sind die Bestimmungen, die ein besonderes Verfahren 

vorsehen – zum Beispiel die Anhörung der Personalkommission 

oder eine vorgängige Mediation –, aus meiner 

Sicht rechtlich unproblematisch.» 

Weiter sagt er: «Für uns ist es wichtig, dass die GAV 

Bestim mungen zum Kündigungsschutz beinhalten. Diese 

haben sich bewährt und sind wirksam. Sie bieten einen 

angemessenen Schutz, bis das Gesetz mit dem übergeordneten 

öffentlichen Recht – der Europäischen Menschenrechtskonvention 

und den ILO-Abkommen 87 und 98 – in 

Einklang gebracht worden ist. Eine ganz andere Frage 

würde sich stellen, wenn das Bundesgericht diese internationalen 

Instrumente anwenden müsste; man kann sich 

fragen, ob dann nicht dieses internationale Recht bzw. 

diese zwingenden, direkt anwendbaren Grundrechte Vorrang 

vor dem Gesetz hätten.» 

Beste Lösung: Schutz durch Gesamtarbeitsvertrag 

In den GAV von syndicom 

Der GAV der grafischen Industrie sieht einen Kündigungsschutz 

für die gewählten Mitglieder einer Personalkommission 

sowie gewählte Stiftungsrät*innen von Pensionskassen 

vor (Art. 306). Ihnen dürfen wegen ihrer Tätigkeit 

auch keine anderen Nachteile erwachsen. Beabsichtigt 

die Firma die Entlassung eines Mitglieds der Personal 

«Der Schutz via GAV 

funktioniert in der 

Praxis sehr gut» 

Luca Cirigliano

12 

Dossier 

kommission aus anderen Gründen, gibt es Anspruch auf 

eine begründete schriftliche Mitteilung. Danach kann das 

Mitglied eine Aussprache zwischen Geschäftsleitung und 

Peko, gegebenenfalls mit Mediation der Sozialpartner, 

verlangen. 

Gemäss aktuellem GAV Post (Art. 2.30.6.3) ist eine 

Kündigung nicht nur in den genannten Fällen, sondern 

auch dann missbräuchlich, wenn sie aufgrund der Teilnahme 

an einer rechtmässigen gewerkschaftlichen Aktion 

erfolgt. Dann ist die maximale Entschädigung doppelt 

so hoch wie im Gesetz, nämlich 12 Monatslöhne. Dieser 

Kündigungsschutz bleibt im GAV 2021 erhalten. Hinzukommen 

wird ein ausdrücklich verstärkter Schutz vor 

Kündigung und anderen Nachteilen für verschiedene Personenkategorien. 

Damit wird der gute Schutz, über den 

diese Arbeitnehmenden bereits verfügen, noch verbessert. 

Kündigungsschutz noch ein Jahr nach der Amtszeit 

GAV bieten angemessenen 

Schutz, trotzdem 

muss unser Gesetz mit 

den ILO-Konventionen in 

Einklang stehen. 

Der GAV der Swisscom sieht einen zum GAV Post 2021 

analogen Schutz vor Kündigung und anderen Nachteilen 

vor (Art. 2.12.6). Er gilt während und ein Jahr nach Ende 

der Amtszeit. So können Rachekündigungen verhindert 

werden, was ebenfalls einen wirksamen Schutz darstellt. 

Auch in anderen GAV verfügen Mitarbeitende, die in 

einer gewählten Funktion einem Exekutivorgan eines vertragschliessenden 

Personalverbands angehören und den 

Arbeitgebern als solche gemeldet sind, über eine längere 

Kündigungsfrist. Der GAV der Local.ch sieht für diese Arbeitnehmenden 

eine ordentliche Kündigungsfrist plus 

drei Monate vor. Gewählte Mitglieder eines Organs einer 

Vertragsgewerkschaft sowie die Mitglieder der Personalvertretungen 

oder einer dem Unternehmen angeschlossenen 

Einrichtung dürfen laut GAV der Skyguide wegen ihrer 

Tätigkeit weder entlassen werden, noch dürfen ihnen 

andere Nachteile erwachsen. Während der Amtszeit eines 

von der Vertragsgewerkschaft gewählten Vertreters ist 

eine Kündigung durch Skyguide ausgeschlossen. 

In der Broschüre «Wer sich für andere wehrt, braucht 

Schutz» des SGB finden sich weitere Ideen für Schutzbestimmungen, 

die in die GAV aufgenommen werden können: 

So ist für die Person an der Spitze des Schweizer Syndikats 

Medienschaffender (SSM) gemäss GAV mit der SRG 

die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ausgeschlossen. 

Der SGB empfiehlt, den Schutz der Personalvertretung 

bei jeder GAV-Erneuerung zu thematisieren. 

Denn wer sich für seine Kolleginnen und Kollegen wehrt, 

verdient diesen Schutz. 

Die SGB-Broschüre zu missbräuchlichen Kündigungen: 

bit.ly/36CdDf0 

Der berühmte Fall der Verkäuferin 

Marisa Pralong, die gefeuert wurde, 

nachdem sie sich für ihre Kollegen 

eingesetzt hatte. Sie kämpft auch 

heute noch gegen solche Praktiken.

Dossier 

In Europa läuft eine Grossoffensive 

gegen die Gewerkschaften 

13 

Die Zerstörung der Gewerkschaftsrechte 

ist ein Kernziel der neoliberalen Revolution. 

Sie beschleunigt sich gerade. 

Text: Oliver Fahrni 


Kamel Guemari arbeitet bei McDonald’s in Marseille. Um 

die Filiale des Burgerbraters im Quartier Saint-Barthélemy 

wird seit Monaten ein heftiger sozialer Konflikt ausgetragen. 

Guemari, bei der gemässigten französischen Gewerkschaft 

Force Ouvrière (FO) organisiert, ist einer der Streikführer. 

Zusammen mit sieben anderen Angestellten 

wurde er gefeuert, angeblich aus «wirtschaftlichen Gründen». 

Doch das Arbeitsinspektorat erkannte darin eine 

missbräuchliche antigewerkschaftliche Entlassung und 

annullierte sie. Alles gut? Kurz nach dem Urteil wurde auf 

Guemari ein Mordanschlag verübt. Die Attentäter warteten 

in einem Auto vor dem McDonald’s. Er überlebte nur 

knapp. 

Soumaila Sacko, malischer Landarbeiter in Kalabrien, 

entging seinen Mördern nicht. Sie richteten den 29-jährigen 

Aktivisten des Gewerkschaftsbundes USB mit Kopfschüssen 

hin. Sacko, seit 8 Jahren legal in Italien und Vater 

einer kleinen Tochter, hatte für die Rechte der extrem 

ausgebeuteten Taglöhner der süditalienischen Landwirtschaft, 

deren Billigfrüchte wir essen, gekämpft. Die Tat 

geschah, nachdem der damalige italienische Vize-Regierungschef 

Matteo Salvini, Chef der neofaschistischen 

Lega, zur Gewalt gegen die Immigranten gehetzt hatte. 

So wie Sacko haben in den vergangenen Jahren Hunderte 

von Gewerkschafterinnen und Gewerkschaftern 

weltweit mit ihrem Leben dafür bezahlt, dass sie gegen 

15-Stunden-Tage, Bettler-Löhne und unmenschliche Arbeitsbedingungen 

ringen und dafür die Kolleginnen und 

Kollegen organisieren. Nicht nur in den derzeit schlimmsten 

Ländern für Arbeitende wie Brasilien, Saudi-Arabien, 

Philippinen, Bangladesch und Türkei. Auch in Europa. 

Diese Morde nehmen ein elementares Menschenrecht 

ins Visier. Sich gewerkschaftlich zu organisieren («Koalitionsfreiheit»), 

gehört zu unseren Grundrechten. Um sie 

zu erringen, mussten die Arbeitenden seit drei Jahrhunderten 

durch ungezählte Kämpfe und Revolutionen gehen. 

Voraussetzung für das Recht der Arbeitenden ist der 

Schutz der Gewerkschafter*innen vor Gewalt, Repression 

und missbräuchlicher Entlassung. Dabei stehen mehr als 

Lohn und Arbeitszeit auf dem Spiel: Ohne Gewerkschaftsrechte 

und kollektive Verhandlung der Arbeitsverhältnisse 

zerfällt jede Demokratie. 

Darum sind die Gewerkschaftsrechte in zahlreichen 

völkerrechtlichen Abkommen verbrieft, unter anderem in 

den acht Grundpfeiler-Konventionen der Internationalen 

Arbeitsorganisation (ILO) der Uno in Genf. 135 Länder haben 

diese Konventionen unterschrieben und sogar ratifiziert. 

Das ist schiere Heuchelei: Derzeit läuft in der Mehrheit 

dieser Länder eine Offensive der Aktionäre, der 

Banken und des Staates gegen die Gewerkschaften und 

den sozialen Kompromiss (die ILO nennt diesen Kompromiss 

«Gesellschaftsvertrag»). 

In 107 Ländern werden die Arbeitenden oder ganze Berufsgruppen 

derzeit daran gehindert, Gewerkschaften zu 

bilden. Vor zwei Jahren geschah dies lediglich in 92 Ländern. 

Das zeigt der globale Rechtsindex des Internationalen 

Gewerkschaftsbundes ITUC-IGB. Der IGB überwacht, 

wie die ILO und die Menschenrechtsorganisationen, die 

Lage der Arbeitenden. Sein detaillierter Index stützt sich 

auf fast 100 Kriterien und gilt als zuverlässig. Er konstatiert: 

85 Prozent der Staaten haben 2019 gegen das Streikrecht 

verstossen. In 80 Prozent der Länder wurde das 

Recht auf kollektive Verhandlung eingeschränkt, unter 

anderem in Frankreich, Spanien und den Niederlanden. 

In knapp drei Viertel der Länder werden Arbeitende und 

Gewerkschaften daran gehindert, die Justiz anzurufen. 

Physischer Gewalt waren die Arbeitenden in 52 Ländern 

ausgesetzt, in 11 Ländern wurden Gewerkschafter*innen 

ermordet, in 64 Ländern willkürlich verhaftet. 

Eine schlimme Bilanz. Sie drückt keine zufällige 

Entwick lung aus. Die Zunahme der systematischen 

Menschenrechts verletzungen am und um den Arbeits 

80 Prozent der Länder 

haben 2019 das Recht 

auf Tarifverhandlung 

eingeschränkt oder 

ganz verweigert.

14 

Dossier 

Seit der grossen Krise von 2008 nimmt der Neoliberalismus 

wieder scharf Fahrt auf. Macron wendet an, was die EU 

erst Griechenland aufzwang und jetzt überall durchsetzen will. 

Systematischer 

Umbau 

hin zu einem 

autoritären 

Kapitalismus 

Der Fall Tesa: 2011 wurden 

zwei gewerkschaftliche 

Vertrauensleute entlassen, 

nachdem sie sich geweigert 

hatten, den Krisenartikel 

(GAV der Maschinenindustrie) 

anzuwenden. 

platz enthüllt den Trend zu einem autoritären Kapitalismus. 

Und was bei den IGB-Daten besonders schockiert: 

Nirgendwo ist der Angriff auf die Rechte der Arbeitenden 

schärfer als in Europa. 

Wer daran zweifelt, kann sich derzeit in Frankreich 

umsehen. Gegen eine Rentenreform, die unter anderem 

ein nach oben offenes AHV-Alter vorsieht, steht eine 

Mehrheit der Bevölkerung. Die Gewerkschaften CGT, FO 

und Sud, sowie zahlreiche Branchengewerkschaften und 

sogar der Kaderverband CFE-CGC tragen den Protest (einzig 

die CFDT, die dem sozialliberalen Parti socialiste nahesteht, 

scherte wieder einmal aus). Gegen den längsten 

Streik seit 1968, und gegen Millionen Demonstrierende 

geht die Regierung von Emmanuel Macron mit der Brechstange 

vor. Prügelnde Polizei- und Armeeeinheiten haben 

Dutzende von Gewerkschafter*innen schwer verletzt. 

Streikpiketts werden brutal gebrochen. Tag um Tag wird 

die Liste gewerkschaftsfeindlicher Entlassungen länger, 

schwarze Listen zirkulieren. Die Prozesse werden Jahre 

dauern. 

Es ist nur der letzte einer ganzen Reihe von harten Konflikten. 

Seit der neoliberale Hardliner Macron im Mai 

2017 an die Macht kam, herrscht in Frankreich Daueraufruhr. 

Zuerst hat er den Schutz der Arbeitenden und die Gewerkschaften 

mit einem neuen Arbeitsgesetz attackiert, 

wie dies zuvor die deutschen Sozis mit Hartz, die britischen 

Rechten mit der «Trade Union Bill» und in Italien 

Matteo Renzi mit dem «Job Act» getan hatten. Macrons 

«Loi Travail» erhöhte die Arbeitszeit, zerstörte den Kündigungsschutz 

und stellte vor allem sämtliche Vertragsverhältnisse 

auf den Kopf: Jetzt bricht der Einzelvertrag einen 

ausgehandelten Firmenvertrag und ein Firmenvertrag 

bricht Branchenverträge (also die Gesamtarbeitsverträge). 

Prinzip: alle Macht den Aktionären für maximalen 

Profit. Und nebenbei noch eine Menge weiterer Einschränkungen 

der Gewerkschaftsrechte: So senkte 

Macron etwa die maximale Entschädigung bei antigewerkschaftlichen 

Entlassungen auf ein Taschengeld. Die 

«Loi Travail» peitschte er gegen die Bevölkerung mit Notstandsartikeln 

und Dekreten durch, die Demokratie 

nahm Schaden. 

Heute sieht Macron seinen «Thatcher-Moment» gekommen. 

Margaret Thatcher, die eisige britische Regierungschefin 

(1979–1990), zerschlug 1984 den Streik der 

Minenarbeiter mit militärischer Brutalität (etliche Tote) 

– und damit die Gewerkschaftsbewegung. Es war der Beginn 

ihrer neoliberalen Konterrevolution. 

Seit der grossen Krise von 2008 nimmt der Neoliberalismus 

gerade wieder scharf Fahrt auf. Macron wendet an, 

was die EU zuerst Griechenland aufzwang und jetzt überall 

durchsetzen will: Die Aushebelung der Branchenverträge. 

Die Erhöhung der Arbeitszeit und die Senkung der 

Mindestlöhne. Gemeinsamer Fixpunkt des Programms 

der EU-Direktion für Wirtschaft und Finanzen ist die Abschaffung 

aller Gewerkschaftsrechte, inklusive Streikrecht 

und Demonstrationsfreiheit. 

In Osteuropa ist das weitgehend vollbracht. In Polen 

und Ungarn, in Rumänien, Tschechien, Kroatien und der 

Slowakei sind die Arbeitenden heute fast ungeschützt jeder 

Unternehmerwillkür ausgesetzt. 

Was tun? Als Wilhelm Leuschner, der Chef des Allgemeinen 

Deutschen Gewerkschaftsbundes, 1944 von den 

Nazis hingerichtet wurde, sagte er zu einem Mithäftling: 

«Morgen werde ich gehängt, schafft die Einheit!» 

Internationaler Gewerkschaftsbund: ituc-csi.org 

Der Rechtsindex: Bit.ly/2OmkrY7 

Fotostrecke 

Vom Waadtländer Fotografen Thierry Porchet kam die Idee, 

unser Dossier über die gewerkschaftsfeindlichen Kündigungen 

in der Art eines Foto-Comics zu bebildern. 

Der für seinen Umgang mit Licht bekannte freischaffende 

Fotograf Thierry Porchet bat einen Fotografenkollegen – 

Yann Laubscher –, mit Bildern zu posieren, die Fälle gewerkschaftsfeindlicher 

Kündigungen zeigen oder das Engagement 

Arbeitender für ihre Kolleg*innen dokumentieren. Die Aufnahmen 

auf den Seiten 10 bis 14, die kleinen Fotos beim Inhaltsverzeichnis 

und das Bild auf Seite 22 gehören dazu. 

Mehr über die Arbeit von Thierry unter thierryporchet.com.

Die Rechte der Arbeitenden und ihrer Gewerkschaften sind Menschenrecht 

Der IGB-Index 2020 

Wo die Arbeitenden sich nicht in Gewerkschaften 

organisieren dürfen oder können, 

und wo die Arbeit der Gewerkschaften und 

ihrer Vertrauensleute behindert oder 

unterdrückt wird, sind Menschenrechte 

verletzt. Gut ausgebaute Gewerkschaftsrechte 

sind eine elementare Grundlage der 

Demokratie. Nur in 8 von 139 Ländern, die der 

Index des Internationalen Gewerkschaftsbundes 

(ITUC-IGB) erfasst, werden diese Rechte 

in der Regel respektiert. 

Länder verstossen gegen 

107die Koalitionsfreiheit 

Dazu gehören: Das Recht, freie Gewerkschaften 

zu bilden. Die Versammlungs- und 

Redefreiheit. Das Verbot von Zwangsmitgliedschaften. 

Die kollektive Verhandlung von 

Arbeitsbedingungen, also sowohl das Recht, 

als Gewerkschaft gehört zu werden, wie das 

Recht, Gesamtarbeitsverträge abzuschliessen. 

Das Streikrecht. Der Schutz der 

Gewerkschafter*innen und der Vertrauensleute 

vor Zensur, missbräuchlicher Entlassung, 

Repression und Gewalt. Die Verantwortung 

der Konzerne, die sozialen, demokratischen 

und ökologischen Kriterien überall einzuhalten. 

Und einiges mehr. 

Die 10 schlimmsten Länder 

(abgesehen von den afrikanischen und 

nahöstlichen Ländern in Kriegszustand): 

Algerien Bangladesch 

Brasilien Saudi-Arabien 

Türkei Kolumbien 

Philippinen Guatemala 

Kasachstan Simbabwe 

der Länder haben 

das Recht auf 

kollektive Verhandlung 

verletzt 

80% 72% 

Quelle:ITUC-CSI-IGB 2020 

der Länder 

beschränken das 

rechtliche Gehör 

der Arbeitenden 

85% 

Der globale Index der Gewerkschaftsrechte 

Die Verletzungen des Rechts der Arbeitenden, 

sich kollektiv für ihre Arbeitsbedingungen 

einzusetzen, nehmen weltweit zu. 

Gewerkschaftsrechte meist respektiert 

Wiederholte Verletzung einzelner Rechte 

Regelmässige Verletzung der Rechte 

Systematische Verletzung der Rechte 

Rechte nicht garantiert 

Kein Rechtsstaat, keine Rechte 

keine Angaben 

der Länder haben 

das Streikrecht 

nicht respektiert

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Eine bessere 

Arbeitswelt 

Die vierte, fünfte und 

sechste Gewalt 

Mit den Arbeitsbedingungen für Journalist*innen 

haben sich in den letzten 

Jahren auch die Vielfalt und die Qualität 

der Information in beunruhigender 

Weise verschlechtert. Für die Sicherung 

unseres demokratischen 

Systems ist politisches Eingreifen unerlässlich 

geworden – im Bewusstsein, 

dass sich Journalismus nicht mehr auf 

Werbeeinnahmen wird stützen können. 

Und dass die Finanzierung der 

privaten Medien, die ursprünglich ein 

Gegengewicht zur Macht des Staates 

bilden sollten, vollständig reformiert 

werden muss. In Erwartung einer Reform 

der Bundesgesetze im Mediensektor 

haben einige tüchtige Kantone 

schon ein paar kleine Schritte nach 

vorne gemacht. Bern hat sich für eine 

Unterstützung der Medien ausgesprochen 

und will einen Vorschlag für indirekte 

Hilfen zum Erhalt der SDA-Regionalbüros 

prüfen. Die Waadt hat 

beschlossen, Lokalmedien gezielt zu 

unterstützen. Es ist zu hoffen, dass 

auch im Tessin bald etwas geht. 

Nicola Morellato 

In jedem Stockwerk ein anderes Blatt: 

Erste Kantone führen Hilfen zur Sicherung des Medienpluralismus ein. (© Fotomelia) 

Unser Medienpolitisches Positionspapier: 

Bit.ly/2uEVss1 

Die Zeitautonomie 

zurückgeben 

Giorgio Pardini, Leiter Sektor ICT und 

Mitglied der Geschäftsleitung 

Die Fabrikglocke ertönt. Der Arbeitstag 

ist zu Ende. Klingt fremd? Ist es 

zum Glück auch. Der Kampf um die 

Arbeitszeitsouveränität hat eine lange 

Tradition in der Arbeitendenbewegung. 

Ein Teil davon ist der Sieg um 

den 8-Stunden-Tag. Seit den 1960er- 

Jahren hat sich die Arbeitszeitverkürzung 

jedoch kontinuierlich verlangsamt. 

Heute verschwimmen die Grenzen 

zwischen Freizeit und Arbeit. 

Immer erreichbar, häufig auf Abruf. 

Flexibilität wird zur Norm. Höhere Arbeitsdichte, 

ständige Erreichbarkeit, 

Überstunden, Personalabbau. 

Damit in der digitalen Transformation 

den Arbeitnehmenden die 

Zeitautonomie zurückgegeben werden 

kann, braucht es lebensabschnittsgerechte 

Arbeitszeitmodelle. 

Gerade vor dem Hintergrund von ständigem 

Personalabbau ist eine Verkürzung 

der effektiv geleisteten Arbeitszeit 

essenziell. Solche Modelle 

steigern die Produktivität der geleisteten 

Arbeit – und sie sind wichtige Faktoren, 

um echte Gleichstellung in der 

Gesellschaft zu erreichen. Beruf und 

Familie werden durch die Verkürzung 

der Arbeitszeit besser vereinbar. Mehr 

Zeit und sicherere Arbeitsplätze. 

Die Fabrikglocke ist Geschichte – 

die Zeitautonomie aber immer noch 

gefährdet. Was die Arbeitswelt von 

morgen braucht, ist eine Verkürzung 

der effektiv geleisteten Arbeitszeit. 

Für eine sozial verträgliche Digitalisierung 

sowie echte Gleichstellung.

«Dank der Allgemeinverbindlichkeit stehen alle Betriebe und 

Dienstleister in der Pflicht.» Daniel Hügli 

17 

Kein Lohn unter 4200 Franken 

in der Netzinfrastruktur-Branche 

Das neue Jahr bringt auch in der Netzinfrastruktur-Branche 

massgebliche Verbesserungen mit sich. 

4200 Franken beträgt neu der tiefste 

Mindestlohn in der gesamten Branche. 

Bei den zweiten Lohnverhandlungen 

seit der Allgemeinverbindlich- 

Erklärung des Gesamtarbeitsvertrags 

Netzinfrastruktur wurde Ende 2019 

eine Einigung erzielt: Wir konnten mit 

den beiden Arbeitgeberverbänden, 

dem Schweizer Netzinfrastrukturverband 

(SNiv) und der Vereinigung von 

Firmen für Freileitungs- und Kabelanlagen 

(VFFK), vereinbaren, dass 2020 

die tieferen Mindestlöhne im GAV 

deutlich angehoben werden. Gegen 

4000 Arbeitnehmende in der Branche 

profitieren von besserem Lohn. 

Allgemeinverbindliche Lohnmassnahmen schützen wirksam gegen Lohndumping. (© Bertrand Rey) 

Was heisst das im Detail? 

Bei ungelernten Fachkräften gilt neu 

ein Mindestlohn von 4200 bzw. 4300 

Franken, jährlich dreizehnmal ausbezahlt. 

Und je nach Qualifikation und 

Fachrichtung betragen die Mindestlöhne 

bei den Netzelektrikerinnen 

und Netzelektrikern mit EFZ nun neu 

zwischen 4450 und 6700 Franken. 

Nebst der Anhebung der Mindestlöhne 

beinhalten die Lohnmassnahmen 

für 2020 eine spürbare Erhöhung 

der Lohnsumme in den GAV-unterstellten 

Betrieben: Die Lohnsumme 

der Mitarbeitenden, die dem GAV unterstellt 

sind, muss per 1. Januar 2020 

um mindestens 0,8 % erhöht werden. 

Diese Anpassungen der Mindestlöhne 

und der Lohnsummen sollen 

nicht nur für die Betriebe gelten, die 

Mitglied eines Arbeitgeberverbandes 

sind, sondern für alle Betriebe und 

Dienstleister, die in der Branche tätig 

sind. Dank dem Gesuch um die Allgemeinverbindlicherklärung 

der Lohnmassnahmen 

zuhanden des Bundesrates 

werden alle Betriebe und 

Dienstleister zur Umsetzung der 

Massnahmen verpflichtet. 

Wichtiger Schritt für die Branche 

syndicom ist es also gelungen, seit der 

AVE im Herbst 2018 in zwei Schritten 

besonders auch den tiefsten Mindestlohn 

im GAV von anfänglich dreizehnmal 

3750 Franken für Ungelernte mit 

weniger als drei Jahren Branchenerfahrung 

bzw. bis zu 25 Altersjahren 

zuerst auf 4000 und nun auf 4200 

Franken zu erhöhen. Der GAV legt zudem 

nicht nur Mindestlöhne für Ungelernte 

und Gelernte fest, sondern 

auch für Netzelektriker*innen EFZ 

mit höherer Berufsausbildung, d. h. 

Berufsprüfung oder höherer Fachprüfung. 

Solche Lohnmassnahmen machen 

es möglich, dass der Wettbewerb vermehrt 

über die Qualität statt über die 

Arbeitsbedingungen ausgeübt wird, 

und sie schützen wirksam vor Lohndumping. 

Sie tragen dazu bei, dass die 

Berufsausbildung, besonders die der 

Netz elektrikerin, des Netzelektrikers 

an Attraktivität gewinnt. 

Daniel Hügli 

Mehr Info auf syndicom.ch: 

Bit.ly/2uT0AZJ 

Der Kampf der «41 du 

Matin» geht weiter 

Nach dem Spruch des Schiedsgerichts 

am 2. September 2019 dachten die 

entlassenen Mitarbeitenden der Tageszeitung 

Le Matin eigentlich, sie 

könnten endgültig mit dem Kapitel 

Tamedia abschliessen. 

Nicht gerechnet hatten sie mit den 

administrativen Schikanen, die die 

Zürcher in gewohnter Manier einsetzten. 

Nun war die Entschädigung, die 

ihnen aus dem Sozialplan zustand, 

um rund 7 % (Sozialbeiträge) gekürzt 

worden. Für Tamedia handelt es sich 

beim ausbezahlten Geld also um Lohn 

und nicht um Entschädigungen. 

Artikel 8ter der AHV-Verordnung 

ist aber eindeutig: Bei Entlassungen 

aus betrieblichen Gründen sind die 

Leistungen des Arbeitgebers «vom 

massgebenden Lohn ausgenommen». 

Explizit auch bei durch Sozialplan geregelter 

kollektiver Entlassung. 

Das Medienhaus verschanzt sich 

hinter den Ausgleichskassen: Aus deren 

Sicht läge bei den «41 du Matin» 

keine kollektive Entlassung vor, der 

Sozialplan wäre deshalb nicht obligatorisch 

gewesen. Diese Haltung beruht 

auf der völlig willkürlichen administrativen 

Gliederung bei Tamedia. 

Im Konzern wurden – selbst innerhalb 

der Redaktionen – verschiedene Einheiten 

nach Berufen oder Titeln geschaffen. 

So kann der Verleger darauf 

hoffen, eine grosse Zahl von Personen 

zu entlassen, ohne jemals die Grenze 

der Sozialplanpflicht zu erreichen. 

Die «41 du Matin» fechten dies an. Mit 

Unterstützung insbesondere von syndicom 

kämpfen sie weiter, um die im 

Sozialplan zugesicherten Leistungen 

endlich vollumfänglich zu erhalten. 

Melina Schröter


«Ein verständliches Lohnsystem bei PostFinance 

kann Wohlwollen schaffen und motivieren.» David Roth 

Das Lohnsystem soll 

klarer werden 

Seit Anfang Jahr verhandelt syndicom 

den Gesamtarbeitsvertrag mit Post- 

Finance neu. Verschiedene Bestimmungen 

aus dem neuen GAV von Post 

CH werden direkt einfliessen. Das ist 

Courant normal. Doch gibt es spezifische 

Erwartungen der Angestellten 

der Postbank. Und diese werden separat 

ausgehandelt. Eine Umfrage von 

syndicom bei den Angestellten hat 

den Handlungsbedarf aufgezeigt. 

Zum Beispiel wird das Lohnsystem 

als unverständlich und ungerecht 

empfunden. Angestellte, die mit 

Lever-GAV (leistungsorientierte Entlöhnung) 

arbeiten, wünschen sich einen 

höheren Grundlohn und tiefere 

Boni. Für David Roth, der die Verhandlungen 

für syndicom leitet, ist klar: 

«Ein verständliches Lohnsystem 

schafft Wohlwollen und motiviert. 

Denkbar wäre für uns, dass die leistungsorientierte 

Entlöhnung im Verkauf 

wieder auf Freiwilligkeit beruht.» 

Recht auf Nicht-Erreichbarkeit 

Ein ausdrückliches Bedürfnis der 

PostFinance-Angestellten ist das 

Recht auf Nicht-Erreichbarkeit in der 

Freizeit. Ein Drittel der Befragten gab 

beispielsweise an, in der Freizeit 

E-Mails zu bearbeiten. Das ist belastend 

und stört die Erholung. Nochmals 

David Roth: «Von dieser unausgesprochenen 

Erwartungshaltung der 

ständigen Erreichbarkeit sollte sich 

der Arbeitgeber explizit distanzieren. 

Damit kann er Druck von den Mitarbeitenden 

nehmen und eine gesunde 

Arbeitswelt fördern.» Den Post- 

Finance-Verantwortlichen bietet sich 

also eine Chance: Mit fortschrittlichen 

Lösungen für gute Arbeitsbedingungen 

zu sorgen und damit ein Zeichen 

an die Belegschaft zu senden. 

Und zwar, dass sie deren Anliegen 

ernst nehmen. 

Matthias Loosli 

syndicom.ch/branchen/post-undfinanzdienstleistungen/postfinanceag 

Ein Etappensieg für die 

Chauffeure im Jura 

Der Kanton Jura hat alle seine Buslinien öffentlich ausgeschrieben. 

Vier Unternehmen haben offeriert, davon mindestens ein 

Transportunternehmen aus dem Ausland. 

Das betroffene Personal ist existenziell 

bedroht, da ein Unternehmen, 

welches den Zuschlag erhält, zwar die 

Fahrzeuge, aber nicht das Personal 

übernehmen muss. Die Chauffeure 

wissen nicht, ob sie ihre Stelle behalten 

können und zu welchen Konditionen. 

Deshalb sind sie seit Monaten 

mobilisiert und haben unter anderem 

mit Demonstrationen vor dem Parlament, 

Medienberichten und Petitionen 

auf ihr Schicksal aufmerksam gemacht. 

Dabei forderten und fordern 

sie Garantien und Schutz im Ausschreibungsverfahren. 

Noch kurz vor 

Weihnachten konnten die Chauffeure 

einen Etappensieg feiern, der ihnen 

Mut macht und sie in ihrem Kampf bestärkt. 

Parlament: Die Gewerkschaften 

müssen angehört werden! 

Das jurassische Parlament hat auf 

eine Motion von syndicom- und Parlamentsmitglied 

Nicolas Maître hin die 

jurassische Regierung verpflichtet, 

die Gewerkschaften noch vor der Vergabe 

anzuhören. Begründet wurde das 

Die Gewerkschaften haben einiges zu dieser Ausschreibung zu sagen. (© syndicom) 

Begehren mit dem Arbeitszeitgesetz 

(AZG), dem die Chauffeure im öffentlichen 

Verkehr unterstellt sind. Denn 

das AZG spricht dem Personal ausgeprägte 

Mitwirkungsrechte zu: Gegen 

zwanzig Ausnahmen existieren im Gesetz, 

welche zwingend mit dem Personal 

vereinbart werden müssen. 

Zum Beispiel müssen Unternehmen, 

die einem Chauffeur mehrere 

Arbeitsorte zuweisen wollen, dies 

zwingend mit einer Gewerkschaft vereinbaren. 

Geschätzt liessen sich mit 

solchen Ausnahmen bis zu 30 Prozent 

Kosten in der Produktion einsparen. 

Liessen sich diese Ausnahmen einseitig 

durch die Unternehmen bestimmen, 

würden die Kostensenkungen 

auf dem Buckel des Personals geschehen. 

Die Mitwirkungsrechte des AZG 

sind, wenn sie wahrgenommen werden, 

ein Schutz gegen diese Gefahr. 

Ein Zeichen für die ganze Schweiz 

Dass das Parlament die Regierung verpflichtet 

hat, die Gewerkschaften vor 

dem Vergabeentscheid zu konsultieren, 

ist nicht nur ein Etappenerfolg für 

die Chauffeure im Jura. Es ist ein Zeichen 

in die ganze Schweiz hinaus und 

könnte Präzedenzcharakter erhalten. 

Bisher wurden die Gewerkschaften 

und damit die Arbeitnehmenden aus 

dem Vergabeprozess verbannt. Das 

könnte sich nun ändern. Auch wenn 

die jurassische Regierung sich noch 

sträubt. Die Chauffeure im Jura und 

syndicom werden aber nicht so schnell 

aufgeben. Sie sind schon bei der Regierung 

vorstellig geworden und fordern 

ihr Recht auf Anhörung ein. 

Christian Capacoel 

Solidarität mit den Chauffeuren: 

syndicom.ch/stopdumping

«Die Frage der Unabhängigkeit stellt sich auch im 

Journalismus, nicht nur in der Kommunikation.» Eva Hirschi 

19 

Journalismus und PR gleichzeitig, 

geht das? 

Wann verliert man seine Unabhängigkeit? Am diesjährigen Branchentreffen 

der freien Medienschaffenden, am Tag der Freien 

am 14. März, geht es um das Tabuthema Journalismus und PR. 

Kommunikationsverantwortliche und 

Pressesprecher gelten in der Medienbranche 

teilweise schon fast als Feinde. 

Sattelt ein Journalist auf eine Stelle 

in der PR-Branche um, ist das verpönt 

– er hat die Seite gewechselt, heisst es 

dann abschätzig. Gleichzeitig ist die 

Kluft zwischen den Löhnen im Journalismus 

und in der Kommunikation 

gross. Verständlich, dass insbesondere 

freischaffende Journalistinnen und 

Fotografen zur finanziellen Entlastung 

PR-Aufträge annehmen – sei es 

zwischendurch oder als regelmässiges 

Nebeneinkommen. 

Genau um dieses Tabuthema dreht 

sich das diesjährige Branchentreffen 

der freien Medienschaffenden. Kann 

ein Pressefotograf gleichzeitig auch 

Produktfotos für ein bekanntes Unternehmen 

schiessen? Ist eine Journalistin 

noch glaubwürdig, wenn sie zusätzlich 

Texte für das Werbemagazin 

einer Firma verfasst? Die Frage nach 

der Unabhängigkeit stellt sich auch 

im Journalismus allgemein, schliesslich 

haben Verlage Geldgeber und 

Zielvorgaben im Rücken, die ihre Arbeit 

ebenfalls beeinflussen können. 

Es geht aber nicht nur um Grundsatzfragen, 

sondern auch um konkrete 

Herangehensweisen: Was sind die 

handwerklichen Unterschiede zwischen 

Journalismus und Unternehmenskommunikation? 

Wie kommt 

man überhaupt zu solchen Aufträgen? 

Was muss man dabei beachten? Wie 

viel Honorar kann man verlangen? 

Am 18. Tag der Freien liefert deshalb 

Nina Fargahi, Chefredaktorin 

des Medienmagazins Edito, eine Bestandsaufnahme 

aus der Branche sowie 

Tipps und Tricks, wie man ungewöhnliche 

Wege gehen kann. Zum 

ersten Mal haben wir auch einen Vertreter 

eines nicht-journalistischen 

Magazins zu Gast: Simon Brunner, 

ehemaliger Journalist, ist als Co-Gründer 

der Kommunikationsagentur ABK 

auch für das Kundenmagazin der Credit 

Suisse verantwortlich und gibt Einblick 

in den sogenannten Corporate 

Journalism. 

In weiteren Meeting-Points wird 

das Thema etwas aufgebrochen: Einsicht 

in ihre Arbeit als Freischaffende 

geben etwa die Journalistin und Autorin 

Anna Miller oder der Fotograf 

Klaus Petrus. Einen Blick hinter die 

Kulissen von Podcasts gibt This Wachter, 

Gründer von Audio Story Lab. Das 

gemeinsame Apéro bietet Gelegenheit 

zum persönlichen Austausch, zu vertiefenden 

Diskussionen und zum Vernetzen. 

Organisiert wird der Anlass 

von der FreKo, der syndicom-Kommission 

der freischaffenden Berufsleute 

aus den Medien. 

Eva Hirschi 

Willkommen zum Tag der Freien 2020! Seit 10 Jahren von syndicom organisiert. (© Sabine Rock) 

Hier gehts zum Programm und zur Anmeldung 

auf unserer Webseite: Bit.ly/2TNegjd 

Die Agenda 2020: 

Sozial, gerecht und 

nachhaltig! 

Stephanie Vonarburg leitet die Branche Presse 

und elektronische Medien und ist Mitglied der GL. 

Das gewerkschaftliche Auftragsbuch 

ist 2020 wieder prall gefüllt. Die Sicherung 

unserer Sozialwerke, die Folgearbeiten 

zum Frauenstreik, der Beitrag 

der Wirtschaft zur Lösung der Klimakrise 

stehen ganz vorne. Ebenso der 

Kampf um gute Arbeitsbedingungen 

und faire Entlöhnung für Festangestellte 

und für Freischaffende, abgesichert 

in flächendeckenden Gesamtarbeitsverträgen. 

Gerade für Medienschaffende sind 

dies wichtige Anliegen. Die Medienlandschaft 

wird gerade komplett umgepflügt. 

Damit der Umbau der Branche 

nicht weiter auf dem Buckel der 

Arbeitnehmenden und nicht zulasten 

der kritischen Öffentlichkeit passiert, 

mischen wir uns aktiv ein, um die neuen 

Spielregeln in der Medienpolitik zu 

beeinflussen. Mit verbündeten Organisationen 

engagieren wir uns für eine 

sinnvolle Unterstützung der förderwürdigen, 

unabhängigen Medien und 

für neue, angepasste Regeln. Auf dass 

die Medien ihrer Rolle als Teil des 

(öffent lich oder privat organisierten) 

Service public gerecht werden. 

Bei syndicom haben die Medienleute 

die am breitesten abgestützte 

Gewerkschaft im Rücken, um dank 

Bewegungsfähigkeit, Know-how, Vernetzung 

und Durchsetzungskraft die 

Arbeitswelt in den Medien und in der 

Kommunikation massgebend zu beeinflussen. 

Für eine soziale Gesellschaft, 

eine gerechte Arbeitswelt und 

einen nachhaltig gesunden Planeten.


«Wenn sie ihren Einfluss nicht geltend macht, wird die 

PostCom zu einer bürokratischen Behörde.» Christian Capacoel 

Die PostCom muss 

mutiger werden 

Eine dezidierte und hörbare PostCom ist unabdingbar für ihre 

eigene Legitimation. 

Stopp dem staatlich anerkannten Lohndumping! (© syndicom) 

Der Auftrag des Bundesrates an die 

Eidgenössische Postkommission (Post- 

Com) ist klar. Sie soll den schweizerischen 

Postmarkt beaufsichtigen, sicherstellen, 

dass die Grundversorgung 

in hoher Qualität erfolgt, und sie soll 

einen fairen Wettbewerb sichern. Für 

syndicom und die Mitarbeitenden der 

Kurierbranche besteht insbesondere 

bei der Grundversorgung und beim 

fairen Wettbewerb dringender Handlungsbedarf. 

Die Digitalisierung hat in einigen 

Servicebereichen der Poststellen zu 

Kundenrückgängen geführt. Die Post 

reagiert darauf mit einem Kahlschlag, 

statt die Chancen des wachsenden Paketmarktes 

zu nutzen und sich dementsprechend 

mit den stärker gefragten 

Dienstleistungen im Paketmarkt zu 

positionieren. Das Ausmass der 

Schliessungen geht mittlerweile so 

weit, dass die Qualität der Grundversorgung 

grundlegend in Frage gestellt 

wird. Hinzu kommt, dass die von der 

Post angepriesenen Alternativen wie 

PickPost, Hausservice oder die Postagenturen 

von der Bevölkerung nur zaghaft 

oder gar nicht akzeptiert werden. 

Einfluss geltend machen 

Bisher hat sich die PostCom in dieser 

Frage vornehm zurückgehalten und 

ihre Stimme nur zaghaft erhoben, obwohl 

eine bestimmte und hörbare 

PostCom für ihre eigene Legitimation 

unabdingbar ist. Sie kann bei der Postgesetzgebung, 

die über die zukünftige 

Zahl der Poststellen entscheiden wird, 

zwar nicht mitbestimmen, aber sie 

kann gegenüber dem Parlament und 

dem Bundesrat ihren Einfluss geltend 

machen. Tut sie es nicht, verkommt 

sie zu einer bürokratischen Behörde. 

Dafür braucht es keine Eidgenössische 

Postkommission. 

Dasselbe gilt für die Regulierung 

des Postmarktes. Der Onlinehandel 

bringt neue Geschäftsmodelle mit 

sich, die die herkömmlichen Abgrenzungen 

im Markt aufbrechen. Kuriere 

liefern heute neben Paketen, Lebensmitteln 

und Briefen über 50 Gramm so 

ziemlich alles, was sich der Kunde zu 

Hause wünscht. Dieser weitgehend 

unregulierte Markt zieht Unternehmen 

an. Alle wollen sich ein Stück vom 

Kuchen sichern, und der Preis ist 

Trumpf. Wer am billigsten bietet, darf 

liefern. Die Folge: ein unfairer Wettbewerb 

auf dem Rücken der Angestellten 

und der kleinen Anbieter, die mit minimalen 

Margen arbeiten müssen. 

Uber Eats, Smood und DHL lassen 

grüssen. Überall da wurden prekäre 

Arbeitsbedingungen aufgedeckt. 

Deutlich zu tiefer Mindestlohn 

Die PostCom handelt auch hier zaghaft. 

Unter dem kürzlich abgetretenen 

Präsidenten Hans Hollenstein wurde 

2019 auf dem Postmarkt ein Mindestlohn 

von CHF 18.27 erlassen. Dieser 

Mindestlohn schlägt alle Jobs in der 

Logistik über denselben Leisten und 

ist deutlich zu tief, um regulatorisch 

auf den Markt einzuwirken. Die Mitarbeitenden 

bleiben weitgehend ungeschützt 

vor prekären Arbeitsbedingungen. 

Es ist an der Zeit, dass die PostCom 

ihre Zaghaftigkeit ablegt und die ihr 

zugestandene Rolle auch wahrnimmt. 

Die Arbeitnehmenden und der postalische 

Service public werden es ihr 

danken. 

Christian Capacoel 

Géraldine Savary ist die neue Präsidentin: 

Postcom.admin.ch/de/postcom-startseite 

Gegen moderne 

Sklaverei 

Dominik Fitze ist der Jugendsekretär bei 

syndicom. 

Menschenhandel ist ein ganz spezifisches 

Übel. Menschen wird versprochen, 

in einem fremden Land hätten 

sie eine Zukunft. Aber am neuen Ort 

finden sie nur Ausbeutung, Hungerlöhne, 

lange Arbeitstage. Viele Betroffene 

sind jung und schlecht ausgebildet. 

Die Bekämpfung und Diskussion 

des Menschenhandels in der Schweiz 

hat meistens die sexuelle Ausbeutung 

im Blick, also Zwangs prostitu tion. 

Das ist zu eng gedacht. Denn die moderne 

Sklaverei betrifft auch und gerade 

Berufsleute. Altenpfleger, Gipserinnen, 

Küchenhilfen werden für ihre 

Arbeitskraft ausgebeutet. 

Erst kürzlich kam eine Expertengruppe 

des Europarats zum Schluss, 

dass die Schweiz immer noch viel zu 

wenig tut, um Opfern zu helfen und 

Täter zu bestrafen. 

Als Gewerkschaften stehen wir mit 

in der Pflicht. Die Opfer sind unsere 

Kolleginnen und Kollegen. Mit ihnen 

müssen wir solidarisch sein und dafür 

kämpfen, dass sich ihre Situation 

möglichst schnell verbessert. 

Vergessen wir unsere Kolleg*innen in 

modernen Slavereiverhältnissen also 

nicht und kämpfen wir gemeinsam, 

dass Politik und Justiz endlich hinschauen.

«Wir sind so ausgedünnt, dass jeder Grippefall zum Problem wird.» 

 

Beat Haueter, SDA Sport 

21 

SDA-Redaktion 

in Alarmbereitschaft 

Bei Keystone-SDA jagt eine Hiobsbotschaft die nächste. Die arg 

gebeutelte Belegschaft befürchtet bereits einen neuen Eklat. 

Die Redaktionen von Keystone-SDA 

kommen nicht zur Ruhe. Neben den 

bereits angekündigten Sparmassnahmen 

im Budget 2020 wurde die Belegschaft 

Ende 2019 von einem Schock in 

den nächsten getrieben: Im November 

kündete CH Media an, einen eigenen 

Newsdesk aufzubauen. Es war nach 

Tamedia schon der zweite Verlag, der 

den SDA-Dienst teilweise kündigte. 

Im Dezember verlor das Team mit 

dem Weggang von Chefredaktor Marcus 

Hebein nach nur neun Monaten 

die Hoffnung auf mehr Mitbestimmung. 

Auch die neuen Tarifbestimmungen 

führten aufgrund fehlender 

interner Kommunikation zu Verunsicherung. 

«Die Stimmung ist angespannt», 

sagt Beat Haueter aus der 

Sportredaktion der SDA, «der nächste 

Kahlschlag zeichnet sich ab.» 

Zu viel läuft intransparent, ohne Beteiligung der Redaktionen. (© Gaetan Bally/Keystone-SDA) 

Sparrunden statt Visionen 

Wer bei Keystone-SDA arbeitet, weiss, 

was es heisst, wenn das Flaggschiff 

wankt: Die letzten Jahre waren geprägt 

von Sparmassnahmen, der Fusion der 

SDA mit Keystone, Umstrukturierungen, 

Kündigungen und Lohnkürzungen 

– bei gleichzeitiger Gewinnausschüttung 

an das Aktionariat. Nach 

wie vor laufe vieles intransparent, 

ohne Einbezug der Redaktionen. Statt 

mit Sparrunden und dem Ruf nach 

Fördergeldern müsste sich die Nachrichtenagentur 

mit einer klaren Vision 

dem Wandel der Medienlandschaft 

fügen, sagt Haueter als Mitglied der 

Redaktionskommission. Zwar sei einiges 

gegangen – etwa würde vermehrt 

multimedialer Inhalt produziert –, 

«doch es geht viel zu langsam voran». 

Sportredaktion auf alles gefasst 

Zwar hat Keystone-SDA Ende 2019 mit 

den Verlagen neue Verträge ausgehandelt, 

trotzdem sieht es düster aus. Offiziell 

sollen 2020 in den Redaktionen 

keine weiteren Stellen gestrichen werden. 

«Angesichts der wirtschaftlichen 

Situation bezweifeln wir das jedoch», 

sagt Haueter. Die Redaktionen seien 

schon jetzt so ausgedünnt, dass jeder 

Grippefall im Team zum Problem werde: 

«Wir kommen an Grenzen.» Die 

Sportredaktion sei auf alles gefasst – 

zu gewaltig sei das Loch, das der Wegfall 

von Tamedia im Sportbudget hinterlasse. 

«Diverse Akteure wollen uns 

beweisen, dass sie uns nicht mehr 

brauchen. Sie schauen, wie weit sie gehen 

können.» 

Einen Lichtblick sieht die Redaktionskommission 

in den jüngst angekündigten 

Umbauplänen des Unternehmens: 

Grundsätzlich begrüsse 

man es, wenn ein nicht gewinnorientierter 

Teil Journalismus betreibe und 

die Dividende im anderen Teil des Unternehmens 

erwirtschaftet werde, sagte 

Reko-Mitglied Sebastian Gänger gegenüber 

Radio SRF. 

Manuela Ryter 

GAV Post 2021: 

Das letzte Wort haben 

die Mitglieder 

Die GAV-Verhandlungen stehen kurz 

vor Abschluss. Die Verhandlungsdelegation 

ist zuversichtlich, bald ein positives 

Ergebnis zu vermelden. 

Das letzte Wort haben die Gewerkschaftsmitglieder: 

sie stimmen über 

das neue Vertragswerk ab. 

44-Stunden-Woche ist vom Tisch! 

Seit September letzten Jahres verhandelt 

syndicom den GAV Post 2021. Die 

Verhandlungen stehen kurz vor dem 

Abschluss, und es schaut gut aus. 

syndicom konnte die von den 

Post-Verantwortlichen geforderten 

Verschlechterungen bisher allesamt 

abwehren. Beispielsweise sollte bei 

PostMail eine 44-Stunden-Woche eingeführt 

werden, diese ist vom Tisch. 

Bumerangeffekt vermeiden 

Zuversichtlich gibt sich der Leiter der 

Verhandlungsdelegation Matteo Antonini: 

«Wir konnten der Post aufzeigen, 

dass sie ihren Angestellten in 

den letzten Jahren einiges abverlangt 

hat und sich Verschlechterungen der 

Arbeitsbedingungen als Bumerang erweisen 

würden. Deshalb denke ich, 

dass wir sehr bald ein positives Ergebnis 

verlautbaren dürfen.» 

Jetzt müssen die Kolleg*innen 

überzeugt werden 

Selbstverständlich gilt der GAV erst, 

sobald die Gewerkschaftsmitglieder 

dem neuen Vertragswerk zustimmen. 

Um diese Genehmigung zu erlangen, 

werden die Mitglieder der Verhandlungsdelegation 

ihre Kolleginnen und 

Kollegen in den kommenden Monaten 

von den neuen GAV-Bestimmungen 

überzeugen müssen. 

Matthias Loosli 

Direkt zur syndicom-Themenseite: 

Bit.ly/2v2xCGw

22 Politik 

Es braucht jetzt besseren 

Kündigungsschutz 

Bundesrat Guy Parmelin hat 

endlich den Willen gezeigt, 

den Schutz gewerkschaftlich 

aktiver Arbeitnehmender vor 

missbräuchlicher Kündigung 

zu verbessern. Er willigte ein, 

zwischen den Arbeitgebern 

und den Gewerkschaften der 

Schweiz unter Einbezug der 

Experten der Internationalen 

Arbeitsorganisation ILO eine 

Mediation durchzuführen. 

Ziel ist es, bis Juni Lösungsvorschläge 

auszuarbeiten. 

Text: Luca Cirigliano 


Mit diesen Lösungsvorschlägen soll 

der Kündigungsschutz auf das von 

den ILO-Konventionen geforderte 

Niveau angehoben werden können. 

Aufgrund der Kursänderung von 

Bundesrat Parmelin hat im Juni 2019 

der Schweizerische Gewerkschaftsbund 

zugestimmt, die Schweiz von 

der schwarzen Liste fehlbarer Länder 

streichen zu lassen. Im Vorfeld der 

ILO-Konferenz, die im 100. Jahr ihres 

Bestehens vom Schweizer Botschafter 

Jean-Jacques Elmiger präsidiert 

wurde, war die Schweiz auf einer Liste 

von Ländern gelandet, die gegen 

ILO-Konventionen verstossen – eine 

üble Blamage. 

Die ILO hatte die Schweiz auf 

die schwarze Liste mit den 40 bedenklichsten 

Fällen von Verletzungen 

der ILO-Konventionen gesetzt. 

Sie befand sich damit in Gesellschaft 

von Ländern wie Sierra Leone, 

Tadschikistan und Weissrussland. 

Zusammen mit Griechenland 

und Weissrussland war die Schweiz 

das einzige europäische Land auf 

der Liste. 

15 Jahre lang ist nichts passiert 

Konkret wird der Schweiz vorgeworfen, 

die Menschenrechte beim Kündigungsschutz 

von gewerkschaftlich 

aktiven Arbeitnehmenden zu verletzen, 

die von der ILO-Konvention 98 

geschützt werden, welche die 

Schweiz ratifiziert hat. 

Bereits 2004 hatte die ILO gegenüber 

dem Bundesrat festgehalten, 

dass die im Obligationenrecht 

(Art. 336a Abs. 2) vorgesehene maximale 

Entschädigung von sechs 

Monats löhnen bei missbräuchlicher 

Kündigung nicht genügend abschreckend 

wirke. Vielmehr könne 

so Arbeitnehmenden missbräuchlich 

gekündigt werden, um sie 

mundtot zu machen. 

Wie Studien zeigen, werden die 

fehlbaren Arbeitgeber meist nur zur 

Zahlung von 2–3 Monatslöhnen ver- 

Die ILO verlangt, 

für extreme Fälle 

sei auch die 

Wiedereinstellung 

vorzusehen

Sollte der Mediationsprozess nicht zu konkreten Verbesserungen führen, wird der SGB über die 

ILO den Druck auf die Schweiz weiter erhöhen. Die Schweizer Gewerkschaften haben jüngst 

wieder viele Fälle von missbräuchlichen, antigewerkschaftlichen Kündigungen gesammelt. 

23 

urteilt. Das bezahlen sie dann aus 

der Portokasse. 

Die ILO verlangte damals von 

der Schweiz, die maximal mögliche 

Entschädigung auf mindestens 12 

Monatslöhne heraufzusetzen sowie 

für extreme Fälle auch die Wiedereinstellung 

vorzusehen. Aber 12 Monatslöhne 

sind je nach Schwere des 

Falles bzw. Grösse des Unternehmens 

nicht angemessen oder nicht 

abschreckend genug bzw. haben 

keinen pönalen Charakter. Deshalb 

folgt, dass das revidierte Gesetz eher 

eine Mindestbestimmung enthalten 

sollte («mindestens 12 Monate …» 

z. B.), die dann nach oben offen gelassen 

wird. 

Passiert ist in diesen 15 Jahren 

nichts. In der Schweiz wird unbequemen 

Mitarbeitenden, die ihre 

gesetzlichen und verfassungsmässigen 

Rechte ausüben und deshalb 

den Arbeitgeber stören, immer noch 

sang- und klanglos gekündigt. 

Die Vorlage des Bundesrats zu 

Whistle blowing hätte die Situation 

nicht verbessert, sondern im Gegenteil 

sogar verschlimmert. Das erklärte 

eine ILO-Vertreterin an einem 

Hearing der für die Vorlage zuständigen 

Rechtskommission des Nationalrats. 

Eine reelle Chance, das Kündigungsrecht 

endlich anzupassen 

Viele Karrieren 

und Leben von 

Arbeitnehmenden 

wurden durch 

solche missbräuchlichen 

Kündigungen 

zerstört 

Im Juni 2019 hat aber der zuständige 

ILO-Ausschuss auf Antrag der 

Schweizer Delegation entschieden, 

die Schweiz aus der Liste zu streichen. 

Der SGB hat diesem Vorgehen 

zugestimmt, weil dies eine reelle 

Chance ist, das Schweizer Kündigungsrecht 

endlich den völkerrechtlichen 

Normen anzupassen. 

Seit der Gewerkschaftsbund 

2003 eine Beschwerde gegen die 

Schweiz eingereicht hatte, wegen 

Nicht-Einhaltung der ratifizierten 

Konventionen, wurde die Schweiz 

wiederholt von der ILO gerügt. Doch 

der Bundesrat weigerte sich, die 

ILO-Empfehlungen umzusetzen. Er 

war dabei immer den Schweizer Arbeitgebern 

gefolgt, die eine Verbesserung 

des Kündigungsschutzes von 

Mitgliedern von Personalkommissionen, 

Pensionskassen-Stiftungsräten 

und gewerkschaftlich aktiven 

Arbeitnehmenden strikte ablehnten. 

Bundesrat Guy Parmelin hat 

sich nun verpflichtet, eine externe 

Mediation einzusetzen, die den Arbeitgebern 

und den Gewerkschaften 

hilft, Lösungsvorschläge für einen 

besseren Schutz der Arbeitnehmenden 

auszuarbeiten. Sollte der 

Media tions prozess nicht zu konkreten 

Verbesserungen führen, wird 

der SGB über die ILO den Druck auf 

die Schweiz weiter erhöhen. Die Gewerkschaften 

haben jüngst wieder 

viele Fälle mit antigewerkschaftlichen 

missbräuchlichen Kündigungen 

gesammelt. 

«Es wurde bereits viel Arbeit in 

diesem Gebiet geleistet», meint 

dazu Pierre-Yves Maillard und sagt 

weiter: «Es gibt Gutachten, und in 

der Vergangenheit fanden auch 

schon Gespräche statt. Die Kursänderung 

von Bundesrat Parmelin 

ist erfreulich, ebenso die Signale der 

Arbeitgeber, ohne Scheuklappen 

und nach Treu und Glauben eine 

Lösung für dieses Problem zu finden. 

Viele Karrieren und Leben von 

Arbeitnehmenden wurden durch 

solche missbräuchlichen Kündigungen 

zerstört. Es darf nicht sein, dass 

die Schweiz ihre völkerrechtlichen 

Verpflichtungen nicht wahrnimmt. 

Wir werden hier genau hinschauen, 

damit der Bundesrat seine völkerrechtlichen 

Pflichten auch wirklich 

wahrnimmt.» 

Dieses Jahr wird die Schweiz 

nun der ILO Bericht erstatten über 

die Resultate der Mediation. Ausserdem 

wird sich die Schweiz freiwillig 

einer ausserordentlichen Überprüfung 

durch die ILO unterziehen, was 

die Einhaltung der Gewerkschaftsfreiheit 

angeht. Der SGB wird diesen 

Prozess begleiten. 

SGB.ch/themen/arbeit/ 

gewerkschaftsrechte 

Gegen das 

Menschenrecht 

In einem Urteil von 2017 

empfiehlt der Europäische 

Gerichtshof für Menschenrechte 

zu prüfen, ob eine 

Sanktion für den Arbeitgeber 

abschreckend genug ist. 

Ein türkisches Unternehmen hatte 

mehreren Arbeitnehmenden – 

Mitgliedern der Gewerkschaft – 

aus wirtschaftlichen Gründen 

oder wegen fehlender Leistung 

gekündigt. Das letztinstanzliche 

Gericht in der Türkei hatte die 

Kündigungen als missbräuchlich 

bewertet, weil sie aufgrund der 

Gewerkschaftsmitgliedschaft der 

Arbeitnehmenden ausgesprochen 

worden waren. Der Arbeitgeber 

war zur Zahlung eines Jahreslohns 

oder zur Wiedereinstellung 

der gekündigten Arbeitnehmenden 

verurteilt worden. Er hatte 

sich für die Zahlung entschieden. 

Der Europäische Gerichtshof 

für Menschenrechte (EGMR) 

musste sich mit der Frage auseinandersetzen, 

ob eine Zahlung von 

zwölf Monatslöhnen zur Sicherstellung 

des Schutzes vor gewerkschaftsfeindlichen 

Entlassungen 

ausreiche. Er befand, dies sei 

nicht der Fall. Die Sanktion sei 

nicht abschreckend genug, weil 

der Arbeitgeber die Wahl habe, 

eine Entschädigung zu zahlen 

oder die Arbeitnehmenden wieder 

einzustellen. Bei geringen Löhnen 

wirke zudem eine Entschädigung 

in Höhe eines Jahreslohnes nicht 

immer abschreckend. 

In der Schweiz sind als Entschädigung 

bei missbräuchlichen 

Kündigungen nur sechs Monatslöhne 

vorgesehen, und die Gerichte 

begnügen sich meist mit zwei 

bis drei Monatslöhnen. Das 

Schweizer Recht scheint damit 

nicht abschreckend genug zu sein. 

Früher oder später wird der 

EGMR, so wie die ILO, die Schweiz 

wegen Missachtung von Artikel 11 

der Menschenrechtskonvention 

verurteilen. Es wäre besser, das 

Obligationenrecht zu ändern. 

(Fall: Tek Gida Is Sendikasi gegen 

die Türkei vom 4. April 2017)

24 

Unsere Arbeit verdient 

gute Renten 

Wer ein Leben lang gearbeitet hat, soll im Alter vom Renteneinkommen 

anständig leben können. Im Grundsatz stimmen 

die meisten Menschen dieser Aussage zu. Doch die Altersvorsorge 

steht vor grossen Herausforderungen und die Lage spitzt 

sich zu. Denn die Renten sinken – während die Wirtschaft 

wächst. Der SGB weist einen Ausweg. 

Text: Gabriela Medici, SGB 

Bild: Fotomelia 

Sinkende Renten ... 

In der AHV gab es die letzte generelle 

Rentenerhöhung in den 70er-Jahren. 

Seither wurden die Renten nur 

an die Lohn- und Preisentwicklung 

angepasst, und sie hinken den Löhnen 

hinterher. Zudem fressen die 

Krankenkassenprämien immer 

mehr auf. Gleichzeitig wurde immer 

mehr in die 2. Säule einbezahlt. 

Trotzdem sinken die PK-Renten 

von Jahr zu Jahr. Viele Versicherte 

stellen empört fest, dass sie in der 

2. Säule mehr zahlen müssen, um 

schliesslich doch weniger Rente zu 

erhalten. Dazu kommt, dass viele 

Frauen nicht in der 2. Säule versichert 

sind oder nur sehr geringfügig. 

So sind wir in der absurden 

Lage, dass die Wirtschaft stetig gewachsen 

ist – aber die Altersvorsorge 

nur schlechter wird. 

… und Angstmacherei 

Gleichzeitig wollen uns Banken und 

Versicherungen weismachen, dass 

die AHV vor dem Kollaps steht. So 

erhöhen sie ihren Druck auf Rentenkürzungen 

und Alters erhöhung. 

Tatsächlich wollen sie die Produkte 

der 3. Säule verkaufen. Denn damit 

machen sie Geld. An der AHV verdienen 

sie nichts. Im Gegenteil: Die 

Topverdiener zahlen viel mehr ein, 

als sie je an Rente erhalten werden. 

Nur in der AHV finanzieren sie und 

die Arbeitgeber die AHV-Renten der 

Malerin und des Verkäufers mit. In 

der 3. Säule ist jede Person alleine. 

Gegenoffensive der Gewerkschaften 

Die Bundesverfassung setzt seit bald 

50 Jahren das klare Ziel, dass uns 

die Renten ein anständiges Leben 

im Alter ermöglichen sollen. Doch 

in Realität entfernen wir uns davon 

immer weiter. In den nächsten Jahren 

wird sich entscheiden, ob die 

reiche Schweiz sich eine anständige, 

solidarische Altersvorsorge leistet 

oder ob sich Banken und Versicherungen 

mit der Privatisierung der 

Vorsorge durchsetzen. 

Deshalb lanciert der SGB 

im März eine Initiative für eine 

13. AHV-Rente. Sie ist simpel, aber 

bestechend: Sie fordert eine weitere 

Auszahlung jener Rente, auf die 

man in der AHV Anspruch hat. Wie 

ein 13. Monatslohn. Wegen der ausgleichenden 

Eigenschaft der AHV 

profitieren die tieferen Einkommen 

am meisten. Für eine Familie, sagen 

wir einen Tramführer und eine 

Coop-Verkäuferin in Teilzeit mit 

einem Kind, bringt das rund 300 Fr. 

mehr Rente pro Monat. Die Initiative 

sieht vor, dass auch EL-Bezüger*innen 

profitieren. Gerade die 

ärmsten Rentnerinnen und Rentner 

sollen eine Verbesserung spüren. 

Diese Erhöhung der AHV-Renten 

ist der beste Weg, die unsägliche 

Situation der Frauen im Rentenalter 

umgehend zu verbessern. Denn in 

der AHV sind alle versichert, egal, 

ob sie erwerbstätig sind. Nur in der 

AHV wird das Erziehen der Kinder 

und die Pflege von Angehörigen als 

Arbeit anerkannt. Deshalb sind die 

Frauen- und Männerrenten der AHV 

etwa gleich hoch. Eine Erhöhung 

der AHV-Renten bringt die längst 

überfälligen, konkreten Fortschritte 

bei den Frauenrenten! 

Der SGB zur Lancierung der Initiative: 

Bit.ly/314sT3d

Recht so! 

25 

Betrifft: 

Gewerkschaftlicher Kündigungsschutz 

Ich setze mich in unserem Betrieb regelmässig 

für die Interessen der Arbeitnehmenden 

ein und überlege mir, ob ich 

der Personalkommission beitreten will. 

In diesem Zusammenhang frage ich mich, 

wie das Gesetz Mitarbeitende, welche 

sich für die Anliegen der Mitarbeitenden 

ein setzen oder sich in der Arbeitnehmervertretung 

engagieren, vor Repressionen 

der Arbeitgeber schützt. 

Worin besteht der gesetzliche Schutz bzw. 

wie werden Repressionen der Arbeitgeber 

gegen Arbeitnehmende wegen den 

genannten Tätigkeiten sanktioniert? 

Was tut syndicom, um den Schutz 

der engagierten Mitarbeitenden vor 

Repressionen der Arbeitgeber zu 

verbessern? 

Antwort des syndicom-Rechtsdienstes 

Das Obligationenrecht schützt das Engagement von 

Mitarbeitenden bezüglich Anliegen der Arbeitnehmenden 

im Rahmen der Bestimmungen zur missbräuchlichen 

Kündigung (vgl. Art. 336ff.). Unter diesen Schutz fallen 

verschiedene Tätigkeiten, insbesondere die Ausübung 

verfassungsmässiger Rechte (etwa die Meinungs- und 

Koalitionsfreiheit), die Geltendmachung von arbeitsrechtlichen 

Ansprüchen, die Zugehörigkeit zu einer 

Gewerkschaft, die rechtmässige Ausübung einer gewerkschaftlichen 

Tätigkeit (etwa des Streikrechtes) sowie die 

Tätigkeit von gewählten Arbeitnehmervertreter*innen. 

Das Mitwirkungsgesetz schützt zudem Mitglieder der Arbeitnehmervertretung 

insofern, als es festhält, dass die 

Tätigkeit nicht durch die Arbeitgeber behindert werden 

darf und die Arbeitnehmervertreter*innen wegen dieser 

Tätigkeit nicht benachteiligt werden dürfen. 

Der gesetzliche Kündigungsschutz in der Schweiz ist 

leider recht zahnlos ausgestaltet: Kündigungen, welche 

wegen der Ausübung der aufgezählten Tätigkeiten erfolgen, 

sind zwar missbräuchlich, aber dennoch gültig und 

beenden damit das Arbeitsverhältnis. Die Missbräuchlichkeit 

der Kündigung wird lediglich insoweit sanktioniert, 

als der Arbeitgeber eine Entschädigung von bis zu 

sechs Monatslöhnen entrichten muss. Erschwerend 

kommt hinzu, dass die Arbeitnehmenden die Missbräuchlichkeit 

in einem Gerichtsverfahren nachweisen 

müssen, was sich oftmals als schwierig darstellt. Nur bei 

Arbeitnehmer vertreter*innen besteht eine Umkehr der 

Beweislast – der Arbeitgeber hat zu beweisen, dass er 

einen begründeten Anlass zur Kündigung hatte, d. h. dass 

diese nicht wegen einer der geschützten Tätigkeiten erfolgt 

ist. Gelingt ihm dieser Entlastungsbeweis nicht, so 

gilt die Kündigung als missbräuchlich. 

Ein wirksames Mittel ist der Abschluss von Gesamtarbeitsverträgen. 

In einer Vielzahl der GAV von syndicom 

wird dieser Schutz auf unterschiedliche Art und Weise 

verstärkt: etwa durch eine Verdoppelung der gesetzlichen 

Entschädigung auf maximal einen Jahreslohn, durch die 

Einhaltung von speziellen Verfahrensvorschriften und 

den Beizug der Gewerkschaft bei beabsichtigter Kündigung 

eines Mitgliedes der Personalvertretung, durch 

Verbot der Kündigung wegen der Tätigkeit in der 

Personalkommission oder durch die Beschränkung der 

Kündigungsfreiheit auf qualifizierte Gründe. 

Zudem gewährt syndicom den von einer Kündigung 

betroffenen Mitarbeitenden Rechtsschutz und vertritt 

ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber nötigenfalls 

auch vor Gericht. 

syndicom.ch/rechtso

26 Freizeit 

Tipps 

Auf Stellensuche mit 50+ 

Welche nützlichen Tipps kann man 

brauchen, wenn man 50+ ist und 

sich auf dem Arbeitsmarkt nicht so 

gut auskennt? Weil Stellensuchende 

über 50 mehr als andere riskieren, 

langzeitarbeitslos zu werden, müssen 

wir die Vorurteile gegenüber «älteren» 

Bewerber*innen überwinden. 

Denn wer stellenlos ist, bleibt es oft 

lange. Über 50-Jährige haben jedoch 

einiges zu bieten an (Lebens-)Erfahrung, 

Fachwissen und Motivation. 

An diesem Seminar erarbeiten 

die Teilnehmenden einen motivierenden 

Bewerbungsbrief sowie einen 

aussagekräftigen Lebenslauf 

und bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch 

vor. Daniel Lampart, 

der SGB-Sekretariatsleiter und 

-Chef ökonom, und der Ausbildner 

und Coach Rolf Summermatter 

werden den Teilnehmenden zeigen, 

wie man das Bewerbungsdossier 

optimiert, damit es nicht unten im 

Stapel landet. Neben Hintergrundinformationen 

zum Arbeitsmarkt 

bekommen die Teilnehmenden die 

gewerkschaftlichen Positionen dazu 

vorgestellt. Der Kurs findet am 5. 

und 6. März in Restaurant Aarhof in 

Olten statt und ist kostenlos für 

Mitglieder, die anderen zahlen 

820 Franken. 

Am gleichen Ort werden Interessierte 

sich am 25. März mit einer 

anderen wichtigen Frage befassen, 

und zwar: Was darf der Arbeitgeber 

und was nicht? Sie erfahren, was genau 

eine Änderungskündigung ist 

und wie man sich dagegen eine Weile 

wehren kann. Die Teilnehmenden 

lernen Arten von missbräuchlicher 

Kündigung unterscheiden und den 

Zusammenhang zwischen Mobbing 

und Stresshaftung. 

Als Voraussetzung ist der Besuch 

des Seminars «Meine Rechte am Arbeitsplatz 

praktisch erklärt» nötig. 

Der Referent ist Urs Egger (Unia). 

Anmeldung: Movendo.ch 

Camille (2019) 

Sie ist jung, wild und bereit, sich bis 

zur Selbstaufgabe ihrer Mission hinzugeben. 

Sie entwickelt ein genuines 

Interesse am Schicksal der Menschen. 

Die Fotojournalistin Camille 

Lepage entscheidet sich deshalb, 

nachdem sie eben heil aus Sudan 

zurückgekehrt ist, in die Zentralafrikanische 

Republik zu fliegen, um 

den dortigen Konflikt in Bildern 

festzuhalten. Die Menschen in der 

Zentral afrikanischen Republik leiden 

unter einem Bürgerkrieg zwischen 

Christen und Muslimen. Es 

herrscht ein Klima der Gewalt und 

Gegengewalt, in dem viele ihre 

Menschlichkeit verlieren. Gräueltaten 

werden begangen, die sich jeglicher 

Vernunft entziehen und mit 

Worten nur schwer zu beschreiben 

sind. Camille will mit ihren Bildern 

die Menschen wachrütteln, damit 

sie nicht tatenlos zusehen, wie Tausende 

getötet oder vertrieben werden. 

Dass sich der französische Regisseur 

Boris Lojkine bei Camille 

Lepages Geschichte für eine dokumentarische 

Herangehensweise entschieden 

hat, hängt auch damit zusammen, 

dass sich die Geschichte 

zwischen dem Oktober 2013 und 

dem Mai 2014 wirklich so zugetragen 

hat. Sie endet mit dem Tod 

Camilles. Lojkine verwendet ein besonderes 

Bildformat, das sich an die 

Originalbilder von Camille Lepage 

annähert und so einen Übergang 

zwischen der Nacherzählung des 

Films und den Fotografien erlaubt. 

Er hält die notwendige Distanz zu 

den Protagonisten und umgeht damit 

die Falle, Camille als Heldin 

moralisch zu überhöhen, und es gelingt 

ihm auch, die Protagonisten 

der Gewalt trotz allem würdevoll zu 

zeichnen. So entsteht ein Film, der 

uns einiges abverlangt, ohne uns zu 

bedrängen, und der uns einige Spiegel 

vorhält, ohne uns zu verurteilen. 

Kinostart in der Deutschschweiz: 

27. Februar 2019 

© Trigon Film 

Der Streik in den SBB-Werkstätten 

in Bellinzona 

Wer sich für die jüngste Geschichte 

interessiert, wird mit Vergnügen 

dieses neu erschienene Buch zur 

Kenntnis nehmen, das einen der 

längsten und härtesten Streiks der 

letzten Jahrzehnte schildert. In einem 

Land, wo das Streikrecht erst 

seit dem Jahr 2000 verfassungsrechtlich 

anerkannt ist, zeigte der 

erfolgreiche Streik für die SBB- 

Werkstätten («Officine») in 

Bellinzona, was eine entschlossene 

Belegschaft erreichen kann, wenn 

die Arbeiterinnen und Arbeiter zusammenstehen. 

Als im März 2008 die Direktion 

der SBB ihren Plan verkündete, die 

Werkstätten von SBB-Cargo aufzulösen, 

begannen die 430 Arbeiter 

diesen langen Streik, der ein riesiges 

Echo in der Bevölkerung der 

Region fand, bis hin zum Bischof. 

Die Besetzung der «Officine» war der 

Höhepunkt der Bewegung mit der 

erfolgreichen Politisierung, wo ein 

ganzer Kanton sich an die Bundesbehörden 

wandte. Am Ende konnte 

die Mehrzahl der Arbeitsplätze bis 

heute erhalten werden. 

Eine Gruppe von Historiker*innen 

hat über 70 Interviews mit den 

Arbeitern geführt, die zeigen, wie 

diese Bewegung jeden verändert 

hat. Um den Kampf in den «Officine» 

besser erleben zu können, ist 

dem Buch der Dokumentarfilm 

«Giù le mani» (Hände weg) von 

Danilo Catti beigefügt (DVD mit 

deutschen Untertiteln). 

© Edition 8 

Edition8.ch. Paolo Barcella et al.: 

Der Streik in den SBB-Werkstätten in 

Bellinzona, Januar 2020, Zürich, 21 Fr.

1000 Worte 

Ruedi Widmer 

27

28 Bisch im Bild Im Januar und Februar 2020 war syndicom drinnen und draussen aktiv: 

mit den Petitionär*innen für eine Personalkommission in der Briefpostregion Biel, 

mit der Expertengruppe AZG und den Chauffeur*innen von PostAuto, mit den 

Basler Pensionierten und den ICT-Vertrauensleuten Zürich/Ostschweiz. 

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2 

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5

1. Die Angestellten, welche die Unterschriften für die Petition 

zur Bildung einer Personalkommission in der Briefzustellregion 

Biel gesammelt haben. (Bild: Sébastien Bourquin, © syndicom) 

2. Die PostAuto-Expertengruppe für das Arbeitszeitgesetz. 

(© syndicom) 

3. Die PostAuto-Chauffeur*innen von Corcelles und Sédeilles 

haben syndicom beauftragt, eine Erhöhung ihres Beschäftigungsgrads 

auszuhandeln. Dieser liegt zurzeit bei 80%. 

(© syndicom) 

4, 5, 6 Solidarität mit den jurassischen Buschauffeur*innen wird bekundet 

im Val d’Hérens (VS), in Locarno und von den Chauffeur*innen, die in 

Balsthal einen Kurs über das Arbeitszeitgesetz besuchen. (© syndicom) 

7. Die Basler Pensionierten von Post-Telecom auf ihrer ersten Wanderung 

des Jahres 2020 in der Region Rheinfelden. (© syndicom) 

8. Versammlung der Vertrauensleute des Sektors ICT Zürich/Ostschweiz. 

(Bild: Dominik Dietrich, © syndicom) 

9, 10. Die Basler Pensionierten des Sektors Medien trafen sich zu ihrem 

traditionellen Fondueplausch. (Bild: Rosmarie Gerber) 

29 

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8 

9 10

30 

Aus dem 

Leben von ... 

Diego Moretti: «Schon immer habe ich 

mich für die Schwächsten eingesetzt.» 

Diego Moretti, 47, geboren in Cantù 

(Italien), arbeitete zuerst in einem 

Handwerksbetrieb in der italienischen 

Region Brianza, dann als Metallarbeiter 

in Lecco. Nach seiner Heirat mit einer 

Schweizerin trat er 2003 eine Stelle bei 

Picciotti in Bioggio TI an. Der Betrieb 

wurde später vom Kartonagen- und 

Verpackungsdruck-Unternehmen Südpack 

übernommen. Der bereits bei 

comedia aktive Gewerkschafter war 

Vize präsident der syndicom-Sektion 

Ticino e Moesano. Heute arbeitet er bei 

der Gewerkschaft Unia (Bausektor), ist 

aber immer noch syndicom-Mitglied. 

Er engagierte sich auch bei anderen 

gewerkschaftlichen Aktionen, zum 

Beispiel im Herbst 2015 bei der Protestaktion 

im Paketzentrum der Post- 

Logistics in Cadenazzo. 

Text: Giovanni Valerio 

Bild: Sandro Mahler 

«Wird die Würde 

verletzt, ist es Zeit zu 

handeln» 

Angefangen mit meinem Engagement 

in der Gewerkschaft habe ich, 

weil mich meine Kollegen gefragt 

haben. Zuerst kämpfte ich für meine 

Rechte. Gerade eingestellt, schaute 

ich mir meinen Vertrag genau an 

und ging – etwas naiv – zum Chef, 

um meine Rechte einzufordern und 

Klartext zu reden. Ich habe immer an 

die Gerechtigkeit geglaubt. Deshalb 

trat ich der Personalkommission bei 

und führte den Grundsatzkampf 

fort – der kollektiv geworden war. 

Ich war bei drei Verhandlungen 

für die Erneuerung von Gesamtarbeitsverträgen 

dabei, und jedes Mal 

wurde es schlimmer: Die Geschäftsleitung 

hörte nicht auf, von uns 

Opfer zu verlangen. Die Verhandlungsergebnisse 

waren wirklich enttäuschend. 

syndicom war in der Unterzahl, 

und die andere Gewerkschaft 

nahm die Verschlechterung angesichts 

der Drohung, ins Ausland zu 

verlagern, hin. Ich trat deshalb aus 

der PeKo aus, aber es war klar, dass 

ich mich weiter für die Rechte meiner 

Kolleg*innen einsetzen würde. 

2015 wurde der Tiefpunkt erreicht. 

Als die SNB den Euro-Mindestkurs 

aufhob, wollte Südpack die 

Grenzgängerlöhne um 10 % senken. 

Das schien mir ungerecht, auch 

wenn ich selbst nicht Grenzgänger 

war (wie 80 % der Angestellten). Der 

folgende Kampf führte zu einer Spaltung 

im Unternehmen. Unter dem 

Vorwand eines rückläufigen Arbeitsvolumens 

wurde ich zusammen mit 

fünf Kollegen entlassen. Ich erinnere 

mich daran, als wäre es gestern gewesen. 

Als ich mit dem Kündigungsbrief 

aus dem Büro des Direktors 

kam, hatten einige Kollegen Tränen 

in den Augen. Das war schwierig für 

mich, mit zwei Kindern und einer 

Frau, die ebenfalls ihre Stelle verloren 

hatte. Aber es war Zeit, einzustehen 

gegen eine Geschäftsleitung, die 

die Würde der Arbeitnehmenden mit 

Füssen trat. Dank Marco Forte von 

syndicom haben wir einen Streik 

organi siert, der im Tessin Aufsehen 

erregte. Wir nutzten alle Mittel: Facebook, 

Presse, Fernsehen. Am frühen 

Morgen versammelten wir uns vor 

den Toren des Unternehmens und 

forderten ein Treffen mit der Geschäftsleitung 

des deutschen 

Stamm hauses. Die Verhandlungen 

waren nicht einfach, aber wir erreichten 

Entschädigungen und die 

Zusage, dass wir bei Neueinstellungen 

Vorrang haben würden. Eigentlich 

eine Wiedereingliederung. 

In der Substanz war meine Kündigung 

vor allem gewerkschaftsfeindlich. 

Denn ich war zwar nicht mehr 

Mitglied der PeKo, aber aktiver denn 

je. Und ich war Vizepräsident der 

syndicom-Sektion Ticino e Moesano. 

Der Streik schadete dem Image von 

Südpack: Einige Monate später 

musste der Geschäftsführer gehen. 

Seither hat sich das Arbeitsumfeld 

verbessert. Derweil wurde die Unia 

auf meine Hartnäckigkeit aufmerksam 

und kurze Zeit danach trat ich 

meine Stelle in der Gewerkschaft an. 

So habe ich meinen Weg gefunden, 

weil ich mich immer für die 

Schwächsten eingesetzt habe. 

syndicom.ch/aktuell/artikel/ 

arbeitsniederlegung-bei-suedpack

Impressum 

Redaktion: Sylvie Fischer, Giovanni Valerio 

Tel. 058 817 18 18, redaktion@syndicom.ch 

Freie Mitarbeit: Rieke Krüger 

Porträts, Zeichnungen: Katja Leudolph 

Fotos ohne ©Copyright-Vermerk: zVg 

Layout und Druck: Stämpfli AG, Bern 

Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch 

Abobestellung: info@syndicom.ch 

Abopreis ist im Mitgliederbeitrag inbegriffen. Für 

Nichtmitglieder: Fr. 50.– (Inland), Fr. 70.– (Ausland) 

Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft 

Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33, 

Postfach, 3001 Bern 

Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr. 

Ausgabe Nr. 16 erscheint am 20. April 2020 

Redaktionsschluss: 9. März 2020 

31 

Mit Reka liegt mehr drin. 

Das syndicom-Kreuzworträtsel 

Mobil mit syndicom: Zu gewinnen gibt 

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Gewonnen haben Werner und Erna Roth 

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32 Inter-aktiv 

syndicom social 

Etappensieg für die 

Chauffeur*innen 18.12.2019 

Das jurassische Kantonsparlament hat einer 

Ende November eingereichten dringenden 

Motion zugestimmt. Darin fordert SP-Abgeordneter und 

syndicom-Mitglied Nicolas Maître die Anhörung der Gewerkschaften 

im Rahmen des Ausschreibungsverfahrens 

für die Buslinien. 

Das sind die Verhandler*innen 

bei PostAuto 

20.12.2019 

Im Januar beginnen wir mit den Verhandlungen 

zur Erneuerung des GAV PostAuto und des 

Personalreglements der Postauto-Unternehmen. 

Die Verhandlungsdelegation haben wir mit Bedacht 

ausgewählt: Mehr Infos auf unserer Website! 

T-Systems Schweiz neu mit GAV16.12.2019 

syndicom hat mit dem Digitaldienstleister T-Systems 

Schweiz, einer Tochter der Deutschen Telekom, 

einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen. 

Dieser ist ab 1. Januar 2020 in Kraft. Mit dem Abschluss 

des Vertragswerks bekennt sich T-Systems 

Schweiz zur Sozialpartnerschaft und nimmt 

als eines der führenden IT-Unternehmen in der 

Schweiz seine soziale Verantwortung wahr. 

Gegen Belästigung und Gewalt 10.12.2019 

@syndicom_de 

Gewalt und Belästigung sind auch 2019 

noch Bestandteil der Arbeitswelt – und 

zwar in allen Branchen. Für wirksame Gegenmassnahmen 

braucht es die richtigen Rahmenbedingungen. 

Der Bundesrat ist gefragt. 

It’s time to #RatifyC190! @UNI_Europa #HumanRightsDay 

2020: Das Jahr von TikTok26.9.2019 

2019 war das Jahr von Instagram, das nun 

über eine Milliarde Nutzer*innen zählt. 2020 

hingegen wird TikTok im Rampenlicht stehen, 

die im ersten Halbjahr 2019 meistgeladene 

App. Die Social-Media-Strategien der Marken 

mit jungem Zielpublikum werden 2020 nicht mehr um 

TikTok herumkommen. Auf der Beliebtheitsskala folgen 

Twitch, Discord und sogar das Online-Spiel Fortnite. 

syndicom-Magazin Nr. 14 – 

«Frischluft im Bundeshaus» ist da! Januar 2020 

Grüne Welle, Klimapolitik, Linksrutsch, Frauenwahl! 

Unser Parlament wird weiblicher und jünger. Auf 

welche Kräfte können die Gewerkschaften zählen? 

Unser jüngstes Magazin gibt eine Tour d’horizon. 

Zu finden auch auf unserer Website. Schaut hinein! 

Referendum gegen das E-ID-Gesetz 

zustande gekommen22.12.2019 

Audiovisuals im Web 

und in der App am 3.3. und 4.3.2020 

Wie geht «audiovisuelles Storytelling»? 

Lernt, mit Bild und Ton 

im Web und in der App spannende Geschichten 

zu erzählen. Der zweitägige Kurs in Burgdorf 

richtet sich an alle Interessierten, vom Anfänger 

bis zum Profi. Anmeldung unter Helias.ch. 

Die Schweizer Bevölkerung wird über 

die elektronische Identität abstimmen. 

Die Initiant*innen des E-ID-Referendums 

haben bekannt gegeben, dass sie 55 403 Unterschriften 

gesammelt haben. Die Frist für das Sammeln läuft bis 

zum 16. Januar. Die Unterschriftensammlung war am 

8. Oktober 2019 von der Digitalen Gesellschaft, der 

Schweizer Organisation Campax, der Plattform 

«We collect» und vom Verein PublicBeta lanciert worden. 

Kein Lohn unter 4200 Franken in 

der Netzinfrastruktur-Branche9.1.2020 

Die Sozialpartner der Netzinfrastruktur- 

Branche haben sich auf Lohnmassnahmen 

für 2020 geeinigt. Diese beinhalten die 

Anhebung der Mindestlöhne in der gesamten Branche um 

0,8 %. Besonders angehoben werden die Mindestlöhne für 

ungelernte Arbeitnehmende und für Netzelektrikerinnen 

und Netz elektriker. 

Nur eine Wirtschaft, die der ganzen 

Bevölkerung nützt, hat Zukunft9.1.2020 

Die wirtschaftsliberale Ausrichtung der Sozial- und 

Wirtschaftspolitik in den letzten 30 Jahren hat in 

der Schweiz zu einer Entsolidarisierung geführt. 

Das ist das Ergebnis der jetzt veröffentlichten 

Analyse des SGB. Dank den gewerkschaftlichen 

Offensiven bei Gesamtarbeitsverträgen konnte 

Schlimmeres verhindert werden. Die gewerkschafts 

politischen Schwerpunkte 2020 findet ihr 

auf unserer Website.

syndicom magazin Nr. 15

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