EDUCATION 1.20

Mittelschule/Berufsbildung | Ecoles moyennes/Formation professionnelle
Jede fünfte Lehre in der Schweiz wird abgebrochen
Die Lehrvertragsauflösungen (LVA) steigen in einigen
Kantonen in schwindelerregende Höhen. In den Erhebungen
des Bundesamtes für Statistik BFS von 2016 fallen
vor allem die Kantone der Romandie mit teilweise über
30 Prozent Lehrvertragsauflösungen negativ auf. Der Kanton
Bern liegt mit einer Quote von rund 10 Prozent im
Schweizerischen Mittel. Christoph Düby vom Mittelschulund
Berufsbildungsamt versucht, die Zahlen einzuordnen:
«Im Kanton Bern haben wir knapp 30 000 aktuelle Lehrvertrags
verhältnisse, davon werden jährlich um 2500 aufgelöst.
Allerdings muss man etwas genauer hinschauen,
denn in gewissen Branchen liegt die Aufl ösungsquote
deutlich höher. In anderen dafür deutlich darunter – einige
ten dieren sogar gegen null». Bei der Recherche in den
gängigen Informationsportalen und beim Vergleich mit offenen
Lehrstellen fällt auf, dass beispielweise die Gastronomie
zu den gefährdeten Branchen gehört. Ein Sektor,
der traditionell viele Angestellte aus Drittstaaten oder dem
EU-Raum beschäftigt und auch in der Ausbildung entsprechend
vielen Jugendlichen mit Migrationshintergrund
eine Chance gibt, ins Erwerbsleben einzusteigen. Damit
steigt zweifellos auch statistisch gesehen das Risiko,
dass Lehrverträge aufgelöst werden.
Simon Künzli ist dagegen in der Pflegeausbildung
recht zufrieden mit der Ausbildungsstruktur. «Wir haben
mit überbetrieblicher Bildung, Ausbildung vor Ort und
Stützkursen der Berufsschulen gute Möglichkeiten, die
Lernenden zu unterstützen. Was ich an unserem Berufsfeld
toll finde, ist die stetige Möglichkeit zur Weiterbildung.
Davon habe ich selbst profitiert. Aber man muss
nicht nur fähig sein, sondern auch wollen.» Künzli verheimlicht
nicht, dass auch der Bären-Biglen von ursprünglich
neun Ausbildungsplätzen auf deren fünf reduzieren
musste. Mehr liege bei einer qualitativ guten Betreuung
einfach nicht mehr drin.
Christoph Düby betont, dass es zum Glück immer
noch sehr viele Lehrbetriebe und KMU gebe, die sich
extrem ins Zeug legten. Sie sind hoch motiviert, Lehrstellen
anzubieten. Aber sie stossen eben an ihre Grenzen.
«Unser Ziel muss in erster Linie sein, dass die bestehenden
Lehrbetriebe weiterhin ausbilden. Gleichzeitig müssen
wir aber auch neue Firmen motivieren, in die Ausbildung
zu investieren.» Deshalb glaubt Düby, dass Aktionen
des Bundes wieder nötig werden könnten – analog zu den
Neunzigerjahren, als durch den Lehrstellen beschluss I
und II in zahlreiche Ausbildungsprojekte investiert wurde.
«Vor allem das erste Jahr in der Ausbildung ist für kleinere
Betriebe schwierig zu stemmen. Die Lernenden benötigen
viel Betreuung und eine gute Einführung in den Job. Dort
könnte man mit einem anderen Setting Lehrbetriebe möglicherweise
entlasten.»
Egal, wo man sich umhört: Es scheint klar, dass
die Zahl ausbildungsloser Jugendlicher in der Schweiz
in den nächsten Jahren zunehmen wird, wenn nichts unternommen
wird. Sämtliche Player sind gefordert, gute
Rahmenbedingungen zu bieten und vor allem Jugendlichen
mit niedrigem Schulabschluss die von der Wirtschaft
geforderten Skills auf den Weg zu geben. Damit es eben
nicht heisst: Nach der Schule in die Leere!
Synthèse « De plus en plus de jeunes
sont sans formation » Selon les
relevés officiels de la Confédération,
un jeune de moins de 25 ans sur dix
ne termine pas de formation. Ce
sont avant tout les jeunes issus de
la migration et les élèves présentant
des retards cognitifs qui sont exposés
à ce risque. Il est par ailleurs
frappant de constater que cette
absence de diplôme touche souvent
les jeunes scolarisés dans une école
générale ou en section générale.
Dans certains cantons, le taux de
résiliation des contrats d’apprentissage
atteint des hauteurs vertigineuses.
Les relevés effectués par
l’Office fédéral de la statistique pour
2016 montrent que ce taux est surtout
élevé dans les cantons romands,
où il arrive que plus de 30 pour cent
des contrats d’apprentissage soient
résiliés. Le canton de Berne enregistre
pour sa part un taux de résiliation
d’environ 10 pour cent et se
situe ainsi dans la moyenne suisse.
Christoph Düby, chef de la Section
de la formation en entreprise à
l’Office des écoles moyennes et de la
formation professionnelle du canton
de Berne, explique : « Notre objectif
consiste en premier lieu à conserver
les entreprises formatrices existantes.
Mais nous devons aussi inciter
de nouvelles entreprises à investir
dans la formation. » Christoph
Düby pense que la Confédération
sera peut-être de nouveau appelée
à prendre des mesures, comme
dans les années 1990, où des fonds
avaient été investis dans de nombreux
projets de formation grâce
aux arrêtés fédéraux sur les places
d’apprentissage I et II. Tous les protagonistes
doivent offrir des conditions
propices à la formation et
transmettre les compétences attendues
par les milieux économiques
aux jeunes, en particulier à ceux
qui ont un niveau de formation
peu élevé, afin que tous puissent
trouver un emploi après leur scolarité
obligatoire.
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