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TITELTHEMA<br />

Vision II<br />

Qualität in der Zeitarbeit<br />

Bei dem Thema stellen sich spontan mehrere Fragen: Wie definiert man Qualitätsstandards<br />

in der Zeitarbeit überhaupt? Wie misst man diese? Und geht das überhaupt?<br />

Um es vorweg zu nehmen: Ja, das geht. Betrachtet<br />

man die Qualität in der Zeitarbeit, so kommt man<br />

immer wieder an den Kern: Eine ordentliche Betriebsführung<br />

mit klarem ethischen Kompass ist die beste<br />

Garantie für eine hohe Qualität in der Zeitarbeit. Denn<br />

egal, ob man die Qualität am Faktor Arbeitszufriedenheit<br />

der externen Mitarbeiter oder am Faktor Reputation<br />

gegenüber dem Kunden misst – Ausgangspunkt<br />

von beidem ist die Qualität der eigenen Arbeit im<br />

Zeitarbeitsunternehmen.<br />

UNDERCOVER-QUALITÄTSCHECK<br />

Es gibt mehrere Ansatzpunkte, die Qualität in der Zeitarbeit<br />

zu messen. Nicole Truchseß, Branchenexpertin<br />

und Geschäftsführerin der Truchseß & Brandl Vertriebsberatung,<br />

beispielsweise hat diverse Zeitarbeitsunternehmen<br />

„undercover“ einem Qualitäts-Check<br />

unterworfen: Mit ihrem „Mystery-Shopping“-Ansatz<br />

kam sie teilweise zu erschreckenden Ergebnissen, zum<br />

Beispiel bei der Qualität im Umgang mit Spontan-<br />

Bewerbungen: „Bei manchen Unternehmen fragt man<br />

sich wirklich, wie diese am Markt dauerhaft Bestand<br />

haben können, wenn das, was wir bei unserer verdeckten<br />

Versuchsreihe erlebt haben, tatsächlich tägliche<br />

Praxis des jeweiligen Personaldienstleisters und<br />

nicht punktuelles Versagen ist“, so Truchseß.<br />

WISSENSCHAFTLICHE UNTERSUCHUNG<br />

Einen anderen Ansatzpunkt hat das Bundesarbeitsministerium<br />

im Jahr 2<strong>01</strong>7 gewählt. In der großangelegten<br />

wissenschaftlichen Untersuchung zur „Arbeitsqualität<br />

in Zeitarbeitsverhältnissen“ wurden sowohl Rekrutie-

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