Zdirekt! 01-2020

Z direkt! 01/2020
TITELTHEMA 19
rungs-, Vertriebs- und Überlassungsprozesse detailliert
in den Blick genommen, als auch die Arbeitszufriedenheit
der Mitarbeiter analysiert und berücksichtigt. Hier
muss allerdings beachtet werden: Die meisten Änderungen
in den Rahmenbedingungen, die sich durch die
Verschärfung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
ergeben haben – also die Equal-Pay-Regelung und die
maximale Überlassungsdauer – haben sich in den hier
präsentierten Untersuchungsergebnissen noch nicht
niedergeschlagen. Teilweise führen die Ergebnisse dieser
Studie die Gesetzesänderungen, die sich seinerzeit
Gesellschaft wahrgenommene Verantwortung – also ein
wesentlicher Teil Corporate Social Responsibility (CSR) –
spielt hier mit hinein.
»Bei manchen Unternehmen fragt
man sich wirklich, wie diese am Markt
dauerhaft Bestand haben können ...«
noch im Planungsstadium befanden, auch ad absurdum
– so etwa der festgestellte Zusammenhang, dass
die Arbeitszufriedenheit bei zunehmender Einsatzdauer
ebenfalls ansteige. Insgesamt ist das Ergebnis aber
ambivalent: Es gibt gute Ergebnisse, aber auch noch
Baustellen, die angegangen werden müssen.
EIGENVERANTWORTUNG
Gesetzliche Rahmenbedingungen, die in ihrer Auswirkung
die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflussen,
sind durch das Zeitarbeitsunternehmen allerdings nicht
beeinflussbar. Insofern liegt die Verantwortung für
die Qualität der Zeitarbeit zwar nicht komplett in der
Hand der Personaldienstleister, schon aber zu großen
Teilen. Wie man mit Mitarbeitern, Bewerbern, Kunden
und Wettbewerbern umgeht, ist insofern für die Qualität
der Zeitarbeit – und mittelbar damit auch für ihren
Ruf – durchaus erheblich. Selbst die gegenüber der
VERBAND GIBT HILFESTELLUNG
Der iGZ unterstützt die Mitgliedsunternehmen in all
diesen Bereichen: Mit der Tarif- und Rechtsberatung
trägt der Verband zu einem korrekten Umgang mit
den Mitarbeitern bei. In Seminaren und anderen Bildungsangeboten
werden wichtige Branchenthemen
vermittelt und vertieft. Mit dem Prozess der Personalentwicklung
in der Zeitarbeit (ProPeZ) gibt er eine
Vorlage für die Weiterentwicklung von externen Mitarbeitern.
Der Ethik-Kodex legt die Spielregeln für den
Umgang mit den Branchen-Playern fest. Im Bereich
CSR hat der iGZ jetzt ganz aktuell auch einen eigenen
Schwerpunkt gesetzt und einen Leitfaden für Zeitarbeitsunternehmen
erarbeitet (mehr zum Thema CSR
lesen Sie auch auf den folgenden Seiten). MS
iGZ-ETHIK-KODEX
www.kuss-zeitarbeit.de