Zdirekt! 01-2020

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TITELTHEMA
Vision III – Gastbeitrag
Phänomen Pflege: Zeitarbeit –
zu gut, um wahr zu sein?
Das in vielen Medienberichten eher negative Bild von Zeitarbeit ist in den vergangenen
Monaten durch eine sicher viele Beobachter erst einmal irritierende Berichterstattung
erschüttert worden. Bei dieser wird auf einmal hinsichtlich der Arbeitnehmer von
einer „Flucht in die Leiharbeit“ und deutlich besseren Arbeitsbedingungen als für die
Stammbeschäftigten der entleihenden Unternehmen gesprochen. Konkret geht es
dabei um Pflegekräfte – und um ein Verbot der Zeitarbeit in der Pflege.
Prof. Dr. Stefan Sell
Zuweilen wurde in den vergangenen Monaten der Eindruck
erweckt, als ob Heerscharen von Pflegekräften die
Stammbelegschaften der Krankenhäuser, Pflegeheime
und Pflegedienste verlassen und bei Zeitarbeitsfirmen anheuern.
Ganz so ist es natürlich auch nicht. Die Beschäftigung
von Zeitarbeiter/innen in der Pflege steigt, lag
aber im vergangenen Jahr immer noch niedriger als die
Zeitarbeit bei allen Beschäftigten. Während in der Pflege
gut zwei Prozent der Beschäftigten Zeitarbeiter sind, sind
es in der Gesamtwirtschaft fast drei Prozent.
DIE PFLEGE BRAUCHT ZEITARBEITSKRÄFTE
Offensichtlich gibt es einige interessante Besonderheiten
der Inanspruchnahme von Zeitarbeit in der Pflege. Und
die bestehen nicht nur darin, dass es anscheinend für einige
Pflegekräfte attraktiver ist, statt einer Festanstellung
beispielsweise in einem Pflegeheim eine Tätigkeit in der
Zeitarbeit vorzuziehen. Letztendlich können die Zeitarbeitskräfte
in der Pflege – anders als in anderen, „klassischen“
Einsatzbereichen der Arbeitnehmerüberlassung –
von einem besonders ausgeprägten Ungleichgewicht zu-