Altersteilzeit und Arbeitsvertrag - Arbeiterkammer Steiermark

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Reduzierung der Arbeitszeit
Wesentliche voraussetzung für ein Altersteilzeitmodell bildet die Reduktion
der aktuellen Arbeitszeit. Altersteilzeitgeld gebührt, wenn im rahmen
einer vertraglichen vereinbarung die Normalarbeitszeit, die im Jahr
vor der Altersteilzeitgestaltung der gesetzlichen oder kollektivvertraglich
geregelten normalarbeitszeit entsprochen oder mindestens 60 % davon
betragen hat, nunmehr um 40 % bis 60 % verringert wird. eine geförderte
Altersteilzeit ist somit nicht möglich, wenn eine vorhergehende teilzeitarbeit
weniger als 60 % der jeweiligen normalarbeitszeit umfasst hat.
bei aktueller »Ausgangsarbeitszeit« von 40 Wochenstunden (=gesetzliche
normalarbeitszeit) können somit als Mindestausmaß 16 Wochenstunden
(40 % von 40 std.) und als Höchstausmaß 24 Wochenstunden (60 % von
40 std.) vereinbart werden. dazwischen ist jede Abstufung zulässig, wobei
in der Praxis meist eine reduktion um 50 % bevorzugt wird.
beträgt die »Ausgangsarbeitszeit« 38,5 stunden pro Woche (= normalarbeitszeit
etlicher kollektivverträge, wie für Handel oder Metallgewerbe,
etc.) so umfasst der rahmen den bereich zwischen 15,4 Wochenstunden
(40 % von 38,5 std.) und 23,1 Wochenstunden (60 % von 38,5 std.).
bei Arbeitgeberwechsel und einer Altersteilzeit beim neuen Arbeitgeber
ist es erforderlich, dass das neue Arbeitsverhältnis vor einer Altersteilzeitvereinbarung
mindestens 3 Monate aufrecht ist.
Vorherige Teilzeitbeschäftigung
seit september 2009 können auch jene Arbeitnehmer in die Altersteilzeit
einbezogen werden, deren vorherige Arbeitszeit gegenüber der normalarbeitszeit
deutlich reduziert war. damit hat der österreichische gesetzgeber
europarechtliche vorgaben, die eine diskriminierung von teilzeitbeschäftigten
verbieten, annähernd erfüllt.
nunmehr können auch teilzeitarbeitskräfte mit mindestens 60 %iger
beschäftigung die vorteile einer Altersteilzeitregelung in Anspruch zu
nehmen.
AK infoservice