Altersteilzeit und Arbeitsvertrag - Arbeiterkammer Steiermark

32
10) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unberechtigt fristlos entlässt
oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch berechtigten
vorzeitigen Austritt beendet, ist durch diese regelung sichergestellt,
dass der Arbeitnehmer die kündigungsentschädigung (= entgelt für
die normale kündigungsfrist, die der Arbeitgeber sonst regulär einzuhalten
hätte) auf basis der Arbeitsverpflichtung vor der Herabsetzung
der Arbeitszeit erhält.
11) damit wird garantiert, dass die Herabsetzung der wöchentlichen normalarbeitszeit
und die Fortzahlung des gebührenden entgelts auch
dann aufrecht bleiben, wenn der Arbeitgeber das Altersteilzeitgeld
vom AMs nicht erhält oder dieser Anspruch später gekürzt wird oder
ganz wegfällt.
gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer das recht eingeräumt, wieder
eine beschäftigung auf basis der normalarbeitszeit vor der vereinbarten
Herabsetzung der Arbeitszeit zu verlangen, wenn sich die
einschlägigen gesetzlichen bestimmungen wesentlich ändern oder
wichtige persönliche gründe auf seite des Arbeitnehmers für eine
rückkehr zur vollzeitbeschäftigung sprechen.
AK infoservice