Altersteilzeit und Arbeitsvertrag - Arbeiterkammer Steiermark

28
9) der bis zum zeitpunkt der Herabsetzung der normalarbeitszeit bestehende
offene urlaubsanspruch kann auf Wunsch des Arbeitnehmers
vor Antritt der Altersteilzeit verbraucht werden. kommt über
den konkreten zeitpunkt dieses urlaubskonsums keine einigung
zustande, so kann dieser urlaub unmittelbar vor beginn der Altersteilzeitvereinbarung
angetreten werden. der auch in der Altersteilzeit
jährlich voll zustehende urlaubsanspruch wird im einvernehmen
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Möglichkeit in dem
Jahr konsumiert, in dem er entsteht. Wird die reduzierte Arbeitszeit
im rahmen eines blockmodells geleistet, so gilt als vereinbart, dass
der volle urlaubsanspruch (5 oder 6 Wochen pro urlaubsjahr) der
Freizeitphase zusätzlich zum vollen urlaubsanspruch der Arbeitsphase
in der Arbeitsphase verbraucht werden kann. kommt dabei
keine rechtzeitige Übereinstimmung hinsichtlich des konkreten verbrauchszeitraumes
zustande, so wird hiermit festgelegt, dass der
gesamte urlaubsanspruch der Freizeitphase als block am ende der
Arbeitsphase, somit vor beginn der Freizeitphase, konsumiert werden
kann.
10) Wird das Arbeitsverhältnis durch unberechtigte entlassung oder
durch berechtigten vorzeitigen Austritt beendet, so ist die dem Arbeitnehmer
dafür zustehende kündigungsentschädigung auf basis
der Arbeitszeit vor der Altersteilzeit zu berechnen.
11) die gegenständliche vereinbarung wird durch den etwaigen entfall
oder eine allfällige kürzung des Anspruches des Arbeitgebers
auf Altersteilzeitgeld vom AMs nicht berührt. Auf grund wesentlicher
Änderungen gesetzlicher bestimmungen oder aus wichtigen
persönlichen gründen hat der Arbeitnehmer jedoch das recht auf
rückkehr zur beschäftigung im Ausmaß der normalarbeitszeit vor
der Altersteilzeit, soweit den Arbeitgeber dadurch bezüglich der
leistungen des AMs keine rückzahlungspflicht trifft.
………………………… ………………………………
Arbeitgeber Arbeitnehmer
AK infoservice