Altersteilzeit und Arbeitsvertrag - Arbeiterkammer Steiermark

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5) da dem Arbeitnehmer aus sozialrechtlicher sicht durch die Altersteilzeit
kein nachteil (insbesondere im Hinblick auf den zukünftigen Pensionsanspruch)
entstehen soll, werden die sozialversicherungsbeiträge
vom Arbeitgeber auf der basis der Arbeitszeit vor der reduktion
entrichtet. die dabei zu leistenden differenzbeträge werden dem Arbeitgeber
prozentuell (je nach Modell) vom AMs ersetzt.
6) bezüglich der sonderzahlungen wird durch diese regelung sichergestellt,
dass die im Jahr der Herabsetzung der nAz gebührenden sonderzahlungen,
wenn sie nach dem zeitpunkt der Herabsetzung fällig
werden, nicht auf basis des reduzierten entgelts berechnet werden,
sondern die im zeitraum der Anspruchsbegründung (meist dem laufenden
kalenderjahr) bereits geleistete vollarbeitszeit anteilig berücksichtigt
wird. bereits vor der Herabsetzung der Arbeitszeit ausbezahlte
sonderzahlungen bleiben davon unberührt und werden mit späteren
Ansprüchen nicht aufgerechnet.
7) zuwendungen aus Anlass der dauer der betriebszugehörigkeit (wie
kollektivvertragliche Jubiläumsgelder) sind auf basis des vor Herabsetzung
der nAz gebührenden entgelts zu berechnen. sonstige zuwendungen
(Prämien, gewinnbeteiligungen, etc.) werden, wenn sie
nach der Herabsetzung der nAz fällig werden, nicht nur auf basis des
reduzierten entgelts bewertet, sondern einer durchschnittsberechnung
unterzogen.
dadurch ist gewährleistet, dass für das Ausmaß des Anspruchs die
vollzeitbeschäftigung im zeitraum der Anspruchsbegründung anteilig
berücksichtigt wird. sollte mehr als die Hälfte dieses zeitraumes vor
der Herabsetzung der nAz liegen, so gebührt eine Auszahlung in jener
Höhe, in der sie vor der Herabsetzung der nAz zu leisten gewesen
wäre.
8) die gesetzliche Abfertigung »alt« bei beendigung des Arbeitsverhältnisses
nach beginn der Altersteilzeit ist auf basis der Arbeitszeit vor
der Herabsetzung zu berechnen. vor der Herabsetzung der nAz regelmäßig
geleistete Überstunden oder andere entgeltbestandteile sind
in die Abfertigungsberechnung einzubeziehen. dies gilt auch für die
etwaige entrichtung von beiträgen (Abfertigung »neu«) an eine Mitarbeitervorsorgekasse.
AK infoservice