syndicom magazin Nr. 19

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Eine bessere
Arbeitswelt
Warum immer dieses Versteckspiel?
Keine Information der Öffentlichkeit. Kein Einbezug von
syndicom. Die Post hielt es nicht für nötig. Sie startete im
September einen Test mit möglicherweise weitreichenden
Folgen für den postalischen Service public.
Mitte August erhielten die Bewohner*innen von Bassecourt
(JU) und Aesch (BL) brieflich die Aufforderung, die
Post von morgen mitzugestalten. Sie sollten die Wochentage
angeben, an denen sie Post erhalten wollen.
Angepriesen wurde der neue, schmalere Service mit folgenden
Vorteilen: Es könnten unnötige Wege zum Postfach
gespart, die Anwesenheitstage zu Hause besser geplant
und verpasste Briefsendungen vermieden werden.
Auf Anfrage bestreitet die Post, dass hinter dem Test
Abbau- und oder Sparabsichten stünden. Die Post macht
sich damit unglaubwürdig. Sie täte besser daran, transparent
zu kommunizieren und die Sozialpartner frühzeitig
einzubeziehen. Alles andere führt nur zu mehr Widerstand.
Eine Zustellung an allen Wochentagen bleibt Teil des
Service public.
Christian Capacoel
Klar und deutlich wie ein Briefkasten:
so sollte die Post kommunizieren.
(© syndicom)
Der RTS-Beitrag zum Test mit dem Namen «Post à la carte»:
Bit.ly/2SIvNXZ
Massenentlassung
bei DXC Technology:
im Fokus Leute ab 54!
Giorgio Pardini, Leiter Sektor ICT
Der IT-Dienstleister DXC Technology
beschäftigt in der Schweiz rund 600
Angestellte; weltweit sind es 160 000.
Der rückläufige Umsatz im ersten
Quartal 2020 hatte den Beschluss zur
Folge, dass die Kosteneinsparungen
zum grossen Teil das Personal zu tragen
hat. Weltweit werden 4500 Stellen
gestrichen. In der Schweiz sind 116
Mitarbeitende betroffen.
Die Umsetzung der Massenentlassung
ist skandalös: Der Abbau ist gezielt
auf ältere Mitarbeitende ausgerichtet!
In erster Linie Personen ab 54
sind betroffen, trotz Protesten seitens
der Personalvertretung.
Mit der Ernennung eines neuen
Geschäftsführers von DXC Technology
Switzerland erklärte das Unternehmen
im Februar 2019 wörtlich, DXC
gehöre zu den «besten Corporate Citizens
weltweit». Wenn ein Personalabbau
nur auf ältere Mitarbeitende abzielt,
ist es zynisch, sich öffentlich als
«guter Bürger» präsentieren zu wollen.
DXC betreibt offensichtlich Etikettenschwindel!
DXC müsste in Zukunft von öffentlichen
IT-Aufträgen ausgeschlossen
werden. Zudem sollten bundesnahe
Betriebe und verantwortungsvolle Unternehmen
überprüfen, ob sie mit solchen
Partnern weiterhin zusammenarbeiten
wollen.
Geschäftspraktiken wie diejenige
von DXC Technology schaden dem Ruf
der ICT-Branche und gehen zu Lasten
der Steuerzahler*innen. Denn Statistiken
vom Bund belegen seit Jahren,
dass Erwerbslose ab dem 45. Altersjahr
mit rund 40 % die grösste Gruppe
sind, die von der Aussteuerung aus der
Arbeitslosenkasse betroffen ist. Nach
der Aussteuerung führt der Weg zur
Sozialhilfe. Es erstaunt nicht, dass auf
politischer Ebene der Ruf nach besserem
Kündigungsschutz für ältere Mitarbeitende
immer lauter wird.