Wirtschaft in Sachsen Sommer 2020

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DREI REGIONEN -
EIN PROJEKT
In den drei großen sächsischen Regionen Dresden, Chemnitz
undLeipzigist TalentTransfergut vernetzt. Quelle: SCIB
Deshalb lohnt sich
TalentTransferfür Firmen:
q Sachsenweite Sichtbarkeit bei
zukünftigen Fachkräften
q Vernetzungmit Young
Professionals
q Kostenfreie Registrierung im
digitalen Karrierenetzwerk
q Austauschzur
Fachkräftegewinnung
q Stärkungder Arbeitgebermarke
q Wissensvermittlung zu den
ThemenRecruiting, Employer
Branding&Personalmarketing
So einfach geht es zum
Job-Netzwerkfür Sachsen:
q Für die RegionDresden:
Projektträger: Scientists into
Business (SCiB)GmbH
Ansprechpartnerinnen:
SarahHalfter,Elzyata Boschaeva
q Für die RegionChemnitz:
Projektträger: Career Service
derTUChemnitz
Ansprechpartnerinnen:
CindyPaukert, Julia Werner
q Für die RegionLeipzig:
Projektträger: ZAROF. GmbH
Ansprechpartnerin:
AngelaDitter
q www.talenttransfer.de
Beste Chancen auf eine Karriere in
der Region -dank TalentTransfer.
AufKarriere-Kurs: TalentTransferbringtjunge Absolventen und Unternehmen zusammen.
Sachsens Talente-Netzwerk
TalentTransfer bringt junge Akademikerund Unternehmenpassgenau zusammen–
ein Projekt mitersten Erfolgen und zukunftsfähigen Visionen.
Sachsens Wirtschaft hat eine Menge zu
bieten. Innovative Tech-Unternehmen,
hoch spezialisierte Dienstleister, Startupsund
Branchen-Größen. Sie alle brauchen
gut ausgebildeten und engagierten
Nachwuchs. Auch dengibtesdurchaus
im Freistaat. Doch wie findenUnternehmen
und Talente zusammen? Noch
dazu in einer Zeit,inder die Corona-Krise
viele Firmen zwingt, noch genauer
auszuwählen, welcher Bewerber perfekt
für die freie Stelle ist. Ein Job-Netzwerk
ganz besonderer Artsetztgenau hier an.
TalentTransfer versteht sich als Karriere-
Netzwerk für Unternehmen, Studierende
und Young Professionals und hat in
den Kernregionen Dresden, Chemnitz
undLeipzig starkePartner.
„Unser gemeinsames Ziel ist es, sächsische
Absolventen fürdie regionale Wirtschaft
zu begeistern“, sagt Janett
Krätzschmar, Geschäftsführerin der
Scientists into Business (SCiB) GmbH.
SCiB istder Trägerdes Projektes fürden
KammerbezirkDresden undauch fürdie
überregionale Koordination der drei
Teilprojekte verantwortlich.
Fokusauf denländlichen Raum
Alle Mitstreiter von TalentTransfer wissen:
ohne Vernetzung funktionieren moderne
Arbeitswelt, Karriereplanung und
Recruiting nicht. Gemeinsam sorgt man
deshalb mit kreativen Ideen dafür, dass
kleine und mittlere Unternehmen sowie
nationale und internationale Studenten
zusammenkommen. Mit im Boot sind
sächsische Unternehmen, Institutionen,
Branchenverbände und Universitäten.
„Unser besonderer Fokus liegt auf der
Sichtbarmachung von Unternehmen im
ländlichen Raum, auf der Bindung von
Talenten andie Region sowie digitalen,
ortsunabhängigen Formaten“, so die
Geschäftsführerin weiter. So bekommen
nicht nur Branchenriesen in den Großstädten
die Chance auf akademische
Top-Talente, sondern auch die oft kleineren,
aber nicht minder innovativen
Spezialisten in Klein- undMittelzentren.
Fotos: PR
Warumnicht malHike2Career?
Unternehmen, diemit TalentTransfer zusammenarbeiten,
bekommen ein ganzes
Bündel anNetzwerk-Optionen -ohne
eigenen Werbeaufwand, digital und
standortunabhängig. Die Vernetzung
mit Studierenden beziehungsweise Absolventen
findet sowohl auf digitalem
alsauch aufanalogem Weg statt. So gibt
es innovative Matching-Events,zum Beispiel
dasHike2Career. DasPrinzipdahinter
ist einfach: Unternehmensvertreter
lernen potenzielle Kandidaten beim
Wandern kennen. Warumalsonicht mal
beim gemeinsamen Blick auf den Lilienstein
die ersten Karriereschritte abseits
förmlicher Bewerbungsrunden planen?
Und TalentTransfer kann noch mehr.
Das Netzwerk will die Hidden Champions
stärken – also Unternehmen, die
hoch spezialisierte Produkte oder wegweisende
Neuentwicklungen anbieten,
aber kaum bekannt sind. Vielleicht, weil
die Branche auf den ersten Blick nicht
ganz so werbeträchtig ist oder weil bisher
nur ein kleines Team zusammenarbeitet,
dem schlicht die Kapazitäten für
Networking undRecruitingimgrößeren
Stilfehlen.Seminare–gern auch in digitaler
Form–gehören ebenso zumAngebot
von TalentTransfer wie Informationen
rund um die Themen Unternehmensnachfolge
und Bildung von attraktiven
Arbeitgebermarken.
GuteChancen fürs perfekte Match
Unddas Konzept kommtan. Bislang haben
sich rund 700 Nutzer im Talent-
Transfer-Karrierenetzwerk angemeldet.
Kandidaten legen bei der Registrierung
ein individuelles Profil anund können
dann bei passenden Stellenangeboten
Interesse signalisieren. Nach dem Qualitätscheck
durch TalentTransfer werden
sie dann weitergeleitet an das Unternehmen.
Die potenziellen Jobvermittlungen
werden -neben dem Matching-
Algorithmus - immer persönlich vom
Team geprüft, um zu gewährleisten,
dassUnternehmenund Interessent auch
wirklich zusammen passen. Bei Erfolg
kommt es dann zum sogenannten
Match. Auf diese Weise wurde zum Bespiel
das innovative Unternehmen
AI4BD über TalentTransfer auf neue Talente
aufmerksam (siehe Interview).
„Mitunserer Plattform möchten wir jungenAkademikerinnen
undAkademikern
ein digitales Netzwerktool bieten, um
mit möglichen Arbeitgebern in Kontakt
zu kommen und die eigene berufliche
Perspektive zu verbessern –auch inZeiten
der gebotenen physischen Distanz.
Und wir wollen die hier ausgebildeten
Absolventen im Freistaat Sachsen halten“,
erläutert Janett Krätzschmar das
Prinzip. Ein Prinzip, das mit Innovation
und Zukunftsfähigkeit bereits Hunderte
in Sachsen überzeugt hat.
DAS SAGEN DIE
PARTNER
„Individuell undkreativ“
Dr.MartinVoigt
Foto: PR
In den vergangenen Monaten
haben sich bereits Hunderte
Interessenten für den
TalentTransfer registriert. Ein
Unternehmen, das schon an
Bord ist, ist die Firma AI4BD.
Die GmbH entwickelt Cognitive
Business Robotics (CBR),
eine Methodik zur Wissensautomatisierung,
die Wissen
mit kognitiven Fähigkeiten
vereint. Kurz: Mit CBR führt
derMenschdie digitalen Mitarbeiter
und hatmehrZeitfür
innovative, kreative und soziale
Themen. Wie das mit
dem Netzwerk zusammenpasst,
erklärtDr. Martin Voigt,
der Geschäftsführer von
AI4BDDeutschland.
Herr Dr. Voigt, wie entstand
die Idee, Teil des
Netzwerks TalentTransfer
zu werden?
Als kleines, aber kontinuierlich
wachsendes KI-Unternehmen
ist der Recruiting-
Prozess wesentlich,aber auch
sehr zeitintensiv. Außerdem
müssen wir auch immer mit
den großen Namen umTalente
inden Bereichen Software
und Machine Learning
konkurrieren. Deshalb haben
wir einen agilen Partner im
HR-Bereich gesucht, der gute
Kontakte zu jungen, ehrgeizigen
Kandidaten aus derRegion
hat.
Wie lange arbeiten Sie
schonzusammen?
Wir arbeiten mit TalentTransfer
schon seit etwa einem
Jahr erfolgreich zusammen.
Durch die Teilnahme anVernetzungsevents
mit Studierenden,organisiert
durchdas
Projekt, kamen wir nicht nur
ins Gespräch mit interessanten
Kandidaten, sondern
konnten unsere Sichtbarkeit
bei Bewerbern in der Region
deutlich erhöhen. Auch im
Einstellungsprozess begleitet
uns TalentTransfer durchhilfreiche
Vorauswahlen zuden
Stellen.
Wie schätzen Sie den Erfolg
der bisherigen
Zusammenarbeit ein?
Als sehr gut. Durch die Kooperation
mit TalentTransfer
konnten wir unter anderem
durch das Recruiting-Programm
Positionen im Machine
Learning erfolgreich besetzen.
Die Mitarbeiter passen
bezüglich ihrer Qualifikation,
aber auch von der
menschlichen Seite, sehr gut
insTeam.
Das heißt, Sie wollen
auchkünftig auf
TalentTransfer setzen?
Ja. Wirschätzen diesen individuellen
und den kreativen
Ansatz von TalentTransfer
undfreuen uns aufdie weitere
Zusammenarbeit.