Zdirekt! 04-2020

Z direkt! 04/2020
RECHT DIREKT 21
Weitere Änderungen im
iGZ-DGB-Tarifwerk im Jahr 2021
Aufgrund des Tarifabschlusses vom 18. Dezember 2019 sind die ersten Änderungen
der Regelungen des iGZ-DGB-Tarifwerks bereits im Jahr 2020 in Kraft getreten. Und
auch im neuen Jahr stehen weitere Anpassungen an.
Seit dem 1. April 2020 sind, neben beispielsweise den
Änderungen bei den Mehrarbeitszuschlägen (siehe Tabelle
auf Seite 23), insbesondere die neuen Regelungen
zum iGZ-Arbeitszeitkonto zu berücksichtigen (vgl. iGZ-
Merkblatt zum Arbeitszeitkonto). Am 1. Juli 2020 haben
sich dazu Änderungen in den Entgeltgruppen 2 bis
4 ergeben (vgl. das iGZ-Merkblatt zu den Änderungen
der Entgeltgruppen).
HÖHERE ENTGELTE
Die Tarifentgelte in der Zeitarbeitsbranche steigen zum
1. April 2021 im Westen um 3,0 Prozent und im Osten
durchschnittlich um 7,1 Prozent. Mit dieser Erhöhungsstufe
werden die Entgelte im Osten erstmals an die Entgelte
im Westen angeglichen sein. Zum 1. April 2022 werden
die bundesweit geltenden Tarifentgelte um weitere 4,10
Prozent steigen. Mit der Erhöhung der tariflichen Entgelte
erhöht sich zugleich auch die „Basis“ für die Berechnung
der Branchenzuschläge (vgl. die iGZ-Übersicht zu den Entgelttabellen
mit Branchenzuschlägen).
Die Entgeltgruppe 1 entspricht dem Mindestentgelt
nach der aktuellen Verordnung über eine Lohnuntergrenze
in der Arbeitnehmerüberlassung, die am 1. September
2020 in Kraft getreten ist.
HÖHERE JAHRESSONDERZAHLUNGEN
Arbeitnehmer haben nach § 8 Manteltarifvertrag iGZ
bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen einen Anspruch
auf Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Jahressonderzahlungen
erhöhen sich abhängig von der Dauer
des Arbeitsverhältnisses zum jeweiligen Stichtag (30.
Juni bzw. 30. November eines Jahres). Bis zum Jahr
2020 betrug der Anspruch des Arbeitnehmers auf das
Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem sechsten Monat
150 Euro, im dritten und vierten Jahr 200 Euro und
ab dem fünften Jahr der Betriebszugehörigkeit 300
Euro.
Ab dem Jahr 2021 werden Arbeitnehmer – unverändert
abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses zum
jeweiligen Stichtag – bei Vorliegen der weiteren Anspruchsvoraussetzungen
einen Anspruch in folgender
Höhe haben:
Alle Mitarbeiter
Jahr 2021 2022 2023
nach dem 6. Monat 150 € 180 € 200 €
im 2. und 3. Jahr 200 € 250 € 300 €
ab dem 4. Jahr 225 € 325 € 400 €