Zdirekt! 04-2020

Z direkt! 04/2020
AUS DER BRANCHE 25
geringer Belegschaft rechne es sich nicht, den Betrieb
am Laufen zu halten. Stattdessen gehen die Unternehmen
zwei Mal im Jahr – im Winter und im Sommer – für
mehrere Wochen in Betriebsruhe. Allerdings bleibe die
Geschäftspause nicht ungenutzt: „Während die Mitarbeiter
Urlaub machen und die Produktion stillliegt, werden
Maschinen gereinigt, inspiziert und gewartet. Einige
Unternehmen behalten während der Betriebsruhe
für Notfälle einige Mitarbeit in Bereitschaft“, erläutert
der Geschäftsführer. Zeitarbeitskräfte würden für den
Bereitschaftsdienst jedoch nicht eingesetzt.
Etwa ein Fünftel der Kundenbetriebe von at-work sind
hingegen auch zur Weihnachtszeit gut beschäftigt.
Dabei handelt es sich vor allem um Firmen in der Lebensmittelindustrie.
Diese bräuchten momentan mehr
Arbeitskräfte für die Verpackung und Lieferung der
Produkte, so Kral. Während der Pandemie und insbesondere
zur Weihnachtszeit werde deutlich mehr
von Großkunden versendet und geliefert. Dieser Wirtschaftszweig
habe ohnehin seinen größten Bedarf
immer zum Ende des Jahres, erinnert sich der Personaldienstleister.
Aus diesem Grund würden Unternehmen
zum Jahresende noch weitere Zeitarbeitnehmer einstellen,
um die Auftragsspitzen zu bewältigen.
AUSGLEICH FÜR MINDERARBEIT ÜBER ARBEITS-
ZEITKONTO
Besonders Zeitarbeitsunternehmen, die in die Automobilindustrie
überlassen oder an Zulieferer in diesem
Bereich, kennen das: Zwischen den Jahren oder auch
im Sommer gehen die Kundenunternehmen in Betriebsferien,
um etwa eine Modellpflege eines Autos
durchzuführen, die Fließbandfertigung umzustellen
oder auch um Instandhaltungsmaßnahmen vorzunehmen.
„Wenn das Kundenunternehmen in Betriebsruhe
geht, ist es für die Zeitarbeitsunternehmen wichtig,
dass der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag über die
Betriebsruhe hinweg weiterläuft und nicht gekündigt
wird“, erläutert iGZ-Tarifrechtsexperte Olaf Dreßen. So
könne man dann die Minderarbeit über das Arbeitszeitkonto
ausgleichen. „Diese Option steht den Mitgliedsunternehmen
erst seit Inkrafttreten des neuen
iGZ-DGB-Tarifwerkes zur Verfügung. Dort wurde vereinbart,
dass die Arbeitszeit bei einem laufenden Einsatz
aus dem Konto saldiert werden kann“, so Dreßen.
Zwischen Betriebsruhe und Durcharbeiten entscheiden
Personaldienstleistern üblicherweise, doch mit der
Coronakrise kommt auch Ungewissheit – verlässliche
Planungen sind kaum mehr möglich: Gibt es überhaupt
genug Aufträge, um die Zeitarbeitnehmer zu
beschäftigen? Wäre es besser, die Mitarbeiter in die
Winterpause zu schicken? Diese Fragen stellt sich auch
Mustafa Cura. Der Geschäftsführer des iGZ-Mitglieds
Metallbau Cura GmbH aus Ahlen im Münsterland
kann die Auftragslage zum Jahresende nicht einschätzen.
Zu ungewiss sei die Lage in der Krise. So geht
es momentan vielen Zeitarbeitsunternehmen und die
Ungewissheit wird die Branche mit Sicherheit auch in
das kommende Jahr begleiten. GB
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