Zdirekt! 04-2020

Z direkt! 04/2020
NACHGEFRAGT 27
(VBG) und Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV) erarbeiteten Unfallverhütungsvorschriften so,
sondern auch in der Wirklichkeit. Bei der Zeitarbeit ist
es ja gerade so, dass Stammarbeitskräfte und Zeitarbeitskräfte
zusammen in Teams arbeiten. Selbst wenn
der Einsatzbetrieb den unlauteren Gedanken haben
sollte, die Zeitarbeitskräfte schlechter zu schützen als
seine Stammarbeitskräfte: Wie soll das funktionieren,
wenn beide nebeneinander im Betrieb arbeiten?
Sind das wirklich alles nur Vorurteile und Klischees
oder ist Zeitarbeit nicht doch einfach gefährlicher?
Lassen wir die Fakten sprechen: Die Anzahl der Arbeitsunfälle
pro 1.000 Versicherte ist von 2008 bis 2017 um
über 36 Prozent zurückgegangen. Was manche verwechseln,
ist, dass Unfälle nicht deshalb passieren, weil
Arbeitnehmer in der Zeitarbeit arbeiten, sondern deshalb,
weil Arbeitnehmer eine vergleichsweise gefährliche
Tätigkeit ausüben. Die Zeitarbeitskräfte sind weit
überdurchschnittlich im Helferbereich und im gewerblichen
Bereich tätig. Da passieren natürlich mehr Unfälle
als im Büro, wo einem schlimmstenfalls mal der Locher
auf den Fuß fällt. Wenn man nun also die absoluten
Zahlen nimmt und sie mit Branchen vergleicht, in denen
zu einem weit größeren Anteil Büroarbeit geleistet
wird, ist das ein Vergleich zwischen Äpfel und Birnen.
Also kein Handlungsbedarf mehr in Sachen Arbeitsschutz
für die Zeitarbeit?
Wir verschweigen nicht die Erfolge, aber wir ruhen uns
auch nicht auf ihnen aus. Wir wollen die Unfallzahlen
weiter absenken. Jeder Arbeitsunfall ist einer zu viel.
Was tun Sie konkret?
Wir haben zusammen mit der VBG ein Prämienverfahren
ins Leben gerufen, bei dem konkrete Arbeitsschutzmaßnahmen
finanziell unterstützt werden. Besonders
wichtig war es uns, dass möglichst viele davon profitieren
können. Deshalb haben wir den Maßnahmenkatalog
ab 2020 deutlich ausgeweitet. Finanziell unterstützt
werden nun z.B. auch bestimmte Schweißerschutzhelme
und Warnschutzkleidung. Gerade in diesen schwierigen
Zeiten müssen viele Unternehmen sparen. Das
Prämienverfahren bietet die Möglichkeit, bei notwendigen
Arbeitsschutz-Investitionen im Regelfall 40% zu
sparen. Und es gibt es weiteres großes Ziel, für das ich
mich einsetzen möchte: Ein Beitragsnachlass für die
Unternehmen mit wenigen Unfällen.
Ein anderes Thema bereitet den Unternehmen
Sorgen: Die Beitragsentwicklung. Bereits für die
Beiträge 2019, die im Mai 2020 fällig würden, gab
es eine empfindliche Anhebung des Beitragsfußes.
Für die Beiträge 2020, die im Mai 2021 fällig
werden, droht eine nochmalige Anhebung. Wie
ist Ihre Einschätzung und was kann dagegen getan
werden?
Die Anhebung des Beitragsfußes kam im schlechtesten
Moment. Eine Beitragserhöhung während eines Lockdowns
mit deutlich weniger Erträgen. Auch mich als
Unternehmer hat das sehr geärgert. Wir müssen nun
schauen, dass es für das Beitragsjahr 2020, das im Mai
2021 fällig wird, nicht noch einmal eine Erhöhung des
Beitragsfußes gibt. Das wird allerdings ohne besondere
Gespräche und Maßnahmen nicht möglich sein. Es wird
sehr schwierig. Wir werden gegenüber der VBG deutlich
machen, wie wichtig dieses für unsere Mitgliedsunternehmen
ist. Einen zweiten Punkt haben wir auch
auf der Agenda: Wir wollen auch im nächsten Jahr die
erleichterten Ratenzahlungsmöglichkeiten. Das hat sich
in diesem Jahr bewährt und vielen in dieser kritischen
Situation geholfen. Ich sehe derzeit nicht, dass die Situation
im nächsten Jahr sofort so viel besser sein wird.
Viele Unternehmen gehen geschwächt in das nächste
Jahr. Ratenzahlungen könnten auch dann helfen, Unternehmen
im Bestand zu sichern. MD
Martin Gehrke ist Inhaber der Gehrke Zeitarbeit GmbH in Duisburg, Fachkraft für Arbeitssicherheit und mehr
als 15 Jahre lang Mitglied im iGZ-Bundesvorstand. Seine fachlichen Schwerpunkte in der Verbandsarbeit
liegen im Präventionsmanagement und in Fragen zur VBG. Er vertritt den iGZ in den Gremien der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft
und ist zudem Mitglied im Prüfungserstellungsausschuss der Industrie- und
Handelskammer (IHK) für die schriftliche Abschlussprüfung und stellvertretender Vorsitzender des Prüfungsausschusses
für die mündliche Prüfung bei der IHK Duisburg.
Werner Stolz