KSPK-Geschaeftsbericht2020

HUMAN RESOURCES
PRIVATSTIFTUNG KÄRNTNER SPARKASSE
Richtungsweisende Leitlinien, Beurteilungskriterien
und ein Wertebuch
Noch im selben Jahr begann die bereichsübergreifend
agierende Projektgruppe mit der
Durchführung interner Workshops und Befragungen,
an der eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern teilnahm. Sie erarbeiteten ein
gemeinsames Verständnis für die Unternehmenswerte
sowie richtungsweisende Leitlinien
und Beurteilungskriterien. Ein besonderes
Highlight war dabei die Veröffentlichung des
Wertebuchs anlässlich des 180-Jahr-Jubiläums
der Kärntner Sparkasse. Seither arbeitet das
Werteteam kontinuierlich daran, dass die
Leitlinien nicht nur auf dem Papier stehen,
sondern auch gelebt werden. Neben unaufgeregten
und einfachen Maßnahmen wird vor allem
der Dialog mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gesucht und gepflegt – quer über alle
Managementebenen und Unternehmensabteilungen
hinweg.
Bewusstsein bilden
Eine der Hauptaufgaben des Werteteams ist es
dabei, ein starkes Bewusstsein für die Unternehmenswerte
zu verankern. Im Laufe der Jahre
etablierte das Team Seminare und Workshops, in
denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei
unterstützt werden, ihr persönliches Wertesystem
mit dem der Kärntner Sparkasse in
Einklang zu bringen. Sie entwickeln dadurch ein
neues, tieferes Verständnis für ihren Beruf,
erkennen den Sinn ihrer Tätigkeit und können die
gesellschaftliche Rolle der Kärntner Sparkasse
besser einordnen. Außerdem geben ihnen die
Leitlinien und Beurteilungskriterien Orientierung
und Halt – insbesondere in schwierigen
Entscheidungssituationen. Dazu bietet das
Werteteam verschiedene Formate an, wie zum
Beispiel das Seminar „www Wandel, Widersprüche
und Werte“, den „Erfahrungsaustausch
Werte und Leitlinien“, den Workshop „Miteinander.Gesund.Erfolgreich“
oder regelmäßige
Diskussions- und Reflexionsrunden. Auch neu
eintretende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
werden vom ersten Tag an mit dem Wertesystem
der Kärntner Sparkasse vertraut gemacht.
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