KSPK-Geschaeftsbericht2020

HUMAN RESOURCES
PRIVATSTIFTUNG KÄRNTNER SPARKASSE
Einige Die Coronapandemie Geschäftsreisen hat können viele in Zukunft durch
virtuelle Menschen Meetings dazu bewegt, ersetzt ihr werden, persönlichekosten
Wertesystem und CO 2
was Reise-
-Ausstoß zu überdenken.
vermindert. Mitarbeiterinnen
ist und Ihre Mitarbeiter Einschätzung: können Stellen vielleicht
Wie
sich zukünftig aktuell mehr auch aus Unternehmen
dem Homeoffice arbeiten,
hinsichtlich sodass Unternehmen ihrer Werte teure vermehrt Büroflächen reduzieren
auf? können. Die Mitarbeiterinnen und Mitar-
neu
Die beiter Coronapandemie gewinnen an Flexibilität. hat uns, zum Das Teil erfordert
durchaus allerdings schmerzlich, ein Umdenken aufgezeigt, bei Unternehmen und
wie ihren verletzlich Führungskräften, unsere Gesellschaft
weg von Kontrolle, hin zu
und Vertrauen. auch unser Ein stärkerer Wirtschaftssystem
Fokus liegt sicherlich seit
doch Beginn eigentlich der Pandemie sind. Viele bei allen Menschen Menschen auf der
und eigenen viele Gesundheit, Unternehmen und mussten Unternehmen sollten
starke dies aufgreifen Einschränkungen und sich verstärkt persönlicher, für „Organizational
auch Health“, finanzieller also gesundheitsfördernde
wirtschaft-
aber
licher Strukturen Art hinnehmen, im Unternehmen und es engagieren.
wird
noch einige Zeit dauern, bis wir uns
davon erholt haben. Auf der positiven
Seite haben wir einiges gelernt, z. B.
im Hinblick auf Digitalisierung, die es
uns ermöglicht hat, Meetings in den
virtuellen Raum zu verlegen, um
Kontakte weiter zupflegen. Unternehmen
haben sicher daraus gelernt.
Welche großen Chancen eröffnen sich für
Unternehmen durch CSR?
Unternehmen können sich als verantwortungsvolle
Partner der Region, der Kundschaft und der
eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
präsentieren. Viele Kundinnen und Kunden
wollen bzw. erwarten von Unternehmen, dass
sie verantwortungsvoll mit den Ressourcen der
Welt umgehen. Und viele von ihnen belohnen das
dann auch. Sie sind zum Beispiel bereit, höhere
Preise zu zahlen, bleiben dem Unternehmen treu
und wechseln weniger häufig zur Konkurrenz.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter
und stolz, wenn sie das Gefühl haben, dass das
Unternehmen, bei dem sie arbeiten, etwas Gutes
für die Region tut. Menschen suchen ja Sinn in
dem, was sie tun. Und wenn ich viele Stunden
täglich für ein Unternehmen arbeite, dann macht
es mehr Spaß bei einem Unternehmen, das
verantwortungsvoll agiert.
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