SAM2022 - Schongauer Ausbildungsmarkt - Infobroschüre

klusive regelmäßige Stillzeiten betrifft. Eine gängige
Lösung grundsätzlich: Die Fortsetzung der
Ausbildung in Teilzeit mit 25 bis 30 Stunden die
Woche, im Zuge dessen die eigentliche Ausbildungszeit
über rund drei Jahren meistens ohne
Verlängerung eingehalten werden kann. Bei
lediglich 20 Ausbildungsstunden die Woche ist
dagegen eine Verlängerung der Lehrzeit nicht
nur sinnvoll, sondern in der Regel auch notwendig,
um die frischgebackene Mutter adäquat auf
ihre bevorstehende Gesellenprüfung in Theorie
und Praxis vorzubereiten.
Erst Mutterschutz,
dann Elternzeit?
Finanziell betrachtet müssen sich schwangere
Auszubildende auch keine all zu großen Sorgen
machen: Sie bekommen während der Mutterschutzphase
von insgesamt 14 Wochen einen
monatlichen Betrag, der in etwa der Höhe ihrer
zuletzt ausgezahlten Ausbildungsvergütung
entspricht. Der Großteil des Geldes kommt
allerdings dann von einer Krankenkasse, eine
mögliche, noch ausstehende Differenz zum
Lehrlingsgehalt gleicht dagegen im Regelfall der
Arbeitgeber aus. Darüber hinaus können frischgebackene
Eltern auch während einer Ausbildung
Elterngeld für sich und Kindergeld für ihr
Neugeborenes beantragen. Außerdem: So lange
eine junge Mutter sich in Ausbildung befindet
und jünger als 25 Jahre ist, dürfen auch deren
Eltern noch Kindergeld für sie beantragen. Und
Alleinerziehende? „Die bekommen zusätzliche
finanzielle Hilfe übers Jobcenter“, sagt Maria
Vogl, die an dieser Stelle einen Blick auf die
Internetseite des Bundesministeriums für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend (www.bmfsfj.
de) empfiehlt. Die hält beim Thema „finanzielle
Leistungen für junge Eltern“ unter dem Stichwort
„Familien-Wegweiser“ eine ganze Reihe
wichtiger Informationen bereit.
Regelmäßige Arzttermine vor, während und
nach der Schwangerschaft sollten die jungen
Frauen überwiegend in ihrer Freizeit wahrnehmen.
Ist dies nicht möglich, muss (!) der Arbeitgeber
Arztbesuche während der Arbeitszeit
jedoch ermöglichen – und zwar ohne Vor- oder
Nacharbeit. Was ohne Probleme funktioniert?
„Eine Schwangerschaft während einer Ausbildung
kommt zwar immer wieder vor, ist aber
trotzdem relativ selten zu erwarten.“ Im Falle
des Falles sei laut Maria Vogl die Bereitschaft
hiesiger Betriebe jedoch überwiegend sehr
groß, die erst werdenden und schließlich frischgebackenen
Eltern bestmöglich zu unterstützen,
und sie trotz aller Umstände zu einem erfolgreichen
Abschluss der Ausbildung zu führen.
Vorausgesetzt, eine schwangere Auszubildene
nimmt nach Ablauf der Mutterschutzfrist nicht
gleich Gebrauch von ihrem Anspruch auf Elternzeit.
Auch die darf während einer Lehre genommen
werden, und kann in Sachen Zeitpunkt und
Dauer ganz individuell gestaltet werden. „Es
stehen Vater und Mutter jeweils drei Jahre zur
Verfügung, wobei Elterngeld nur für zwölf beziehungsweise
14 Monate gezahlt wird. Sie können
selbst entscheiden, wie sie die verfügbare Zeit
untereinander aufteilen“, sagt Maria Vogl. Während
der Elternzeit erhält der betroffene Azubi
zwar keine Ausbildungsvergütung mehr, kann
lediglich Elterngeld beantragen. Dafür ruht während
einer Elternzeit das Ausbildungsverhältnis,
und muss von Seiten des Arbeitgebers um genau
diese „Auszeit“, anders als beim Mutterschutz,
verlängert werden. Kurz um: Auch wenn
für junge Mütter und Väter das Babyglück oft
viel zu früh und ungeplant kommt, mangelt es
in Deutschland und Bayern nicht an rechtlicher,
fachlicher und finanzieller Unterstützung.
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