SAM 2024 - Das Magazin zur Schongauer Ausbildungsmesse 2024

Komm in unser 

Wir bilden aus: 

Automobilkaufmann (m/w/d) 

KFZ-Mechatroniker (m/w/d) 

- für PKW-Technik 

- für System- und Hochvolttechnik 

- für Karosserietechnik 

Fahrzeuglackierer (m/w/d) 

in Füssen 

Autohaus Heuberger GmbH 

Hiebelerstraße 65 

87629 Füssen 

www.autohaus-heuberger.de 

Autohaus Heuberger GmbH 

Schongauer Straße 14 

86975 Bernbeuren 

2

Grußwort der Landrätin 

Sehr geehrte Besucherinnen 

und Besucher der SAM, liebe Jugendliche, 

liebe Eltern, sehr geehrte Aussteller, 

auch in diesem Jahr dürfen wir Sie wieder auf der Ausbildungsmesse in 

Schongau begrüßen. Durchaus mit Stolz darf gleich zu Beginn erwähnt 

werden: In diesem Jahr präsentieren sich auf dieser Ausbildungsmesse dem beruflichen Nachwuchs 

ganze zehn Aussteller mehr als im vergangenen Jahr. Das zeigt den Erfolg und die Attraktivität dieser 

Veranstaltung. Über 80 Betriebe, Behörden und Dienstleister aus Handwerk, Industrie, Gesundheit, 

Handel, Gastronomie und Hotellerie sowie aus dem öffentlichen und sozialen Bereich präsentieren 

ihre spannenden Berufsbilder. All diese teilnehmenden Unternehmen sind Teil des wirtschaftlichen 

und strukturellen Rückgrats unserer Heimat. 

Die Geschichte der SAM ist eine Erfolgsgeschichte, in der Veranstalter wie Aussteller und Besucher 

sich auch in schwierigen Zeiten sehr gut geschlagen haben. Selbst während der Corona-Pandemie im 

Jahr 2021 und 2022 konnten bei einer rein digitalen Messe beinahe 900 Ausbildungsstellen von über 

70 Firmen präsentiert werden. Denn die SAM hat regionalen Charme, einen unkomplizierten Stil und 

eben erfreulicherweise eine hohe Erfolgsquote. 

Ich bin stolz darauf, dass bei uns im Landkreis ein gesunder Branchenmix für wirtschaftliche Stabilität 

sorgt – im internationalen Konzern wie im mittelständischen Familienbetrieb. Gleichzeitig ist das 

Handwerk ein Eckpfeiler der regionalen Wirtschaft. Das Spektrum der Unternehmen reicht von der lokalen 

Lebensmittelproduktion über den innovativen Maschinenbau und die medizinische Forschung 

bis hin zur modernen Dienstleistung. 

Daher, liebe Jugendliche, machen Sie sich auf der SAM ein Bild von den Chancen, die sich Ihnen 

bieten. Über 900 spannende Lehrstellen sind zu vergeben. Und wie jedes Jahr gibt es mit ein bisschen 

Glück sogar ein iPad zu gewinnen! 

Mein Dank geht an die fleißigen Macher der SAM und an alle Menschen, die sie im Hintergrund 

unterstützt haben. Ebenso danke ich ganz herzlich den teilnehmenden Firmen und den Eltern und 

Schülern für ihr Interesse. Kommen Sie, knüpfen Sie Kontakte, lernen Sie sich gegenseitig kennen und 

nehmen Sie ihre Zukunft in die Hand! 

Ich wünsche uns allen eine gelungene SAM 2024 mit viel Spannung, Freude, Glück und Erfolg! 

Ihre 

Andrea Jochner-Weiß 

Landrätin 

3

4

aiba-pfaffenwinkel.de/schueler 

raiba-pfaffenwinkel.de/schueler 

Wir bilden aus! 


Jetzt bewerben und in deine Zukunft starten! 

Jetzt bewerben und in deine Zukunft starten! 

Auch als 

duales Studium 

möglich 

Auch als 

duales Studium 

möglich 

Bankkaufleute (IHK) 

Kaufleute für Versicherungen 

und Finanzanlagen (IHK) 

Vielseitiger Arbeitsalltag 

Vielseitiger Arbeitsalltag 

Spannende Perspektiven 

Spannende Perspektiven 

Sicherer Beruf und Arbeitsplatz in deiner Nähe 

Sicherer Beruf und Arbeitsplatz in deiner Nähe 

Weitere Infos unter 


Weitere Infos unter 


5

Du hast ein Ziel? 

HIER kannst DU es erreichen! 

- auch als Quereinsteiger - 

Wir bilden dich 

am Hauptsitz in Schwabsoien aus: 

Industriemechaniker* 

Elektroniker für Betriebstechnik* 

Fachkraft für Lagerlogistik* 

Industriekaufmann* 

*(m/w/d) 

Infos unter 

eirenschmalz.de 

START 

2024/25 

6

Grußwort der Organisatoren 

Als Sprecher des Informationskreises der Wirtschaft (IDW) im Bereich 

Schongau freue ich mich sehr, dass wir die Ausbildungsmesse für das 

Schongauer Land 2024 in der Lechsporthalle in Schongau durchführen 

können. 

Unter dem prägnanten Schlagwort „SAM 2024“ wollen wir wieder alle 

Schülerinnen und Schüler aus den umliegenden Hauptschulen und 

Mittelschulen, den Realschulen und Gymnasien, aber auch aus den 

Berufsschulen eine optimale Gelegenheit geben, sich über ihren gewünschten 

Ausbildungsberuf zu informieren. 

Die Unternehmen andererseits werden durch ihre persönliche Präsenz und der gedruckten 

Broschüre zeigen, dass auf der „SAM 2024“ sich eine gute Gelegenheit bietet, sich als attraktiver 

Arbeitgeber und qualifizierter Ausbildungsbetrieb zu profilieren und die dringend notwendigen 

Facharbeiter und Facharbeiterinnen für Morgen anzuwerben. 

Ich hoffe sehr, dass sich die Schülerinnen und Schüler über die vielfältige Angebotspalette der 82 

ausstellenden Unternehmen (siehe Hallenplan) die Chance auf einen Ausbildungsplatz sichern 

können. 

Persönlich und auch im Namen aller Mitglieder des Informationskreises der Wirtschaft von 

Schongau blicke ich erwartungsvoll auf die zentrale Ausbildungsmesse in der Lechsporthalle, welche 

uns durch Falk Sluyterman, Bürgermeister der Stadt Schongau, zur Verfügung gestellt wird. 

Zusammen mit dem Landratsamt Weilheim-Schongau, der IHK, der HWK, den Banken, den Städten 

und Gemeinden, den Betrieben und den Schulen sowie weiteren Organisationen, freue ich 

mich, die Schongauer Ausbildungsmesse am Mittwoch, 20. März, von 13:30 bis 17:30 Uhr in der 

Lechsporthalle durchführen zu können. 

Mit freundlichen Grüßen, 

Helmut Pößniker 

Sprecher des Informationskreises der Wirtschaft Schongau 

7

8

9

Schongauer Ausbildungsmesse 2024 

Mehr Betriebe denn je! 

Schongau | Diesen Termin sollten sich Schulabgänger 

von Morgen und Übermorgen dick eintragen 

in ihrem digitalen Kalender auf Smartphone 

und Tablet: Am Mittwochnachmittag, 

20. März, findet ab 13.30 Uhr die SAM 2024 in 

Schongaus Lechsporthalle an der Bürgermeister-Lechenbauer-Straße 

11 statt. Es handelt sich 

um die größte Ausbildungsmesse im Schongauer 

Altlandkreis, bei der sich mehr als 80 Betriebe, 

Behörden und Dienstleister aus Handwerk, 

Industrie, Gesundheit, Handel, Gastro- und Hotellerie 

sowie öffentlicher und sozialer Bereich 

den Schülerinnen und Schülern, aber auch 

Eltern, Lehrern, Großeltern und allen an einer 

Ausbildung interessierten Menschen präsentieren. 

Zum Beispiel mit Infobroschüren, Flyern, 

Mitmachaktionen, Image-Filmen, Bilderstrecken, 

insbesondere aber in Form von persönlichen 

Gesprächen auf Augenhöhe. Wie lange 

dauert eine Ausbildung? Welche Schwerpunkte 

in Theorie und Praxis werden gelegt? Wo und 

wie findet der Berufsschulunterricht statt – wöchentlich 

für ein bis zwei Tage oder blockweise 

über zwei bis drei Wochen am Stück? Welche 

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im jeweiligen 

Ausbildungsbetrieb? Welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, 

intern wie extern? Wie 

viel Geld wird im ersten, zweiten und dritten 

Lehrjahr verdient? Wie steht es um die jeweilige 

Unternehmenskultur, um flache Hierarchien 

und teambildende Maßnahmen? Diese und 

viele weitere Fragen werden sowohl von bereits 

angestellten Auszubildenden als auch von Ausbildern 

oder den Geschäftsführern höchstpersönlich 

an diesem Mittwochnachmittag beantwortet. 

Und zwar von so vielen wie noch nie. 

Genaugenommen sind es heuer 82 Betriebe, 

die an der SAM 2024 teilnehmen werden. Ein 

neuer Rekord. 

Fachvorträge und lukratives 

Gewinnspiel 

„Um den Schülerinnen und Schülern ein noch 

breiteres Spektrum an Ausbildungsbetrieben 

anzubieten, haben wir uns gemeinsam mit dem 

Informationskreis der Wirtschaft ganz bewusst 

dafür entschieden, keine Doppelstände mehr zu 

vergeben“, betont Alexander Berndt, Messeorganisator 

aus dem Haus Ostenrieder Design & 

Marketing, der die insgesamt fünfte SAM als Präsenzveranstaltung 

mit Unterstützung des Land- 

10

atsamtes Weilheim-Schongau, des Informationskreises 

der Wirtschaft, der Bundesagentur 

für Arbeit, der Kreishandwerkerschaft Oberland, 

der Industrie- und Handelskammer für München 

und Oberbayern, der Bundesagentur für 

Arbeit, AmmerLechLand sowie den Firmen Heuberger, 

Eirenschmalz, Hirschvogel Group, Raiffeisenbank 

Pfaffenwinkel, Hoerbiger und Sparkasse 

Oberland auf die Beine gestellt hat. Zum 

bewährten Konzept der SAM gehören unter 

anderem Fachvorträge rund ums Thema Ausbildung. 

Zum Beispiel, von Seiten der Agentur für 

Arbeit, über die beliebtesten Ausbildungsberufe 

in der Region. Oder zum Thema „Ausbildung im 

Handwerk“ von Seiten der Handwerkskammer 

für München und Oberbayern. Diese sind kostenlos 

und finden in einem Präsentationsraum 

im ersten Obergeschoss der Sporthalle statt, zugänglich 

über den Treppenaufgang zur Tribüne. 

Aber auch der bei Schülerinnen und Schülerin 

so beliebte Messepass liegt dieses Jahr im Foyer 

der Lechsporthalle aus – und ist verbunden mit 

einem Gewinnspiel, das wie folgt funktioniert: 

Für jedes persönliche Gespräch, dass die Schülerinnen 

und Schüler mit Ausbildern, Azubis und 

Geschäftsführern des jeweiligen Ausbildungsbetriebes 

führen, gibt’s einen Stempel. Wer den 

Pass vollgestempelt bekommt, darf ihn zur gro- 

ßen Verlosung einreichen. Und mit etwas Glück 

den Hauptgewinn einstreichen: Ein nigelnagelneues 

iPad der Edelmarke Apple. Insofern ein 

toller Anreiz für die Kinder und Jugendlichen, 

mit Mut und Selbstvertrauen auf die Verantwortlichen 

der Ausbildungsbetriebe zuzugehen. 

Keine Parkplätze vor der Halle! 

Auch wenn die meisten Schülerinnen und 

Schüler direkt aus den benachbarten Schulen in 

Schongau die Sporthalle aufsuchen werden, gilt 

es von Seiten des Veranstalters potentielles Verkehrschaos 

präventiv zu verhindern. An dieser 

Stelle der wohl wichtigste Hinweis für alle, die 

mit Eltern und Auto zur SAM 2024 kommen: Direkt 

vor der Lechsporthalle stehen keine Parkplätze 

zur Verfügung. Stattdessen wird gebeten, 

am Wilhelm-Köhler-Stadel, auf dem Volksfestplatz 

oder am Waldfriedhof zu parken – von 

allen drei Parkflächen ist die Schongauer Lechsporthalle 

in wenigen Fußminuten zu erreichen. 

Und ab 13.30 Uhr bereit für den Ansturm der 

Azubis von Morgen und Übermorgen, die sich 

im Rahmen der SAM 2024 (www. schongauer-ausbildungsmesse.de) 

umfangreich über 

regionales Ausbildungsangebot informieren 

können. 

11

WIR PAPIER 

DU MACHER 

Wir wissen, dass viele Wege ins Berufsleben führen. Den 

Richtigen zu finden ist gar nicht so einfach! Wir helfen Dir 

und begleiten Dich gerne auf Deinem weiteren Weg. 

INDUSTRIEMECHANIKER (M/W/D) 

PAPIERTECHNOLOGE (M/W/D) 

ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK (M/W/D) 

Finde heraus, 

ob wir auf einer 

Papierlänge sind! 

BEWIRB DICH BEI UNS 

UPM GmbH 

Werk Schongau 

info.schongau@upm.com 

12

13

Informationskreis der Wirtschaft 

Seit Anfang der 1980er Jahre existiert im 

Schongauer Raum ein Informationskreis der 

Wirtschaft. Es handelt sich um einen Zusammenschluss 

mehrerer hiesiger Unternehmen, 

die sich in Vertretung des jeweiligen Geschäftsführers 

– oder durch einen durch den Geschäftsführer 

bestimmten Mitarbeiter – mehrmals im 

Jahr zu verschiedenen Anlässen treffen. Anstoß 

zur Gründung solcher Unternehmerkreise gab 

damals die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft 

(VBW) mit dem Ziel, in ganz Bayern regionale 

Ansprechpartner aus der Wirtschaft zu 

generieren. In erster Linie für die Politik, wobei 

auch Presse und benachbarte Regionen vom 

Kenntnisstand der jeweiligen Kreise profitieren. 

Dabei sein darf im Schongauer Informationskreis 

der Wirtschaft jedoch nicht jeder. Drei 

wichtige Aufnahmekriterien sind: Die Firma 

eines Mitglieds muss mehr als fünf Mitarbeiter 

beschäftigen. Sie sollte wirtschaftlich, aber 

auch moralisch auf einwandfreien Füßen stehen. 

„Und es darf keine Firma dabei sein, die 

sich durch eine Mitgliedschaft wirtschaftliche 

Vorteile verschaffen möchte“, betont Helmut 

Pößniker, Energie- und Gebäudemanager der 

Hochland Deutschland GmbH in Schongau 

und seit rund sieben Jahren Sprecher des Informationskreises. 

Heißt: Dienstleister wie beispielsweise 

Versicherungsagenturen finden sich 

auf der Mitgliederliste vergeblich. Stattdessen 

gehören ihm nahezu ausschließlich die größeren 

Betriebe der Region an. Zum Beispiel UPM, 

ept, Hoerbiger, Hochland, Eirenschmalz, Gustav 

Klein, Hirschvogel Group, Tecniplast, Sparkasse 

Oberland oder Raiffeisenbank Pfaffenwinkel. 

„Grundsätzlich dürfen aber Unternehmer aus 

allen Branchen beitreten, sofern sie zu unserer 

Philosophie passen“, sagt Helmut Pößniker, der 

als Sprecher nicht allein das Sagen hat – mit 

Anton Eirenschmalz (Eirenschmalz Maschinenbaumechanik 

und Metallbau GmbH), Gerhard 

W. Meyer (iWest Tierernährung Dr. Meyer & Co. 

KG), Thomas Voh (Steuerberatungsgesellschaft 

Schongau GmbH & Co. KG), Michael Lautenbacher 

(Sparkasse Oberland) und Alexander 

Schmitz (freier Berater) gehören fünf weitere 

Mitglieder zum Sprecherkreis, der sich drei bis 

vier Mal im Jahr zum Austausch über die hiesige 

Wirtschaft trifft. 

Fachvorträge über China und Iran 

Informationskreis 

der Wirtschaft 

im Bereich Schongau 

Insgesamt zählt der Informationskreis der Wirtschaft 

für Schongau und Umgebung rund 50 

Mitgliederfirmen. Deren Vertreter treffen sich 

zur Jahreshauptverssammlung und Halbjahreswww.idw-schongau.de 

14

versammlung. Darüber hinaus zu gemeinsamen 

Ausflügen, Firmenbesichtigungen und hochinteressanten 

Fachvorträgen von renommierten Referenten. 

Helmut Pößniker zählt an dieser Stelle 

mehrere Highlights der vergangenen Jahre auf: 

Die Besichtigung der KUKA AG, ein weltweit 

bekannter Roboterhersteller mit dreieinhalb 

Milliarden Euro Jahresumsatz und Firmensitz in 

Augsburg. Ein Fachvortrag von Dr. Saskia Hiebler, 

Dozentin für Internationale Politik an der 

Akademie für Politische Bildung in Tutzing. Sie 

referierte Mitte November 2018 im Schongauer 

Ballenhaus über Chinas globale Außen- und Sicherheitspolitik 

mit Blick auf die Seidenstraßeninitiative 

– schonungslos und anhand konkreter 

Beispiele deckte die Dozentin auf, mit welch 

beängstigender außenpolitischer Strategie sich 

China zur Weltwirtschaftsmacht mausert, sich 

unter anderem wertvolle Rohstoffe direkt in Afrika 

unter den Nagel reißt. Weitere spannende 

Fachvorträge die vergangenen Jahre: „Donald 

Trump im Weißen Haus“, „Der Iran nach dem 

Atomdeal: Kontinuität und Wandel in Innen-, 

Außen- und Wirtschaftspolitik“ oder „Leistung 

und Entlastung“. Aber auch kulturelle Veranstaltungen 

wie der gemeinsame Besuch der 

Bayerischen Landesausstellung „Wald, Gebirg 

und Königstraum – Mythos Bayern“ oder des 

Künstlerhauses in Marktoberdorf gehören zu 

bisherigen Aktivitäten des Informationskreises 

der Wirtschaft für Schongau und Umgebung. 

Herzensprojekte für den 

Nachwuchs 

Letztlich bedeuten solche Fachvorträge, Besichtigungen 

und Ausflüge wertvolle Horizonterweiterung, 

die wiederum neue, konstruktive Ideen 

für die Stärkung der hiesigen Wirtschaft hervorbringen 

können und sollen. Wie steht es um den 

Wirtschaftsstandort Schongau und Umgebung? 

Wie können Arbeitsbedingungen, Infrastruktur 

und Lebensqualität der Mitarbeiter verbessert 

werden? Welche Anreize sind notwendig, um 

der immer größer werdenden Problematik des 

Fachkräftemangels entgegenzuwirken? Um diese 

und viele weitere Fragen zu beantworten, 

treffen sich die Mitglieder des Infokreises in erster 

Linie, arbeiten aber auch eng zusammen mit 

dem Landratsamt Weilheim-Schongau, sind Teil 

des städtebaulichen Entwicklungsprogramms 

ISEK und setzen sich aktiv für „Herzensprojekte“ 

wie „Jugend forscht“ und „Schongauer 

Ausbildungsmesse“ (SAM) beziehungsweise 

den „Schongauer Ausbildungsmarkt“ ein. Auch 

regelmäßige Kontakte zu den umliegenden 

Wirtschaftskreisen, zum Beispiel zum Landsberger 

oder dem Unternehmerkreis Oberland mit 

Sitz in Weilheim gehören dazu. Darüber hinaus 

profitieren die Mitglieder, auch wenn direkte 

Geschäfte strikt verboten sind, trotzdem voneinander. 

Wie gut funktioniert die neu installierte 

EDV bei euch im Betrieb? Welche sozialen Leistungen 

kommen bei euren Mitarbeitern gut an? 

Wer hat neue Ideen in Sachen energieeffizientes 

Arbeiten? In wie weit betreibt ihr Gesundheitsmanagement? 

Oft sind es Kleinigkeiten, 

die Arbeitsbedingungen verbessern und damit 

auch wirtschaftlichen Erfolg garantieren. Heißt: 

Die Mitglieder gewähren den Mitgliedern auch 

Einblicke hinter ihre eigene Kulisse. Im Rahmen 

sogenannter Stammtische werden beispielsweise 

Betriebe der Mitglieder besichtigt, ohne 

jedoch eine Geschäftsidee oder Erfindung zu 

klauen. „Dass das nicht vorkommt, ist für uns 

selbstverständlich und unterliegt unserem Ehrenkodex“, 

sagt Helmut Pößniker, der – wie alle 

anderen Mitglieder auch – seine Funktion im 

Informationskreis der Wirtschaft zu 100 Prozent 

ehrenamtlich und mit viel Herzblut ausübt. 

15

EIN SINNVOLLER JOB IN 

EINEM UNTERNEHMEN, 

DAS WIR EHER FAMILIE 

NENNEN WÜRDEN 

AUSBILDUNG ELEKTRONIKER FÜR MASCHINEN 

UND ANTRIEBSTECHNIK (M/W/D) 

UND FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) 

Leiste gemeinsam mit uns und unseren nachhaltigen, mechatronischen Lösungen 

deinen individuellen Beitrag für die Sicherheit der Gesellschaft und wachse mit jedem 

Projekt weiter über dich hinaus. #wirsindVINCORION – Wann können wir dich für 

uns gewinnen? 

www.vincorion.com/karriere 

16

Vor Ort. 

Fair. 

Mit Perspektive. 

Ausbildung bei Feneberg 

Einfach scannen und los gehts! 

www.feneberg.de 

… für deinen strahlenden Karrierestart. 

Beginne deine Ausbildung bei Hochland und wähle 

aus den Bereichen Technik, Milchwirtschaft oder IT. 

Bei uns genießt du: 

Übernahmegarantie 

Attraktive Vergütung 

Lockeres familiäres Umfeld 

Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich 

Möglicher Auslandseinsatz 

Jetzt durchstarten! 

hochland_karriere 

hochland-group.com/schueler 

17

„Eine Veränderung in der Rollenverteilung ist erkennbar“ 

Chancengleichheit am Ausbildungsmarkt 

Vor fünf Jahrzehnten war es in weiten Teilen 

der Gesellschaft selbstverständlich, dass Männer 

überwiegend in handwerklichen und technischen 

Berufen eine Ausbildung oder ein Studium 

absolviert haben, Frauen dagegen eher 

im sozialen, gesundheitlichen oder kaufmännischen 

Bereich. Hinter dieser festgefahrenen 

Selbstverständlichkeit verbargen sich jedoch 

jede Menge Ungerechtigkeiten – insbesondere 

für Frauen in von Männern dominierten Berufen. 

Schlechtere Bezahlung, höhere Hürden 

für betriebsinterne Aufstiege sowie Sexismus 

sind nur drei Beispiele für nichtvorhandene, 

geschlechterübergreifende Chancengleichheit 

am Arbeitsmarkt. „Auch nach anhaltenden 

Debatten über Diversität sowie dem Abbau 

genderspezifischer Berufswahlklischees gelingt 

es noch nicht in allen Branchen und Regionen, 

die beruflichen Chancen für junge Männer und 

Frauen tatsächlich zu vereinheitlichen“, sagt 

Petra Callwitz, Berufsberaterin bei der Agentur 

für Arbeit 

in Weilheim. 

Zunehmend 

sei jedoch 

erkennbar, 

dass sich der hiesige Ausbildungsmarkt immer 

stärker für Diversität öffne. „In den letzten zehn 

Jahren ist eine Veränderung der Rollenverteilung 

in verschiedenen Branchen erkennbar – es 

gibt zum Beispiel mehr männliche Pflegekräfte, 

medizinische Angestellte oder Frisöre, sowie 

junge Frauen, die eine Ausbildung im Handwerk, 

in Metall- oder Kfz-Berufen absolvieren.“ 

Das liegt auch daran, dass sich aufgrund des 

seit Jahren anhaltenden Fachkräftemangels 

Arbeitgeber in gewisser Weise für neue Dinge 

öffnen müssen, um überhaupt an Auszubildende 

zu kommen. Vor 20 Jahren hatten gute 

Firmen noch die Qual der Wahl, weil auf eine 

offene Lehrstelle mehrere, zum Teil Dutzende 

Bewerbungen eingegangen sind. Genommen 

wurde letztlich der gepflegte Junge mit gutem 

Notendurchschnitt, anständiger Kurzhaarfrisur 

und präsentiertauglichem Kleidungsstil. 

Weniger Wert auf Äußerlichkeiten 

Dass dieses gepiercte Mädchen mit türkisgefärbten 

Haaren und Springerstiefeln sogar die 

besseren Noten in Mathe und Physik hatte, 

technisch nicht weniger begabt war und rein 

fachlich betrachtet sogar die idealere 

Mitarbeiterin hätte werden 

können? „Nach meiner 

Erfahrung ist die Arbeitswelt 

beim Thema Äußerlichkeiten 

tatsächlich sehr viel toleranter 

geworden“, sagt an dieser 

Stelle Maria Vogl, Beauftragte 

für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, 

ebenfalls tätig bei 

der Agentur für Arbeit in Weilheim. 

„Wir alle unterliegen heu- 

18

te durch soziale Netzwerke und neuen Medien 

so vielen Einflüssen, dass sich auch hier die 

Unternehmen angepasst haben und liberaler 

zeigen.“ Vor 20 Jahren sei es noch ein No-Go 

gewesen, mit sichtbarem Piercing oder Tattoo 

zum Kunden zu gehen. „Daran stört sich heute 

kaum noch jemand.“ Petra Callwitz unterstreicht 

diese Entwicklung: „Tattoos und Piercings 

sind wesentlich gesellschaftsfähiger als 

noch vor einigen Jahren. Allein deshalb, weil 

im einundzwanzigsten Jahrhundert auch viele 

Menschen mit Vorbildcharakter tätowiert oder 

gepierct sind.“ Selbst in Banken, in denen der 

strenge Anzug-und-Krawatte-Dresscode bereits 

vor einigen Jahren aufgelockert wurde, arbeiten 

immer häufiger junge Männer und Frauen, 

die nicht mehr dem einstigen Idealbild entsprechen. 

„Manchmal sollen Tattoos auf Wunsch 

von Arbeitgebern zwar nach wie vor durch 

Kleidung überdeckt werden, viele setzen solche 

Merkmale aber auch gezielt ein, um jüngere 

Zielgruppen wie Jugendliche besser und auf 

Augenhöhe zu erreichen.“ Bessere Chancen, 

eine Ausbildungsstelle zu bekommen, haben 

laut Petra Callwitz inzwischen auch junge Menschen 

mit Flucht- oder Migrationshintergrund. 

„Selbst junge Männer und Frauen mit nicht so 

guten Noten und Sprachkenntnissen haben 

insbesondere im Einzelhandel oder Hotel- und 

Gaststättenbereich eine Ausbildungsstelle gefunden, 

weil aufgrund des Fachkräftemangels 

Motivation und persönliche Kompetenzen 

mehr in den Entscheidungsfokus fallen als noch 

vor zehn bis 15 Jahren.“ 

Besonders erfreulich für junge Männer und 

Frauen: Trotz Corona-Pandemie und Inflation 

ist das Ausbildungsangebot hiesiger Betriebe 

nicht zurückgegangen. Laut Angaben der Agentur 

für Arbeit sind für September 2024 noch einige 

Ausbildungsstellen in fast allen Branchen 

offen. 

Zahlreiche offene Lehrstellen 

Darüber hinaus seien sogar einzelne Lehrstellen 

für das bereits im September 2023 begonnene 

Ausbildungsjahr nachzubesetzen, allen 

voran im Handwerk, in der Pflege, in der Hotellerie 

und Gastronomie sowie im Steuerfach. 

Wobei dieses Ungleichgewicht auch wieder ein 

nicht zu unterschätzendes Problem darstellt. 

„Viele Ausbildungssuchende haben aufgrund 

des Überangebots mit Orientierungslosigkeit 

zu kämpfen und wissen nicht so recht, welcher 

Ausbildungsberuf nun der bessere für 

sie wäre“, sagt Petra Callwitz. Dabei immer 

hilfreich: Gesunde Selbsteinschätzung sowie 

Selbstvertrauen, was auch beim Thema Chancengleichheit 

am Ausbildungsmarkt eine ganz 

zentrale Rolle spielt. „Junge Frauen, die sich 

ihrer Stärken bewusst sind, haben heutzutage 

die gleichen Chancen wie Männer, sich im 

Beruf zu entwickeln. Leider unterschätzen sich 

Frauen hier häufig, geben sich oft mit geringer 

qualifizierten und damit auch weniger gut bezahlten 

Stellen zufrieden“, sagt Maria Vogl, die 

an dieser Stelle ausdrücklich betonen möchte, 

„dass junge Frauen genauso viel Potential 

haben wie Männer“. Und zumindest während 

einer Lehre auch gleich viel verdienen müssen 

wie berufsgleiche männliche Kollegen. „Die 

Vergütung von Auszubildenden ist grundsätzlich 

gesetzlich geregelt und geschlechterunabhängig“, 

sagt Petra Callwitz. Völlig gleich, ob 

mit oder ohne Piercings, Tattoos und gefärbten 

Haaren. 

19

Wir bieten Alternativen 

WIRTSCHAFTSSCHULE 

OBERLANDSCHULEN 

jetzt anmelden! 

W S O – Wirtschaftsschule Oberland (staatl. anerkannt) 

KAUFMÄNNISCHE SCHULE 

FREMDSPRACHENSCHULE 

K S O – Kaufmännische Schule Oberland (staatl. anerkannt) 

Berufsfachschule für Büromanagement 

F S O – Fremdsprachenschule Oberland (staatl. anerkannt) 

Berufsfachschule für Fremdsprachen/Fachrichtung Wirtschaft 

GYMNASIUM 

W G O – Gymnasium Oberland (staatl. genehmigt) 

Gymnasium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt 

CHANCEN FÜR IHR KIND! 

GEMEINSAM ZUM ZIEL 

Private Oberlandschulen Weilheim e. V. 

Leprosenweg 14 | D-82362 W eilheim i.OB 

Tel 0881 9253503 | www.oberlandschulen.de 

20

BUCHHALTUNG|STEUERBERATUNG | UNTERNEHMENSBERATUNG|DIGITALISIERUNG 

für Gewerbe, Freie Berufe und Privatpersonen 

STARTE MIT UNS DURCH! 

Du kannst gut mit Zahlen umgehen und bist kommunikativ! 

Beginne an unserem Standort Schongau eine Ausbildung zur_m 

STEUERFACHANGESTELLTEN (m/w/d) 

Noch Fragen? 

scannen oder reinklicken! 

www.berata-schongau.de 

Im Verbund 

stark 

Komm zu uns 

und wir zeigen Dir 

den besten Wegfür 

DeineZukunft! 

Berufsfachschulen 

Sozialpflege 

Staatlich geprüfterSozialbetreuer und Pflegefachhelfer (m/w/d) 

Ernährung und Versorgung 

Staatlich geprüfterHauswirtschafter und 

Staatlich Geprüfter Assistent für Ernährung und Versorgung (m/w/d) 

Kinderpflege 

Staatlich geprüfterKinderpfleger (m/w/d) 

Wilhelm-Köhler-Straße 40 • 86956 Schongau 

0881/2465-0 • info@bs-schongau.de 

www.bs-schongau.de 

21

22

Ferienjob & Ausbildung & Studium 

...im Tourismus mit Zukunft 

Bewerbungen unter: 

holzmann@via-claudia.cc 

www.via-claudia-camping.de 

Tradition und Zukunft unter einem Dach – werde Teil unseres rund 20-köpfigen Teams und mache 

eine Ausbildung in unserem innovativen und familiengeführten Traditionsbetrieb in Schongau. 

Starte bei uns eine Ausbildung zum/zur 

Glaser/in 

Kaufmann/frau für Büromanagement 

Unsere Mitarbeiter sind uns Familie – wir schätzen jeden Einzelnen und fördern 

die persönliche sowie fachliche Entwicklung. Klingt das nach deinem Traumstart? 

Erfahre mehr über deine Chancen und unser Unternehmen am Stand der SAM 2024 

oder besuche uns online auf www.glaser-huber.de 

huber Glas- & Fensterbau 

Storferwiesen 3 ▪ 86956 Schongau▪T +49 8861 933740▪info@glaser-huber.de▪www.glaser-huber.de 

23

get connected 

Wir freuen uns darauf, 

euch kennenzulernen! 

Ansprechpartnerin 

Simone Kees 

Ansprechpartnerin 

Christine Wälzholz 

ept GmbH 

Bergwerkstr. 50, 86971 Peiting 

Mühlweg 17, 87642 24 

Buching 

personal@ept.de 

www.ept.de/ausbildung

#verdAMTcool 

Dein Landratsamt. 

ZUKUNFT. BÜRGERNAH. UMSETZEN. 

AUSBILDUNG ODER 

DUALES STUDIUM? 

BEWIRB 

DICH 

JETZT! 

Dein Start in die berufliche Zukunft. 

Mit einer Ausbildung im Landratsamt. 

UNSERE AUSBILDUNGSANGEBOTE: (m/w/d) 

Verwaltungsfachangestellter – Bewerbung bis Ende April für das Folgejahr* * 

Verwaltungswirt – Bewerbung bis Ende April für das Folgejahr* 

Fachinformatiker f. Systemintegration – Bewerbung bis Nov./Dez. für das Folgejahr* 

UNSERE STUDIENANGEBOTE: (m/w/d) 

Diplom-Verwaltungswirt – Bewerbung bis Ende Juni für das Folgejahr* 

Diplom-Verwaltungsinformatiker – Bewerbung bis Ende März für das lfd. Jahr* 

Soziale Arbeit – kommunal (B.A.) – Bewerbung bis Ende März für das lfd. Jahr* 

*Bitte beachte die jeweils konkrete Stellenausschreibung auf unserer Homepage! 

DEINE 

VORTEILE: 

MEHR INFOS: 

vielseitige 

Aufgabengebiete 

LANDRATSAMT 

WEILHEIM 

SCHONGAU 

zukunftssichere 

Karrierechancen 

in der Region 

Bezahlung 

während des 

Studiums 

Dein Kontakt: Verena Steidl | Tel.: 0881/681 1135 | ausbildung@lra-wm.bayern.de | www.weilheim-schongau.de 

25

Justizvollzugsanstalt präsentiert sich auf der SAM 

Eine Ausbildung im Gefängnis 

Eines haben derzeit alle Branchen gemeinsam: 

es mangelt an Personal. Der Justizvollzugsdienst 

in Bayern bildet da keine Ausnahme, auch hier 

fehlt es an Nachwuchs in nahezu allen Bereichen. 

Zwar bekommen die Anwärterinnen 

und Anwärter seit Februar 2020 mehr Geld, 

wodurch die Personalprobleme aber nicht gelöst 

wurden. Da verwundert es nicht, dass die 

Anstaltsleiterin der Justizvollzugsanstalt (JVA) 

Landsberg, Monika Groß, ein Team zur Ausbildungsmesse 

„SAM“ nach Schongau schickt, 

um für die verschiedenen Berufsfelder in einer 

JVA zu werben. „Wir brauchen junge Leute im 

Allgemeinen Vollzugs- und Werkdienst und 

möchten die Berufsbilder bekannt machen – 

die Arbeit im Justizvollzug ist eher unbekannt“, 

schildert Werner Stanchly die Situation. Der 

59-jährige Inspektor im Justizvollzugsdienst 

ist seit 2020 als Ausbildungsleiter für den 

Allgemeinen Vollzugsdienst (AVD) in 

Landsberg zuständig. Grundsätzlich 

gelte für alle JVA-Berufe als 

Voraussetzung die deutsche 

Staatsbürgerschaft und am 

Ende jeder Ausbildung 

stehen für die Beamten 

auf Widerruf eine 

mündliche und schriftliche 

Prüfung an. Wird 

diese erfolgreich absolviert, 

beginnt die 

Laufbahn im Beamtenverhältnis 

auf 

Probe mit durchaus 

bekannten 

Vorteilen in Sachen 

Krankenversicherung, 

Pension, Dienstunfähigkeit sowie Sozialabgaben 

und Steuern. Während der Ausbildung 

erhalten Anwärter und Anwärterinnen eine 

Vergütung von rund 1500 Euro im Monat, die 

durch Zuschläge auch höher ausfallen kann. 

Allgemeiner Vollzugsdienst 

Rund 120 bis 140 Bewerber werden im Justizvollzugsdienst 

für ganz Bayern jährlich gebraucht. 

Die Anwärter müssen zwischen 18 

und 35 Jahren alt sein, zumindest über einen 

Hauptschulabschluss und eine abgeschlossene 

Berufsausbildung verfügen, und neben 

der Sportprüfung auch ein Auswahlverfahren 

erfolgreich absolviert haben. Wer einen qualifizierenden 

Hauptschulabschluss, mittlere Reife 

oder Abitur nachweisen kann, muss keine 

abgeschlossene Berufsausbildung als Grundvoraussetzung 

mitbringen. Ist dies gegeben, 

werden die Bewerber vom Ministerium auf verschiedene 

Vollzugsanstalten in Bayern verteilt 

und beginnen jeweils am 1. Februar des Jahres 

einen 18-monatigen Vorbereitungsdienst. Die 

JVA in Landsberg hat also keinen Einfluss darauf, 

welche jungen Menschen letztlich den Berufseinstieg, 

der gemeinhin als „Gefängniswärter“ 

oder „Schließer“ bezeichnet wird, in ihrem 

Haus beginnen. „Die Bewerber werden natürlich 

vorsichtig an ihren zukünftigen Job herangeführt. 

Die Einführung dauert sechs Wochen. 

Und während dieser Zeit kommen sie für einen 

Tag auf eine Station mit Gefangenen, sind aber 

nie allein“, versichert Werner Stanchly. Zur 

Ausbildung gehören Selbstverteidigungskurse, 

Schusswaffen-Training und Psychologie im 

Umgang mit (straffälligen) Menschen. Nach 16 

Wochen Praxis wird für zehn Wochen Theorie 

26

Verantwortlich für die Ausbildung in Landsberg: 

Ausbildungsleiter Werner Stanchly (v. l.), 

Verwaltungsdienstleiterin Melanie Wudel, Vollzugsinspektor 

Benedikt Ertel und JVA-Leiterin 

Monika Groß. 

vermittelt und es folgen Zeiten in einer der anderen 

14 Ausbildungsanstalten in Bayern, um 

den Anwärtern ein möglichst breites Bild und 

vielseitiges Wissen zu vermitteln. 

Ausbildung im Vollzugs- und 

Verwaltungsdienst 

Im Vollzugs- und Verwaltungsdienst wird zwischen 

2. und 3. Qualifikationsebene unterschieden. 

Auch hier entscheidet der Bayerische 

Landespersonalausschuss über die generelle 

Eignung der Bewerber, von denen bayernweit 

alle zwei Jahre jeweils 25 gebraucht werden. 

Wenn die Voraussetzungen passen, folgt eine 

24-monatige Ausbildung mit praktischem Teil 

in einer JVA und theoretischer Schulung an der 

Justizvollzugakademie in Straubing. Für die 3. 

Ebene, früher als „gehobener Dienst“ bezeichnet, 

wird Abitur vorausgesetzt. Diese Ausbildung 

beginnt jeweils im September und dauert 

insgesamt drei Jahre: 20 Monate Studium an 

der Hochschule für den Öffentlichen Dienst in 

Bayern, Fachbereich Rechtspflege, Fachrichtung 

Justizvollzug, und 16 Monate fachpraktische 

Ausbildung. 

Benedikt Ertel ist seit 2020 als Vollzugsinspektor 

in der JVA Landsberg und leitet seit 2022 

die Ausbildung der Anwärter. Dass es sich dabei 

um einen reinen „Schreibtischjob“ handelt, 

verneint er vehement: „In der zweiten Ebene 

macht man unter anderem die Aufnahme- und 

Entlassungsgespräche mit den Gefangenen, es 

gibt also direkten Kontakt. Und in der dritten 

Ebene gibt es regelmäßige Sprechstunden mit 

Gefangenen. Außerdem wirke ich bei der Entscheidung 

um die vorzeitige Entlassung von 

Gefangenen mit, wobei die Anstaltsleitung und 

die Strafvollstreckungskammer hier das letzte 

Wort haben. Trotzdem nehme ich bedingt Einfluss 

auf den Lebensweg eines Menschen und 

habe von daher viel Verantwortung.“ 

Ausbildung im Werkdienst 

Derzeit arbeiten rund 30 Meister aus verschiedenen 

Berufen in der JVA Landsberg – es ist 

das einzige Berufsbild, bei dem die Anstalt 

selbst direkten Einfluss auf das Bewerbungsverfahren 

hat. Der Bedarf wird durch Stellenanzeigen 

gemeldet und die Bewerber müssen 

sich in Landsberg vorstellen, wo sie vorbereitende 

Gespräche führen und Tests absolvieren. 

Die Bewerber dürfen nicht älter als 45 Jahre alt 

sein und müssen eine Meisterprüfung bereits 

erfolgreich abgeschlossen haben. Ob Kfz-Meister, 

Küchenchef, Gartenprofi oder Schlosser 

– gebraucht wird nahezu alles. Auch hier 

27

Justizvollzugsanstalt präsentiert sich auf der SAM 

dauert der Vorbereitungsdienst 18 Monate, 

besteht aus Theorie und Praxis – eine Zeit, die 

für aus der freien Wirtschaft kommende Meister 

finanziell problematisch sein könnte, da sie 

in der Regel wesentlich geringer vergütet ist als 

das vorherige Gehalt der Männer und Frauen 

hoch war. Bei Familie, Haus und laufende Kosten 

können hier Engpässe entstehen, die es zu 

überbrücken gilt. Dafür locken mit Beamtenstatus, 

geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtdienst 

und beruflicher Sicherheit andere Vorzüge. 

„Gerade im Alter überwiegen die Vorteile im 

Beamtenstatus“, versichert Melanie Wudel. 

Die 37-jährige Verwaltungsdienstleiterin ist 

seit 2020 Personalchefin in der JVA Landsberg 

und gemeinsam mit Monika Groß, dem Werkdienstleiter 

und einer Psychologin für die Einstellungen 

von Personal zuständig: „Vor dem 

Gespräch findet ein psychologischer Test statt, 

bei dem wir Intelligenz und Konzentration 

überprüfen. Wichtig ist uns die Motivation der 

Bewerber und wir setzen voraus, dass sie sich 

im Vorfeld mit dem Berufsbild auseinandergesetzt 

haben.“ 

Nach den Prüfungen liegen die Bezüge bei rund 

2 600 (Ebene 2 im Vollzugs- und Verwaltungsdienst), 

2 700 (Ebene 2 AVD und Werkdienst) 

und 2 900 (Ebene 3) Euro brutto. Je nach familiärer 

Situation, Zuschlägen und Dienstjahren 

erhöhen sich die Beträge. Darüber hinaus sind 

vielfältige Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen 

(www.justiz.bayern.de) möglich. 

Deine Ausbildung 

bei Roche 

roche.de/ausbildung 

Lernen. Zukunft. Roche. 

Naturwissenschaften 

• Chemielaborant:in 

• Biologielaborant:in 

• Chemikant:in 

Wirtschaft und Informatik 

• Kaufleute für 

Büromanagement 

• Fachinformatiker:in für 

Anwendungsentwicklung 

Du hast Interesse? 

Dann schau doch bei unserem 

Tag der offenen Tür vorbei! 

Wann: Samstag, 12.10.2024 

09:30 Uhr bis 13:30 Uhr 

Wo: Nonnenwald 2 

82377 Penzberg 

Gebäude 371 

Wer: Schüler:innen ab 13 

Jahren, Eltern, Lehrende, 

Interessent:innen 

Wir öffnen unser Bewerbungsportal vom1. April bis mind. 31. Oktober 2024 

28

29

Wir freuen 

uns auf deine 

Bewerbung! 

Wenn du merkst, 

wie viel Spaß du 

gerade hast, 

obwohl es andere den 

„Ernst des Lebens“ nennen. 

Deine AUSBILDUNG bei Hirschvogel - alles außer langweilig! 

Starte Deine Zukunft – mit einer Ausbildung, in der Abwechslung, viel Spaß und glänzende Aussichten 

inklusive sind! 

Informiere Dich über unsere Ausbildungsberufe: 

• Industriemechaniker (m/w/d) 

• Zerspanungs-/ 

Werkzeugmechaniker (m/w/d) 

• Elektroniker (m/w/d) 

• Mechatroniker (m/w/d) 

• Werkstoffprüfer (m/w/d) 

• Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 

• Technischer Produktdesigner (m/w/d) 

• Industriekaufmann (m/w/d) 

• Fachinformatiker (m/w/d) 

• Dualer Student (m/w/d) Wirtschaftsinformatik 

• Dualer Student (m/w/d) Data Science & KI 

Die perfekte Lösung: unsere Hirschvogel Buslinie für 

gewerblich-technische Azubis! 

Damit Du morgens zu uns ins Ausbildungszentrum und nachmittags wieder nach 

Hause kommst, haben wir unsere Azubi-Buslinie. Wir holen Dich an einer Sammelstelle in 

der Nähe Deines Wohnorts ab und bringen Dich nach der Arbeit auch wieder zurück. Der 

Transport ist kostenfrei. Die Buslinie fährt aus drei Richtungen zum Ausbildungszentrum: 

Kaufbeuren, Peiting/Schongau und Landsberg. 

FINDE AUCH DU HERAUS, WARUM DER „ERNST DES LEBENS“ BEI UNS SO 

VIEL SPAß MACHT! 

Mehr Infos erhältst Du bei Marissa Bögle unter +49 8243 291-6972, unter 

hirschvogel.com/karriere oder bei Hirschvogel.Karriere auf Instagram. 

IMPRESSIVE PEOPLE. 

IMPRESSIVE PRODUCTS. 

30

Gespräche lohnen sich doppelt 

MUSTER 

Firma A 

MUSTER 

Firma C 

MUSTER 

Firma B 

MUSTER 

Firma D 

Der Ausbildungsmessepass – 

immer ein Gewinn 

Wie bereits in den vergangenen Jahren haben alle 

Besucher der Schongauer Ausbildungsmesse „SAM 

2024“ die Gelegenheit, durch Gespräche mit Vertretern 

der ausstellenden Firmen, zum Beispiel Ausbildern, 

Azubis und Geschäftsführern, aber auch durch 

den Besuch von Fachvorträgen, tolle Preise zu nen. Neben Gutscheinen für unterschiedliche Freizeit- 

gewingestaltungen 

als Hauptgewinn vorgesehen: Ein nigelnagelneues 

iPad, dessen Besitzer im Rahmen einer 

finalen Losziehung ermittelt wird. 

Es geht ganz einfach: 

Im Eingangsbereich der Schongauer Lechsporthalle 

gibt es den Ausbildungsmessepass mit vier freien 

Stempelfeldern, und zum kostenlosen Mitnehmen 

ausliegt. Diesen Pass lässt man sich dann von jeder Firma, 

bei der man sich in einem persönlichen Gespräch 

oder bei einem Vortrag über einen Ausbildungsberuf 

informiert hat, je einmal abstempeln — mutig und offen 

zu sein für ein Vier-Augengespräch lohnt sich insofern 

nicht nur für die spätere berufliche Zukunft. Nach 

dem Besuch der Messe und dem damit verbundenen 

Rundgang durch die Lechsporthalle gibt man den dann 

vollgestempelten Pass in den Behälter, der ebenfalls 

im Eingangsbereich der Sporthalle platziert ist. Unter 

allen vollgestempelten Pässen werden die Gewinner 

schließlich via Losverfahren gezogen. Die Glücklichen 

werden letztlich vom Veranstalterteam 

schriftlich benachrichtigt, die Preise per Post 

versandt oder persönlich überreicht. 

iPad zu 

gewinnen 

mit dem Ausbildungsmessepass 

(z.T. im Vorfeld an 

Schulen schon verfügbar) 

31 

31

Fahrtkostenzuschuss 

AUS- 

BILDUNG? 

Ja klar! 

Elektroniker/-in für Geräte und Systeme (m/d/w) 

Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/d/w) 

35 Stunden / Woche 

30 Tage Urlaub 

Azubi Team Day 

Tarifliche 

Sonderzahlungen 

Intensive Prüfungsvorbereitung 

Eigene Ausbildungswerkstatt 

Durchlauf 

aller Abteilungen 

Einser Azubis 

seit 2013 

Erfahre mehr über 

Gustav Klein aus Schongau 

(einfach QR-Code scannen). 

Wir freuen uns über deinen 

Anruf und deine Bewerbung. 

32

Deine Ausbildung. 

Dein Job. 

Deine Stadt. 

Bewirb dich jetzt! 

bewerbung@schongau.de | 08861 214-130 

33

Während der Ausbildung 

Plötzlich schwanger! 

Die Geburt eines Babys gilt als größtes Glück 

für werdende Eltern, hat aber auch massive 

Auswirkungen auf deren privaten, beruflichen 

oder schulischen Alltag. Allen voran dann, wenn 

Mutter und Vater noch sehr jung sind, das Familienglück 

nicht wirklich geplant war – und 

möglicherweise einer der beiden, oder gar beide, 

noch inmitten ihrer beruflichen Ausbildung 

stecken. Stellt sich also die Frage: Was tun, 

wenn eine junge Auszubildende während ihrer 

Lehrzeit ein Baby bekommt? „In diesem Falle 

greift – wie bei Schülerinnen, Studierenden und 

berufstätigen Frauen auch – das deutschlandweit 

gültige Mutterschutzgesetz“, sagt Maria 

Vogl, die sich als Beauftragte für Chancengleichheit 

bei der in Weilheim ansässigen Agentur für 

Arbeit bestens auskennt mit den Rechten und 

Pflichten von schwangeren Auszubildenden. 

„Die Mutterschutzfrist greift grundsätzlich sechs 

Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, 

wobei die Schwangere auf eigenen Wunsch 

während dieser Zeit arbeiten darf.“ Nach der 

Geburt darf die dann frischgebackene Mutter 

frühestens acht Wochen nach der Entbindung 

ihre Ausbildung fortsetzen, bei Mehrlingsgeburten 

wie Zwillingen oder Drillingen erst nach 

zwölf Wochen. Schon vor Ablauf dieser Fristen 

dagegen erlaubt: Die Teilnahme an Zwischenoder 

Abschlussprüfungen. Unerheblich des 

Lehrinhaltes? „Die Mutterschutzfristen gelten 

für alle Berufe gleich, wobei der Ausbildungsbetrieb 

immer darauf zu achten hat, dass die 

Schwangere oder stillenden Mutter zu keinem 

Zeitpunkt gefährdet oder überfordert ist.“ Um 

letzteres zu gewährleisten, hat der jeweilige Arbeitgeber 

eine sogenannte Gefährdungsanalyse 

vorzunehmen. Arbeit in gebückter Haltung, das 

Heben von schweren Gegenständen mit mehr 

als fünf Kilogramm Gewicht sowie der Umgang 

mit verkeimten oder infektiösen Stoffen (zum 

Beispiel in Pflegeberufen) sind für Schwangere 

typische Gefahren, denen sie nicht ausgesetzt 

werden dürfen. 

Wiedereinstieg in Teilzeit 

Ein Nachteil für schwangere Auszubildende: Sie 

können bei der nach dem Berufsbildungsrecht 

zuständigen Stelle, meistens der Industrie- und 

Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer 

(HWK) zwar einen Antrag auf Verlängerung 

der Ausbildungszeit stellen – einen gesetzlich 

verankerten Anspruch darauf haben sie 

allerdings nicht, um die durch den Mutterschutz 

verlorengegangene Lehrzeit eins-zu-eins nachzuholen. 

Was jedoch nicht automatisch heißt, 

dass der Ausbildungsberuf mit weniger Erfolg 

abgeschlossen werden kann. Expertin Maria 

Vogl spricht an dieser Stelle von der Wichtigkeit, 

„dass ganz individuelle Regeln zwischen 

der jungen Mutter und dem Arbeitgeber gefragt 

sind“. Allen voran was die Kinderbetreuung in- 

34

klusive regelmäßige Stillzeiten betrifft. Eine gängige 

Lösung grundsätzlich: Die Fortsetzung der 

Ausbildung in Teilzeit mit 25 bis 30 Stunden die 

Woche, im Zuge dessen die eigentliche Ausbildungszeit 

über rund drei Jahren meistens ohne 

Verlängerung eingehalten werden kann. Bei 

lediglich 20 Ausbildungsstunden die Woche ist 

dagegen eine Verlängerung der Lehrzeit nicht 

nur sinnvoll, sondern in der Regel auch notwendig, 

um die frischgebackene Mutter adäquat auf 

ihre bevorstehende Gesellenprüfung in Theorie 

und Praxis vorzubereiten. 

Erst Mutterschutz, 

dann Elternzeit? 

Finanziell betrachtet müssen sich schwangere 

Auszubildende auch keine allzu großen Sorgen 

machen: Sie bekommen während der Mutterschutzphase 

von insgesamt 14 Wochen einen 

monatlichen Betrag, der in etwa der Höhe ihrer 

zuletzt ausgezahlten Ausbildungsvergütung 

entspricht. Der Großteil des Geldes kommt 

allerdings dann von einer Krankenkasse, eine 

mögliche, noch ausstehende Differenz zum 

Lehrlingsgehalt gleicht dagegen im Regelfall 

der Arbeitgeber aus. Darüber hinaus können 

frischgebackene Eltern auch während einer 

Ausbildung Elterngeld für sich und Kindergeld 

für ihr Neugeborenes beantragen. Außerdem: 

So lange eine junge Mutter sich in Ausbildung 

befindet und jünger als 25 Jahre ist, dürfen auch 

deren Eltern noch Kindergeld für sie beantragen. 

Und Alleinerziehende? „Die bekommen 

zusätzliche finanzielle Hilfe übers Jobcenter“, 

sagt Maria Vogl, die an dieser Stelle einen 

Blick auf die Internetseite des Bundesministeriums 

für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 

(www.bmfsfj.de) empfiehlt. Die hält beim Thema 

„finanzielle Leistungen für junge Eltern“ 

unter dem Stichwort „Infotoo für Familien“ eine 

ganze Reihe wichtiger Informationen bereit. 

Regelmäßige Arzttermine vor, während und 

nach der Schwangerschaft sollten die jungen 

Frauen überwiegend in ihrer Freizeit wahrnehmen. 

Ist dies nicht möglich, muss (!) der Arbeitgeber 

Arztbesuche während der Arbeitszeit 

jedoch ermöglichen – und zwar ohne Vor- oder 

Nacharbeit. Was ohne Probleme funktioniert? 

„Eine Schwangerschaft während einer Ausbildung 

kommt zwar immer wieder vor, ist aber 

trotzdem relativ selten zu erwarten.“ Im Falle 

des Falles sei laut Maria Vogl die Bereitschaft 

hiesiger Betriebe jedoch überwiegend sehr 

groß, die erst werdenden und schließlich frischgebackenen 

Eltern bestmöglich zu unterstützen, 

und sie trotz aller Umstände zu einem erfolgreichen 

Abschluss der Ausbildung zu führen. 

Vorausgesetzt, eine schwangere Auszubildene 

nimmt nach Ablauf der Mutterschutzfrist nicht 

gleich Gebrauch von ihrem Anspruch auf Elternzeit. 

Auch die darf während einer Lehre genommen 

werden, und kann in Sachen Zeitpunkt 

und Dauer ganz individuell gestaltet werden. „Es 

stehen Vater und Mutter jeweils drei Jahre zur 

Verfügung, wobei Elterngeld nur für zwölf beziehungsweise 

14 Monate gezahlt wird. Sie können 

selbst entscheiden, wie sie die verfügbare Zeit 

untereinander aufteilen“, sagt Maria Vogl. Während 

der Elternzeit erhält der betroffene Azubi 

zwar keine Ausbildungsvergütung mehr, kann 

lediglich Elterngeld beantragen. Dafür ruht während 

einer Elternzeit das Ausbildungsverhältnis, 

und muss von Seiten des Arbeitgebers um genau 

diese „Auszeit“, anders als beim Mutterschutz, 

verlängert werden. Kurz um: Auch wenn 

für junge Mütter und Väter das Babyglück oft 

viel zu früh und ungeplant kommt, mangelt es 

in Deutschland und Bayern nicht an rechtlicher, 

fachlicher und finanzieller Unterstützung. 

35

36

Berufsfachschule für Kinderpflege 

Staatlich geprüfte Kinderpflegerin 

Staatlich geprüfter Kinderpfleger 

Voraussetzung: Mittelschulabschluss 

Fachakademie für Sozialpädagogik 

Staatlich anerkannte Erzieherin 

Staatlich anerkannter Erzieher 

Verkürzte Ausbildung seit 2021: 

Voraussetzung: mittlere Reife 

Weitere Informationen, Anfragen und Bewerbungen: 

Regens Wagner Rottenbuch 

Klosterhof 7 - 9 

82401 Rottenbuch 

www.regens-wagner-rottenbuch.de 

Jetzt bewerben - 

Wir freuen uns auf Sie! 

37

Verändere deine 

Welt – mit uns 

Wielenbachstraße 1 

86956 Schongau 

Tel.: 08861 8395 

www.galabau-andergassen.de 

Ansprechpartnerin: 

Carolin Andergassen 

Wir formen die Landschaft neu! Und 

das seit bald 60 Jahren. Unser Team 

übernimmt Beratung, Planung und 

Durchführung bei der Um- oder 

Neugestaltung von Privatgärten, 

öffentlichen Anlagen oder bei der 

Realisierung von Großprojekten. Der 

anerkannter Ausbildungsbetrieb hat 

bereits mehr als 50 junge Menschen 

ins Berufsleben begleitet. 

Landschaftsgärtner*in (m/w/d) 

Ausbildung mit Spaß und Ziel in Schongau • Dauer 3 Jahre • Berufschule in WM 

Werde jetzt Teil unseres Teams und gestalte nachhaltige Oasen der Zukunft! 

Der Landschaftsgärtner ist d e r 

Experte für den Außenbereich. Er 

erstellt verschiedene Belagsflächen, 

verlegt Pflaster, baut Mauern u. 

Teiche, verlegt Rollrasen oder sät 

neues Grün, außerdem setzt er 

Pflanzen – vom Großbaum bis zur 

Blütenstaude. Die Realisierung von 

Spiel- und Sportplätzen sorgt für 

spannende Herausforderungen. 

Das vielfältige Arbeitsmaterial des 

Landschaftsgärtners reicht von Holz 

über Betonarten und Naturstein bis 

in die vielfältige Welt der Pflanzen. 

jetzt bewerben! 

info@gartenbau-andergassen.de 

38

KOMM ZU UNS INS TEAM! 

nach Hohenpeißenberg 

Auszubildende als 

Feinwerkmechaniker (m/w/d) 

Mechatroniker (m/w/d) 

Kaufmann/-frau – 

Büromanagement (m/w/d) 

Unser mittelständisches Familienunternehmen konstruiert und 

fertigt Dosier- Verpackungs- Verschließ- und Sondermaschinen, 

sowie Baugruppen und Präzisionsteile für nationale und 

internationale Kunden aus unterschiedlichen Bereichen. 

Schwab Maschinenbau Technik GmbH 

Frauenwaldstraße 1 

82383 Hohenpeißenberg 

Telefon +49 08805 921388-0 

alexander.schwab@schwab-maschinenbau.de 

www.schwab-maschinenbau.de 

39

Hallenplan 

40

41


▪ Karosserie- u. Fahrzeugmechaniker /-in 

▪ Kfz-Lackierer /-in 

Keller Profi-Lack GmbH 

Wir sind ein moderner Karosserie- und Lackierbetrieb in Bernbeuren 

mit hohen Qualitätsansprüchen. Unser Schwerpunkt liegt in der 

Unfallinstandsetzung. Derzeit sorgen bei uns 15 Mitarbeiter dafür, 

dass egal ob kleiner Parkschaden oder großer Unfallschaden alle 

Fahrzeuge in Herstellerqualität instandgesetzt und lackiert an den 

Kunden zurückgegeben werden können. 

Die Karosserie-Instandsetzung erfordert sowohl handwerkliches 

Geschick als auch die Lust mit Metall und Kunststoff zu arbeiten. 

Es wird montiert, ausgebeult, geschweißt. geschraubt uvm. Zum 

Abschluss einer Reparatur erhält das Fahrzeug die Lackierung. 

Dass das Außenbild des Fahrzeuges wieder vollkommen erstrahlt, 

sind einige Schritte notwendig. 

Ersatz- und Fahrzeugteile müssen geschliffen, grundiert und lackiert 

werden. Diese Tätigkeiten erfordern handwerkliches Geschick und 

eine gute Feinmotorik. Auch ein gutes Auge für Designs und Farbe 

zeichnen einen guten Kfz-Lackierer aus. 

▪ Karosserie-Ausbildung 3,5 Jahre 

▪ Kfz-Lackierer: 3 Jahre 

▪ Voraussetzung ist ein guter Hauptschulabschluss 

Interesse geweckt? 

Wenn auch Du Lust auf „Handwerk“ und Fahrzeuge hast, bist Du bei 

uns genau richtig! Besuche uns auf der Messe! Wir freuen uns auf Dich! 

Keller Profi-Lack GmbH 

Ansprechpartner: Karin Neuner 

Straßfeld 2 | 86975 Bernbeuren 

Telefon: 08860 – 911 00 

E-Mail: info@keller-profi -lack.de 

Web: www.keller-profi-lack.de 

42

Steig bei uns ein! 

Ökumenische Sozialstation Oberland gGmbH 

Hauptstraße 77 · 82380 Peißenberg 

Tel.: 08803 / 6333-0 · info@sozialstation-oberland.de 

www.sozialstation-oberland.de 

43

Berufsorientierung im digitalen Zeitalter 

„Wissen genau, dass nur wenige 

von YouTube leben können“ 

Es herrschen goldene Zeiten für Azubis“, sagt 

Armin Mutzbauer, Konrektor an der Wilhelm-Conrad-Röntgen-Mittelschule 

in Weilheim. 

Der 45-jährige Lehrer für Mathematik, 

Geschichte, Politik und Geografie ist seit einigen 

Jahren verantwortlich für die Berufsorientierung 

von Schulabgängern der neunten und zehnten 

Klassen. Vergangenen September haben 160 

Schülerinnen und Schüler die Mittelschule verlassen, 

rund 75 Prozent davon eine Ausbildung 

begonnen. Und keiner seiner Schützlinge hatte 

ein Problem damit, eine Lehrstelle zu finden. 

„Wer heutzutage nicht Azubi wird, macht das 

mit Absicht, weil er oder sie andere Pläne hat“, 

bestätigt auch Florian Pointner, seines Zeichens 

nicht nur Pädagoge an der Pfaffenwinkel Realschule 

in Schongau, sondern auch Koordinator 

für berufliche Orientierung. Von 105 Schulabgängern 

an seiner Schule haben sich rund 35 

Prozent für eine weiterführende Schule entschieden, 

der Rest begann im September eine 

Ausbildung. „Aufgrund des flächendeckenden 

Fachkräftemangels können die jungen Leute 

momentan eine Bewerbung per WhatsApp 

abschicken und werden zu einem Vorstellungsgespräch 

eingeladen – um es mal überspitzt zu 

formulieren“, schildert der 46-Jährige die Situation 

am Arbeitsmarkt. Und auf den hat er seine 

Schüler und Schülerinnen gut vorbereitet. Denn 

schon mit Beginn der neunten Klasse steht „Berufsorientierung“ 

auf dem Lehrplan. Die jungen 

Menschen simulieren in einem Rollenspiel 

Vorstellungsgespräche und Assessment-Center, 

Eltern werden an Info-Abenden mit ins Boot 

geholt und der Besuch der Ausbildungsmesse 

in Schongau ist ebenso fester Bestandteil des 

Programms. 

Azubis legen Wert auf 

Work-Life-Balance 

„Ich fahre mit meinen Schülern gezielt zu Firmen 

hin, damit die Schüler vor Ort sehen können, 

was sie erwartet“, erklärt Armin Mutzbauer 

seinen etwas anderen Ansatz. „Wir werden von 

Angeboten der Firmen überrannt, könnten 

jede Woche mit Vorträgen 

und Präsentationen füllen. 

Das sind die Auswirkungen 

des Fachkräftemangels.“ Für 

ihn wichtig: Dass die Schüler 

ihr gewohntes Umfeld 

verlassen und sich bei Firmen 

selbst einen Eindruck 

verschaffen 

könnten. 

Deshalb lässt Kollege 

Pointner gar keine 

Vertreter der 

44

Armin Mutzbacher (links) und Florian Pointner 

helfen Schülerinnen und Schülern, um den für 

sie richtigen Ausbildungsberuf zu finden. 

Unternehmen in die Schule kommen, sondern 

nutzt Messen als Schwerpunkt für Informationen. 

„Wir erziehen die Schüler damit auch zu 

einer gewissen Selbständigkeit“, erläutert er. 

„Sie sollen sich selbst informieren und eigenständig 

entscheiden, wohin ihre berufliche Reise 

geht.“ 

Doch diese Entscheidungsfindung ist in heutiger 

Zeit nicht leicht – angehenden Fachkräfte 

wissen um ihren Wert, sind dementsprechend 

wählerisch. Unabhängig davon seien die jungen 

Leute „dauernd online“, meint Florian Pointner, 

weshalb das Internet beim Thema Berufsorientierung 

automatisch eine ganz entscheidende 

Rolle spiele. „Es gibt bereits Firmen, die auf 

Instagram Kampagnen führen, um die Schulabgänger 

zu erreichen.“ Eine Statistik, aufgrund 

welcher Angebote sich Schüler letztlich tatsächlich 

für eine bestimmte Ausbildung entscheiden, 

gibt es allerdings noch nicht. „Bei mir hat ganz 

klar das Praktikum den Ausschlag gegeben. Da 

konnte ich in alle Bereiche reinschauen und 

habe festgestellt, dass die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker 

sehr abwechslungsreich 

ist“, schildert Oliver Reischl, der sich für eine 

Ausbildung bei Hoerbiger entschieden hat. Der 

ehemalige Schüler der Realschule in Schongau 

befindet sich gerade im zweiten Lehrjahr. Personalerin 

Simona Krenz beschreibt an dieser 

Stelle die Philosophie von Hoerbiger: „Natürlich 

schauen wir noch auf Noten, aber sie spielen 

eine untergeordnete Rolle. Viel wichtiger ist uns 

der Eindruck, den die jungen Menschen während 

der Probearbeit oder im Praktikum hinterlassen. 

Wir möchten motivierte Mitarbeiter, 

die auch menschlich ins Unternehmen passen.“ 

Und dennoch muss auch sie zugestehen, dass 

sich Firmen heutzutage trotzdem viel mehr 

Mühe geben müssen, um überhaupt Azubis 

für sich zu gewinnen. „Es geht meistens um 

die Work-Life-Balance. Wir müssen den Auszubildenden 

ein Umfeld bieten, in dem sie sich 

wohlfühlen und außerdem gute Aufstiegschancen 

sehen. Und natürlich muss der finanzielle 

Anreiz passen.“ Florian Pointner führt an dieser 

Stelle noch einen weiteren Aspekt an: „Gerade 

im ländlichen Bereich spielen auch Verwandte 

und persönliche Netzwerke eine große Rolle. 

Heimatverbundene Jugendliche machen die 

Ausbildung häufig in dorfeigenen Betrieben, 

bei Bekannten oder in der Firma der Eltern.“ 

Wobei Armin Mutzbauer an dieser Stelle eine 

grundsätzliche Lanze in Sachen Vernunft junger 

Leute brechen möchte: „Meine Schüler können 

ihre Chancen sehr gut einzuschätzen und 

haben nicht die Idee, Stars auf YouTube oder 

Influencer bei TikTok zu werden. Die wissen 

genau, dass nur sehr wenige Menschen davon 

leben können. Viel interessanter ist für sie ein 

Soziales Jahr oder ein Aufenthalt im Ausland.“ 

„Schüler besser begleiten“ 

Trotz Vernunft und goldenen Zeiten, was freie 

Lehrstellen betrifft, tut Orientierung Not, wie 

der jüngste Berufsbildungsbericht vom Bundesinstitut 

für Berufsbildung (BIBB) aus 2023 

darlegt: Die Abbrecherquote betrug im Jahr 

45

Berufsorientierung im digitalen Zeitalter 

2021 deutschlandweit 26,7 Prozent, insgesamt 

wurden 141 207 Ausbildungsverträge vorzeitig 

aufgelöst. Allerdings ist ein abgebrochener 

Ausbildungsweg nicht unbedingt ein Misserfolg. 

Unter den „Abbrüchen“, wie sie das BIBB definiert, 

befinden sich auch Fälle, bei denen ein 

Lehrling direkt von einem Ausbildungsberuf 

zum nächsten wechselt, seinen ursprünglichen 

Vertrag auflöst, um einen neuen zu unterschreiben. 

Weiterhin zählen zu den in dieser Statistik 

geführten „Abbrüchen“ auch Umstände, die 

trotz größter Bemühungen nicht verhindert 

werden konnten: Zum Beispiel, wenn ein Auszubildender 

im Malerhandwerk gezwungen ist, 

seine Ausbildung zu beenden, weil er allergisch 

auf eine Substanz in den verwendeten Farben 

reagiert. Oder der Betrieb bankrott geht und 

die Ausbildung infolgedessen nicht fortgeführt 

werden kann. 

Aber genau diese Zahlen und Fakten motivieren 

Armin Mutzbauer und sein Team: „Unterm 

Strich gilt für uns im Moment, die Schüler noch 

besser zu begleiten, um den Beruf und die Ausbildung 

zu finden, wo wir sie sehen. Damit diese 

Abbrecherquote weiter minimiert wird. Wir 

müssen noch mehr Qualität bieten.“ Heutzutage 

geht es für junge Menschen also nicht darum, 

eine Lehrstelle zu finden, sondern die für 

sie genau richtige. Eine Entwicklung mit Fluch 

und Segen zugleich. 

adlicca_Anzeige_SAM_2024.qxp 22.01.24 10:58 Seite 1 


Steuerfachangestellte (m/w/d) 

Wir 

bieten ... 

■ Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten 

■ Erfolgreiche berufliche und persönliche 

Weiterentwicklung 

■ Moderne IT Umgebung 

…dann bist Du bei uns genau richtig! 

www.adlicca-steuerkanzlei.de/bewerbung 

Mehr Infos unter 

08862/91170331 bei Frau Carina Poschik 

oder unter www.adlicca-steuerkanzlei.de 

@adlicca 

46

47

Tipps für ein Bewerbungsschreiben 

Mehr als eine Formalität 

Die Wahl ist getroffen, der gewünschte Ausbildungsberuf 

steht fest. Jetzt trennt nur noch 

ein ansprechendes Bewerbungsschreiben das 

hoffentlich bald bevorstehende Vorstellungsgespräch. 

Doch das ist für viele leichter gesagt als 

getan. Schließlich ist das Bewerbungsschreiben 

ein sehr wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. 

Neben Zeugnis und Lebenslauf kann 

damit am besten gepunktet werden. Um es ins 

Vorstellungsgespräch zu schaffen, sollte dieses 

Dokument deshalb mit Sorgfalt erstellt werden. 

Kontaktdaten, Empfänger 

und Anrede 

Damit man vom gewünschten Ausbildungsbetrieb 

auch kontaktiert werden kann, sollte auf 

Vollständigkeit der Daten Wert gelegt werden. 

Dazu kann man die Dachzeile oder den Absenderblock 

nutzen. Wichtig: Unbedingt auch 

Mobilfunknummer und E-Mail-Adresse mit angeben. 

Einen guten Eindruck macht bereits, wer 

den Ansprechpartner in den Empfänger-Block 

integriert; das gilt auch für die Anrede im Bewerbungsschreiben. 

Ist kein Ansprechpartner bekannt, 

darf ruhig der Telefonhörer in die Hand 

genommen, das Ausbildungsunternehmen angerufen 

und danach gefragt werden. Wer sich 

jetzt schon offen und interessiert zeigt, kann 

dann mit seiner Bewerbung auf einen eventuellen 

Wiedererkennungseffekt hoffen. Nur wenn 

definitiv keine Ansprechperson auszumachen 

ist, gilt die Anrede „Sehr geehrte Damen und 

Herren“. Die Einleitung liegt besonders im Fokus 

des Ansprechpartners, da viele Personaler oder 

Ausbilder wenig Zeit haben, die einzelnen Bewerbungsanschreiben 

langsam und gründlich 

zu lesen. Wer hier mit Aufmerksamkeit punktet, 

motiviert zum Weiterlesen. Eine sehr gute Einleitung 

soll neugierig machen und Emotionen 

wecken. „Hiermit bewerbe ich mich“ ist damit 

natürlich nicht gemeint. Wer sich selbst die Frage 

stellt, warum er genau zu diesem Unternehmen 

möchte und warum es genau ihn einstellen 

sollte, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit die 

richtigen Formulierungen finden. Dennoch gilt: 

Nicht übertreiben! Der Einstieg ist geschafft, nun 

geht es ans Eingemachte: den Hauptteil. Auch 

hier helfen vorneweg gestellte Fragen aus der 

Sicht des Arbeitgebers oder Personalers: Passt 

der Bewerber ins Unternehmen? Ist er qualifiziert? 

Was macht ihn zu einem wertvollen Mitarbeiter? 

Diese Fragen können mit dem Hauptteil 

schon von sich aus beantwortet werden. Bezug 

genommen werden sollte natürlich auch auf 

die ausgeschriebene Ausbildungsstelle. Auch 

hier gilt, lieber moderat als zu beflissen vorgehen. 

Sonst liest sich das Anschreiben wie eine 

Bestätigung der Ausschreibung — und verliert 

an Spannung. Wer auf die Philosophie des Ausbildungsunternehmens 

eingehen möchte, sollte 

seine Beweggründe darlegen. Wird im Betrieb 

zum Beispiel Wert auf nachhaltigen 

Umgang mit Rohstoffen gelegt, 

kann im Bewerbungsschreiben 

erklärt werden, warum man 

es selbst wichtig findet, die 

Natur zu schützen. Vielleicht 

passt hier schon das Hobby, 

etwa die Mitgliedschaft bei den 

Pfadfindern, einem Obst- und 

Gartenbauverein oder 

einer Umweltgruppe, 

zum 

Kernthema 

des 

48

Unternehmens. Damit kann man zeigen, wofür 

man steht und warum man deshalb gut ins 

Team passt. 

Soziale Kompetenzen — 

und ein Tipp zum Schluss 

Unter sozialen Kompetenzen werden wichtige 

Charaktereigenschaften verstanden, also Fähigkeiten, 

die man als Bewerber im Sinne des 

Ausbildungsunternehmens einsetzen möchte. 

Typische, gern bereits im Ausbildungsangebot 

angesprochene „Soft Skills“ sind zum Beispiel 

Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Ausdauer, 

aber auch Eigenmotivation, Empathie oder 

schnelle Auffassungsgabe. Auch hier darf ruhig 

durch ein Beispiel wie Praktika, Vereinstätigkeit, 

Ehrenamt, oder Babysitting belegt werden. 

Abgeschlossen werden kann das Bewerbungsanschreiben 

mit der Bereitschaft zum Vorstellungsgespräch 

und der damit einhergehenden 

Freude, sollte das Anschreiben Interesse geweckt 

haben. Im Internet findet sich eine Vielzahl 

an Beispielen, wie ein Bewerbungsschreiben 

formuliert und gestaltet werden kann. Doch 

Vorsicht: Wer eins zu eins abkupfert, macht sich 

unter Umständen bei Personalern unglaubwürdig. 

Man sollte im Anschreiben immer bei sich 

selbst bleiben — schließlich tritt man ja auch 

selbst die Lehrstelle an. Es bringt also nichts, 

sich für etwas auszugeben, was man nicht ist. 

Wer jetzt noch auf ein fehlerfreies Bewerbungsschreiben 

Wert legt, hat gute Chancen auf ein 

Vorstellungsgespräch. 

AUSBILDUNG 

BEIREISSER 

Wir suchen für unseren Standort Schongau: 

Azubi Anlagenmechaniker Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) 

Deine Vorteile: 

Übertarifliche Vergütung und 13. Gehalt 


Betriebliche Altersvorsorge 

Sicherer Arbeitsplatz und Betriebsrat 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

Zeitgemäße Kommunikation per App 

Direkt bei uns bewerben! 

Sende uns Deine Bewerbung über unser Karriereportal 

www.baywa-haustechnik.de/karriere. Bei weiteren Fragen ist 

Agathe Schaper gerne telefonisch für Dich da: 0151 65537527. 

BEWIRB DICH JETZT! 

Wir bieten 

eine Ausbildung 

in folgendem 

Berufszweig an: 

KAUFMANN FÜR 

GROSS- UND 

AUSSENHANDELS- 

MANAGEMENT 

(M/W/D) 

www.reisser.de/ausbildung 

reisser_ag 

reisser_karriere 

49

Dein Start ins Berufsleben - Komm ins Team! 

Als größter deutscher Hersteller für Forsttechnik umfasst unser Produktprogramm neben Forstseilwinden 

und Rückeanhängern auch Forsttraktoren. Derzeit werden am Produktionsstandort in 

Rettenbach im Allgäu rund 180 Mitarbeiter beschäftigt. 

Wir bilden dich aus: 

Feinwerkmechaniker (m/w/d) 

Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d) 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

Metallbauer (m/w/d) 

Erst mal schnuppern? 

Lerne die Firma und das Team kennen 

Probiere verschiedene Ausbildungsberufe aus 

Teste deine Möglichkeiten 

Melde dich noch heute an 

online: karriere.pfanzelt.com 

telefonisch: +49 (0) 8860 / 9217-2903 

E-Mail: thomas.schropp@pfanzelt.com 

Informationen und Stellenausschreibungen auf: 

karriere.pfanzelt.com 

50 

www.pfanzelt.com

Jetzt pflegen 

lernen. 

kompetent, modern, persönlich 

Persönliches Skills-Lab 

iPad 

Spannende 

Digitales 

Seminare 

Klassenzimmer 

IHR PARTNER FÜR 

WÄRMEPUMPEN SEIT 

—1979— 

Ausbildung zum 

Anlagenmechaniker 

(m/w/d) 

Fachbücher 

als E-Book 

Großes 

Freizeitangebot 

Wohnheim 

Werde bei uns in Weilheim und Schongau: 

Pflegefachfrau /-mann 

3-jährige Ausbildung 

Ausflugs- und 

Lehrfahrten 

Pflegefachhelfer /-in 

1-jährige Ausbildung 

Du hast Spaß beim Bohren, 

Schrauben und Schweißen? 

Du möchtest tolle Kollegen? 

Ein Betrieb, der Dich fördert? 

Fairer Umgang und Bezahlung? 

Noch mehr coole Gründe? 

#TEAMWECHNER 

MELDE DICH BEI UNS! 

BFS 

Berufsfachschule 

für Pflege 

weitere Infos: 

Thomas Schäfer, Tel. 08861 215-7580 

www.bfs-schongau.de 

www.wechner.de 

Klammspitzstr. 11, 86971 Peiting 

08861 / 909746-0 

info@wechner.de 

51

Weilheimer Ausbildungsmesse feiert Jubiläum 

Anschauen, Ansprechen, Anpacken 

Viele Jahre war die Jobmesse in Weilheim landkreisweit 

die einzige Präsenzveranstaltung, auf 

der sich zukünftige Schulabgänger umfassend 

über Ausbildungsangebote regionaler Betriebe, 

Behörden und Dienstleister informieren konnten. 

Aufgrund begrenzter Plätze konnten jedoch 

nicht ansatzweise alle Ausbildungsbetriebe der 

Region sich präsentieren. Inzwischen gibt es 

mit der SAM in Schongau sowie Ausbildungsmessen 

in Penzberg und Peißenberg drei weitere 

Veranstaltungen in Weilheim-Schongau, 

wodurch weitaus mehr hiesige Ausbildungsbetriebe 

sichtbarer werden. Der Status der 

Weilheimer Messe wurde durch Schongau und 

Penzberg aber nicht geschwächt. Ganz im Gegenteil 

sogar: Aufgrund des Baus der neuen 

Berufsschule am Narbonner Ring boten sich für 

die Messe-Veranstalter des Landratsamtes Weilheim-Schongau 

ganz neue Möglichkeiten – so 

fand die fast schon kultgewordene Weilheimer 

Jobmesse im Jahr 2022 erstmals nicht wie gewohnt 

in der Weilheimer Stadthalle, sondern in 

der neuen Berufsschule statt. Und das mit riesigem 

Erfolg auch deshalb, weil die Pforten nicht 

nur für die Azubis von Morgen sowie deren Eltern 

und Lehrer geöffnet wurden – eingeladen 

waren alle interessierten Bürgerinnen und Bürger, 

da zeitgleich auch ein Tag der offenen Türe 

stattfand, im Zuge dessen die mit moderneste 

Berufsschule Bayerns vollumfänglich besichtigt 

werden konnte. Insofern eine Kombi-Veranstaltung, 

die es in dieser Form auch heuer wieder 

geben wird. Und zwar am Samstag, 13. April, 

von 9 bis 16 Uhr am Narbonner Ring 1 in Weilheim, 

wo Schüler, Lehrer, Eltern, Großeltern 

sowie anderweitig an Ausbildung und Berufsschule 

interessierte Menschen aus Nah und 

Fern recht herzlich eingeladen sind. 

120 Aussteller präsentieren sich 

Die ersten Highlights gibt es an diesem kurzweiligen 

Samstag bereits vor Betreten des Berufsschulgebäudes 

zu entdecken – im Außenbereich 

wirbt die Deutsche Bundeswehr um 

Nachwuchs, ein Caterer bietet kulinarische Schmankerl 

an, die Innung der Metaller demonstriert 

historisches Handwerk an einer altertümlichen 

Schmiede und ein Kuchenverkauf versüßt 

das Kaffeekränzchen am Nachmittag. Bis dahin? 

Genug Zeit, um sich im Inneren des xx Quadratmeter 

großen Berufsschulgebäudes umzuschauen. 

Angefangen in der Aula, wo die Innungen 

der Kaminkehrer, Bäcker und Metzger die 

Wichtigkeit ihres Daseins zeigen werden. Unter 

anderem mit Hightech pur. „Das Metzgerhandwerk 

gewährt heuer unter anderem mit einer 

VR-Brille hautnahe Einblicke.“ Die topausgestatteten 

Werkstätten in der Berufsschule sind 

derweil von zahlreichen weiterein Innungen 

aus dem Handwerk wie Schreiner, Zimmerer, 

Maurer, Maler, Elektriker sowie Installateure 

im Bereich Sanitär, Heizung und Klima besetzt. 

Außerdem zu bestimmten Uhrzeiten immer 

wieder im Angebot: Fachvorträge zu Themen 

wie „Ausbildungsmarkt in Weilheim-Schongau“ 

52

oder „Die Rolle der Eltern bei der beruflichen 

Orientierung der Schülerinnen“. Den Kern der 

insgesamt 20. Ausbildungsmesse in Weilheim 

bilden jedoch rund 120, überwiegend in der 

Region ansässige Betriebe, Behörden, Einrichtungen 

und Dienstleister aus den Branchen 

Handwerk, Industrie, Handel, Soziales, Medizin 

und Gesundheit sowie öffentlicher Dienst. Sie 

alle werden sich in den zur Verfügung gestellten 

Gängen und Räumlichkeit der Weilheimer 

Berufsschule von ihrer besten Seite zeigen, 

Ausbildungsinhalte und -abläufe an selbstaufgebauten 

Messeständen samt Infobroschüren, 

Imagefilmen und Mitmachaktionen zur Schau 

stellen. Und für die Besucher stets ein offenes 

Ohr haben. Denn das Allerwichtigste im Rahmen 

einer Ausbildungsmesse: Das persönliche 

Gespräch zwischen Schülern und Ausbildern. 

Gewinnspiel erfordert Mut 

Ein Zuckerl obendrauf für die Besucher der 

Ausbildungsmesse: Dass im Rahmen des Tages 

der offenen Türe nicht nur die Räumlichkeiten, 

Werkstätten und Maschinen der Weilheimer 

Berufsschule angeschaut, sondern auch ausprobiert 

werden dürfen. „Wir laden die Besucher 

dazu ein, aktiv mitanzupacken“, sagt Christine 

Wurm, Organisatorin von Seiten des Weilheim-Schongauer 

Landratsamtes. Flaschenöffner 

oder Schlüsselanhänger eigenhändig herstellen, 

beim Bau einer Mauer helfen, einzelne 

Teile beim Zimmerer-Puzzle zusammenfügen, 

Töpfe bepflanzen oder beim Melkwettbewerb 

antreten – das Aktiv-Programm im Rahmen der 

Jubiläumsmesse ist umfassend, gewährt tiefe 

Einblicke in CNC-Technologie, Anlagen- und 

Fahrzeugtechnik sowie in die Arbeitswelt von 

Malern und Lackierern. 

Obendrein haben die Schülerinnen und Schüler 

die Chance auf den Gewinn von insgesamt 

drei Gutscheinen im Wert von 500 Euro. 

Teilnahmevoraussetzung, angelehnt an das 

Messepass-Gewinnspiel der SAM: Mutig sein, 

mindestens drei persönliche Gespräche mit 

Ausstellern führen, als Belohnung eine dafür 

gedruckte Postkarte ausfüllen lassen und diese 

in eine Lose-Box einwerfen. „Hier wünschen wir 

schon jetzt allen Teilnehmern viel Glück“, meint 

Christine Wurm, die an dieser Stelle noch auf 

Anfahrts- und Parkmöglichkeiten hinweisen 

möchte: „Die Parkmöglichkeiten direkt neben 

dem Schulgebäude sind begrenzt, weshalb die 

Besucher auch an der Stadt- und Hochlandhalle 

parken können.“ Von dort fahren dann Shuttlebusse 

in regelmäßigen Zeitabständen kostenlos 

zur Berufsschule und wieder zurück. Außerdem 

ist die Weilheimer Berufsschule auch gut via 

Zug und anschließendem Fußmarsch oder via 

Fahrrad gut zu erreichen. 

Falls nun trotzdem noch Fragen offen sein sollten: 

Unter www.bildungsstart-wmsog.de finden 

Sie, liebe Leserinnen und Leser, weitere 

Informationen zur 20. Ausbildungsmesse 

in Weilheim. 

53

Ausbildungsbetrieb 

des Landessiegers 

2022 in Bayern 

ZUSAMMEN 

UNSCHLAGBAR 

Wir beschützen den 

erfolgreichen Rennrodler 

Felix Loch mit unseren 

Sicherungssystemen 

Der Ausbildungsbetrieb für: 

INFORMATIONSELEKTRONIKER/IN 

für Brandschutz- und Gefahrenmeldeanlagen 

KAUFMMANN/-FRAU FÜR BÜROMANAGEMENT 

Mehr Freizeit 

mit gleichem Gehalt 

bei 4-Tage-Woche 

Weil uns deine 

Work-Life-Party-Balance 

am Herzen liegt! 

www.lechalarm.de 

54

55

MEHR AUS 

MORGEN MACHEN 

Kunert Peiting zählt als Unternehmen der Kunert Gruppe zu einem der weltweit führenden 

Anbieter innovativer Hartpapierhülsen und Kantenschutzprodukte. Bei uns findest Du mehr 

als nur einen Job. Wir machen Berufsstarter fit für die Zukunft und bieten ihnen sehr gute 

Entwicklungschancen. Wir fordern und fördern unsere Talente vom Azubi bis zum 

langjährigen Berufserfahrenen. 

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE: 

PACKMITTELTECHNOLOGE (m/w/d) 

MASCHINEN- & 

ANLAGENFÜHRER (m/w/d) 

DAS BIETEN WIR DIR: 

• Ein prämiertes Ausbildungskonzept mit 

Patensystem und innerbetrieblichem Unterricht 

• Gute Übernahmechancen nach Deiner Ausbildung 

• Exkursionen in unsere anderen Werke 

• tarifliche Bezahlung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld 

• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen 

• Bezahlung der Fahrten zum Blockunterricht und einer Unterkunft 

Attraktive Vergütung Karriereplanung 6 Wochen Bonus Shopping 

Urlaub 

Card 

Lernen wir uns kennen und schätzen. Wir freuen uns auf Dich, 

Deine Fragen und Deine Bewerbung an: 

Kunert Peiting GmbH & Co KG 

Papierverarbeitungswerk 

Schönriedlstraße 15 

86971 Peiting 

Dein Ansprechpartner: 

Roland Stindl 

Werksleitung 

roland.stindl@paulundco.de 

Tel. +49 (88 61) 2571-24 

56 

www.paulundco.de

57

Berufsschullehrer verstärkt in den Fokus rücken 

Die Basis dualer Ausbildung 

Die Ausbildungsmessen in Weilheim, Schongau, 

Peißenberg und Penzberg, das Nachschlagewerk 

„Ausbildungskompass“, die Online-Seite 

„Schongauer Ausbildungsmarkt“ sowie Berufsinformationstage 

in Schulen: Im Pfaffenwinkel 

gibt es jede Menge Plattformen, über die 

hiesige Ausbildungsbetriebe ihre Lehrberufe 

vorstellen, und zukünftige Schulabgänger sich 

über potentielle Traumberufe informieren können. 

Woran im Rahmen dessen jedoch selten 

gedacht wird: An Lehrkräfte für Berufsschulen, 

ohne die eine duale Ausbildung gar nicht möglich 

wäre. Christian Dick, Schulleiter der FOS/ 

BOS in Weilheim, ist deshalb der Meinung, 

dass die Werbetrommel für den Beruf des Berufsschullehrers 

auch regional gezielter gerührt 

werden müsse. „Der Fachkräftemangel spielgelt 

sich auch an unseren Berufsschulen wieder.“ 

Für die Berufsschule Weilheim arbeiten 

derzeit 50 hauptberufliche und 20 nebenberufliche 

Lehrerinnen und Lehrer. Sie unterrichten 

angehende Schreiner, Zimmerer, Maurer und 

Maler im Fach „Bautechnik“, angehende Anlagenmechaniker, 

Kfz-Mechatroniker, Land- und 

Baumaschinen-Mechatroniker, Metallbauer, 

Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, 

Feinwerkmechaniker und Werkzeugmechaniker 

im Fach „Metalltechnik“, sowie angehende 

Landwirte, Gärtner und Landschaftsgärtner 

im Fach „Agrartechnik“. Laut Berufsschulleiter 

Knut Seelos sei die derzeitige Unterrichtsversorgung 

bei 93 Prozent. Liest sich prinzipiell nicht 

schlecht, bedeutet aber faktisch, „dass uns momentan 

zwei Lehrerstellen fehlen“. Die Folge: 

Mehrarbeit der ohnehin vollausgelasteten vorhandenen 

Lehrkräfte. Oder Unterrichtsausfall, 

was bei Schülern zu schlechterem Abschneiden 

der Ausbildung führen könnte. 

Lehrkräfte bei hoher 

zeitlicher Auslastung 

Am Beruflichen Schulzentrum in Schongau arbeiten 

derzeit 63 Lehrkräfte, drei Referendare 

sowie weitere Lehrkräfte von Kooperationspartnern 

aus beispielsweise Augsburg. Es besteht 

bekanntlich aus einer klassischen Berufsschule 

für angehende Elektroniker, Bänker, 

Großhandels- und Industriekaufleute, 

Automobilkaufleute, Kaufleute für 

Büromanagement sowie Verkäufer 

Foto: Stefan Müller-Naumann 

58

und Kaufleute im Einzelhandel. Und aus den 

Berufsfachschulen für Ernährung und Versorgung, 

Kinderpflege und Sozialpflege. „Von drei 

nicht besetzten Stellen wegen Elternzeit mal 

abgesehen, sind unsere Lehrkräfte insgesamt 

betrachtet bei einer sehr hohen zeitlichen Auslastung, 

weshalb wir in allen Bereichen Unterstützung 

gebrauchen könnten“, sagt Andreas 

Streinz, Leiter des Beruflichen Schulzentrums in 

Schongau. 

Rückgang im technischgewerblichen 

Bereich 

Könnten sich Knut Seelos und Andreas Streinz 

einen neuen Berufsschullehrer sprichwörtlich 

schnitzen, wäre es sicherlich einer mit abgeschlossener 

Berufsausbildung samt Erfahrung 

als Geselle, der anschließend das Abitur an 

einer Berufsoberschule nachholt, danach ein 

für Berufsschullehramt geeignetes Studium in 

Angriff nimmt und schließlich Azubis an einer 

Berufsschule unterrichtet. Einer, der genau 

diesen Weg erfolgreich bestritten hat: Christian 

Dick. An „seiner“ FOS/BOS in Weilheim 

arbeiten derzeit 61 Lehrerinnen und Lehrer 

inklusive einer integrierten Reserve. „Das entspricht 

einer Personalversorgung von 100 Prozent, 

weshalb wir keine Unterrichtskürzungen 

zu verzeichnen haben“, sagt er voller Stolz. 

Das Kernproblem, dass es zu wenige Berufsschullehrer 

gibt, ist dadurch aber nicht gelöst. 

„Sorge bereitet mir die stark zurückgehende 

Nachfrage im technisch-gewerblichen Bereich 

– immer weniger Schülerinnen und Schüler interessieren 

sich für die BOS Technik. Und zwar 

bayernweit.“ Insofern schrumpft genau der Bereich, 

der für Berufsschullehrer für technische 

Ausbildungsberufe in Industrie und Handwerk 

prädestiniert wäre – potentielle Lehrkräfte, die 

an den Standorten in Schongau und Weilheim 

am dringendsten gesucht werden. „Wir 

59

Berufsschullehrer verstärkt in den Fokus rücken 

brauchen weiterhin eine leistungsfähige duale 

Ausbildung. Und dafür ausgebildete Lehrkräfte, 

vor allem im technisch-gewerblichen Bereich“, 

bekräftigt Christian Dick, der auf diese Problematik 

immer wieder aufmerksam macht. 

Höhere Gehälter in der freien Wirtschaft, erdrückende 

Vorgaben und Rahmenbedingungen 

von Seiten des Kultusministeriums, Mehrarbeit 

aufgrund Unterbesetzung – es gibt natürlich 

Gründe, warum sich junge Menschen von vorne 

herein gegen eine Berufsschullehrerlaufbahn 

entscheiden. Aber auch jede Menge, die in der 

breiten Öffentlichkeit übertrieben dargestellt 

werden und junge Menschen zu Unrecht vom 

Erlernen des Lehrerberufs abschrecken. Zum 

Beispiel, dass die Schüler von heute frecher, 

fauler und respektloser seien. „Die Hierarchien 

sind flacher geworden. Aber insgesamt betrachtet 

sind unsere Schülerinnen und Schüler 

außerordentlich respektvoll“, sagt Andreas 

Streinz. Knut Seelos bestätigt, dass der Großteil 

seiner Schülerinnen und Schüler höflich und 

anständig seien, „wir die vergangenen Jahre 

auch sehr fleißige Referendare und Referendarinnen 

hatten“. Christian Dick bezeichnet die 

„Generation Z“ sogar als eine „hart arbeitende, 

digital fortgeschrittene, technikaffine sowie ausgesprochen 

intelligente, gesundheits- und umweltbewusste 

Generation, die keinesfalls faul 

ist“. Und sicherlich auch am Lehrerberuf eine 

Freude hätte. 

Ein sinnstiftender Beruf 

Für Christian Dick besteht die Attraktivität dieses 

Berufs darin, „Schülerinnen und Schüler auf 

ihrem Weg mit ihren jeweiligen Zielen so professionell 

wie möglich zu begleiten“. Was einem 

unglaublich viel zurückgeben könne. „Mit der 

richtigen Einstellung kann die berufliche Nähe 

zu jungen Erwachsenen eine ausgesprochen 

bereichernde, sinnstiftende Aufgabe sein“, bekräftigt 

Knut Seelos, der für Lehrkräfte auch in 

den überwiegend flexiblen Arbeitszeiten in der 

Unterrichtsvor- und -nachbereitung eine hohe 

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit 

sieht. Bleibt insofern eigentlich nur die Frage: 

Wie könnte es gelingen, jungen, engagierten 

Menschen aus dem Pfaffenwinkel den Beruf 

des Berufsschullehrers wieder schmackhafter 

zu machen? 

Gewinnung von Lehrkräften 

„Es gibt in der Tat zahlreiche Initiativen seitens 

des Kultusministeriums zur Gewinnung von 

Lehrkräften, allerdings kaum regionale Bestrebungen“, 

sagt Andreas Streinz. Er könne sich 

gut vorstellen, die Beratung von am Lehrerberuf 

interessierten Menschen via Telefon, E-Mail 

oder Praktika künftig gezielt zu bewerben, womöglich 

sogar zu systematisiere. Knut Seelos 

wünscht sich an dieser Stelle Lehrer-Botschafter, 

die den Berufsalltag eines Berufsschullehrers 

auf Informationsveranstaltungen für Schülerinnen 

und Schüler vorstellen. Christian Dick 

arbeitet für die FOS/BOS Weilheim bereits mit 

Botschaftern, setzt auch auf die direkte Ansprache 

von Lehrern, die in Schülern Potential für 

den Lehrerberuf sehen. Und hofft für die Zukunft 

„auf eine gemeinsame Anstrengung von 

Partnern des Dualen Systems“. Sprich: Kein 

Gegeneinander, Nebeneinander, sondern ein 

Miteinander im Sinne der Jugendlichen. „Die 

FOS und BOS darf nicht als Gefahr dahingehend 

gesehen werden, dass potentielle Azubis wegfallen.“ 

Es geht einzig und allein darum, Berufsschullehrkräfte 

zu gewinnen, um die Zukunft 

der dualen Ausbildung zu gewährleisten. Insbesondere 

die im technisch-gewerblichen Bereich. 

60

WELCHER TYP 

BIST DU?

62

63

BEWIRB 

DICH 

JETZT! 

 

 

 

 

 

 

64

Ausbildung (m/w/d) 

Bewirb in Wessobrunn-Forst 

Dich 

jetzt! 

Wir sind SCHRÖDER - ein traditionsreiches, mittelständisches Familienunternehmen 

mit Liebe zum Maschinenbau und zur Blechbearbeitung. Am Standort Wessobrunn-Forst 

sind wir stets auf der Suche nach jungen, Technik begeisterten Menschen mit Potenzial und 

Visionen, die sich in unserem Team entwickeln wollen. 

Unsere Ausbildungsplätze (w/m/d) am Standort Wessobrunn-Forst 

• Feinwerkmechaniker 

• Mechatroniker 

• Elektroniker für Betriebstechnik 

• Kaufmann für Büromanagement 

• Fachinformatiker Systemintegration 

Bei uns erwarten Dich u.a.: 

• Praxisnahes Lernen 

• Firmenfitness mit Wellpass 

• Fahrradleasing mit JobRad 

• Betriebliche Altersvorsorge 

Auf unserem Tiktok-Kanal 

@schroedergroup geben wir dir 

einen ersten Einblick in unsere 

Ausbildungsberufe - schau vorbei! 

Connect with us... 

Bewerbungen bitte an: 

schroedergroup.eu 

Hans Schröder Maschinenbau GmbH 

Feuchten 2 I 82405 Wessobrunn-Forst 

Tel.: +49 8809 9220-0 

E-Mail: bewerbung@schroedergroup.eu 

65

Im schlimmsten Falle droht eine Kündigung 

Berichtsheft schreiben ist Pflicht! 

Neben dem Erlernen von praktischen Inhalten in 

Betrieben, sowie theoretischen in Berufsschulen, 

haben Auszubildende eine weitere Pflichtaufgabe 

im Rahmen ihrer Lehrzeit zu erfüllen: Berichtsheft 

schreiben. Auch wenn der schriftliche 

Ausbildungsnachweis nicht gerade zur Lieblingsbeschäftigung 

für einen jungen Azubi oder eine 

junge Azubine gehört, ist er zwingend notwendig, 

um letztlich für die Abschlussprüfung zugelassen 

zu werden. Wer sich dagegen sträubt, kann firmenintern 

mit Sanktionen bestraft werden, wird 

im schlimmsten Falle sogar gekündigt. Damit es 

soweit nicht kommt, sind in der Regel die zuständigen 

Ausbilder dahinter, erinnern ihre Lehrlinge 

regelmäßig an das Schreiben des Berichtsheftes, 

was überwiegend auch während der Arbeitszeit 

erlaubt ist, somit keinen zusätzlich zeitlichen Arbeitsaufwand 

bedeutet. Gültig ist ein Eintrag im 

Berichtsheft, das in der Regel vom Arbeitgeber 

zur Verfügung gestellt wird, auch erst dann, sobald 

der jeweilige Ausbilder sein O.K. dazu gibt 

und eine Unterschrift setzt. 

Der Bundesausschuss für Berufsbildung empfiehlt 

Auszubildenden, das Berichtsheft mindestens 

wöchentlich zu führen. Die Kontrolle 

des Berichtsheftes durch den Ausbilder reiche 

jedoch monatlich aus. Kritisch wird’s, wenn ein 

Ausbilder nicht will, dass seine Azubis bereits 

geleistete, jedoch ausbildungsfremde Tätigkeiten 

im Ausbildungsnachweis schriftlich vermerken. 

Das sollte sich ein Azubi auf gar keinen Fall 

gefallen lassen, da im Berichtsheft schließlich 

immer alles stehen muss, was ein Auszubildender 

gelernt hat. Nicht nur, um im Falle eines 

Schadensersatzanspruchs Beweismaterial zu 

haben – das Berichtsheft ist für Azubis vor allem 

eine tolle Möglichkeit, regelmäßig zu überprüfen, 

ob sie tatsächlich die Lehrinhalte lernen und 

gezeigt bekommen, die auch der Ausbildungsordnung 

tatsächlich entsprechen. 

Was geschrieben steht 

Was genau in einem Berichtsheft in welcher 

Form beschrieben wird? Verlangt werden schriftliche, 

kurze und knackige Beschreibungen aller 

Tätigkeiten, die pro Tag oder Woche in einem 

Betrieb ausgeübt werden. Darüber hinaus müssen 

auch alle Unterweisungen, Schulungen oder 

Lehrgänge im und außerhalb des Betriebes, 

darüber hinaus die Themen des Berufsschulunterrichts 

in das Berichtsheft gepackt werden. 

Wichtig bei letzterem: Nicht nur das jeweilige 

Schulfach, sondern auch den darin unterrichteten 

„Stoff“ beim Namen nennen und diesen in 

Kurzform beschreiben. Auch ganz wichtig: Die 

Angaben der Arbeitszeiten im Betrieb, aber auch 

die der Unterrichtszeiten in der Berufsschule. 

Darüber hinaus müssen auch Urlaubstage sowie 

krankheitsbedingte Fehlzeiten notiert werden. 

Zeichnungen sind erlaubt 

Grundsätzlich kann ein Berichtsheft in Heftform 

geführt werden. Wobei in Zeiten der Digitalisierung 

auch immer häufiger digitale Varianten 

üblich und auch erlaubt sind. In vielen Lehrwerkstätten 

sind Büroräume zugänglich, einige 

Betriebe stellen ihren Azubis auch Laptops oder 

Tablets zur Verfügung. Neben klassischen Stichwörtern 

und ausformulierten Sätzen können 

im Übrigen auch Skizzen und Zeichnungen den 

Inhalt eines Berichtsheftes prägen. Die Hauptsache 

ist: Es handelt sich am Ende des Tages um 

Fertigkeiten und Kenntnisse, die im jeweiligen 

Ausbildungsberuf erlernt werden sollen. 

66

Heinz Resch GmbH & Co. KG 

Ammergauer Str. 64 

86971 Peiting 

Tel.: 08861 2508-0 

info@autohaus-resch.de 

autohaus-resch.de 

67

DU WILLST 

ENDLICH 

SO RICHTIG 

ANPACKEN? 

Starte jetzt eine Ausbildung bei uns! 

METALLBAUER*IN KONSTRUKTIONSTECHNIK 

KAUFMANN/FRAU FÜR BÜROMANAGMENT 

TECHNISCHERSYSTEM PLANER*IN 

BEWIRB DICH 

JETZT BEI UNS! 

t: +49 8867 91393 0 

info@edelstahl-mayr.de 

www.edelstahl-mayr.de 

instagram: mayr.metallkonstruktionen 

Alle Infos zu uns und 

deiner Ausbildung auf 

unserer Website 

Schönberger Straße 15 

D-82389 Böbing/Pischlach 

68

WE WANT 

YOU! 

• Technischer Produktdesigner (m/w/d) 

Fachrichtung Maschinen- und Anlagenbau 

• Fachinformatiker (m/w/d) 

Fachrichtung Systemintegration 

• Industriekaufmann (m/w/d) 

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

• Mechatroniker (m/w/d) 

• Werkzeugmechaniker (m/w/d) 

• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 

• Industriemechaniker (m/w/d) 

• Kunststoff- und Kautschuktechnologe (m/w/d) 

Fachrichtung Formteile 

UNSERE BENEFITS: 

Attraktive Ausbildungsvergütung 


Hohe Übernahmechance 

Große Weiterentwicklungschancen 

Viele weitere attraktive Benefits 

(Fahrkosten- & Essenszuschüsse, 

Sportangebote) 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung für einen 

Ausbildungsplatz unter bewerbung@gaplast.de 

Follow us: 

Standorte Peiting und Altenau 

69

@wirbewegendiewelt 

#DIEmöglichmacher 

Urlaubs- und 

Weihnachtsgeld 

iPad für die 

Berufsschule 

Attraktive 

Ausbildungsvergütung 

30 Tage 

Urlaub pro Jahr 

Besondere 

Leistungen wie 

Fahradleasing 

IWIS 

iwis smart connect steht seit über 

50 Jahren für hochpräzise Stanz- 

Biege-Technik. Die Ideen und das 

Engagement unserer 450 Mitarbeitenden 

treiben uns an. Denn 

sie entwickeln und produzieren 

die Produkte unserer Kunden, die 

weltweit für sichere elektrische 

Verbindungen sorgen. 

DU 

Du und deine Zukunft 

stehen bei uns im Mittelpunkt. 

Und das seit 

mehr als 40 Jahren! 

noch freie 

Ausbildungsstellen 

Für 2024 

Bewirb Dich jetzt! 

iwis.com/ausbildung 

70

Impressum 

Die Schongauer Ausbildungsmesse 

SAM2024 wurde initiiert durch den Informationskreis 

der Wirtschaft im Bereich 

Schongau (www.idw-schongau.de), den 

Landkreis Weilheim-Schongau und die Agentur 

Ostenrieder Design & Marketing. 

Durchführende Agentur im 

Auftrag der Initiatoren ist 

Ostenrieder Design & Marketing, 

Birkland 40, 86971 Peiting 

Im Rahmen der Ausbildungsmesse wurde 

diese Begleitbroschüre erstellt und an Schulen 

und öffentliche Auslegestellen verteilt. 

Verantwortlicher Herausgeber: 

Peter Ostenrieder 

Bildnachweis: 

Landratsamt Weilheim-Schongau, Informationskreis 

der Wirtschaft im Bereich Schongau, 

Johannes Schelle, Ernst-Dietrich Limper, 

Berufsschule Weilheim, Stefan Müller-Naumann, 

Berufsschule Schongau, Adobe Stock 

Anzeigenmanagement 

und Gesamtproduktion: 

Ostenrieder Design & Marketing, 

Birkland 40, 86971 Peiting 

HUBERT SCHMID 

Unternehmensgruppe 

BAU 

deine Zukunft 

Wir bedanken uns bei allen teilnehmenden 

Firmen, insbesondere bei den Hauptsponsoren 

der Ausbildungsmesse. 

71

Teilnehmerverzeichnis 

Firma Adresse Ausbildungsberufe (m/w/d) Praktika Kontakt 

Adlicca Steuerkonzept 

GmbH & Co. KG 

Adalbert-Keis-Straße 7 


Steuerfachangestellter | Kaufmann für Büromanagement ja Jasmin Binöder, 08861-2307226 

jasmin.binoeder@adlicca.de 

Aerotech Peißenberg 

GmbH & Co. KG 

Robert-Drosten-Platz 1 

82380 Peißenberg 

Zerspanungsmechaniker ja Marian Gerold, 08803-491144 

marian.gerold@aerotech.de 

Agentur für Arbeit Karwendelstr. 1 

82362 Weilheim 

Fachangestellter-Arbeitsmarktdienstleistungen ja 

Amtsgericht Weilheim i. OB Alpenstr. 16 


Rechtspfleger | Justizfachwirt | Wachtmeister ja Marion Horm, 0881-998112 

poststelle@ag-wm.bayern.de 

Andergassen Garten- u. 

Landschaftsbau GmbH 

Wielenbachstr. 1 


Gärtner im Garten- und Landschaftsbau ja Carolin Andergassen, 08861-8395 

info@andergassengartenbau.de 

Auf der Gsteig GmbH Gsteig 1 

86983 Lechbruck 

Koch | Restaurantfachmann | Hotelfachmann | 

Fachkraft für Gastronomie 

ja Felix Bach, 08862-98770 

geschaeftsleitung@aufdergsteig.de 

Autohaus Anton Ortner 

GmbH & Co. KG 

Am Lerchenfeld 7 


Kfz-Mechatroniker | Kfz-Mechatroniker Hochvolt | 

Automobilkaufmann | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Karosserie und Fahrzeugbaumechaniker | Fahrzeuglackierer 

ja Ilona Bott, 08841-610011 

ilona.bott@ortner-gruppe.de 

Autohaus Heinz Resch 

GmbH & Co. KG 

Ammergauerstraße 64 

86971 Peiting 

Kfz-Mechatroniker im NFZ-Bereich | 

Kfz-Mechatroniker im PKW-Bereich | 

Fachkraft für Lagerlogistik | Automobilkaufmann 

ja Leoreta Meha, 08861-250840 

leoreta.meha@autohaus-resch.de 

Autohaus Heuberger 

GmbH 

Hiebelerstraße 65 

87629 Füssen 

Automobilkaufmann | Kfz-Mechatroniker für Karosserietechnik | 

Kfz-Mechatroniker für System- und Hochvolttechnik | 

Kfz-Mechatroniker für PKW-Technik 

ja 08362-919280 

personal@autohaus-heuberger.de 

AWO Seniorenzentrum Bahnhofstr. 24 

86971 Peiting 

Pflegefachmann | Pflegefachhelfer ja Dominik Spring, 08861-250012 

dominik.spring@awo-obb.de 

BARMER Am Graben 10 

87600 Kaufbeuren 

Kaufleute im Gesundheitswesen | 

Kaufleute im Gesundheitswesen Sales 

ja 

Bauer Unternehmensgruppe 

GmbH & Co.KG 

Paradeisstraße 56 


Kfz-Mechatroniker | Feinwerkmechaniker | 

Elektroniker Betriebstechnik | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Kaufleute für Büromanagement 

ja Markus Bauer, 0881-627177 

markus.bauer@bauer-weilheim.de 

Bauunternehmen 

Josef Erhard 

Raiffeisenstraße 9 


Maurer | Kaufmann für Büromanagement ja Christian Erhard, Kathrin Erhard-Graf 

08867-440, kathrin@erhard-bauunternehmen.de 

BayWa Haustechnik GmbH Schwabbrucker Str. 10 


Anlagenmechaniker SHK ja Volker Hertel, 08861-9083002 

hertel@baywa-ht-reissmann.de 

72

BELUK GmbH Taubenstraße 1 


BERATA GmbH Marktoberdorfer Str. 33 


Berufliches Schulzentrum 

Schongau 

Wilhelm-Köhler-Str. 40 


Berufsfachschule 

für Pflege und 

Krankenpflegehilfe 

Marie-Eberth-Straße 8 


Blech- und Maschinenbautechnik 

Peiting GmbH 

& Co. KG 

Zeißlerweg 3 

86971 Peiting 

Bortz & Dr. Führer Steuerberatungsgesellschaft 

mbH 

Fanschuhstraße 16 


Bundeswehr Karwendelstraße 1 


Diakonie 

Herzogsägmühle gGmbH 

Liselotte-von-Legel-Gnitz- 

Schule 

von-Kahl-Str. 4 

86971 Peiting 

Eirenschmalz 

Maschinenbaumechanik 

und Metallbau GmbH 

Altenstadterstr. 4 

86987 Schwabsoien 

Eitzenberger 

Luftlagertechnik GmbH 

Feichtmayrstraße 17 

82405 Wessobrunn 

Elektro Schöffmann GmbH 

& Co. KG 

Fischergasse 16 


ept GmbH Bergwerkstraße 50 

86971 Peiting 

Elektroniker für Betriebstechnik ja 

Steuerfachangestellter ja Tanja Welz 

Berufsfachschule für Kinderpflege | Berufsfachschule für Sozialpflege 

| Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung 

ja Julia Sommer, 08861-2465150 

j.sommer@bs.schongau.de 

Pflegefachmann | Pflegefachhelfer (Krankenpflege) ja 

(1-2 Wochen) 

Thomas Schäfer, 08861-21557594 

t.schaefer@bfs-schongau.de 

Feinwerkmechaniker FR Maschinenbau | 

Metallbauer FR Konstruktionstechnik 

ja Katja Wicht 

personal@bmt-peiting.de 

Steuerfachangestellter ja Dr. Christian Führer, 08861-23890 

fuehrer.christian@datevnet.de 

Medizinischer Fachangestellter | Pflegefachmann | 

Pharmazeutischer-kaufmännischer Angestellter | 

Verwaltungsfachangestellter | 

Zahnmedizinischer Fachangestellter 

Patrick Horstmann, 0881-92546312 

karrbbweilheim@bundeswehr.org 

Heilerziehungspfleger | Heilerzieungspflegerhelfer | 

Bachelor Management von Inklusion und Teilhabe u. HEP 

Joachim Simon, 08861-2194091 

joachim.simon@herzogsaegmuehle.de 

Industriemechaniker | Industriekaufmann | 

Elektroniker für Betriebstechnik | Fachkraft für Lagerlogistik 

ja Kyra Conhoff 

Kaufmann für Büromanagement | Produktdesigner, Fachrichtung 

Maschinen- und Anlagenkonstruktion 

ja 

Elektroniker für Energie- u. Gebäudetechnik 

Informationselektroniker 

Kaufleute für Büromanagemant 

Technischer Systemplaner für elektrotechnische Systeme 

ja Stefanie Wenzel, 0881-606131 

stellenmarkt@schoeffmann.info 

Werkzeugmechaniker | Mechatroniker | Technischer Produktdesigner 

| Industriekaufleute | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Fachinformatiker (versch. Richtungen) | Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff u. Kautschuck | Oberflächenbeschichter | 

Duales Studium 

ja Simone Kees, 08861-2501444 

weiterbildung@ept.de 

73



Feneberg Lebensmittel 

GmbH 

Ursularieder Str. 2 

87437 Kempten 

Verkäufer | Kaufleute im Einzelhandel ja Onlineportal www.feneberg.de 

fiedler-IT Haufpstraße 68 

86978 Hohenfurch 

Fachinformatiker für Systemintegration | 

Digitalisierungsmanager | IT-Systemelektroniker 

ja Beate Fiedler, 08861-9108424 

beate@fiedler-it.com 

Finanzamt Weilheim-Schongau 

Hofstr. 23 


Finanzwirt ja Petra Klotz, Astrid Hutter, 0881-184450 

ausbildungsleiter.1@fa168.stv.bayern.de 

Gaplast GmbH Wurmansauer Str. 22 

82442 Saulgrub- 

Altenau 

Elektroniker für Betriebstechnik | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Fachinformatiker für Systemintegration | Industriekaufmann | 

Industriemechaniker | Kunststoff- und Kautschuktechnologe für 

Formteile | Mechatroniker | Technischer Produktdesigner für 

Maschinen und Anlagenbau | Werkzeugmechaniker 

ja Personalabteilung: 

bewerbung@gaplast.de 

gaplast.de/karriere/ausbildung 

Georg Jos. Kaes Gmbh 

(V-Markt/V-Baumarkt) 

Am Ring 15 

87665 Mauerstetten 

Verkäufer/Kaufmann im Einzelhandel | Fachverkäufer im 

Lebensmittelhandwerk | Lagerist/Fachkraft für Lagerlogistik | 

Drogist | Berufskraftfahrer | Kaufmann für Groß- und Außenhandel 

| Handelsfachwirt im Einzel- und Großhandel | 

Fachinformatiker 

ja Timothy Klein, 08341-8074619 

Daria Przybyla 

tklein@v-markt.de 

Günter Bechtold GmbH Holzhofstraße 9-11 


Industriekaufmann | Konstruktionsmechaniker ja Michael Osterried, 0881-926380 

m.osterried@bechtold-gmbh.de 

Gustav Klein GmbH & 

Co. KG 

Im Forchet 3 


Elektroniker für Geräte und Systeme | 

Kaufmann für Büromanagement 

ja Norbert Schmid, 08861-209123 (Elektron.) 

karriere@gustav-klein.com 

Denise Dacher, 08861-209130 (Kaufmann) 

Hans Schröder 

Maschinenbau GmbH 

Feuchten 2 

82405 Forst- 

Wessobrunn 

Feinwerkmechaniker | Elektroniker für Betriebstechnik | 

Mechatroniker | Kaufmann für Büromanagement | 

Technischer Produktdesigner | Fachinformatiker für Systemintegration 

ja Thomas Beetz, 08809-9220850 

tb@schroedergroup.eu 

Hauptzollamt Rosenheim Münchener Straße 51 

83022 Rosenheim 

Ausbildung im mittlerern Zolldienst | 

Duales Studium im gehobenene Zolldienst | 

Duales Studium Verwaltungsinformatik 

Hedwig Bremberger, 08031-30061150 

bewerbung.hza-rosenheim@zoll.bund.de 

hg medical GmbH Gewerbegebiet 16 

82399 Raisting 

Zerspanungsmechaniker, Dreh- u. Frästechnik | 

Fachkraft Metalltechnik FR Zerspanungstechnik 

ja Marika Eichberg, 08807-21434342 

meichberg@hg-medical.de 

Hirschvogel 

Umformtechnik GmbH 

Dr.-Manfred-Hirschvogel-Str. 

6 

86920 Denklingen 

Mechatroniker | Elektroniker für Betriebstechnik | 

Zerspanungs-/Werkzeugmechaniker | Industriemechaniker | 

Technischer Produktdesigner | Industriekaufmann | Fachinformatiker 

| Werkstoffprüfer | Maschinen- und Anlagenführer | 

Duales Studium-Data Science und Künstliche Intelligenz | 

Duales Studium Wirtschaftsinformatik-Buisness Engineering 

ja Marissa Bögle, 08243-2916972 

marissa.boegle@hirschvogel.com 

74

Hochland Deutschland 

GmbH 

Bernbeurener Str. 14 


Hoerbiger Deutschland 

Holding GmbH 

Im Forchet 5 


Hotel Jungbrunn Oberhöfen 25 

6675 Tannheim, 

Österreich 

Huber 

Glas- und Fensterbau 

Storferwiesen 3 


Hubert Schmid 

Unternehmensgruppe 

GmbH 

Iglauer Straße 2 

87616 Marktoberdorf 

IHK für München und 

Oberbayern 

Geschäftsstelle Weilheim 

Pütrichstr. 30-32 


iwis smart connect GmbH Aggensteinstraße 8-10 

87669 Rieden am 

Forggensee 

Justizvollzugsanstalt 

Landsberg am Lech 

Hindenburgring 12 

86899 Landsberg 

Keller Profi-Lack GmbH Straßfeld 2 

86975 Bernbeuren 

Kögel Zerspanungstechnik 

GmbH 

Altenstadter Str. 3 

86987 Schwabsoien 

Kunert Peiting GmbH & 

Co. KG 

Schönriedlstraße 15 

86971 Peiting 

Mechatroniker | Industriemechaniker | Elektroniker für 

Betriebstechnik | Milchtechnologe | Milchwirtschaftlicher 

Laborant | Fachinformatiker für Systemintegration 

ja Monika Vogler, 08381-502334 

monika.vogler@hochland.com 

Werkstoffprüfer | Elektroniker | Fachkraft für Metalltechnik | 

Maschinen- und Anlagenführer | Technischer Produktdesigner | 

Werkzeugmechaniker | Zerspanungsmechaniker 

ja Simona Krenz, 08861-2103484 

simona.krenz@hoerbiger.com 

Kosmetiker | Masseur | Fitnessbetreuer | Einzelhandelskaufmann 

| Koch | Hotel und Gastgewerbe Assistent | Restaurantfachmann 

| Gastronomiefachmann 

ja Leo Urban, +43-(0)6763075406 

crew@jungbrunn.at 

Glaser | Kaufmann für Büromanagement ja Robert Huber, 08861-933740 

info@glaser-huber.de 

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement | Kaufleute für Büromanagement 

| Industriekaufleute | Fachinformatiker Systemintegration 

| Fachinformatiker Anwendungsentwicklung | 

Bauzeichner | Mechatroniker für Land- und Baumaschinen | 

Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeugtechnik | Metallbauer Konstruktionstechnik 

| Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik | 

Berufskraftfahrer | Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft | 

Vermessungstechniker | Fachkraft für Lagerlogistik | Zimmerer | 

Straßenbauer | Maurer | Beton- und Stahlbetonbauer | 

Duales Studium 

08342-961001 

info@hubert-schmid.de 

Informativer Stand zum Thema Ausbildung 

Industriekaufleute | Fachkraft für Lagerlogistik | Fachlagerist | 

Fachinformatiker für Systemintegration | Werkzeugmechaniker | 

Technischer Produktdesigner | Mechatroniker | Maschinen- und 

Anlagenführer | Duales Studium 

ja Sophia Engstler, 08362-9122441 

sophia.engstler@iwis.com 

Allgemeiner Vollzugsdienst | Werkdienst | 

Vollzugs- und Verwaltungsdienst 

nein Stefan Schäferle, 08191-126621 

ausbildung.ll@jv.bayern.de 

Kfz-Lackierer | Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker ja Karin Neuner, 08860-911042 

karin.neuner@keller-profi-lack.de 

Feinwerkmechaniker ja Andreas Kirchmayr, 08868-180924 

bewerbung@koegel-gmbh.de 

Packmitteltechnologe | Maschinen- und Anlagenführer ja Roland Stindl, 08861-25710 

roland.stindl@paulundco.de 

75



Landespolizei Bayern Barbarastraße 9 

82418 Murnau 

Polizeiberuf Ausbildung und Studium | Verwaltungsinformatiker ja 

bei Studium 

nein 

Ilona Stoffels, Andreas Burghart 

08841-6176290 

einstellungsberatung-weilheim@polizei. 

bayern.de 

Landratsamt 

Weilheim-Schongau 

Püttrichstraße 8 


Verwaltungsfachangestellter | Verwaltungswirt | 

Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration | 

Duales Studium zum Diplom-Verwaltungswirt | 

Duales Studium zum Diplom-Verwaltungsinformatiker 

ja Verena Steidl, 0881-6811135 

ausbildung@lra-wm.bayern.de 

Lang und Haberstock 

GmbH 

Niederhofener Str. 30 

86972 Altenstadt 

Bürokaufmann | Industriekaufmann ja Isabell Haberstock, 08861-90814722 

i.haberstock@lang-haberstock.de 

Lech Alarm GmbH Ammergauer Str. 29 

86971 Peiting 

Informationselektroniker | Kaufmann für Büromanagement ja Fabian Altstätter, 08861-241479 

fabian.altstaetter@lechalarm.de 

M. Haseitl Baugesellschaft 

mbH & Co. BetriebsKG 

Dießener Str. 12 


Straßenbauer | Kanalbauer | Maurer | Beton-/Stahlbetonbauer 

| Industriekaufmann | Bürokaufmann 

ja Monika Schelle, 08861-235176 

personal@haseitlbau.de 

Mayr Edelstahl und Metallkonstruktionen 

GmbH 

Schönberger Str. 15 

82389 Böbing 

Metallbauer FR Konstruktionstechnik | Kaufmann für Büromanagement 

| Technischer Systemplaner 

ja Franz Mayr, 08867-913930 

jobs@edelstahl-mayr.de 

Medizinisches Versorgungszentrum 

Kayser 

Liedlstraße 14 


Medizinische Fachangesteller ja Stephanie Wieland, 08861-7576 

bewerbung@praxis-kayser.de 

Metzgerei Boneberger 

GmbH 

Dr.-Manfred-Hirschvogel-Str. 

1 


Fachkraft für Lebensmitteltechnik | Metzger | 

Metzgereifachverkäufer 

ja Markus Hochmuth, 08861-2368188 

m.hochmuth@metzgerei-boneberger.de 

Microcoat Biotechnologie 

GmbH 

Am Neuland 3 

82347 Bernried 

Kaufleute für Büromanagement | Biologielaborant ja Sabine Hormuth, 08158-9981210 

s.hormuth@microcoat.de 

NORMA Lebensmittelfilialbetrieb 

Stiftung & Co. KG 

Carl-von-Linde-Str. 3 

86551 Aichach 

Verkäufer | Kaufmann im Einzelhandel | Abiturientenprogramm 

Handelsfachwirt | 

Duales Studium (BWL-Handel) (kein Praktikum) 

ja Sebastian Geller, 0172-3080430 

s.geller@norma-online.de 

Ökumenische Sozialstation 

Oberland gGmbH 

Hauptstr. 77 

82380 Peißenberg 

Pflegefachmann | Pflegefachhelfer | 


ja Claudia Hörbrand, 08803-6333120 

bewerben@sozialstation-oberland.de 

Otto Bihler Maschinenfabrik 

GmbH & Co.KG 

Lechbrucker Str. 15 

87642 Halblech 

Werkzeugmechaniker | Industriemechaniker | Mechatroniker 

Elektroniker für Automatisierungstechnik | Industrieelektriker | 

Technischer Produktdesigner | Industriekaufmann | Fachkraft 

für Lagerlogistik | Fachinformatiker für Systemintegration | 

Kaufmann für Digitalisierungsmanagement 

ja Gloria Schiel, 08368-18143 

ausbildung@bihler.de 

76

PM Pfanzelt Maschinenbau 

GmbH 

Frankau 37 

87675 Rettenbach am 

Auerberg 

Praxisklinik Pfaffenwinkel Hauptplatz 10 

86971 Peiting 

Private Oberlandschulen 

Weilheim e.V. 

Leprosenweg 14 


Raiffeisenbank 

Pfaffenwinkel e.G. 

Bahnhofstr. 26 

86971 Peiting 

Regens-Wagner 

Fachakademie für Sozial-pädagogik 

Klosterhof 7-9 


Reisser AG Ingenrieder Straße 11 


Roche Diagnostics GmbH Nonnenwald 2 

82377 Penzberg 

Schönegger Käse-Alm 

GmbH 

Steinwies 20 

86984 Prem 

Schotten & Hansen GmbH August-Moralt-Straße 1 

86971 Peiting 

Schuster Maschinenbau 

GmbH 

Wernher-von 

Braun-Straße 7 

86920 Denklingen 

Schwab Maschinenbau 

Technik GmbH 

Frauenwaldstraße 1 

82383 Hohenpeißenberg 

Sebastian-Kneipp-Schule 

Berufsfachschule für 

Physiotherapie u. Massagen 

Brucknerstr. 1 

86825 Bad Wörishofen 

Sparkasse Oberland Marienplatz 2-6 


Staatliche Berufsschule 

Weilheim 

Narbonner Ring 1 


Feinwerkmechaniker | Kfz-Mechatroniker | 

Fachkraft für Lagerlogistik | Metallbauer 

ja Thomas Schropp, 0886092172903 

thomas.schropp@pfanzelt.com 

Zahnmedizinische Fachangestellter ja Jennifer Lootze, 08861-6024 

Dr. Nancy Reichenbach, 08861-6024 

info@praxisklinik-pfaffenwinkel.de 

Kaufleute für Büromanagement | 

Fremdsprachenkorrespondenten 

Bankkaufleute | Bankkaufleute optional als duales Studium | 

Kaufmann für Versicherung und Finanzen 

ja Regina Eiler, 08805-921515 

regina.eiler@raiba-pfaffenwinkel.de 

Staatl. anerkannter Erzieher | Staatl. anerkannter Kinderpfleger nein Stefan Eblenkamp, 08867-911222 

taks-sekretariat@regens-wagner.de 

Kaufmann im Groß- und Außenhandel ja Jana Soller, 08861-7120 

jana.soller@reisser.de 

Chemielaborant | Chemiekant | Biologielaborant | 

Kaufleute für Büromanagemant | 

Fachinformatikerin für Anwendungsentwicklung* (*kein Praktikum) 

ja 

Industriekaufmann | Bürokaufmann | Kaufmann für Groß- und 

Außenhandesmanagement | Kaufmann für Einzelhandel 

ja Daniela Bartenschlager, 08862-9801714 

bewerbung@schoenegger.com 

Industriekaufleute | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Holzmechaniker | Schreiner | Technischer Produktdesigner 

ja Jutta Sauereßig, 08861-908040 

jutta.saueressig@schotten-hansen.com 

Industriekaufmann | Industriemechaniker | Elektriker Betriebstechnik 

| Fachkraft für Lagerlogistik | Duales Studium Maschinenbau 

| Duales Studium Automation/Elektrotechnik 

ja Maria Schmidt, 08243-968018 

m.schmidt@schuster-maschinenbau.de 

Mechatroniker | Feinwerkmechaniker | 


ja Alexander Schwab, 08805-9213880 

alexander.schwab@schwab-maschinenbau.de 

Masseur und med. Bademeister | Physiotherapeut Schnuppertag 

Bankaufmann | Kaufmann für Digitalisierungsmanagement | 

Servicefachkraft für Dialogmarketing 

ja Laura Ball, 0881-6416983 

laura.ball@sparkasse-oberland.de 

77



ja Karl Theilacker, 08861-214137 

theilacker.karl@schongau.de 

Verwaltungsfachangestellter | 

Sozialpädagogisches Einführungsjahr | Berufspraktikum Erzieher 

Stadt Schongau Münzstr. 1-3 


Steuerfachangestellter | Kaufmann für Büromanagement ja Diana Hefele, 08861-20825 

diana.hefele@sts-schongau.de 

Wankstraße 2 


Steuerberatungsgesellschaft 

Schongau 

GmbH & Co. KG 

ja Martina Riedel, 08861-213194 

martina.riedel@upm.com 

Elektroniker für Betriebstechnik | Industriemechaniker | 

Papiertechnologe 

Friedich-Haindl-Str. 10 


UPM GmbH - Werk 

Schongau 

ja Angelika Holzmann, 08862-7566 

holzmann@via-claudia.cc 

Kaufmann für Tourismus und Freizeit | 

Duales Studium BWL-Fachrichtung Freizeitwirtschaft 

Via Claudia 6 

86983 Lechbruck 

Via Claudia Camping 

Company Ltd. (MT) 

Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik ja Miriam Bashir, 08861-710109 

miriam.bashir@vincorion.com 

Südl. Römerstr. 12-18 

86972 Altenstadt 

VINCORION Power 

Systems GmbH 

Anlagenmechaniker HLS | Bürokaufmann ja Anna Barnickel, 08861-9097464 

a.barnickel@wechner.de 

Klammspitzstraße 11 

86971 Peiting 

WECHNER Wärmepumpen 

GmbH 

Mechatroniker | Zerspanungsmechaniker | Industriemechaniker ja Marie-Claude Sisto 0881-92931154 

marieclaude.sisto@weckerle.com 

Weckerle GmbH Holzhofstr. 26 


ja Kerstin Wagner, 0881-183288 

kerstin.wagner@xylem.com 

Industriekaufmann | Elektroniker für Geräte und Systeme | 

Feinwerkmechaniker | Fachkraft für Lagerlogistik | 

Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement 

Am Achalaich 11 


Xylem Analytics Germany 

GmbH 

Weitere Unterstützung erhalten Sie bei der Bundesagentur für Arbeit (Karwendelstraße 1, 82362 Weilheim, 0881 991125). 

Änderungen und Fehler vorbehalten 

78

Bechtold, ein Familienunternehmen aus Weilheim mit über 55 Jahren Erfahrung im Bereich Blech. 

Blechbearbeitung ist unsere Mission. Aus Stahl, Edelstahl und Aluminium fertigen wir vom einfachen „Laserteil” 

bis zum einbaufertigen „System” alles, was unsere Kunden wünschen! Bechtold bietet „Zukunft in Blech” 

Beschreite deinen ersten Karriereschritt mit uns und komm ins Team! 

Das erwartet Dich bei uns: 

• flache Hierarchien in einem familiengeführten Unternehmen 

• hilfsbereite und engagierte Kollegen 

• abwechslungsreiche Ausbildungsinhalte 

• attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag der IG Metall 

(bereits ca. 1.100,- € brutto pro Monat im 1. Lehrjahr) 

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

• 30 Tage Urlaub 

• 35 Stunden Woche 

• Fahrrad Leasing 

• unser spannendes Eigenprodukt „Der Heiße Tisch“ mit kostenlosen Leihgeräten 

Ausbildungsberufe 

Industriekaufmann (m/w/d) 

Ausbildungsinhalte: 

Während Deiner Ausbildung erhältst Du Einblicke in die Abteilungen Einkauf, Auftragserfassung, Logistik, 

Fakturierung, Kalkulation & Vertrieb, Arbeitsvorbereitung sowie Finanzbuchhaltung & Personal. 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Berufsschule: 1-2 Tage pro Woche Berufsschule in Schongau 

Dein Profil: 

• Interesse an kaufmännischen Themen • Affinität zu technischen Aufgaben und Fragestellungen 

• Realschulabschluss oder (Fach-) Abitur • Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (Wort/Schrift) und 

Englisch (Schrift) • Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten • Organisationstalent 

• Zuverlässigkeit 

Konstruktionsmechaniker (m/w/d) · Fachrichtung: Feinblechbau oder Schweißtechnik 

Ausbildungsinhalte: 

Während Deiner Ausbildung erhältst Du Einblicke in die Abteilungen Laserschneiden, Abkanten, Schweißen 

und Punktschweißen, Montage, Lasergravieren sowie einen überbetrieblichen Dreh- und Fräskurs. 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre 

Berufsschule: 

1. Jahr Berufsschule Weilheim 1-2 Tage pro Woche danach Berufsschule in München mit Blockunterricht 

Dein Profil: 

• Interesse an Blechbearbeitung • Affinität zu technischen Aufgaben und Fragestellungen • Mittelschul- oder 

Realschulabschluss • Handwerkliches Geschick • Zuverlässigkeit 

Du benötigst folgende Unterlagen für Deine Bewerbung: 

• Anschreiben • tabellarischer Lebenslauf • Deine letzten beiden Schulzeugnisse • ggf. Praktikumszeugnisse 

Bitte sende deine Bewerbung mit Angabe des gewünschten Ausbildungsberufs per Mail an: 

info@bechtold-gmbh.de 

Wir freuen uns, Dich bald persönlich kennenzulernen! 

Günter Bechtold GmbH · Holzhofstr. 9 - 11 · 82362 Weilheim · Tel.: 0881 / 92 63 - 0 · www.bechtold-gmbh.de 

79

SAM 2024 - Das Magazin zur Schongauer Ausbildungsmesse 2024

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?