SAM 2024 - Das Magazin zur Schongauer Ausbildungsmesse 2024

Während der Ausbildung
Plötzlich schwanger!
Die Geburt eines Babys gilt als größtes Glück
für werdende Eltern, hat aber auch massive
Auswirkungen auf deren privaten, beruflichen
oder schulischen Alltag. Allen voran dann, wenn
Mutter und Vater noch sehr jung sind, das Familienglück
nicht wirklich geplant war – und
möglicherweise einer der beiden, oder gar beide,
noch inmitten ihrer beruflichen Ausbildung
stecken. Stellt sich also die Frage: Was tun,
wenn eine junge Auszubildende während ihrer
Lehrzeit ein Baby bekommt? „In diesem Falle
greift – wie bei Schülerinnen, Studierenden und
berufstätigen Frauen auch – das deutschlandweit
gültige Mutterschutzgesetz“, sagt Maria
Vogl, die sich als Beauftragte für Chancengleichheit
bei der in Weilheim ansässigen Agentur für
Arbeit bestens auskennt mit den Rechten und
Pflichten von schwangeren Auszubildenden.
„Die Mutterschutzfrist greift grundsätzlich sechs
Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin,
wobei die Schwangere auf eigenen Wunsch
während dieser Zeit arbeiten darf.“ Nach der
Geburt darf die dann frischgebackene Mutter
frühestens acht Wochen nach der Entbindung
ihre Ausbildung fortsetzen, bei Mehrlingsgeburten
wie Zwillingen oder Drillingen erst nach
zwölf Wochen. Schon vor Ablauf dieser Fristen
dagegen erlaubt: Die Teilnahme an Zwischenoder
Abschlussprüfungen. Unerheblich des
Lehrinhaltes? „Die Mutterschutzfristen gelten
für alle Berufe gleich, wobei der Ausbildungsbetrieb
immer darauf zu achten hat, dass die
Schwangere oder stillenden Mutter zu keinem
Zeitpunkt gefährdet oder überfordert ist.“ Um
letzteres zu gewährleisten, hat der jeweilige Arbeitgeber
eine sogenannte Gefährdungsanalyse
vorzunehmen. Arbeit in gebückter Haltung, das
Heben von schweren Gegenständen mit mehr
als fünf Kilogramm Gewicht sowie der Umgang
mit verkeimten oder infektiösen Stoffen (zum
Beispiel in Pflegeberufen) sind für Schwangere
typische Gefahren, denen sie nicht ausgesetzt
werden dürfen.
Wiedereinstieg in Teilzeit
Ein Nachteil für schwangere Auszubildende: Sie
können bei der nach dem Berufsbildungsrecht
zuständigen Stelle, meistens der Industrie- und
Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer
(HWK) zwar einen Antrag auf Verlängerung
der Ausbildungszeit stellen – einen gesetzlich
verankerten Anspruch darauf haben sie
allerdings nicht, um die durch den Mutterschutz
verlorengegangene Lehrzeit eins-zu-eins nachzuholen.
Was jedoch nicht automatisch heißt,
dass der Ausbildungsberuf mit weniger Erfolg
abgeschlossen werden kann. Expertin Maria
Vogl spricht an dieser Stelle von der Wichtigkeit,
„dass ganz individuelle Regeln zwischen
der jungen Mutter und dem Arbeitgeber gefragt
sind“. Allen voran was die Kinderbetreuung in-
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