Wir für Sachsen _ Wirtschaft in Sachsen_03_2022

38 WIR FÜRSACHSEN ANZEIGE
DieVeränderung derArbeitsweltwirktsichauf alle Branchenaus.Das Zukunftszentrum Sachsen begleitet vor allemkleinereund mittlereUnternehmen aufdem Wegdurch dieTransformation.Mit
Erfahrung,Kompetenz und kreativen Ideen.
Foto:Adobestock
Starke Partnerauf dem Wegin
dieArbeitswelt derZukunft
Das Zukunftszentrum Sachsen berät Unternehmer:innen,Beschäftigteund Betriebsräte rund um dieThemenDigitaler
Wandel, Arbeits- und Gesundheitsschutz,Demografie,Organisation und Kommunikation.
Wie werden wir künftig leben undarbeiten?
Die Antworten aufdieseFrage sind
vielfältig undeinige davon sind längst in
unserem Alltag angekommen. Schon
heute kommunizieren wir mit Haushaltsgeräten,
sorgenRoboter fürPräzision
in Werkstätten und Produktionshallen,
können wir körperliche Einschränkungen
mit intelligenten technischen
Helfern ausgleichen. All das verändert
auch die Arbeitswelt selbst nachhaltig.
Vor allem kleine und mittlere Unternehmen
können sich hier schnell überfordert
fühlen. Kompetente Unterstützung
macht den Blick vom Kleinen zum großen
Ganzen einfacher.
Das Zukunftszentrum Sachsen setzt genau
hier an. Ein vielseitig aufgestelltes
Team ausExpertinnen undExpertenberät
Firmen bei derUmsetzung zeitgemäßer
Digitalisierungsstrategien, bei der
modernen Unternehmenskommunikation
sowie beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Denn die Veränderungen
derArbeitsweltbeeinflussennahezualle
Bereiche der innerbetrieblichen Organisation.
Individuelle Lösungen fürjeden Betrieb
ZukunftszentrumSachsen
c/oRKW SachsenGmbH
FreibergerStraße 35,
01067 Dresden
Kontakt:0351 8322354
info@zukunftszentrum-sachsen.de
www.zukunftszentrum-sachsen.de
Wennbeispielsweiseimmer mehrMitarbeitende
auch mobil arbeiten, ändert
dasauch die Kommunikation. Web-Meetings
sind heute in vielen Branchen bereits
alltäglich, inanderen sind manche
Akteure noch unsicher im Umgang mit
den technischen Möglichkeiten. Das Zukunftszentrum
will auch Vorbehalte abbauen
und Mut machen. Deshalb steht
am Anfang der Zusammenarbeit immer
die sogenannte Lotsenberatung. Unverbindlich
geht es hier darum, gemeinsam
mit den Firmen zuschauen, woeventuelle
Probleme liegen. Im zweiten
Schritt, bei der Zukunftsberatung, werden
individuelle Lösungsvorschläge erarbeitet.
Beim dritten Schritt, der Kompetenzentwicklung,
steht dieWeiterentwicklung
derBeschäftigtenimFokus. Sie
ist inZeiten des Fachkräfte- und Nachwuchsmangels
wichtiger denn je. Die
Bedürfnisse des Teams im Blick zuhaben,
Ängste abzubauen und Chancen
aufzuzeigen –all dasgehörtzuden großen
Herausforderungen einer zeitgemäßen
Unternehmensführung. Moderne
Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte
und Mitarbeiter gleichermaßen
sind ein Kernthema der neuen Arbeitswelt.
Weiterbildung als Schlüsselthema
Das Zukunftszentrum Sachsen unterstützt
mit maßgeschneiderten Konzepten,
die die Unternehmen dazu befähigen,
ihren ganz eigenen Weg in die Zukunft
zugestalten. Praxiserprobte Tipps
undein breitaufgestelltes Seminar-und
Workshopangebot machen den Zugang
leicht. Einonlineabrufbarer Wissenspool
gibt Anregungen und zeigt konkrete
Möglichkeiten –etwa zuden Themen
Künstliche Intelligenz, Big Data, mobile
Arbeit und Industrie 4.0. Aber auch,
wenn es zum Beispiel umdie Fragegeht,
wie sich Diversität im Unternehmen besser
und offener leben lässt und welche
Social-Media-Strategie am besten zu
welchem Firmenprofil passt, kann die
Expertise des Zukunftszentrums helfen.
Dabei stehen nicht nur die Veränderungen
ansich imFokus, sondern auch die
Frage, wie sich neue Prozesse in Unternehmen
sozial umsetzen und einbetten
lassen. Denn auch die Arbeitswelt von
morgen wird von Menschen gemacht
undausgestaltet. Sie bleiben trotzRobotik
und KI das Wichtigste, wenn es um
dieWirtschaftder Zukunftgeht.
DasZukunftszentrumSachsen istein Förderprojekt des
Bundesministeriumsfür Arbeit und Soziales(BMAS)und
des Europäischen Sozialfonds(ESF).
Zu den Partnern gehören RKWSachsen GmbH, ATB
Arbeit, Technikund Bildung gGmbH,ARBEITUND LEBEN
Sachsen e.V.,die Industrie- und Handelskammer Chemnitz,
dieHandwerkskammerDresden,MIKOMI-Institutfür Mittelstandskooperationander
Hochschule Mittweida,die
TechnischeUniversität Chemnitz, ProfessurArbeitswissenschaftund
Innovationsmanagement(AWI).
Best Practice -wie manpositiveLernkultur etabliert
–FreudeamLernen istdie Basisjeder Weiterentwicklung. Das
gilt im Beruf genausowie in allenanderen Lebensbereichen.
Aber wie schafft manSpaßanLernprozessen? Die Expertinnen
undExperten desZukunftszentrumsSachsenbegleiten Unternehmen
auf demWeg zu einer positiven Lernkultur, diejedem
Mitarbeiterund jeder Mitarbeiterindie Möglichkeitgibt,sich
weiterzubilden.
–Wie dasfunktioniert, zeigt einPraxisbeispiel aus demErzgebirge.Die
FirmaRosskopf +Partner,ein mittelständisches Unternehmenaus
derHolz-und Kunststoffverarbeitung, hat sich Unterstützung
aus demZukunftszentrum Sachsen geholt. Ein
Lernbegleiter-Team unterstütztden Betriebbei derEntwicklung
undUmsetzungeines modernen Weiterbildungskonzepts.
Produktentwicklung, Fertigung und Realisierung sind die Kernkompetenzen
der Firma Rosskopf +Partner. Bei der Etablierung
einer modernen Weiterbildungskultur wird das Unternehmen
vomZukunftszentrumSachsen unterstützt. Foto:Rosskopf +Partner
–Grundlage bildetdas dafürentwickelteLernkonzept PRACTICE.
Damitwurdeein Lern-und Experimentierraum geschaffen, in
demsichder Projektverantwortliche desZukunftszentrumsregelmäßig
mit demTeam zu Workshopstrifft.Themender Treffensindsowohlaktuelle
Herausforderungendes Unternehmens
alsauchdie Fragen undIdeen derMitarbeitenden. Die
positive Lernkultursollden Mitarbeitenden helfen, Weiterbildungweitgehend
selbstständiganzugehen.Ein motiviertes,
gutausgebildetes Team, in demsichder/die Einzelne entfalten
kann,arbeitet besser und effizienterzusammen. In Zeiten des
Fachkräftemangels ein nichtzuunterschätzenderAspekt.
–Zur Förderung derLernkulturkönnen eineigenes Weiterbildungsbudget,
Bildungsurlaubeund die Eingliederung vonWeiterbildungen
in dieArbeitszeit beitragen. DieFirma Rosskopf+
Partnerlegtzudem großen Wert auf Transparenz.AlleMitarbeitenden
sollen gleichsamguten Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeitenbekommen.Offene
Kommunikation istder Schlüssel
zumErfolgdes Projektes. Siesollauchdazubeitragen, die Mitarbeitendendortabzuholen,
wo siestehen. Einwichtiger Aspektvor
allembei demThema Digitalisierung,das älteren Beschäftigten
oftgrößere Sorgen machtals demNachwuchs.
–EinebegleitendeKampagne zeigt, wie sich das Projekt auf die
Weiterbildungsstrategiedes erzgebirgischen Unternehmens
auswirkt. Neben denfachlichen Inhaltenwerdendurch das
Team desZukunftszentrums Sachsenauch Methodenkompetenz
undChancen der persönlichen Entwicklungvermittelt. Etwa,wenn
es darum geht,alleBeschäftigengleichermaßen auf
künftige VeränderungeninArbeitsabläufenund Produktionsprozessen
vorzubereiten.