WOLL Elternratgeber Ausbildung + Karriere 2022/2023 Kreis Olpe

stattfinden. Finden Unternehmen und Bewerber so zusammen,
wird ein individuelles Praxisjahr nach den Wünschen
der Bewerber zusammengestellt. Denn: jedes Gap Year ist
einzigartig.“
Und weiter berichtet Saskia Haardt-Cerff, was während
des Jahres geboten wird: „Die Bewerber erhalten in den
dreimonatigen Praktikumseinsätzen vielfältige Berufs- und
Unternehmenseinblicke. Ein Rahmenprogramm ermöglicht
den Teilnehmenden sich zu Beginn des Programmes
kennenzulernen und im Laufe des Jahres ihre Erfahrungen
untereinander auszutauschen. Zusätzlich wird ein Winterund
Sommerevent geboten. Alle Veranstaltungen werden
durch ein Persönlichkeitscoaching begleitet. Hier werden
beispielsweise Themen wie Kommunikation, Durchhaltevermögen
oder auch Körpersprache angesprochen – alles
natürlich freiwillig, aber die Teilnehmenden fanden das
Angebot immer toll. Zudem werden zweimal im Jahr
weitere Treffen an einem attraktiven Ort in Südwestfalen
angeboten, so kann zudem noch die eigene Region erkundet
werden und man tauscht sich aus, wie das jeweilige
„Jahr“ so verläuft.“
Newcomer Robin Sondermann
bei Effexx Unternehmensgruppe
Derzeit bieten 35 Unternehmen Praktikumsplätze
an. Die Unternehmen
kommen aus verschiedenen
Branchen: Industrie,
Handwerk, Soziales, Gesundheit,
Dienstleistung,
IT und Verwaltung. Das
Programm ist fortlaufend
auf der Suche nach neuen
Unternehmen. Auch die
südwestfälischen Kreise
und Kommunen wurden
als Partner eingeladen ihre Betriebe
vor Ort zum Mitmachen
zu gewinnen: „Interessierte Arbeitgeber
sind herzlichst eingeladen am Programm
mitzuwirken, denn das Programm zahlt sich für beide Seiten
aus“, so die Leiterin des Regionalmarketings.
Das „Gap Year Südwestfalen“-Programm gibt es seit 2018
und wurde auf Anregung der Utopia-Jugendkonferenz
umgesetzt: „Der Wunsch junger Südwestfalen war es, die
vielfältigen beruflichen Perspektiven in Südwestfalen erlebbarer
zu machen und Unternehmen und junge Menschen
auf eine andere Weise
zusammenzubringen.
Für das Regionalmarketing
war dies eine
Selbstverständlichkeit,
denn das Programm
trägt dazu
bei, Nachwuchs
und Fachkräfte
in der Region zu
binden“, so Saskia
Haardt-Cerff. Durch
die dreimonatigen
Praktikumslaufzeiten
können sich Unternehmen
und Praktikanten noch besser
kennenlernen, sich aufeinander einlassen und bestens
ausloten, ob man zusammenpassen könnte. Und das mit
Erfolg: „Das Programm hat dazu beigetragen, dass einige
Teilnehmer bei einem der Unternehmen einen Ausbildungsvertrag
angenommen haben oder ein duales Studium
begonnen haben“, freut sich die Projektmanagerin.
„Anderen Teilnehmern wurden die Augen für die Vielfalt
der Ausbildungsberufe und Betriebe in der Region geöffnet.
Diese haben sich für eine Ausbildung und gegen ein
Weggehen entschieden.“
Das Programm, das fortlaufend evaluiert und gemeinsam
mit den Unternehmen weiterentwickelt wird, stößt bei
allen Seiten gleichermaßen auf positive Resonanz. Saskia
Haardt-Cerff und Ihr Kollege Niklas Jung hoffen deshalb
auf noch mehr Unternehmen, die mitmachen, „denn umso
mehr Unternehmen dabei sind, umso erfolgreicher kann
das Programm die jungen Menschen bei ihrer Berufsorientierung
unterstützen.“ ■
Mehr Informationen zum Programm unter:
www.gapyear-suedwestfalen.com
Newcomer Joshua Krawitz
bei Andreas Schulte
Bedachungen GmbH
Die Bewerbungsmasken sind geöffnet. Bewerbungen
sind nun fast ganzjährig geöffnet. Frühzeitige Bewerbungen
zahlen sich aus.
WOLL Elternratgeber 2022 - 31