Forschungsreport Daten – Innovation – Privatheit

5 Maschmann, Führung und Mitarbeiterkontrolle nach neuem Datenschutzrecht, NZA-Beilage 2018, S. 115, 116.
6 Zöll in Taeger/Gabel, DSGVO – BDSG – TTDSG, 4. Auflage 2022, § 26 BDSG Rn. 41.
7 Maschmann in Kühling/Buchner, DS-GVO BDSG, 3. Auflage 2020, § 26 BDSG Rn. 63.
8 Huff/Götz, Evidenz statt Bauchgefühl? – Möglichkeiten und rechtliche Grenzen von Big Data im HR-Bereich, NZA-Beilage 2019, S. 73,
76; Rudkowski, „Predictive Policing“ am Arbeitsplatz, NZA 2019, S. 72, 75.
9 Ablehnend für den Bewerbungsprozess Joos, Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen unter Beachtung der DS-GVO
und des BDSG, NZA 2020, S. 1216, 1217, und auch für die Mitarbeiterentwicklung, sofern es keinen „echten Bestandsschutz“ für das
Arbeitsverhältnis gibt, S. 1221.
10 Riesenhuber in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), BDSG § 26 Rn. 114.
11 Maschmann, Führung und Mitarbeiterkontrolle nach neuem Datenschutzrecht, NZA-Beilage 2018, S. 115, 117; Gola in Gola/Heckmann,
BDSG, 13. Auflage 2019, § 26 BDSG Rn. 69 ff.
12 Dazu gehören geeignete Maßnahmen und organisatorische Vorkehrungen wie z. B. aus § 91 Abs. 2 AktG oder §§ 30, 130, 9 OWiG, siehe
auch Zöll in Taeger/Gabel, DSGVO- BDSG – TTDSG, 4. Auflage 2022, § 26 BDSG Rn. 41, 42; Stück, Überwachungsmöglichkeiten des
Arbeitgebers im Lichte aktueller Rechtsprechung, ArbR Aktuell 2018, S. 31.
13 Landesarbeitsgericht München 2. Kammer, Beschluss vom 23.07.2020 – 2 TaBV 126/19; hierzu Wedde, juris PraxisReport Arbeitsrecht
17/2021, Anm. 6.
14 Maschmann, Führung und Mitarbeiterkontrolle nach neuem Datenschutzrecht, NZA-Beilage 2018, S. 115, 122.
15 siehe Endnote 13.
16 Pauly in Paal/Pauly, DS-GVO BDSG, 3. Auflage 2021, DSGVO Art. 88 Rn. 16.
17 Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR), Urteil v. 5.9.2017 – 61496/08, Arbeitsrecht: Überwachung des elektronischen
Schriftverkehrs am Arbeitsplatz, EuZW 2018, S. 169 Rn. 121; Maschmann, Führung und Mitarbeiterkontrolle nach neuem
Datenschutzrecht, NZA-Beilage 2018, S. 115, 121.
18 Wedde, juris PraxisReport Arbeitsrecht 17/2021, Anm. 6.
19 Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 27.07.2017 – 2 AZR 681/16, Überwachung mittels Keylogger – Verwertungsverbot, NZA 2017, S. 1327;
Stück, Datenschutz = Tatenschutz?, CCZ 2020, S. 77, 81.
20 Stück, Datenschutz = Tatenschutz?, CCZ 2020, S. 77, 81 ff.; Maschmann, Führung und Mitarbeiterkontrolle nach neuem Datenschutzrecht,
NZA-Beilage 2018, S. 115, 121.
21 Landesbeauftragter für Datenschutz und Informationsfreiheit Baden-Württemberg, Ratgeber Beschäftigtendatenschutz, 4. Auflage
2020, S. 37 ff.
22 Vgl. u.a. Schantz in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), DS-GVO Art. 5 Rn 11.
23 Vgl. u.a. Heberlein in Ehmann/Selmayr, 2. Auflage 2018, DS-GVO Art. 5 Rn. 12.
24 Riesenhuber in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), DS-GVO Art. 88 Rn. 85; Wybitul, Was
ändert sich mit dem neuen EU-datenschutzrecht für Arbeitgeber und Betriebsräte? – Anpassungsbedarf bei Beschäftigtendatenschutz
und Betriebsvereinbarungen.
25 Zur Identifizierbarkeit ausführlich Schild in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), DS-GVO
Art. 4 Rn. 14 ff.
26 Schild in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), DS-GVO Art. 4 Rn. 9.
27 Gola in Gola/Heckmann, BDSG, 13. Auflage 2019, § 26 BDSG Rn. 14.
28 Riesenhuber in Beck’scher Online Kommentar Datenschutzrecht, 38. Edition (Stand 01.11.2021), BDSG § 26 Rn. 22; Bundesarbeitsgericht,
Beschluss v. 09.04.2019 – 1 ABR 51/17, Auskunftsanspruch des Betriebsrats über (sensible) personenbezogene Arbeitnehmerdaten,
NZA 2019, S. 1055 Rn. 34.
29 Braun in Heckmann/Paschke, juris Praxiskommentar Internetrecht, Kapitel 7 – Arbeitsrecht Rn. 11; Gräber/Nolden in Paal/Pauly,
DS-GVO BDSG, 3. Auflage 2021, BDSG § 26 Rn. 4.
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II – BERICHTE