audimax TECH. 1-2022 - Karrieremagazin für ITler und Ingenieure

GEWINNE & TEILNAHME
HAUPTPREIS: 3.000 EURO
Die beste Einsendung – unabhängig davon, für welches Thema sie eingereicht
wurde – wird mit einem Preisgeld in Höhe von 3.000 Euro belohnt. Platz zwei und
drei werden mit jeweils 2.000 und 1.000 Euro prämiert.
Deine komplette Arbeit und deinen Lebenslauf sendest Du einfach an
Ivo Leidner, den Projektleiter des Awards. Er beantwortet Dir alle Fragen
zur Teilnahme: leidner@audimax.de.
Einsendeschluss ist der 29. August 2022. Im Anschluss sichtet die Jury alle
eingereichten Arbeiten und wählt die Gewinnerinnen aus. Sie werden schriftlich
benachrichtigt und zur feierlichen Preisverleihung eingeladen.
Teilnahmeberechtigt sind weltweit alle Studentinnen und Hochschulabsolventinnen
der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften
und Technik). Alle Informationen zur Einreichung der Abschlussarbeiten findest
Du auf www.frauen-mint-award.de
MINT ZUKUNFT SCHAFFEN
Der Fachkräftemangel in den MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften, Technik) in Deutschland entwickelt sich zu einer Innovationsbremse
und gefährdet den Wirtschaftsstandort. Die Initiative »MINT Zukunft
schaffen« hat sich die notwendige Stärkung von MINT-Kompetenzen in
allen Bildungsbereichen zum Ziel gesetzt. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken,
führt sie zahlreiche Einzelinitiativen auf einer Plattform zusammen.
UNIPER SE
Als internationales Energieunternehmen setzt sich Uniper
SE dafür ein, die Energiewende aktiv voranzutreiben und die
gegenwärtige sowie zukünftige Versorgungssicherheit zu gewährleisten.
Wir sind davon überzeugt, unsere Vorhaben sowie
nachhaltige Veränderungen nur mithilfe der individuellen
Ansichten, Denkweisen, Kompetenzen und Erfahrungen jedes
Teammitglieds verwirklichen zu können. Wir lernen voneinander
und entwickeln uns gemeinsam weiter, um messbare
Ziele zu erreichen. Vielfalt und Integration werden bei Uniper
nicht nur großgeschrieben, sondern als substanzielle Bestandteile
der Unternehmenskultur aktiv gelebt. Chancengleichheit
und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert
fühlen, sind für uns zentrale Faktoren für Innovation,
Kreativität und die bestmögliche Förderung der individuellen
Potenziale unserer Mitarbeitenden. Ob an den operativen
Standorten von Uniper, im Büro oder Homeoffice – unabhängig
vom Arbeitsplatz ist unser Team über das gemeinsam
entwickelte Verständnis unserer Unternehmenskultur, den
»Uniper Way«, stets miteinander verbunden.
Begleite auch Du uns auf dem Weg in eine dekarbonisierte
Energiezukunft. Energy Evolution starts with U!
www.uniper.energy/de/karriere
DIE WICHTIGSTEN FAKTEN ZU UNIPER
• Aktiv in mehr als 40 Ländern, mit der größten Präsenz
in Deutschland, Schweden und Großbritannien
• Rund 33 GW Stromerzeugungskapazität (entspricht
ungefähr der Gesamtkapazität der Niederlande)
• Die Stromerzeugung in Europa soll bis 2035
CO2-neutral sein
• 400 Terrawattstunden Erdgas im Portfolio, genug,
um 22 Millionen Haushalte zu heizen (basierend auf
dem durchschnittlichen Verbrauch in Deutschland).
• 7,8 Milliarden Kubikmeter unterirdische Gasspeicher
kapazität (Deutschland, Großbritannien, Österreich)
• 11.500 Beschäftigte
• Solide Nachhaltigkeitsratings: MCSI ESG-Rating: BB;
CDP: B; EceVadis: Silber
• 1,8 Milliarden Euro EBITDA
*alle Zahlen für 2021
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