wuw_2011-03.pdf - Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft

Tauschten sich im Audimax der Fachhochschule Gelsenkirchen über Talentschätze im Ruhrgebiet aus (v. l.): Dunja Hayali (ZDF-Moderatorin),
Christiane Bainsky (Leiterin Hauptstelle RAA NRW), Ralf Blauth (Personalvorstand und Arbeitsdirektor Evonik Industries AG), Svenja Schulze
(Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung in NRW), Volker Meyer-Guckel (stellvertretender Generalsekretär des Stifterver -
bandes), Michael Schmidt (Mitglied des Vorstandes der BP Europe SE), Erich Staake (Vorstandsvorsitzender der Duisburger Hafen AG und
Ko-Moderator des Initiativkreises Ruhr) und Bernd Kriegesmann (Präsident der Fachhochschule Gelsenkirchen).
Als Nejla Akan diese, ihre Geschichte
erzählte, wurde es ziemlich still im neuen
AudiMax der Fachhochschule Gelsenkirchen
bei dem vom Stifterverband mitveranstalteten
Kongress „TalentMetropole
Ruhr“. Einvernehmen bestand unter den
hochkarätigen Teilnehmern vom Start
weg, dass bessere Förderung unumgänglich
ist, „weil wir sonst in Zukunft Probleme
haben werden“, wie Moderatorin
Dunja Hayali (ZDF) feststellte, die souverän
durch den Tag führte. Und eine
Wortschöpfung besonderer Art vorschlug:
„Da ja kaum jemand den gleichwohl viel
strapazierten Begriff Migrationshintergrund
mag – warum sagt man nicht besser
Migrationsvordergrund ...?“
Hayali selbst musste nicht als
Talent „entdeckt“ werden, ihre Eltern
drängten darauf, dass sie Abitur und Studium
absolvierte. Aber was ist mit den
ungezählten anderen, die nicht diesen
Anstoß erhalten? Nur 17 Prozent der Kinder
aus Arbeiterfamilien streben eine akademische
Laufbahn an. Auch hier Einigkeit:
Die Suche nach besonderen Begabungen
darf nicht erst in der gymnasialen
Oberstufe beginnen, sondern idealerweise
bereits im Kindergarten – aber: Danach
muss sie auch konsequent weitergeführt
werden. Das Gesamtsystem und alle
Akteure müssen ebenso sensibilisiert werden
wie die Gesamtgesellschaft, die dies
(immer) noch nicht als Herausforderung
erkannt hat. Dazu gehört ebenfalls, so die
jungen Teilnehmer der Tagung, der
Appell an Jugendliche, die vorhandenen
Angebote auch wahrzunehmen. „Alles
steht und fällt mit der Einstellung der
handelnden Personen“, resümierte Mi -
chael Schmidt, Vorstandsmitglied des Mitveranstalters
BP. Zu denen speziell in Mi -
grantenfamilien die Eltern gehören, die
meist über die Zukunft der nächsten
Generation entscheiden. Sie „abzuholen“,
sie zu ermutigen, ihren Kindern neue
Wege zu weisen, wäre ein entscheidender
Schritt, die gerade im Ruhrgebiet vorhandene
Vielfalt zu nutzen und verborgene
Talentschätze zu heben.
Hemmschwellen abbauen
All das kostet Zeit und Geld, darauf wies
Volker Meyer-Guckel hin, der stellvertretende
Generalsekretär des Stifterverbandes.
Er appellierte zudem an die Politik,
die Bemühungen der Hochschulen, neue
Schichten für ein Studium zu erschließen,
entsprechend zu honorieren. Zumal jeder
Euro, der gerade hier in die Bildung fließt,
wo Abitur und Studium nicht (noch
nicht?) selbstverständlich sind, hervorragend
investiertes Geld ist. Dass bereits
einiges, zumindest ansatzweise, auf den
Weg gebracht wurde, wusste Bernd Kriegesmann
zu berichten, Präsident der FH
Gelsenkirchen. Nur 30 Prozent seiner Studierenden
kommen mit dem „klassischen“
gymnasialen Abitur an die Hochschule,
aber mehr als zwei Drittel quasi „auf
Umwegen“. Hier in Gelsenkirchen werden
systematisch Hemmschwellen abund
Einstiegsförderung aufgebaut. Dazu
gehören auch duale Studiengänge, die
betriebliche Berufsausbildung mit Hochschulstudium
verbinden. Sie eröffnen
zudem Unternehmen neue Chancen, qualifizierten
und motivierten Nachwuchs an
sich zu binden. Kriegesmann ging noch
einen Schritt weiter – mit einer Fachkräftegarantie
für die Region: „Jedem Unternehmen,
das sich mit uns in dualen Studiengängen
engagieren will, garantieren
wir entsprechende Studienplätze. Kein
Unternehmen muss dann mehr den drohenden
Fachkräftemangel fürchten!“
Ein weiteres Fazit des Kongresses:
Das Ruhrgebiet darf im Bildungsbereich
nicht nur Defizite beklagen (lassen),
sondern muss aktiv die vorhandenen
Potenziale heben und nutzen, muss
Talentförderung zum Markenzeichen
machen, Perspektiven und ein Klima
schaffen, das zum Bleiben motiviert. Ein
solches branding soll zum Zukunftsthema
für den Initiativkreis Ruhrgebiet werden,
wie dessen Ko-Moderator Erich Staake
ankündigte.
&
Mehr Infos zum Kongress im Internet:
www.stifterverband.info/wuw/7
Stifterverband | W&W 3-2011 25