221115_broschuere_seminare_2023_redigiert_Links

Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Hinweis
Alle Seminare beziehen sich auf die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung.
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Seminarnummer: 2252/23
Seminarnummer: 2218/23
Seminarnummer: 2236/23
Seminarnummer: 2903/23
Aktuelles Arbeitsrecht
Unser Klassiker
Arbeitsrecht für Führungskräfte
und Führungsnachwuchskräfte
Eintägiger „Crashkurs“
Betriebsverfassungsrecht für
Führungskräfte
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Restrukturierungen in der
Rezession
Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter:innen im
Personalbereich, andere Interessierte
Inhalte:
• Neues Gesetz über transparente und vorhersehbare
Arbeitsbedingungen: Ausweitungen der Unterrichtungspflichten
des Arbeitgebers bei Begründung des
Arbeitsverhältnisses/Änderungen des Teilzeit- und
Befristungsrechts
• Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG
zu Fragen des Arbeitszeitrechts: arbeitszeitrechtliche
Einordnung von Dienstreisen, Abgrenzung: Bereitschafts-
und Rufbereitschaftszeiten, arbeitszeitrechtliche
Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis: neue Tendenzen, z. B.
datenschutzrechtlicher Auskunfts- und Kopieranspruch
des Arbeitnehmers, Datenschutz und Home-Office / mobile
Arbeit
• COVID-19 und Arbeitsrecht, aktuelle
Corona-Arbeitsschutzverordnung
• Drittpersonaleinsatz (Leiharbeit, Werk- und
Dienstverträge)
• Aktuelle Rechtsprechung des BAG zu den Themenbereichen:
Urlaubsrecht, Schwerbehindertenrecht,
Antidiskriminierungsrecht, Kündigungsschutzrecht,
Arbeitszeitrecht, Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge,
Crowdworking
Ihr Nutzen:
Sie erhalten notwendiges arbeitsrechtliches Wissen. Sie
werden in die Lage versetzt, arbeitsrechtlich angemessen
und richtig zu reagieren.
Zielgruppen:
Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte,
Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung
Inhalte:
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und
Arbeitgeber:innen (Bewerberauswahl, Gestaltung
von Arbeitsverträgen, insbesondere AGB-Kontrolle,
Weisungsrecht, Nachweispflichten etc.)
• Arbeitnehmerschutzgesetze (Beschäftigtendatenschutzrecht,
aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht,
Benachteiligungsverbote nach dem Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz [AGG], Mutterschutzgesetz
etc.)
• Besondere Erscheinungsformen des Arbeitsverhältnisses
(befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Teilzeitverlangen
des Arbeitnehmers, Probearbeitsverhältnis,
Aushilfsarbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung,
Abgrenzung zur Fremdvergabe, Werkverträge etc.)
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungen:
Form, Zugang, Kündigungsfristen, Sonderkündigungsschutz,
Beteiligung des Betriebsrats, Aufhebungs- und
Abwicklungsverträge etc.)
Ihr Nutzen:
In kurzer und sehr komprimierter Form haben Sie in diesem
Seminar die Möglichkeit, Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse
zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen in der
arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen.
Zielgruppen:
Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte,
Unternehmensvertreter:innen, Mitarbeiter:innen mit
Personalverantwortung
Inhalte:
• Die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des
Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
• Praktische Beispiele für ein lösungsorientiertes Klima
• Betriebsvereinbarungen
• Die Einigungsstelle
• Der Einfluss des Betriebsrats bei Einstellungen,
Versetzungen, der Personalplanung, Ein- und Umgruppierungen
sowie Kündigungen
• Gemeinsame Interessen
Ihr Nutzen:
Die wichtigsten Bereiche des Betriebsverfassungsgesetzes
werden skizziert, und die Aufgaben des Betriebsrats und
seine Stellung im Unternehmen werden besprochen.
Gemeinsam werden Strategieansätze entwickelt, wie die
Unternehmensführung eine verbesserte Zusammenarbeit
mit dem Betriebsrat fördern kann.
Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, HR-Business-Partner:innen
Inhalte:
• Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der
Restrukturierung:
• Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) – Informationsrechte,
Sachverständige, Unterlassungsanspruch,
Interessensausgleich, Sozialplan
• Einigungsstelle
• Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Unterrichtungspflichten,
Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeitsvertrages
und der kollektiven Regelungen
• Umwandlung (UmwG) – Rechtsfolgen für Arbeitsvertrag,
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
• Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung –
§ 92 BetrVG
• Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und
Weiterbeschäftigungsanspruch nach
§ 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage
• Massenentlassungsanzeige
• Schicksal des Betriebsratsgremiums und des
Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Fragestellungen
und werden das Instrumentarium differenzieren
können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen
vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu
führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu
vermeiden.
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
450,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
405,00 €
Gebühren:
750,00 €
Gebühren bbw Mitglieder:
675,00 €
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
19.04.2023
30.10.2023
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
20.04.2023
24.10.2023
Dauer:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr
Termine:
15.05.2023
28.11.2023
Dauer:
2 Tage | jeweils
08:30–16:30 Uhr
Termine:
21.–22.03.2023
Dozent:
Michael Schmidt-Reimer
Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D.
Dozent:
Michael Schmidt-Reimer
Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D.
Dozent:
Rechtsanwalt Thomas Meyer
Dozent:
Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
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