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Unsere Partner:
Unser Partner:
Coaching und
Mediation
Seminarnummer: 2099/23 Seminarnummer: 1296/23
Systemischer Business-Coach
ECA zertifizierte Ausbildung
„Führungs-Kraft“ durch
Mediationskompetenz
Zielgruppen:
Führungskräfte, Personalleiter:innen,
Personalentwickler:innen, Trainer:innen, Personal- und
Organisationsberater:innen
Inhalte:
• Modul 1: Grundlagen des Coachings kennenlernen,
Beziehungen zum Coachee aufbauen
• Modul 2: Systemische Grundlagen des Coachings
kennen, Kontext und Auftrag klären
• Modul 3: Meine Rolle als Coach:in
• Modul 4: Coaching für Team- und Organisationsentwicklung
einsetzen
• Modul 5: Coaching für Qualitätsmanagement und
Personalentwicklung einsetzen
• Modul 6: Das Coaching-Konzept
• Modul 7: Zertifizierung und Abschluss
Ihr Nutzen:
Die Ausbildung bietet Gelegenheit, ein eigenes Profil als
Führungskraft zu entwickeln. Sie ist orientiert am Leitbild
einer Führungskraft, die sich nicht mehr ausschließlich auf
ihre Fachkompetenz verlassen will, sondern in der Lage
ist, durch kompetente Menschenführung einen Beitrag zur
Unternehmenskultur und Stärkung der Motivation zu leisten.
Dauer:
14 Tage insgesamt,
verteilt auf 7 Monate
Ihr Ausbildungsleiter:
Diplom-Pädagoge
Dr. Thomas Koditek
Gebühren:
685,00 € pro Modul
Termine:
Modul 1: 31.03.–01.04.2023
Modul 2: 05.–06.05.2023
Modul 3: 30.06.–01.07.2023
Modul 4: 22.–23.09.2023
Modul 5: 20.–21.10.2023
Modul 6: 17.–18.11.2023
Modul 7: 15.–16.12.2023
Modul 1: 13.–14.10.2023
Modul 2: 17.–18.11.2023
Modul 3: 15.–16.12.2023
Modul 4: 12.–13.01.2024
Modul 5: 16.–17.02.2024
Modul 6: 16.–17.03.2024
Modul 7: 12.–13.04.2024
Aufbaumodule:
Die Module 8–11 vertiefen Themen. Mit der Gesamtstundenzahl
von 10 Modulen ist die Aufnahme in einem
Coachingverband möglich.
Modul 8 (02.–03.06.2023)
Gesundheit und Resilienz
• Umgang mit Stress und psychischen
Belastungssituationen
• Achtsame Konversation und emotionale Intelligenz
• Anleitung zum Selbstcoaching und Selbstüberwindung
• Persönliche Ziele definieren und erreichen
Modul 9 (23.–24.06.2023)
Führung und Coaching
• Coachinginstrumente der Führung
• Rolle als Führungskraft
• Führungsprozess – Mitarbeiter:innen in ihrer
Entwicklung begleiten
• Transfer in den eigenen Führungsalltag
Modul 10 (01.–02.09.2023)
Teamcoaching
• Unternehmenskultur und Organisation kollektiver
Intelligenz
• Teams erfolgreich coachen
• Tools, um positive Ressourcen der Teammitglieder zu
aktivieren
Modul 11 (29.–30.09.2023)
Selbsterfahrung für Coaches – Aufstellungstage
• Arbeit an der eigenen Biographie mit Hilfe von wirksamen
Tools
• Was will ich erreichen (für mich selbst und in meiner
Arbeit)?
• Wer will ich sein (als Mensch, als Führungskraft)?
• Was macht Sinn (in meiner Gegenwart und Zukunft)?
Zielgruppen:
Personaler:innen, die ihr Portfolio durch Coaching erweitern
möchten; Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen in ihrer
Entwicklung fördern möchten; selbstständige Berater:innen,
die ihre Kund:innen noch besser unterstützen möchten;
praktizierende Coaches, die ihre Kompetenzen ausbauen
möchten.
Zertifizierungen:
ECA und
TÜV Austria
Absolventinnen und Absolventen der
Coaching-Ausbildung sind für Zertifizierungen
ECA, DIN ISO 29990 und DIN EN ISO 17024
qualifiziert.
Die ECA Zertifizierung des Instituts
für Organisation und Management als
Lehrinstitut garantiert höchste professionelle
Standards. Der erfolgreiche Abschluss
der Coaching Ausbildung ermöglicht
unseren Absolventinnen und Absolventen
eine kostenfreie Aufnahme in den 1994
gegründeten ältesten Coaching Verband
Deutschlands.
Durch einen weiteren Kooperationspartner
(Tübinger Akademie für Geschäftserfolg)
besteht darüber hinaus die Gelegenheit,
zwei weitere Zertifizierungen zu erwerben.
Zum einen DIN ISO 29990, die die
Qualifikation und Anforderungen von
Sachverständigen weltweit regelt, und zum
anderen das Zertifikat des TÜV Austria zum
Sachverständigen für Coaching
(DIN EN ISO 17024).
Qualifizierung zum Mediator nach dem Mediationsgesetz
(MediatG) und der Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung
– (ZMediatAusbV)
Zielgruppen:
Führungskräfte, Projektleiter:innen, Geschäftsführer:innen;
Personalleiter:innen, HR-Business-Partner:innen; Betriebsund
Personalratsvorsitzende
Inhalte:
Die Inhalte bestimmen sich nach den Vorgaben des
§ 5 Abs. 1 MediatG (Grundausbildung zum Mediator mit 90
Präsenzstunden) und §§ nach § 5 Abs. 2 MediatG i. V. m.
§ 2 ZMediatAusbV („Zertifizierter Mediator“, 120 Präsenzstunden
einschließlich der 90 Präsenzstunden der
Grundausbildung).
• Einführung und Grundlagen der Mediation
• Ablauf und Rahmenbedingungen der Mediation
• Gesprächsführung, Kommunikationstechniken
• Konfliktkompetenz
• Recht der Mediation / Recht in der Mediation
• Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis
Ihr Nutzen:
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes
Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer
Mediator:innen freiwillig und eigenverantwortlich eine
einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. Der
Mediator oder die Mediatorin führt die Konfliktparteien
durch die Mediation. Ihm oder ihr obliegt im Verfahren eine
besondere Rolle.
Ihr Ausbildungsleiter:
Rechtsanwalt und
zertifizierter Mediator
Ulrich G. Wünsch
Dauer:
Die Ausbildung umfasst
insgesamt 120 Stunden
mit den anschließenden
Optionen zur Leistungskontrolle
und zur
Einzelsupervision.
Gebühren:
685,00 € pro Modul
Die 120 Stunden verteilen sich
auf 8 Module à 2 Tage (6 Module
Grundausbildung, 2 Zusatzmodule).
Die Grundausbildung im Sinn des
§ 1 MediatG umfasst 90 Präsenz -
stunden.
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