Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 08 / 2022

Vorwort |
LIEBE LESERINNEN
UND LESER,
es war im Juni 1983, als Helmut Kohl unter
anderem mit folgendem Wahlversprechen
für Furore sorgte: „Für jeden ist eine Lehrstelle
da.“ Richtiges Zitat – falsche Zeit. Was
seinerzeit als „Lehrstellen-Lüge“ durch die
Nachrichten galoppierte, wäre heute eine
durchaus richtig eingeschätzte Lage zur Situation
an den Ausbildungsmärkten. Denn
es fehlen Azubis. Allerorten, in sämtlichen
Berufsfeldern. Und wenn jetzt nicht schnell
und konsequent gehandelt wird, dann wird
der heute schon deutlich sichtbare Facharbeitermangel
zur nächsten großen Herausforderung
der Regierung werden.
Der viel zitierte demografische Wandel und
der daraus resultierende fehlende Nachwuchs
stellen ein nicht nur quantitatives
Problem dar, sondern auch ein qualitatives.
Denn seit Jahren beklagen Ausbilder, wie
schlecht Deutschlands Schulabgänger für
den weiteren beruflichen Weg vorbereitet
sind. Die Industrie- und Handelskammern
wie auch die Handwerkskammern tun ihr
Bestes, um Azubis und mögliche Arbeitgeber
zu „matchen“. Außerdem konnten wegen
Corona nicht die nötigen Berufsberatungen
stattfinden. Erfreulich ist, dass sich
die Situation bei den Handwerksbetrieben
der Region besser darstellt. Fast 2.800 junge
Menschen hatten zu Beginn des neuen
Ausbildungsjahres einen Vertrag in der Tasche,
eine Steigerung um 17,2 Prozent im
Vergleich zum Vorjahr.
Spannend bleibt die Lage auch auf dem Immobiliensektor.
Deutliche Verteuerungen
bei Öl und Gas, Lieferengpässe und überdurchschnittliche
Preissteigerungen bei
Baumaterialien, zurückhaltende Banken –
das macht es Häuslebauern oder Erwerbern
von Wohneigentum nicht leichter. Auch im
Bereich Gewerbeimmobilien, speziell des
Büromarktes, zeigen sich stabile Umsätze.
Da neue, moderne Flächen knapp sind,
konnten Vermieter ihre Preisvorstellungen
durchsetzen. Im Premiumsegment liegt der
Preis jetzt bei 36 Euro je Quadratmeter.
Kennen Sie einen gewissen William Legrand
Bundy? Nun, der hat sich am 20. November
1888 eine ganz besondere Uhr patentieren
lassen: die Stechuhr oder auch
Stempeluhr genannte Vorrichtung für das
Erfassen von Arbeitszeiten. Bis weit in das
20. Jahrhundert hinein hing diese ganz besondere
Uhr in kleinen, mittleren und Großunternehmen
rund um den Globus. Und sie
– respektive ihr Nachfolger von digitaler
Machart – feiert ihr Comeback. Denn spätestens
seit 2019 ist der deutsche Gesetzgeber
durch EU-Recht verpflichtet, ein System
zur Arbeitszeiterfassung in Unternehmen
festzulegen.
Das Umsetzen von EU-Recht ins deutsche
Rechtssystem ist häufig auch eine Zeitfrage,
die mit dem bekannten Zitat „Kommste
heut nicht, kommste morgen“ gut dargestellt
wird. Jetzt allerdings tickt die (Stech-)
Uhr, denn das Bundesarbeitsgericht in Erfurt
hat entschieden, dass „alle Arbeitgeber
in Deutschland bereits jetzt gesetzlich verpflichtet
sind, ein System einzuführen, mit
dem die von den Arbeitnehmern geleistete
Arbeitszeit erfasst werden kann“. Ein Comeback
der Stechuhr? Eher nicht. Aber erfassen
Sie doch einfach mal Ihre Freizeit. Wie
steht sie im Verhältnis zur Arbeitszeit da?
Oder lesen Sie die Uhrzeit doch einfach mal
an der Sonnenuhr ab – sollte im goldenen
Oktober durchaus möglich sein.
Herzlichst
Eugen Weis, Herausgeber
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