syndicom magazin Nr. 33

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16 Arbeitswelt «Kein Wunder, dass die Privatsender die Berufsanfänger:innen nicht halten können.» Stephanie Vonarburg Die erste kollektive Vereinbarung beim privaten Radio und TV Die Sozialpartner haben eine Vereinbarung über die Mindestarbeitsbedingungen unterschrieben. Das ist für die Deutschschweiz, das Tessin und einige Sender der Romandie neu. Endlich besserer Lohn für die Beschäftigten des privaten Rundfunks. (© Keystone/ Christian Beutler) Im Rahmen der kommenden Ausschreibung der neuen Konzessionen für Radio- und TV-Sender soll eine branchenübliche Mindestregelung etabliert werden. Bisher gab es nur einseitig von den Arbeitgebern erlassene Standards, die auch seit 2007 auf tiefem Niveau stagnierten. So sah die bisherige Grundlage einen Mindestlohn von lediglich 4000 Franken vor – und keine über die gesetzlichen Mindeststandards hinausgehenden Leistungen. Kein Wunder, dass auch die tatsächlich in dieser Teilbranche ausbezahlten Löhne der Arbeitnehmenden tief und die privaten Sender für viele Medienschaffende nur die Eintrittspforte in den Beruf blieben. Substanziell besserer Mindestlohn syndicom konnte über mehrere Verhandlungsrunden zusammen mit den Sozialpartnern nun den Mindestlohn in einem Schritt auf 4800 Franken monatlich erhöhen und den Anspruch auf einen 13. Monatslohn einführen. Zudem haben die Programmschaffenden Anspruch auf eine Woche mehr Ferien als das gesetzliche Minimum. Nebst weiteren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen unter anderem beim Mutter- und Vaterschaftsurlaub ist es erstmals gelungen, zumindest bei den Privat-Fernsehsendern Mindestlöhne für die Ausbildungszeit einzuführen: im Praktikum (1 bis 6 Monate) sind es mindestens 1500 Franken, im ersten Jahr des Volontariats (oder Stages) sind es 2500 und im zweiten Jahr 3500 Franken. Leider ohne die Privatradios Sehr bedauerlich und kaum nachvollziehbar ist, dass der Verband der Privat-Radios sich diesen Minima für den Berufseinstieg nicht anschliessen konnte und lediglich eine Empfehlung zu angemessener Entlöhnung abgibt. Gerade während des beruflichen Einstiegs ist es besonders wichtig, die jungen Medienschaffenden zu schützen und ihnen eine Perspektive in den Medien zu geben. Trotzdem steht syndicom zu diesem Verhandlungsergebnis und sieht darin einen Schritt in die richtige Richtung, um zusammen mit den Beschäftigten darauf aufzubauen. Die Gewerkschaft wird die Redaktionen kollektiv auf Betriebsebene und individuell bei Lohngesprächen unterstützen, fairere effektive Löhne auszuhandeln. Stephanie Vonarburg Zum Vertragstext «Die Jungen wollen nicht mehr arbeiten» Jane Bossard, Jugendsekretärin bei syndicom Bis zu diesem Satz war es eigentlich eine normale Diskussion am Familientisch. Aber das – das nehme ich persönlich. Diese Aussage macht mich wütend. Denn nicht wir jungen Menschen sind das Problem. Das Problem ist, dass man hart arbeiten, sich körperlich, seelisch und geistig aufopfern muss, um ein vollwertiges Mitglied dieser Leistungsgesellschaft zu sein. Wir wollen arbeiten, wir wollen einen Job, der Spass macht, der unser Leben sogar bereichert, aber wir wollen uns auch nicht kaputt machen und nicht nur für die Arbeit leben, wir wollen leben – ist das falsch? Ist das nicht genau das, wofür die Gewerkschaften kämpfen? Wir haben unser ganzes Leben lang beobachten können, wie hart unsere Eltern und Grosseltern schufteten, damit es am Ende des Monats reichte. Wir haben zugesehen, wie sich die Menschen für die Arbeit kaputt machten, für viel zu wenig im Portemonnaie. Und genau das wollen wir nicht mehr. Weil wir eben auch zusehen konnten, wie sich die Welt ändern kann und dass sich Arbeitsbedingungen verbessern können. Das hat nichts mit Faulheit oder mangelndem Willen zu tun. Sondern mit dem Bewusstsein, dass wir uns nicht für die Arbeit aufopfern müssen, weil wir nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte haben. Dank der Arbeit der Gewerkschaften und den Generationen vor uns haben wir Rechte, wie etwa das Recht auf Nichterreichbarkeit oder auf Arbeitszeiterfassung. Und die fordern wir auch ein.
«Gesicherte Renten bleiben ein Kernanliegen der Gewerkschaften.» Daniel Münger, Präsident syndicom 17 Starke Rente, Leben in Würde Die Tagung der Pensionierten syndicom war der Startschuss einer sozialpolitischen Bewegung: «In Bewegung» war das Motto. Sehr grosses Interesse an der Sozialpolitik bei den Pensionierten der Gewerkschaft. (© R. Aeschlimann) Nach der Pensionierung weiterhin aktiv etwas bewegen: An diesem Punkt möchten die Pensionierten syndicom ansetzen. So ist auch die von ihnen initiierte, zweisprachige Tagung «In Bewegung/En mouvement» vom 10. Januar restlos ausgebucht. Sie ist der Startschuss einer sozialpolitischen Bewegung, die für bessere Renten und ein Leben in Würde eintritt. Gesicherte Renten sind ein Kernanliegen der Gewerkschaft, wie Daniel Münger in seinem Begrüssungswort festhält: «Trotz der Krisen des vergangenen Jahres verändern sich die Grundwerte nicht: Ein Leben in Würde und Chancengerechtigkeit. Für diese Werte stehen wir bei der Gewerkschaft ein.» Drei hochkarätige Redner:innen waren eingeladen: Paul Rechsteiner, Alt-Ständerat, Doris Bianchi, Direktorin der Pensionskasse Publica, und Giorgio Pardini, vor seiner Pensionierung u. a. Leiter des Sektors ICT bei syndicom. Paul Rechsteiner fokussierte auf die Abstimmung «AHV 21», die nicht im Sinne der Gewerkschaften ausfiel. Dennoch stimmt ihn das knappe Resultat zuversichtlich: «Das Forschungsinstitut GFS hat eine Zustimmungsquote von 60 % prognostiziert. Zuletzt haben lediglich 30 000 Stimmen den Unterschied gemacht.» Doris Bianchi hebt die Vorteile des 2-Säulen-Systems hervor. Es sei trotz angespannter wirtschaftlicher Lage grundsätzlich stabil. Leider könne rein strukturell die Teuerung nicht in der 2. Säule ausgeglichen werden. Rentenverbesserungen können nur über die AHV erfolgen. Darum sind starke Gewerkschaften gefragt. Giorgio Pardini thematisierte die Schwachstellen der anstehenden BVG-Reform. Unter dem Deckmantel der Verbesserung für die tiefsten Einkommen, was vor allem Frauen mit tiefen Löhnen und Teilzeitpensen betrifft, sei insgesamt ein Abbau für alle geplant. Einig sind sich alle drei Redner:innen in einem Punkt: Solidarität zwischen den Generationen ist der Schlüssel, um die Abbauprogramme wirksam zu bekämpfen. Diese Solidarität gilt es zu stärken. Um es in den Worten von Mit-Organisator Thomas Burger zu sagen: «Eine sozialgerechte Zukunft lohnt sich auch für Pensionierte.» Als nächster Schritt sollen eine Arbeitsgruppe zum Thema Altersvorsorge und ein Netzwerk von aktiven Personen gebildet werden. Thomas Burger ergänzt: «Die Gewerkschaftsgeschichte hat gezeigt, dass wir dann erfolgreich waren, wenn wir uns zusammengeschlossen haben.» Catalina Gajardo Lohnerhöhung in den ersten Medienhäusern Stephanie Vonarburg, Leiterin Sektor Medien und Vizepräsidentin syndicom Zum ersten Mal seit langem erhöhen Medienunternehmen die Löhne. Fast ein Tabubruch – seit vielen Jahren hat kein Verlag mehr die Löhne generell erhöht. Wenn, dann kam es nur zu individuellen, leistungsabhängigen Erhöhungen. Was notabene zu unfairer Bevor zugung, zum Auseinanderdriften der Lohnschere und zu Diskriminierung führt. Viele Medienschaffende erfuhren einen schleichenden Reallohnverlust, Berufseinsteiger:innen erhielten immer tiefere Löhne. Kein Wunder, sinken die Löhne in der Branche laufend. Die Jahresteuerung 2022 von 2,8 % scheint ein Umdenken gebracht zu haben. Die Gruppe um den K-Tipp gewährt einen generellen, prozentualen Lohnanstieg zur Abfederung der Teuerung. Bei Keystone-SDA gibt es mehr für gut die Hälfte des Personals (immerhin jene mit tieferen Löhnen). Beim Branchenprimus, dem wohlhabendsten Verlag, Tamedia, werden die Personalkommissionen weiter hingehalten. Auch bei CH Media ist das Personal nicht zufrieden, weil es mit Peanuts abgespeist wird. Bei Ringier, Ringier Axel Springer Schweiz und der NZZ gibt es einmalig eine fixe Summe, die bei der Mehrheit der Beschäftigten die Teuerungsentwicklung ausgleichen wird – das bedeutet dann ab 2024 einen Reallohnverlust, wenn die Erhöhung nicht verstetigt wird. Die ausgehandelten Lohnerhöhungen sind ein erster Schritt und zeigen, dass Bewegung bei den Löhnen möglich ist. Die Lohnsituation in den privaten Medienhäusern muss nachhaltig verbessert werden. Darum ist klar: wir bleiben dran, zusammen mit den Personalkommissionen und dem ganzen Personal. Die Medien haben ein Problem, wenn sie das Personal bezüglich Lohnentwicklung und Arbeitsbedingungen weiterhin geringschätzen.
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Seite 3 und 4: Inhalt 4 Kurz und bündig 5 Gastaut
Seite 5 und 6: Gastautorin Im Bundesparlament ist
Seite 7 und 8: 7
Seite 9 und 10: Freizügigkeit ist nicht für alle
Seite 11 und 12: Dossier «Wohl die grösste histori
Seite 13 und 14: Migration in der Schweiz Die Schwei
Seite 15: «Die Belegschaft von Planzer ist h
Seite 19 und 20: «Für die Integration braucht es v
Seite 21 und 22: Recht so! 21 Liebe Rechtsberatung I
Seite 23 und 24: 1000 Worte Ruedi Widmer 23
Seite 25 und 26: 1 Gruppenfoto für die Delegierten
Seite 27 und 28: Impressum Redaktion: Robin Moret un

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