Pantograph 80 - März 2023
Mitarbeitendenmagazin der MGBahn und GGB - VON UNS ÜBER UNS
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10<br />
BUSINESS<br />
BUSINESS<br />
11<br />
TEXT: Niels Brunner, Redaktionsteam<br />
FRAUENPOWER IN<br />
TECHNISCHEN BERUFEN<br />
Fokusthema: Diversity – Frauenpower in technischen Berufen<br />
DIE NEUE NORMALITÄT<br />
Was sind Rollenbilder?<br />
Männer und Technik - der Geschlechterstereotyp schlechthin. Anlässlich des Weltfrauentags,<br />
welcher jeweils am 8. <strong>März</strong> sattfindet, wollen wir jedoch diesen stereotypen Denkmustern und<br />
kulturell geprägten Vorstellungen von Rollenbildern auf den Grund gehen und zeigen, dass<br />
wir bei der MGBahn und Gornergrat Bahn auch «Frauen und Technik» nur allzu gut kennen.<br />
R h o n e g<br />
Dammastock<br />
3630 m<br />
l e<br />
Galenstock<br />
3586 m<br />
Luzern<br />
Bern<br />
Zürich<br />
Basel<br />
Hierbei handelt es sich um die Vorstellung einer Rolle, welche jemand in<br />
einer<br />
Gross<br />
bestimmten<br />
Schijen<br />
sozialen Stellung<br />
Péz Giuvoder in<br />
Oberalpstock<br />
einer bestimmten<br />
/ Péz Tgietschen<br />
Funktion hat.<br />
2786 m<br />
Bezogen auf das Geschlecht sind dabei Verhaltensweisen gemeint, die für<br />
ein bestimmtes Geschlecht als typisch gelten. Rollenbilder umfassen 3027 m dabei<br />
Schneehüenerstock<br />
Gütsch<br />
3096 m<br />
3328 m<br />
Péz Ault<br />
auch immer wertende Erwartungen an Handlungen oder Eigenschaften<br />
von Personen. Beispiel: Männer sorgen für das Haupteinkommen, Frauen<br />
verantworten zuhause die Kinderbetreuung.<br />
Diversity (deutsch: Diversität, Vielfalt) umschreibt<br />
im Groben die Unterscheidung von Gruppen oder<br />
Individuen hinsichtlich verschiedener Ebenen wie<br />
Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht,<br />
Religion, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder<br />
sexueller Orientierung. Als Arbeitgeberin mit knapp<br />
700 Mitarbeitenden schätzen wir diese Vielfalt nicht<br />
nur, sondern wissen bestens, dass sie mitunter unseren<br />
gemeinsamen Erfolg ausmacht.<br />
Unter dem Aspekt der Geschlechteridentität ordnen<br />
wir fast ganz automatisch gewisse Eigenschaften<br />
eindeutig dem männlichen oder dem weiblichen<br />
Geschlecht zu. Klassisches Beispiel dafür: Männer<br />
sind durchsetzungsfähig, Frauen sind fürsorglich.<br />
Die Gründe für diese unbewussten Denkmuster<br />
sind sehr vielseitig, beginnen aber meist bereits in<br />
unserer frühen Entwicklung. Irgendwann haben wir<br />
gelernt, dass Menschen in einem rosa Pullover eher<br />
Frauen sind und kurze Haare wohl eher auf einen<br />
Mann schliessen lassen. In unserer Kindheit wollten<br />
wir die Welt verstehen und wissen, wie die Gesellschaft<br />
funktioniert. Die Einteilung in «Mann» und<br />
«Frau» hat uns dabei geholfen, das Gesamtbild zu<br />
verstehen. Soweit kann man dieses Verhalten ja<br />
nachvollziehen. Interessant ist aber, dass uns diese<br />
erlernten Stereotypen und Rollenbilder auch immer<br />
unbewusst im Alltag begegnen und unsere Entscheidungen<br />
unterbewusst mitprägen. Als negative<br />
Folgewirkung gilt zum Beispiel der Klassiker, dass<br />
gerade eben jugendliche Frauen sich nicht für einen<br />
technischen Beruf entscheiden, weil sie sich die notwenigen<br />
Eigenschaften für das Erlernen eines technischen<br />
Berufes nicht selbst zuschreiben. Genau aus<br />
diesem Grund ist es wichtig, dass wir unsere eigenen<br />
Denkmuster hinterfragen, denn wir als Arbeitgeberin<br />
wissen nur allzu gut, dass auch Frauen in technischen<br />
Berufen erfolgreich sind.<br />
Interlaken<br />
Jungfrau<br />
4158 m<br />
Spiez<br />
Bern<br />
Zürich<br />
Basel<br />
Lötschberg-<br />
Basistunnel<br />
Sion<br />
Genève<br />
Eiger<br />
3967 m<br />
Mönch<br />
4110 m<br />
G r o s s e r A l e t s ch g l e t s c h e<br />
Aletschhorn<br />
4194 m<br />
Belalp<br />
Frauen und Technik finden wir bei der MGBahn & GGB entlang der gesamten Strecke.<br />
Was sind Geschlechterstereotypen?<br />
Dabei handelt es sich um Annahmen oder Vorstellungen, wie Männer oder Frauen «sind»<br />
oder «sein sollten». Interessen, Fähigkeiten oder Eigenschaften werden dabei dem Mann<br />
oder der Frau aufgrund ihres Geschlechts zugeschrieben. Beispiel: Jungs mögen Autos<br />
und Mädchen Puppen.<br />
Hohfluh<br />
Riederalp<br />
Blatten<br />
Moosalp<br />
F i e s c h e r g<br />
Moosfluh<br />
Finsteraarhorn<br />
4274 m<br />
l e<br />
t s c h e<br />
Eggishorn<br />
2927 m<br />
Bettmerhorn<br />
Bettmeralp<br />
Furggulti<br />
Fieschertal<br />
Fiescheralp<br />
BLITZINGEN<br />
Visp 651 m<br />
r<br />
Eyholz<br />
Törbel<br />
Embd<br />
Schalb<br />
Bitsch<br />
Brig<br />
Giw<br />
Visperterminen<br />
Mörel<br />
Stalden-Saas<br />
Jungen<br />
Richinen<br />
Projekt<br />
Gspon<br />
Staldenried<br />
Fiesch<br />
Feriendorf<br />
Lax<br />
Grengiols<br />
Betten Talstation<br />
Kalpetran<br />
G o m s<br />
Rosswald<br />
s<br />
c h<br />
e r<br />
Grimselpass<br />
Gletsch<br />
Gluringen<br />
Bellwald<br />
Biel (Goms)<br />
Blitzingen<br />
Niederwald<br />
Fürgangen<br />
BRIG<br />
Hannigalp<br />
Grächen<br />
St. Niklaus VS<br />
Ulrichen<br />
Geschinen<br />
Münster VS<br />
Reckingen VS<br />
Herbriggen<br />
Furkapass<br />
F u r k a<br />
Oberwald<br />
Obergesteln<br />
S a a s<br />
Binn<br />
t a l<br />
M a t<br />
Simplonpass<br />
t e<br />
Göschenen 1105 m<br />
B a s i s t u n n e l<br />
Weissmies<br />
4017 m<br />
Dom<br />
4546 m<br />
r t a<br />
Weisshorn<br />
4505 m<br />
l<br />
Randa<br />
U r s e r e n<br />
Nufenenpass<br />
Saas Fee<br />
Hospental<br />
Monte Leone<br />
3553 m<br />
Gotthardpass<br />
Blinnenhorn<br />
3374 m Ofenhorn<br />
3235 m<br />
Täsch<br />
Realp<br />
S i m p l o n t u n n e l<br />
Sunnegga<br />
Stausee Mattmark<br />
Rothorn<br />
3103 m<br />
Blauherd<br />
Nätschen<br />
Andermatt 1435 m<br />
G o t t h a r d t u n n e l<br />
Riffelalp<br />
Findelbach<br />
Zermatt 1605 m<br />
Gemsstock<br />
2961 m<br />
Allalinhorn<br />
4027 m<br />
Riffelberg<br />
Frauenanteil<br />
bei der Matterhorn<br />
Gotthard Bahn /<br />
Gornergrat Bahn<br />
Tschamut-Selva<br />
e l g<br />
F i n d<br />
l e<br />
Furi<br />
Airolo<br />
Rotenboden<br />
Oberalppass 2033 m<br />
r<br />
t s c h e<br />
Milez<br />
Iselle (I)<br />
Gornergrat 3089 m<br />
r n<br />
G o<br />
Dieni<br />
GORNERGRAT<br />
18.50 %<br />
18.00 %<br />
17.50 %<br />
17.00 %<br />
16.50 %<br />
16.00 %<br />
e<br />
r g l e t s c h e r<br />
Trockener Steg<br />
Schwarzsee<br />
Rueras<br />
ANDERMATT<br />
Cuolm da Vi<br />
Sedrun<br />
Bugnei<br />
Mumpé Tujetsch<br />
Dufourspitze<br />
4634 m<br />
Monte Rosa<br />
16.99 %<br />
2018<br />
Matterhorn<br />
4478 m<br />
Caischavedra<br />
Segnas<br />
Acla da Fontauna<br />
S u r s e<br />
Matterhorn glacier paradise<br />
3883 m<br />
Testa Grigia<br />
Lukmanierpass<br />
Bellinzona<br />
l v a<br />
Disentis/Mustér 1129 m<br />
Domodossola (I)<br />
Breuil-Cervinia (I)<br />
17.73 %<br />
2020<br />
Chur<br />
St.Moritz<br />
Milano<br />
Mit der jährlichen Teilnahme am nationalen Zukunftstag,<br />
welcher dieses Jahr am 9. November<br />
stattfinden wird, bieten wir Mädchen und Jungen<br />
die Möglichkeit, die Seite zu wechseln und gewähren<br />
Einblicke in Berufe, in den ihr Geschlecht<br />
bisher untervertreten ist. Ganz allgemein zeigt<br />
sich für unser als klar technisch ausgerichtetes<br />
Unternehmen eine erfreuliche Entwicklung über<br />
die letzten Jahre in Bezug auf den Frauenanteil<br />
(siehe Diagramm unten).<br />
Es ist das aktive Hinterfragen unserer eigenen Denkmuster,<br />
welches zu dieser erfreulichen Statistik<br />
beiträgt. Klar können wir als Arbeitgeberin den<br />
Frauenanteil nicht vom einen zum anderen Jahr verdoppeln,<br />
aber alle Aktivitäten und Anstrengungen<br />
eines jeden einzelnen von uns tragen zur positiven<br />
Entwicklung dieser Statistik bei. Einen besonderen<br />
Stellenwert nehmen dabei die zahlreichen Frauen<br />
ein, welche bereits bei uns in einer technischen<br />
Funktion beschäftigt sind. Nachfolgende Interviews<br />
gewähren einen Einblick in die Arbeitswelt dieser<br />
Frauen und sollen zum Hinterfragen unserer Denkmuster<br />
anregen und natürlich junge Leserinnen für<br />
einen technischen Beruf bei uns motivieren.<br />
18.08 %<br />
2022
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