... und alle denken immer noch, wir wären nur eine Zeitung. Als Medienhaus kennen wir unser Revier. Wir produzieren und vermarkten eigenen oder Kunden-Content. Niemand in unserer Region verfügt seit Generationen über eine solche Kompetenz im Erstellen, Verbreiten und Vermarkten von Informationen wie wir: Zeitungen, Wochenblätter, Digitalausgaben. Nutzen Sie diese Kompetenz für Ihren Content. In Print, im Internet und in Sozialen Medien. www.medienhaus-sz-tv.de
APRIL <strong>2023</strong> <strong>MACHER</strong>, MENSCHEN + MÄRKTE | INHALT 03 Liebe Leserinnen, liebe Leser! Es bedarf wenig prophetischer Fähigkeiten, um zu erkennen, dass sich die angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt weiter verschärfen wird. Aus dem früheren „War of Talents“ ist längst ein „War for Talents“ geworden. Die Betriebe lassen sich viel einfallen, um für Schul- und Studienabgänger attraktiv zu sein. Nicht mehr die Anbieter bestimmen, sondern die Nachfrager, junge Leute mit Qualität können sich den Job aussuchen. Dabei wirft so manche Firma mit Incentives nur so um sich. Vom Obstkorb über den Klassiker Tischkicker bis hin zu unbegrenztem mobilen Arbeiten reicht die Palette. Was dabei oft übersehen wird: All das ersetzt nie eine innere Kultur des Respekts und der Wertschätzung. Niemand kommt oder bleibt aufgrund kostenlosen Kaffees, auch die Generationen Y und Z suchen sinnhafte Tätigkeiten, fühlen sich in einer funktionierenden, den Einzelnen wahrnehmenden Gemeinschaft gut aufgehoben. Wenn es Chefs gelingt, eine solche Atmosphäre zu schaffen, sind <strong>Menschen</strong> mit Freude bei der Arbeit, erkennen die Firma als sozialen Raum, in dem sie ihre Talente und Fähigkeiten einbringen können. Das ist eine zentrale Aufgabe aller Unternehmer und Führungskräfte, denn es gilt unverändert: <strong>Menschen</strong> kommen zu einer Firma, aber sie verlassen Vorgesetzte. Wenn es da nicht passt, hilft auch kein Obstkorb. Ihr Rüdiger Kruppa Verlagsleiter Liebe Leserinnen, liebe Leser! Inhalt Weniger arbeiten – nur ein schöner Traum? Seite 4 Im Wettbewerb um Fachkräfte bieten Unternehmen den Arbeitnehmern attraktive Angebote. Aber was hilft gegen den Fachkräftemangel? Werden wir langfristig sogar mehr und länger Leistung bringen müssen? Nur gutes Geld reicht nicht mehr aus Seite 7 Was diese vier Unternehmen aus der Region für ihre Mitarbeiter tun Kollege Roboter, wann übernehmen Sie? Seite 13 Neue Technologien und Künstliche Intelligenz sind auf dem Vormarsch: Was Professor Ralf Weiber, Digitalisierungs-Experte der Universität Trier, dazu sagt. Kolumne Arbeitsrecht im Dialog Seite 18 Die Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Veranstaltungen und mehr Seite 20 Sehen und Gesehen werden Seite 21 und 22 Sonderthemen Grafik, Druck und Werbung Seite 10 Garten- und Landschaftsbau Seite 19 Impressum Macher – <strong>Menschen</strong> + <strong>Märkte</strong> Das regionale Wirtschaftsmagazin Verlag: Trierischer Volksfreund Medienhaus GmbH, Hanns-Martin-Schleyer-Straße 8, 54294 Trier Geschäftsführer: Thomas Deicke, Thomas Marx Redaktion: Thomas Roth (verantwortlich) Verantwortlich für Anzeigen: Rüdiger Kruppa, Verlagsleiter Titelfoto: iStock/RichVintage Layout und Produktion: GM Layout & Redaktion GmbH; Saarbrücken, www.gmlr.saarland Zustellung: Deutsche Post AG Druck: Saarbrücker Zeitung Druckhaus GmbH, Untertürkheimer Straße 15, 66117 Saarbrücken Redaktion Service: 0651/7199-978, E-Mail: macher@volksfreund.de Anzeigen Service: 0651/7199-978, E-Mail: anzeigen.macher@volksfreund.de Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie das funktionieren soll? Es werden absehbar bei uns weniger Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Verfügung stehen und gleichzeitig sollen Arbeitszeiten kürzer und flexibler werden? In unserem <strong>MACHER</strong> beschäftigen wir uns mit diesem und anderen Themen. Eine Rolle spielt bei diesen Überlegungen das Vordringen der Künstlichen Intelligenz in den Arbeitsmarkt. Wobei wir uns klar machen sollten: Das Wort Intelligenz wird an dieser Stelle häufig eingesetzt, obwohl eigentlich „nur“ das Erkennen von Logiken, Systematiken und deren Folgen im Mittelpunkt steht. Und etwa für das derzeit groß diskutierte Chatbot-System ChatGPT erst einmal viele Daten notwendig sind – und <strong>Menschen</strong>, die mit dem Angebot gezielt umgehen können. Eines ist klar: Der Arbeitsmarkt wird sich radikal wandeln, Automatisierung wird selbst bei Dienstleistungen immer stärker eingesetzt werden. Und bei allen Bedenken zu Datenschutz, Urheber- und Patentrechten – die Entwicklung wird nicht aufzuhalten sein – und dies ist auch gut so. Sie muss aber rechtlich begleitet werden: Denn wer wird sich noch die Mühe machen, Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen, wenn er nicht mehr profitiert und Chatbots sie abgreifen ohne Vergütung? Sie ist aber auch eine Chance für Gesellschaften wie unsere, die technisch weit entwickelt sind und mithilfe moderner Techniken manche Arbeit attraktiver machen können. In diesem Sinn wünsche ich Ihnen in eigenen und nicht von einem Bot vorgefertigten Worten viel Spaß bei der Lektüre! Ihr Thomas Roth Chefredakteur Pflichtmitteilung gem. § 9 Abs. 4 Satz 1 Landesmediengesetz Rheinland-Pfalz: Die Trierischer Volksfreund Medienhaus GmbH mit Sitz in Trier ist eine 100-prozentige Tochter der Saarbrücker Zeitung Medienhaus GmbH mit Sitz in Saarbrücken. 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