MACHER Menschen + Märkte - April 2023

08 MACHER, MENSCHEN + MÄRKTE | ARBEITSMARKT
APRIL 2023
Schwieriger Standort, viele Zusatzleistungen
Der Fensterbauer Meeth in Laufeld
Von Christoph Strouvelle
Wie schafft man es, Mitarbeiter aufs platte Land
zu bekommen? In einen Ort mit rund 500 Einwohnern,
zu dem es keinen nennenswerten
öffentlichen Nahverkehr gibt? Das ist die Herausforderung,
vor der die Fensterfabrik Meeth in
Laufeld (Landkreis Bernkastel-Wittlich) steht. Ein Standort, der
mit den großen Betrieben der Kreisstadt Wittlich um die wenigen
Arbeitskräfte konkurriert, die zur Verfügung stehen. „Der
Standort ist schwierig“, sagt Wolfgang Wagner, Prokurist des
Herstellers von Türen und Fenstern, der rund 200 Mitarbeiter
beschäftigt und dessen Produkte in der Hauptsache an Baumärkte
geliefert werden.
„Wir müssen deshalb Leistungen draufpacken“, sagt er und
meint eine Reihe von besonderen Angeboten, die Arbeiter und
Angestellte nur selten in dieser Kompaktheit finden. Dazu gehört
beispielsweise eine Beteiligung an den Fahrtkosten: „Wir stellen
den Mitarbeitern eine Tankkarte zur Verfügung, die sie an den
Tankstellen gegen Benzin einlösen können“, sagt Wagner. Die
Häufigkeit, in der die Tankkarte aufgeladen wird, ist abhängig von
der Entfernung zur Fabrik. Wer in unmittelbarer Nachbarschaft
wohnt, beispielsweise in Laufeld direkt, der kann seltener mit dem
Arbeitgeberzuschuss rechnen als ein Mitarbeiter, der eine weitere
Anfahrt hat. Zudem unterstützt das Unternehmen bei neuen
Mitarbeitern die Bildung von Fahrgemeinschaften – beispielsweise,
indem man ihnen den Kontakt zu anderen Arbeitnehmern
in ihrem Wohnort herstellt. „Wir wissen, wo wer wohnt und wer
bereit ist, eine Fahrgemeinschaft zu bilden“, sagt der Prokurist.
Auch das soziale Miteinander ist dem Unternehmen wichtig.
„Wir haben Menschen aus 16 unterschiedlichen Nationen
beschäftigt. Da sind wir bestrebt, mögliche Spannungen gar nicht
erst aufkommen zu lassen“, sagt Wagner. „Die Leute sollen harmonisch
miteinander umgehen. Wir sind bedacht, den Mitarbeitern
privat und beruflich zur Seite zu stehen. Dann fühlen sie sich bei
uns wohl.“
Dazu gehört auch die Hilfe für das sogenannte Onboarding, die
Integration neuer Mitarbeiter ins Unternehmen. Für ausländische
Kräfte werden so auch Deutschkurse angeboten. Für Angestellte,
die von weiter her kommen und bei der Firma Meeth arbeiten
wollen, hält das Unternehmen im 13 Kilometer entfernten
Schalkenmehren sogar ein Wohnhaus mit acht kleinen Wohnungen
bereit, in denen diese alleine oder mit ihrer Familie unterkommen
können – so lange, bis sie eine eigene Wohnung
gefunden haben. Damit will das Unternehmen dem Wohnungsmangel
in der Region begegnen. „Sonst sagen die Leute: Ich
finde dort keine Wohnung, da komme ich nicht.“
Auch flexible Arbeitszeiten sind möglich – beispielsweise,
indem zwei Mitarbeiter sich in der Fertigung einen Arbeitsplatz
teilen und die Arbeitszeit selbst miteinander absprechen.
Hauptsache, in der Produktion ist der Arbeitsplatz besetzt.
Weitere Leistungen sind ein betriebliches Gesundheitsmanagement
und eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung, bei der
die Firma die Basis zahlt und die Mitarbeiter für sich und ihre
Angehörigen weitere Leistungen draufpacken können.
Insgesamt unterstreichen diese besonderen Angebote des
Unternehmens die hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter im
Familienunternehmen, sagt Wagner. Was besonders gut ankommt?
Darauf kann er sich nicht festlegen. Man müsse das
Gesamtpaket sehen, bei dem für jeden Mitarbeiter jeweils andere
Leistungen wichtig sind. Wagner: „Das Paket ist gewachsen mit
der Zeit. Und die Leistungen, die nicht in Anspruch genommen
werden, kosten uns auch nichts, die müssen wir nicht streichen.“
Mit der Zeit seien ganz verschiedene Zusatzangebote
für die Mitarbeiter entstanden, sagt
Wolfgang Wagner, Prokurist der Firma Meeth.
Nicht alle Angebote werden von allen in Anspruch
genommen.
Foto: Christoph Strouvelle