Jahresbericht 2022
Freizeit & Veranstaltungen In 41 Kinder- und Jugendhäusern, auf 22 Abenteuerspielplätzen und Jugendfarmen sowie mit vielfältigen Projekten und Kooperationen bieten wir außerschulische Freizeit- und Bildungsangebote an. Schule, Bildung & Betreuung Daneben kooperieren wir mit Schulen im Rah- men der Schulsozialarbeit, verfügen über vielfältige Bildungs- und Betreuungs- angebote bis hin zu Berufsorientierung im Übergang von der Schule in den Beruf. Kinder & Familien im Stadtteil Als Träger von Kindertagesstätten, Stadt- teil- und Familienzentren sind wir für Familien und Menschen in unserer Nachbarschaft da. In den Ferien bieten unsere Einrichtungen ein riesiges Angebot für junge Stuttgarter*innen.
Freizeit & Veranstaltungen
In 41 Kinder- und Jugendhäusern, auf 22 Abenteuerspielplätzen und Jugendfarmen sowie mit vielfältigen Projekten und Kooperationen bieten wir außerschulische Freizeit- und Bildungsangebote an.
Schule, Bildung & Betreuung
Daneben kooperieren wir mit Schulen im Rah- men der Schulsozialarbeit, verfügen über vielfältige Bildungs- und Betreuungs- angebote bis hin zu Berufsorientierung im Übergang von der Schule in den Beruf.
Kinder & Familien im Stadtteil
Als Träger von Kindertagesstätten, Stadt- teil- und Familienzentren sind wir für Familien und Menschen in unserer Nachbarschaft da. In den Ferien bieten unsere Einrichtungen ein riesiges Angebot für junge Stuttgarter*innen.
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Angela Rübling leitet seit 2021 die Personalabteilung der stjg.
Im Bewerbermarkt
die passenden
Kandidat*innen finden
Die stjg wirbt als Non-Profit-Organisation um Persönlichkeiten,
die den Träger mit ihren Fähigkeiten bereichern. Sandra Sala
als Bewerbermanagerin und Fanny Morgenstern als Recruiterin
sorgen seit 2022 als Team für die Ansprache von stjg-Einsteiger*innen.
Hand in Hand mit der stjg-Kommunikation
entwickeln sie dafür Rekrutierungskanäle und -prozesse weiter
und arbeiten am Aufbau eines marktgerechten Außenauftritts:
„Wir werben um Menschen, die unsere Werte teilen, eine
Offenheit für Einsatzmöglichkeiten in anderen Bereichen und
übergreifenden Projekten mitbringen und sich gemeinsam
mit der stjg weiterentwickeln wollen“, sagt Fanny Morgenstern,
die als Mutter zweier Kinder im Grundschulalter, ebenso
wie Sandra Sala Weiterentwicklung als Chance begreift. Die
ausgebildete Kauffrau für Büromanagement ist 2021 bei der
stjg als Sachbearbeiterin für den Bereich Ganztagsbildung und
Betreuung eingestiegen und 2022 als Bewerbermanagerin in
die Personalabteilung gewechselt. „Den Schritt habe ich auch
deshalb gewagt, weil ich wusste, dass Lernen und Erfahrungen
sammeln bei der stjg als Qualität und Stärke aufgefasst werden.
So konnte ich mich mutig in einen fremden Bereich wagen,
ohne Angst vor Fehlern und mit viel Freude auf neue Erlebnisse“,
sagt Sandra Sala.
KONTAKT
fanny.morgenstern@stjg.de
sandra.sala@stjg.de
Fanny Morgenstern
Recruiting
Sandra Sala
Bewerbermanagement
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