MY FACTORY 09/2023

PROF. HANSELKA IST NEUER
FRAUNHOFER-PRÄSIDENT
Mitte
August hat
Prof. Holger
Hanselka
das Amt als
Präsident
der Fraunhofer-Gesellschaft,
Europas führender
Organisation für angewandte
Forschung, angetreten. Hanselka
wechselt aus der Position des
Präsidenten des Karlsruher Instituts
für Technologie (KIT), die er mehr als
zehn Jahre innehatte, an die Spitze
der Fraunhofer-Gesellschaft. Vor
seiner Tätigkeit in Karlsruhe leitete
der 61-Jährige das Fraunhofer-
Institut für Betriebsfestigkeit und
Systemzuverlässigkeit LBF in
Darmstadt und war von 2006 bis
2012 Mitglied des Präsidiums der
Fraunhofer-Gesellschaft.
www.fraunhofer.de
KI-SPITZENFORSCHUNG FÜR UNTERNEHMEN
VERFÜGBAR MACHEN
2014 als „Datenreinraum“ für die Forschung auf industriellen Daten
gegründet, wendet sich das Smart Data Innovation Lab (SDIL) im Rahmen
der Smart Data Innovation Services (SDI-S) erstmals direkt mit seinem
Angebot an interessierte Unternehmen. Diese können jetzt aus einem
Katalog von Transferleistungen rund um aktuelle KI-Methoden und
-Infrastruktur auswählen und so eigene Innovationen schneller vorantreiben.
Dabei profitieren sie von der
Expertise aller im SDIL zusammengeschlossenen
Partner, die die
„Innovation Services“ anbieten:
Auf Forschungsseite sind dies das
Karlsruher Institut für Technologie
(KIT) als Koordinator, das Deutsche
Forschungszentrum für Künstliche
Intelligenz (DFKI), das Fraunhofer-
Institut IAIS und das Forschungszentrum
Jülich; auf Industrieseite IBM, SAP und die Software AG als Anbieter
sowie – als neuer direkter Partner – die Sicos BW GmbH als Bindeglied
zwischen Forschung und Industrie. „Uns geht es darum, deutsche
KI-Spitzenforschung direkt zu den Unternehmen zu bringen“, sagt
Prof. Dr. Michael Beigl, Sprecher des SDIL und Leiter des TECO am KIT.
Bild: Simon Raffeiner, KIT
www.sdil.de
Inklusive Arbeitswelt mit kollaborativen Robotern
WIE KI EINE INKLUSIVE ARBEITSWELT FÖRDERT
Künstliche Intelligenz (KI) unterstützt Beschäftigte am Arbeitsplatz. KI-Technologien
können Menschen mit Beeinträchtigungen zu neuen Tätigkeiten
befähigen und ermöglichen ihnen, selbstbestimmter und gleichberechtigter
am Arbeitsleben teilzuhaben. Doch die Chancen der Technologie lassen sich
nur nutzen, wenn in der Arbeitswelt die passenden Rahmenbedingungen
vorliegen: Dazu zählen (digital) barrierefreie Arbeitsplätze, eine Vielfalt
fördernde Unternehmenskultur und die Berücksichtigung von Menschen mit
Beeinträchtigungen bereits in der Forschung und Entwicklung. Das aktuelle
Whitepaper „Mit KI zu mehr Teilhabe in der Arbeitswelt. Einsatzmöglichkeiten
und Herausforderungen“ der Plattform Lernende Systeme verdeutlicht
das Potenzial von KI für eine inklusive Arbeitswelt anhand konkreter Praxisbeispiele
und zeigt Wege auf, wie die KI-gestützte Teilhabe gelingt.
www.plattform-lernende-systeme.de
NOTE DREI MINUS FÜR DEN INDUSTRIESTANDORT DEUTSCHLAND
Durchschnittsnote „drei minus“ (3,3) für den Industriestandort
Deutschland: Das ist das Urteil von 150 deutschen Unternehmen
des produzierenden Gewerbes, befragt in neun Kategorien durch
das Marktforschungsinstitut Kantar Public im Auftrag der Unternehmensberatung
FTI-Andersch. Die schlechtesten Noten erhält
Deutschland in den Bereichen Energiepreise und -verfügbarkeit
(4,0), Regulatorik und Bürokratie (4,0) sowie der Verfügbarkeit
von Fachkräften (3,9). 60 % der befragten Unternehmen haben
angegeben, dass sich ihr Bild vom Standort Deutschland in den
letzten zwei Jahren negativ verändert hat. Ein Viertel der Befragten
(26 %) erwägt die Verlagerung von Produktionskapazitäten und
-netzwerken; 40 % der Unternehmen mit konkreten Planungen für
Verlagerungen zieht es Richtung Asien.
www.fti-andersch.com
6 MY FACTORY 2023/09 www.myfactory-magazin.de