PROMAGAZIN September 2023

WIRTSCHAFT | Zukunftstrends
Zukunftstrends | WIRTSCHAFT
Weiterbildung ist Teil
des Arbeitspakets
Ob eigene Akademie, externe Weiterbildungen oder Azubi-Schulungen:
Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer
wichtiger. Auch in Heilbronn-Franken setzen Betriebe auf lebenslanges
Lernen.
Neue Technologien wie Robotik
und Künstliche Intelligenz sind
die Wegbereiter für eine grundlegende
Veränderung der Arbeitswelt.
Damit neue digitale Geschäftsmodelle
in Unternehmen entsprechend eingeführt
werden können, benötigt es vor
allem kompetente und geschulte Mitarbeiter.
Das haben die Unternehmen
erkannt – auch in Heilbronn-Franken.
Von Präsenz-Seminaren bis zu
Blended Learning: Individuelle
Weiterbildungsangebote werden
immer wichtiger.
„Wir setzen seit langem auf Weiterbildungsangebote,
mehrstufige Nachwuchs-
und Potenzialförderung sowie
Führungskräfteentwicklung“, sagt Mihaela
Balta, Bereichsleiterin Personal
bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall.
Ein Beispiel sei die interne Smart
Data-Akademie, bei der Mitarbeitende
stufenweise für Rollen und Aufgaben
im Bereich Datenanalyse geschult werden.
Auch Seminare wie „Gelassenheit
als Grundhaltung“ habe die Bausparkasse
im Programm. Die Leonhard
Weiss GmbH aus Satteldorf und Göppingen
setzt ebenfalls auf Weiterbildungsangebote.
„Wir sehen in Weiterbildungsmöglichkeiten
eine wichtige Komponente
der Mitarbeiterentwicklung und
-entfaltung. Dafür haben wir einen eigenen
Bereich aufgebaut, der die Fortbildung
unserer Mitarbeiter koordiniert
und begleitet“, erklärt Natalie
Meglio, Referentin für Personalentwicklung.
Die Akademie biete den Mitarbeitenden
mehr als 90 interne Trai-
Foto: Bausparkasse Schwäbisch Hall
nings und 90 weitere Webinare an. Das
Angebot kommt an: Im Jahr 2022 wurden
knapp 2000 Trainings durchgeführt
– mit etwa 14.500 Trainingsteilnahmen.
Auch die Ergebnisse der
Weiterbildungsstudie 2022 der HRpepper
Management Consultants und Bitcom-Akademie
zeigen, wie wichtig
Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer
sind. Mehr als 80 Prozent
der befragten Fach- und Führungskräfte
sehen die Weiterbildung sowohl für
die Wahl des Arbeitgebers als auch für
die persönliche Entwicklung als wichtig
an. Dabei erwarten insbesondere
die Angehörigen der Millennial-Generation
von Anfang an erstklassige Möglichkeiten
zur Weiterbildung als Bestandteil
eines erfüllenden Arbeitspakets.
Bei Leonhard Weiss erfolgen
die Weiterbildungen für bestimmte
Berufsgruppen beispielsweise nicht
ganzjährig, sondern werden an bestimmten
Zeitpunkten im Jahr gebündelt
angeboten, während Führungskräfte
Unterstützung durch eine
Anzeige
Mehr Auszubildende als im Vorjahr
Die Berufsausbildungen bei Würth Elektronik sind sehr gefragt.
Pünktlich zum 1. September 2023
begann bei Würth Elektronik das
neue Ausbildungsjahr. 25 Auszubildende,
neun mehr als im Vorjahr, begrüßt
der innovative Hersteller von elektronischen
und elektromechanischen Bauelementen
neu im Team. Ausgebildet
25 junge Menschen haben ihre Ausbildung
bei Würth Elektronik begonnen.
Foto: Würth Elektronik
speziell entwickelte Trainingsreihe erhalten.
„Wenn es um Azubi-Schulungen
geht, ist unser Ausbildungsteam
der passende Ansprechpartner“, erklärt
Meglio. Auch die Bausparkasse
Schwäbisch Hall orientiert sich an den
einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
„Wir beobachten, dass Lernen
immer individueller wird. Das bilden
wir ab, indem wir unterschiedliche
Lernformate anbieten. Dazu zählen
Präsenz-Seminare, digitale Einheiten,
aber auch Blended Learning“, sagt Balta.
Der Mix komme gut an, besonders
virtuelle Kurz-Impulse oder „Learning
to Go“ werde gerne genutzt. Diese Erkenntnisse
decken sich mit den Umfrageergebnissen.
Hier zeigt sich, dass
individualisierte Angebote nach Einschätzung
der Befragten mehr zum
Lernerfolg beitragen als eine standardisierte
Variante. Individualisierte Angebote
beziehen sich dabei auf maßgeschneiderte
Lernformate für Mitarbeitende
eines Unternehmens.tz
wird 2023 erstmals auch am Standort
München. Dort wurde in diesem Jahr
das neue Würth Elektronik Hightech
Innovation Center eingeweiht.
„Eine Ausbildung bei Würth Elektronik
ist gefragt“, weiß Sabine Lindner
vom Young Talent Acquisition Team.
„Wir verlangen einiges, aber wir bieten
eben auch sehr viel: Getreu unserem
Motto ‚creating together‘, erwartet die
Auszubildenden ein ausgewogener Mix
aus Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten.
Den Einstieg erleichtert eine
gemeinsame Welcome-Woche in Waldenburg.
Allen Azubis werden erfahrene
Paten und Patinnen zur Seite gestellt.
Eine Schnitzeljagd durchs
Gebäude bietet eine willkommene Gelegenheit,
das Unternehmen kennenzulernen.
Den krönenden Abschluss
des Einstiegsprogramms bildet der
gemeinsame Young-Talent-Ausflug.“
Sabine Lindner sieht hohes Potenzial in
der Generation Z. Sie sei kompetent,
motiviert und mit Elektronik aufgewachsen
– eine ideale Basis.
Info
Info
Zum dritten Mal haben HRpepper Management
Consultants und die Bitkom
Akademie eine branchenübergreifende
Weiterbildungsstudie durchgeführt.
Es wurden knapp 1300 Fach- und Führungskräfte
zum aktuellen Status Quo
der beruflichen Weiterbildung in ihren
Unternehmen befragt. In diesem Jahr
lag der Fokus auf den aktuellen wirtschaftlichen
Herausforderungen.
ADVERTORIAL
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Max-Eyth-Str. 1
74638 Waldenburg
Tel.: 07942 945-0
E-Mail: eiSos@we-online.de
www.we-online.de
16
September 2023
17