Waffenmarkt-Intern 1023

18 _ WIRTSCHAFT
INTERN _ 10 / 2023
kationsstufen gibt es einen eklatanten Personalmangel.
Erzieher und Erzieherinnen
sowie IT-Fachkräfte gehören ebenfalls zu den
Engpassberufen. Selbst auf Expertenebene,
wie bei Ärzten und anderen medizinischen
dungen anbieten. Nur so kann das Handwerk
und die gesamte Wirtschaft langfristig erfolgreich
und wettbewerbsfähig bleiben.
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cj
REWEs Weg zur papierlosen Werbung
SEIT DEM ENDE DER GEDRUCKTEN HANDZETTEL
und Prospekte bei REWE vor gut drei Monaten
hat sich viel verändert. Das Unternehmen
musste anfangs Bedenken und Befürchtungen
leben.
Vor etwa 80 Jahren begann die Supermarktkette
REWE, gedruckte Handzettel
und Werbeprospekte zu verteilen. Doch im
Juni dieses Jahres entschied sich das Unternehmen,
diesen langjährigen Weg zu verlassen
und stattdessen auf digitale Werbung zu
setzen. Dieser Schritt war intern umstritten,
da die REWE-Kaufleute Umsatzeinbußen befürchteten
und Konzernchef Lionel Souque
zugab, dass Kunden abwandern könnten.
Die Bilanz nach zwei Monaten zeigte jedoch
positive Anzeichen. Die Downloads der
REWE-App haben erheblich zugenommen,
ebenso wie die Anzahl der Newsletter- und
Digitalprospekt-Abonnements. Die Umsätze
in den Märkten entwickeln sich „stabil und
nach Plan“, wie ein
Sprecher von REWE
bestätigt. Diese Zahlen
deuten darauf
hin, dass die neue,
hauptsächlich digitale
Form der Angebotskommunikation
auf breite Akzeptanz
stößt.
Andere Lebensmittelhändler
wie
Lidl, Edeka und Aldi
skeptisch gegenüber
dieser Veränderung.
Für Lidl ist der
Handzettel nach wie vor ein zentrales Medium
im Marketing. Auch Edeka und Aldi halten
an gedruckten Werbefaltblättern fest.
So kann REWE sein Ökoimage ausbauen.
Der Händler war schon Vorreiter bei der Ab-
Berufen, ist die Lage besorgniserregend.
Unternehmen können dem Fachkräftemangel
entgegenwirke, indem sie verstärkt
Ausbildungsangebote, Umschulungsprogramme
und die Förderung von Weiterbilschaffung
von Plastiktüten und alle Händler
zogen nach. REWE will mit dieser Strategie
umweltfreundliches Image aufbauen und damit
auch die Kundenbindung stärken.
www.REWE.de
cj
Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft:
Was Unternehmen wissen müssen
ES IST SOWEIT: DAS HIN-
WEISGEBERSCHUTZGESETZ
(HINSCHG) ist Anfang Juli
2023 in Kraft getreten.
Nach einer langen Hängepartie
im Gesetzgebungsverfahren,
das mit dem
Vermittlungsausschuss
endete, wird nun der
Schutz für Hinweisgeber
in Deutschland gestärkt.
Warum wurde das Gesetz eingeführt?
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist die nationale
Umsetzung der EU-Richtlinie zum
Schutz von Hinweisgebern. Es zielt darauf
ab, Personen, die Verstöße im beruflichen
Kontext melden, vor Repressalien und beruflichen
Nachteilen zu schützen. Dieser Schutz
soll die Integrität in Wirtschaft und öffentlichem
Sektor fördern.
Wer ist betroffen und was sind die
Pflichten?
Für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten
und Kommunen mit über 10,000 Einwohnern
gilt die Pflicht, interne Hinweisgebersysteme
einzurichten. Unternehmen mit
50 bis 249 Beschäftigten haben bis Mitte Dezember
2023 Zeit dafür. Die Einrichtung eines
internen Meldekanals zur Aufdeckung
von Verstößen wird obligatorisch. Bei Nichterfüllung
und Umsetzungsfehlern drohen
hohe Bußgelder von bis zu 50.000 Euro.
Fragen und Herausforderungen
Die Umsetzung eines sicheren Hinweisgebersystems
wirft Fragen auf. Wie kann die
Wirtschaft und Verwaltung kurzfristig solche
Systeme implementieren? Wie sollte ein
datenschutzkonformer Meldekanal gestaltet
sein? Wie können Hinweise gesetzeskonform
bearbeitet werden, und wie können Ombudspersonen
helfen? Es gibt noch viele offene
Fragen, aber auch Chancen.
Was schützt das Gesetz?
Das Hinweisgeberschutzgesetz schützt Personen,
die Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften
melden. Es verbietet Repressalien
gegen Hinweisgeber und legt fest, dass
der Schutz nur bei nicht missbräuchlichen
Fotos. Wolfgang Eckert / Pixabay