Rhetorik Magazin "reden" präsentieren, begeistern – Ausgabe 13

www.vaya.live
nicht mehr so schnell aus der Bahn werfen. Zusätzlich
bietet uns emotionale Intelligenz einen inneren
Kompass, der uns in stressigen Situationen nicht
die Richtung verlieren lässt.
Flexibles Mindset –
macht das Leben bunter!
Niemand will den Wandel – und doch ist er da. Ralf
Schmitt weiß als Experte für ein flexibles Mindset,
dass Mitarbeitende Veränderungen skeptisch,
Changeprozessen mitunter sogar abwehrend
gegenüberstehen. Die Entwicklungen der letzten
Jahre, ob im Rahmen der Digitalisierung oder der
Pandemie, können bisweilen sogar Ängste in der
Belegschaft auslösen. Verständlich, denn Veränderungen
bedeuten im ersten Moment Stress. Wer in
der modernen Arbeitswelt jedoch immer noch nach
Stabilität sucht, der wird schnell abgehängt.
Doch wie stellt man sich den modernen Herausforderungen?
Wie geht man mit Kontrollverlust um?
Wie motiviert eine Führungskraft ihre Mitarbeitenden,
neue Herausforderungen als Abenteuer anzunehmen
– und nicht als Strafe? Eines steht fest: Wir
können die Rahmenbedingungen, die uns die Welt
oder einfach auch das Leben vor die Füße wirft,
häufig nicht ändern. Mit einem flexiblen Mindset
können wir jedoch unsere eigene Einstellung so verändern,
dass der Wandel nicht automatisch bedrohlich
für uns ist, sondern uns stattdessen Material
liefert, mit dem wir gestalten können.
auch schon ein neues Hobby oder unbekanntes
Gericht auf der Karte beim Chinesen sein.
2. Akzeptiere Fehler als produktiven Teil des
Prozesses. Wer verinnerlicht hat, dass Fehler ein
selbstverständlicher Teil auf dem Weg zum Ziel sind,
der nimmt ihnen das Stigma und den Schrecken.
Dazu muss allerdings eine gute, positive Fehlerkultur
im Unternehmen gelebt werden.
3. Sei im Moment. Bleibe locker und halte dich
nicht verkrampft an einen einmal gefassten Plan.
Arbeite mit dem (an Informationen, Ressourcen,
Technologien …), was die Situation jetzt hergibt,
und nicht mit dem, was du vielleicht gestern noch
erwartet hast. Behalte dabei Regel 1 und 2 im Kopf!
Emotionale Intelligenz –
Deine erlernbare Superkraft!
Die eigenen Emotionen beim bewussten Schritt aus
der eigenen Komfortzone heraus zu kennen, erkennen
und gezielt für sich selbst aber auch bei Mitarbeitenden
zu steuern, liegt im Experten-Bereich
von Vaya Wieser-Weber.
Die Offenheit für Neues impliziert grundsätzlich
die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Neu
ist dabei für uns, dass wir nie »fertig« sind. War die
Persönlichkeitsentwicklung in unserer Pubertät
Den Flexibilitäts-Muskel
täglich trainieren
Flexibilität kann man nicht aus Büchern lernen,
sondern in kleinen Übungen direkt im Alltag trainieren.
Dass das auch Spaß machen kann, nicht
nur das Berufsleben entspannter macht, sondern
auch den privaten Alltag aufpeppt, ist Ralf Schmitt
dabei wichtig. Damit ist ein flexibles Mindset kein
Tool, sondern eine Lebenseinstellung. Sie beruht
auf einer bewussten Offenheit gegenüber Neuem,
indem drei wichtige Faktoren ins Bewusstsein
geholt werden:
1. Sag »ja« - zu neuen Situationen, Herausforderungen
und Dingen außerhalb deiner Komfortzone. Das
kann ein neues Projekt, eine neue Software – aber
Foto: Tanja Pickartz / fotoagentur ruhr
6
www.wir-machen-redner.de • Ausgabe 03/2023 • REDEN PRÄSENTIEREN BEGEISTERN Magazin