PROMAGAZIN Dezember 2023

WIRTSCHAFT | Traditions- und Familienunternehmen
Traditions- und Familienunternehmen | WIRTSCHAFT
Stephan Müller, wann kamen Sie ins
Spiel?
Stephan Müller: Ich bin bereits seit
fast 25 Jahren im Unternehmen tätig,
seit 2010 als Geschäftsführer. Für uns
im Unternehmen hat sich die Frage der
Nachfolge nie wirklich gestellt, es war
klar, dass Gert Müller den Betrieb als
Familienunternehmen fortführen wird.
Ich würde es auch nicht Nachfolge,
sondern eher Generationenwechsel
nennen. Mit Gert Müller an der Spitze
ist für uns eine neue Zeit angebrochen,
die wir anders denken und anders gestalten
können und wollen. Zu Beginn
seiner Amtszeit haben wir uns zusammengesetzt
und uns Gedanken über
Strategien und Organisationsprozesse
gemacht. Für mich war es kein Bruch in
der Unternehmensführung, sondern
eine konsequente Weiterentwicklung.
Wie haben Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten
untereinander aufgeteilt?
Stephan Müller: Wir sehen uns in der
Verantwortung für die gesamte Unternehmensgruppe,
nicht nur für Gemü
Deutschland. Bei mir liegt der Bereich
Administration, unter anderem mit
den Abteilungen Finance, Human Resources
und IT; Gert Müller ist haupt-
„
Wir verbringen unter
der Woche mehr Zeit
miteinander als zu
Hause.
Stephan Müller
“
sächlich zuständig für den Bereich Research
& Development sowie für zwei
große Business Units. Im Wesentlichen
arbeiten wir aber zusammen, es gibt
keine strikte Trennung der Aufgaben.
Vieles geht bei uns auch über den kurzen
Dienstweg. Manche Entscheidungen,
die Chefsache sind, muss Gert allerdings
allein treffen.
Gert Müller: Wir arbeiten kollaborativ
zusammen innerhalb unserer Bereiche.
Es ist ein fluider Übergang – bei
uns gibt es kein Kästchendenken. Auf
diese Weise können wir schnell und
flexibel Entscheidungen treffen und
bei Bedarf sehr schnell reagieren. Das
ist ein großer Vorteil.
Und wie ergänzen Sie sich persönlich
auf der Führungsebene?
Gert Müller: Ich würde es so beschreiben:
Wir sind so unterschiedlich, dass
wir gut zusammenpassen – wie Yin und
Yang. Wir unterstützen uns gegenseitig
und bringen unterschiedliche Meinungen
und Perspektiven ein.
Stephan Müller: Das kann ich bestätigen.
Es ist gut, wenn man nicht
Die Basis liegt im gegenseitigen Vertrauen: Gert Müller (links) und Stephan Müller ergänzen sich als Doppelspitze im
Familienunternehmen Gemü.
An einem Strang ziehen
Seit 2011 leitet Gert Müller das Technologieunternehmen Gemü
gemeinsam mit seinem Cousin Stephan Müller. Ein Gespräch über
Werte, Zusammenhalt − und den kurzen Dienstweg.
Interview von Hannah Henrici
Gert Müller, wie war es für Sie, als Sie
vor zwölf Jahren die Geschäftsführung
von Gemü übernommen haben?
Gert Müller: Obwohl ich in das Unternehmen
quasi hineingeboren bin, war
die Übernahme herausfordernd für
mich. Ich kam von außen in ein Netzwerk,
in eine funktionierende Firma.
Ich musste mich zunächst mit dem
operativen System auseinandersetzen
und lernen, wie alle Abläufe im Unternehmen
funktionieren. Anschließend
habe ich begonnen, als Geschäftsführer
meine eigenen Wege zu gehen, statt
lediglich in die Fußstapfen meines Vaters
Fritz Müller zu treten. Ich habe
mich sehr darauf gefreut, etwas zu bewegen
und sicherzustellen, dass wir im
Unternehmen gemeinsam vorwärts
marschieren.
War von vornherein klar, dass Sie das
Unternehmen irgendwann leiten?
Gert Müller: Von Anfang an stand fest,
dass die Nachfolge familienintern geregelt
wird. Ich hatte Interesse signalisiert
und mein Vater kam eines Tages
zu mir und fragte mich, ob ich das Unternehmen
weiterführen wolle. Ich
habe Ja gesagt, und damit war die
Nachfolge geklärt.
Foto: Gemü
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Ein echter Arbeitgeber der Zukunft
Studie vergibt Höchstwert von fünf Sternen für Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG.
Ein Global Player mit starken Wurzeln
in der Region: Würth Elektronik
eiSos GmbH & Co. KG, Hersteller
elektronischer und elektromechanischer
Bauelemente, behauptet sich im
Zufriedene Mitarbeitende bei Würth
Elektronik – Stern-Studie bestätigt die
Zukunftsfähigkeit.
Foto: Würth Elektronik
Markt nicht zuletzt durch eine ausgeprägte
Serviceorientierung. Ein entscheidender
Erfolgsfaktor dabei sind
motivierte Mitarbeitende. Wie sehr
sich die Firma dafür engagiert, bestätigt
nun eine aktuelle Studie zum Thema
„Unternehmen mit Zukunft“: Darin
erreicht das Unternehmen mit fünf von
fünf Sternen den Höchstwert.
Die Redaktion der Zeitschrift
Stern hatte die Studie gemeinsam mit
einer Personalmarketingagentur konzipiert.
356 Firmen mit insgesamt knapp
zwei Millionen Beschäftigten haben
rund 90 Fragen zu den Themenfeldern
mobiles Arbeiten, Gestaltung der Arbeitszeit,
strukturelle Organisation,
Empowerment, Digitalisierung und Innovation
beantwortet.
„Diese fünf von fünf Sternen sind
eine Bestätigung für uns, dass wir in
Fragen von ,New Work‘ tatsächlich auf
der Höhe der Zeit, ja sogar zukunftsweisend
sind“, sagt Arnt Stumpf, Personalleiter
der Würth Elektronik eiSos
GmbH & Co. KG.
Info
ADVERTORIAL
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Max-Eyth-Str. 1
74638 Waldenburg
Tel.: 07942 945-0
E-Mail: eiSos@we-online.de
www.we-online.de
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