PROMAGAZIN Dezember 2023

WIRTSCHAFT | Traditions- und Familienunternehmen
Die hausinterne Smart-Data-Akademie fördert die digitalen Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
Und welche Vorteile bietet die Region
für Arbeitnehmer?
Balta: Die Bausparkasse Schwäbisch
Hall sowie zahlreiche Marktführer aus
unterschiedlichsten Branchen sorgen
dafür, dass es attraktive Aufgaben und
Entwicklungschancen gepaart mit einer
hohen Lebensqualität gibt. Dazu
passt auch unsere Unternehmensmission
„Heimat schaffen und erhalten“.
Wir wollen unseren Mitarbeitenden einen
Ort bieten, der sich nach Heimat
anfühlt. Dazu gehört nicht nur der Beruf,
sondern auch das Drumherum:
Die Region bietet ausgezeichnete Bildungsmöglichkeiten
für jedes Alter, ein
vielfältiges Kulturprogramm mit moderner
Kunst – mitten in einer grünen
Region, die zu Ausflügen einlädt.
Stichwort Arbeitgeberattraktivität: Im
Vergleich zu früher wird es immer
schwieriger, Mitarbeitende für das eigene
Unternehmen zu begeistern. Wie gelingt
Ihnen das?
Balta: Qualifizierte Mitarbeitende, die
wir halten, und neue, die wir noch gewinnen
wollen, sind die Grundlage unseres
Erfolgs. Auch wenn wir seit Jahren
Spitzenplätze beispielsweise beim
Top-Employer-Ranking belegen, ist
das in Zeiten des Fachkräftemangels
kein Selbstläufer. Daher setzen wir uns
dafür ein, auch zukünftig ein möglichst
attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Neben langfristigen Perspektiven sind
uns vor allem die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie mit flexiblen Arbeitsund
Teilzeitmodellen sowie einer eigenen
Betriebskindertagesstätte wichtig.
Welche Kanäle nutzen Sie, um Mitarbeitende
für die Bausparkasse zu gewinnen?
Balta: Neben Karriereseite und Social-
Media-Auftritt setzen wir in puncto
Fachkräftegewinnung insbesondere
auf den persönlichen Kontakt an Schulen,
Hochschulen sowie bei Berufsund
Ausbildungsmessen. Spezialisten,
etwa für IT oder Kreditbearbeitung,
sprechen wir über Recruiting-Plattformen
an. Übrigens sind die Mitarbeitenden
selbst die besten Botschafterinnen
und Botschafter: Wir erleben oftmals,
dass sich Menschen aufgrund von
Empfehlungen bei uns bewerben.
Welche Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
gibt es für
Ihre Fach- und Führungskräfte?
Balta: Wir halten lebenslanges Lernen
Foto: Bausparkasse Schwäbisch Hall
für zentral und fördern dieses – daher
setzen wir seit Jahren auf eine systematische,
mehrstufige Nachwuchs- und
Potenzialförderung sowie Führungskräfteentwicklung.
Dass die Beschäftigten
unser Angebot schätzen, zeigt
die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
von knapp 20 Jahren. Weil die
Berufe sich ständig weiterentwickeln,
entwickeln sich auch unsere Köpfe
weiter: Unsere Mitarbeitenden können
aus über 400 Trainingsangeboten wählen.
So sind zum Beispiel bereits mehr
als die Hälfte unserer Finanzberaterinnen
und -berater als „Zertifizierte Modernisierungsberater“
qualifiziert und
damit Experten für die Themen nachhaltiges
Bauen und Wohnen.
Wie wichtig ist Nachwuchsförderung in
Zeiten des Fachkräftemangels?
Balta: Unerlässlich – ohne Nachwuchs
keine Zukunft. Gerade für Nachwuchskräfte
bieten wir vielfältige Einstiegs-
und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Dabei ist uns Folgendes wichtig:
Talente können früh Verantwortung
übernehmen, die Zukunft des Unternehmens
mitgestalten und von flexiblen
Arbeitszeiten profitieren. Begleitet
werden sie auf dieser Reise von Mentoren,
die jederzeit bei Fragen zur Seite
stehen. So schaffen wir es, jährlich
mehr als 100 junge Leute für die Ausbildung
oder ein duales Studium bei
der Bausparkasse zu gewinnen.
Welche Rolle spielt Digitalisierung in
der Personalentwicklung?
Balta: Als einer der größten IT-Arbeitgeber
in Heilbronn Franken mit über
500 Experten legen wir auf Weiterbildungsangebote
im IT-Bereich für alle
Mitarbeitenden besonders großen
Wert und passen diese ständig an die
sich verändernde Arbeitswelt an. Ein
Beispiel ist unsere interne Smart-Data-
Akademie. Hier werden in verschiedenen
Modulen die Mitarbeitenden für
Aufgaben im Bereich Smart Data mit
digitalen Fähigkeiten geschult. Ein
Feld, das wir in Zukunft noch weiter
ausbauen werden. Ziel ist, die digitalen
Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden zu
fördern.
Ihr Engagement.
Unser Auftrag.
ksk-hn.de/engagement
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Dezember 2023