PROMAGAZIN Dezember 2023

WIRTSCHAFT | Traditions- und Familienunternehmen
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ADVERTORIAL
„Transparenz ist von
entscheidender Bedeutung“
Algorithmen können dazu beitragen, Vielfalt zu fördern, auch in Familienunternehmen.
Sie können aber auch Personengruppen diskriminieren.
Zukunftsforscherin Justyna Stypinska erklärt, worauf es
beim Einsatz von KI im Personalmanagement ankommt.
Interview von Teresa Zwirner
treffen. In einem berühmten Fall, in
dem Amazon ein solches Tool einsetzte,
zeigte sich jedoch, dass solche Analyseinstrumente
zu Diskriminierung
führen können, da die Modelle auf historischen
Daten trainiert werden und
diese oft Vorurteile enthalten.
Es gibt immer zwei Seiten: Justyna Stypinska sieht in der Verwendung von
Algorithmen bei Bewerbungsprozessen sowohl Chancen als auch Risiken.
Welche Rolle spielen Algorithmen bei
den Einstellungs- und Bewerbungsprozessen
von Unternehmen?
Justyna Stypinska: Sie spielen eine
wichtige Rolle. Sie tragen zur Rationalisierung
und Optimierung verschiedener
Aspekte des Einstellungsprozesses
bei.
Können Sie ein Beispiel nennen?
Stypinska: Nehmen Sie ein Lebenslauf-Screening.
Mit Hilfe von Algorithmen
können Lebensläufe schneller
und effizienter gescannt und gesichtet
werden, um die potenziellen Kandidaten
zu identifizieren. Ein weiteres Beispiel
wäre die sogenannte prädiktive
Analytik.
Das bedeutet?
Stypinska: Algorithmen können historische
Einstellungsdaten analysieren,
um vorherzusagen, welche Bewerber
am besten für eine bestimmte Stelle
geeignet sind. Das hilft Unternehmen,
fundiertere Entscheidungen bei der
Auswahl von Bewerbern für Vorstellungsgespräche
und offene Stellen zu
Foto: privat
Stichwort Vorurteile: Warum können
Algorithmen zu Ungerechtigkeiten führen?
Stypinska: Es gibt verschiedene Gründe,
warum Algorithmen zu solchen
Problemen führen können. Algorithmen
verwenden beispielsweise häufig
Merkmale oder Kriterien, die anscheinend
neutral sind, um Kandidaten zu
bewerten. Wenn diese Merkmale jedoch
nicht sorgfältig ausgewählt werden,
können sie zu ungerechten Entscheidungen
führen. Die Verwendung
des Wohnorts oder des Bildungsniveaus
als Kriterium könnte dazu führen,
dass bestimmte Bevölkerungsgruppen
benachteiligt werden.
Und wie können Algorithmen optimiert
werden, um Gleichbehandlung
zu gewährleisten?
Stypinska: Unternehmern stehen
zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung,
um sicherzustellen, dass ihre
Modelle nicht diskriminierend sind.
Sie können unterschiedliche Messgrößen
nutzen, um die Fairness ihrer verwendeten
Tools für das Personalmanagement
sicherzustellen. Alternativ
können sie ihre Software von externen
Anbietern testen lassen, die dann alternative
Lösungsansätze vorschlagen.
Welche Rolle spielt hierbei das Thema
Transparenz?
Stypinska: Eine große Rolle. Es ist nahezu
unmöglich, Voreingenommenheit
in KI-Systemen zu beheben, wenn
diese Systeme undurchsichtig
Foto: HAKRO GmbH
Carmen Kroll (.r), Geschäftsführerin der HAKRO GmbH, wurde mit der Wirtschaftsmedaille des Landes ausgezeichnet.
Besondere Verdienste gewürdigt
Carmen Kroll, Geschäftsführerin der HAKRO GmbH, erhält Wirtschaftsmedaille
Für ihre herausragenden unternehmerischen
Leistungen und besonderen
Verdienste um die baden-württembergische
Wirtschaft wurden neun
Persönlichkeiten und drei Unternehmen
am 28. November im Neuen
Schloss, Stuttgart mit der Wirtschaftsmedaille
des Landes ausgezeichnet.
Darunter Carmen Kroll, Geschäftsführerin
des Textilunternehmens HAKRO
GmbH aus Schrozberg.
„HAKRO steht für soziales Engagement,
nachhaltige Unternehmensführung
und ressourcenorientiertes
Wirtschaften,“ so Nicole Hoffmeister-
Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit
und Tourismus Baden-Württemberg in
ihrer Laudatio auf Camen Kroll, geschäftsführende
Gesellschafterin der
HAKRO GmbH, anlässlich ihrer Verleihung
der Wirtschaftsmedaille. Carmen
Kroll sieht die Wirtschaft in einer besonderen
Verantwortung, mehr Nachhaltigkeit,
zum Beispiel durch umweltfreundlichere
Prozesse und Produkte
sowie weltweit verbesserte Sozialstandards
umzusetzen. Dass wirtschaftlicher
Erfolg dazu nicht im Widerspruch
stehen muss, beweist sie vorbildlich
mit ihrem Familienunternehmen
HAKRO GmbH, einem führenden Anbieter
besonders haltbarer, nachhaltiger
und durchdachter Unternehmensbekleidung.
2023 war HAKRO Finalist des
Deutschen Nachhaltigkeitspreises, Unternehmen
im Bereich Textilien.
„Nachhaltigkeit ist bei HAKRO
nicht nur ein Aspekt unter vielen, sondern
durchdringt unser gesamtes Unternehmen
in allen Bereichen und entlang
unserer gesamten weltweiten
Lieferkette. Um Nachhaltigkeit in diesem
Sinn effektiv steuern zu können,
haben wir für HAKRO eine integriert
nachhaltige Geschäftsstrategie entwickelt
– mit konkreten Zielen bis zum
Jahr 2030“, beschreibt Carmen Kroll.
Aktuell engagiert sich HAKRO beispielsweise
für geschlossene Stoffkreisläufe
durch die Nutzung getragener
Bekleidung als Rohstoff für neue
Textilien.
Info
FIRMENPHILOSOPHIE
Das mittelständische Familienunternehmen
HAKRO mit Sitz in Schrozberg,
Baden-Württemberg, hat sich
auf besonders haltbare, nachhaltige
und durchdachte Unternehmensbekleidung
spezialisiert.
ANSPRECHPARTNER
Carolin Rieß
Telefon: +49 7935 9118-774
E-Mail: carolin.riess@hakro.com
KONTAKT
HAKRO GmbH
Oberstettener Straße 41
74575 Schrozberg
www.hakro.com
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