Berufe Frühjahr 2024

Anzeigen-Sonder veröffentlichung
Ein Magazin der
Ausgabe Frühjahr 2024
LEHRE
Wie man Bewerbungsprozess
und Ausbildung meistert
GESTALTUNG
Innenarchitekten und Fensterbauer
lassen kreative Pläne real werden
EINSTAND
So gelingt im ersten Semester
der Start an der Uni

2 Anzeigen-Sonder veröffentlichung
Inhalt
Angebot und Nachfrage für Ausbildung steigen
Mehr Vertragsabschlüsse und höhere Ausbildungsvergütung
Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge
Prozent des Angebots – unbesetzt und
stieg im Jahr 2023 im Ver-
auch 63.700 junge Menschen, und
damit
gleich zum Vorjahr um drei Prozent. Damit
11,5 Prozent der Ausbildungssuchenden,
Individuelles Anschreiben und
Offenheit im Vorstellungsgespräch 4
Rechte und Pflichten als Azubi 6
Helfer KI: Was bei Arbeitsmails gilt 7
erholt sich der Ausbildungsmarkt weiterhin
von den starken Einbußen der Coronapandemie,
liegt mit einem Minus von sieben
Prozent aber immer noch deutlich unter
dem Niveau aus dem Vorcoronajahr 2019.
Gleichzeitig stieg sowohl die Nachfrage
nach Ausbildung als auch das Angebot
hatten zum Stichtag 30. September 2023
noch keinen Ausbildungsplatz gefunden.
Auf den ersten Blick ist auch die Entwicklung
der tariflichen Ausbildungsvergütung
positiv. Sie ist 2023 im bundesweiten
Durchschnitt um 3,7 Prozent auf 1066 Euro
angestiegen. Angesichts der Inflationsrate
an dualen Berufsausbildungsstellen
in Deutschland, die zwischen Oktober 2022
Jobprofil:
Innenarchitekten bauen im Bestand 8/9
Was für den kreativen
Einfall im Job hilft 10/11
jeweils um gut drei Prozent auf 552.900
Bewerber und 562.600 Stellen. Zum
zweiten Mal in Folge war das Angebot
also höher als die Nachfrage. Trotzdem
blieben 73.400 Ausbildungsstellen – 13,4
und August 2023 stets über sechs Prozent
lag, mussten Auszubildende damit allerdings
einen Reallohnverlust hinnehmen.
L www.lehrstellen-radar.de
Wie der nächste Schritt nach
der Ausbildung funktioniert 12
Mit Plan und Bedacht im Meeting 13
Start ins Studium:
Wo es Unterstützung gibt 14/15
Jobprofil:
Fensterbauer sorgen für
einen realen Ausblick 16/17
Fragen aus dem Arbeitsrecht:
Überstunden und Krankschreibung 18/19
IMPRESSUM BERUFE - Ausbildung mit Zukunft
Anzeigen-Sonderveröffentlichung vom 16. März 2024
l RheinMainMedia GmbH (RMM) . Waldstraße 226 .
63071 Of fenbach (zugleich ladungsfähige Anschrif t
der im Impressum genannten Verant wor tlichen
und Ver tretung sberechtig ten) l Veröf fentlicht in
(Aboauf lage): Frank fur ter Neue Presse . Höchster
Kreisblatt . Taunus Zeitung . Frankfurter Rundschau .
F.A.Z. Rhein-Main l Geschäf tsführer: Achim Pf lüger
(RMM) l Projektleitung: Gunnar Jahns (RMM) . Telefon:
(069) 75 01-41 19 . gunnar.jahns@rmm.de l Verantwortlich
für den redaktionellen Inhalt: Bernd Buchterkirch
(RMM) l Texte/Fotos: Content & Design (RMM) –
Oliver Kmetec (RMM) . dpa (Anke Dankers, Eva Dignös,
Jessica Kliem, Sabine Meuter) . Beiträge und Bilder
der einzelnen Unternehmen l Titelfoto: © Maridav -
stock.adobe.com l Layout: Content & Design (RMM)
– Silke Kahrmann (RMM) l Druck : Wes tdeut sche
Verlags- und Druckerei GmbH . Kurhessenstraße 4 – 6 .
64546 Mörfelden-Walldorf l Weitere Detailangaben
siehe Impressum der oben aufgeführ ten Veröf fentlichung.
www.rmm.de
BELIEBTESTE AUSBILDUNGSBERUFE BEI MÄNNERN
Kraftfahrzeugmechatroniker.............21.939
28,6 Prozent aller neu abgeschlossenen
Fachinformatiker ...................................17.142
AusbildungsverträgebeidenMännern
Elektroniker ............................................14.850
wurden im Jahr 2023 in diesen sechs Berufen
AnlagenmechanikerfürSanitär-,
abgeschlossen. Insgesamtschlossenmänn-
liche Auszubildende312.348Ausbildungs-
Industriemechaniker............................10.410
Heizungs-undKlimatechnik ..............14.751
verträgeab. Damit machen Männer rund
Verkäufer .................................................10.404
64 Prozent der Auszubildendenaus.
BELIEBTESTE
AUSBILDUNGSBERUFE
BEI FRAUEN
Kauffrau für
Büromanagement.................................. 16.644
Medizinische
Fachangestellte....................................... 16.071
Zahnmedizinische
Fachangestellte....................................... 13.320
Verkäuferin .............................................. 10.251
Industriekauffrau ......................................8.571
Kauffrau im Einzelhandel........................7.776
Bei den Frauen beträgt der Anteil der sechs
beliebtesten Berufe bei den neu abgeschlossenen
Ausbildungsverträgen im Jahr 2023
sogar 41,1 Prozent. Bei den weiblichen
Auszubildenden liegt die Anzahl der gesamt
abgeschlossenen Ausbildungsverträgen
bei 176.535. Die Quote der auszubildenden
Frauen liegt bei rund 36 Prozent.
Abgeschlossene
Ausbildungsverträge
Hessen ........... 35.778
nach Bundesländern
Nordrhein-
Westfalen .................... 108.393
Bayern ............................ 86.082
Baden-Württemberg ........ 69.249
Niedersachsen ................ 50.379
Rheinland-Pfalz ............... 23.454
Sachsen .......................... 20.049
Schleswig-Holstein .......... 17.691
Berlin ............................. 14.643
Hamburg ........................ 11.880
Brandenburg ................... 10.812
Sachsen-Anhalt ............... 10.569
Thüringen ....................... 10.380
Mecklenburg-
Vorpommern ....................8.271
Saarland ...........................6.012
Bremen ............................5.535
Quelle: Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge vom 01.10.2022 bis zum 30.09.2023

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Vorsicht bei der
schulischen Ausbildung
Bewerbungsfrist frühzeitig prüfen
Ob Logopädie, Physiotherapie oder
Mediendesign: Bestimmte Ausbildungen
finden nicht im Betrieb, sondern an
Fachschulen statt. Wer eine solche
schulische Ausbildung anstrebt,
so etwaige Zugangsvoraussetzungen
Anders als eine duale Ausbildung, wäh-
sollte sich jedoch rechtzeitig über die
– wie ein Praktikum – rechtzeitig
rend der Azubis abwechselnd im Betrieb
Bewerbungsfristen an der jeweiligen
vor dem Start der Ausbildung
und der Berufsschule lernen, findet die
Berufsschule informieren. Da die Regeln
abgeschlossen und dann bei der
schulische Ausbildung im Vollzeitunter-
oft uneinheitlich sind, unterscheiden
Bewerbung nachgewiesen werden.
richt an einer Berufsschule oder einer
sich die Fristen von Schule zu Schule,
anderen berufsbildenden Schule statt.
wie es auf der Plattform „planet-beruf.
Vollzeitunterricht an der Fachschule
Praxiserfahrung sammeln Auszubildende
de“ der Bundesagentur für Arbeit heißt.
häufig im Rahmen diverser Praktika.
Foto: ©Drazen - stock.adobe.com
Am besten starten Interessierte die
Recherche bereits ein Jahr vor dem
gewünschten Ausbildungsbeginn.
So bleibt genügend Zeit, um
die erforderlichen Unterlagen
zusammenzustellen. Zudem können
Denn auch die Anforderungen an
Bewerberinnen und Bewerber können
sich je nach Bundesland, Schule und
angestrebtem Beruf unterscheiden.
Informationen finden Schülerinnen
und Schüler in der Regel auf der
Homepage der jeweiligen Fachschule.
Wer eine schulische Ausbildung macht,
bekommt im Normalfall keine Vergütung
– ausgenommen sind hier von die
Pflegeberufe.
L Wegweiser der BA
www.planet-beruf.de
Fotos: DRK Kliniken/dpa-tmn; © Natalia - stock.adobe.com

Individuelles Anschreiben für den Erfolg
Wie man mit der Bewerbung wirklich überzeugt
Fehler im Anschreiben oder im
in denen man seine Teamfähigkeit,
Lebenslauf machen natürlich keinen
Wörter identifiziert und dann in mehreren
tausend Bewerbungen, die in den
Flexibilität oder Zuverlässigkeit
guten ersten Eindruck. Möchten
vergangenen sechs Monaten auf der
unter Beweis stellen musste.
Bewerber bei künftigen Arbeitgebern
Jobbörse „Indeed“ hochgeladen wurden,
positiv auffallen, sollten sie aber auch
danach gesucht.
Zudem der Tipp: Wichtige Informationen
Floskeln sowie unnötige Adjektive
vermeiden. Denn wer unter vielen
Bewerbern her vorstechen möchte, sollte
Nicht behaupten, sondern belegen
an den Anfang stellen und Aktionsverben
verwenden, die die Tätigkeit genauer
beschreiben – also beispielsweise
sein Anschreiben individuell gestalten.
Wer seine Bewerbung auf andere Art
schreiben: Ich habe Kunden beraten,
schreiben will, sollte wenig Adjektive
betreut oder informiert. Das macht einen
verwenden. Am besten bleiben
besseren Eindruck, statt einfach nur zu
Teamfähig, freundlich, Organisationstalent,
erfolgreich und zuverlässig: Diese
Bewerber konkret, wenn sie über
sagen: Ich war im Kundensupport. Positiv
Wörter verwenden Bewerberinnen und
Fähigkeiten und Leistungen schreiben.
auffallen kann es auch, wenn Bewerber
Bewerber besonders häufig. Das zeigt
Diese Aussagen sollten Bewerber
Formulierungen aus der Stellenanzeige
eine Analyse der Sprachlern-Plattform
auch belegen können – so kann
übernehmen und so zeigen, dass sie
„Preply “. Dafür wurden 150 typische
man etwa Situationen beschreiben,
die Aufgabe verstanden haben.
Mit der Persönlichkeit punkten
Warum sich Offenheit im Vorstellungsgespräch auszahlt
Im Bewerbungsgespräch halten sich viele
darüber zu machen, ob eine Antwort
aus Angst, sich eine Blöße zu geben, lie-
womöglich falsch sein könnte oder zu
ber bedeckt. Schließlich könnte es einem
schnell zum Nachteil ausgelegt werden,
wenn man zu viel über sich selbst verrät.
Diesen gängigen Glaubenssatz hält
Bernd Slaghuis, Karrierecoach aus Köln,
für fehl am Platz. Wie der Berater in
einem Beitrag auf seinem Blog schreibt,
würden Kandidatinnen und Kandidaten
im Bewerbungsgespräch für Personaler
„ungreifbar“ bleiben, wenn sie zu wenig
von sich preisgeben. So können Personalabteilung
oder Führungskraft keine
gute Entscheidung darüber treffen, ob
eine Person ins Team oder zur Unternehmenskultur
passt, wenn sie im Gespräch
kaum etwas über sie erfahren.
Slaghuis ermutigt Jobsuchende deshalb
dazu, sich nicht zu viele Gedanken
viel über die eigene Persönlichkeit verrät.
Besser sei es, dem Gesprächspartnern
neugierig, offen und auf Augenhöhe
zu begegnen. So hinterlassen
Bewerberinnen und Bewerber eher
einen starken und sympathischen
Eindruck – und erleichtern gleichzeitig
Recruitern die Entscheidung.
Wechselgrund ruhig nennen
Ehrlich und offen sollten Bewerberinnen
und Bewerber Slaghuis zufolge zum
Beispiel bei der Frage sein, warum sie
wirklich wechseln möchten. So darf man
durchaus erläutern, was einem beim
letzten Arbeitgeber vielleicht gefehlt hat
oder dass man eine betriebsbedingte
Kündigung erhalten hat.
Wer im Gespräch mit Personalern neugierig und
offen agiert, hinterlässt eher einen sympathischen
Eindruck und wirkt weniger unnahbar.
Wo Erwartungen an eine Anstellung
bereits im Vorstellungsgespräch
ehrlich geklärt werden, können sich
Bewerberinnen und Bewerber besser
davor schützen, in einem Job zu landen,
der ihnen womöglich gar nicht liegt –
und minimieren zudem das Risiko,
gleich in der Probezeit wieder
eine Kündigung zu erhalten.
Illustration: ©Alexander Limbach- stock.adobe.com; Foto: ©Daniel Ernst - stock.adobe.com

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
5
ANZEIGE
MAINOVA MACHT DEN NACHWUCHS
FIT FÜR DIE ENERGIEWENDE
Fotos: Mainova AG
Mainova bietet ein breites Spektrum an
Karrieremöglichkeiten, die stetig wachsen
Bewerbungen für das Jahr 2024 sind herzlich willkommen
Krisensicherer Arbeitsplatz, familiäres
Klima, Arbeiten mit der neuesten Technik,
spannende Einsätze: Das sind vier
der Vorteile, die die Mainova AG ihren
Nachwuchskräften bietet. Das in der
Rhein-Main-Region verwurzelte Unternehmen
ist führender Energiedienstleister
in der Wirtschaftsmetropole
Frankfurt versorgt mehr als eine Million
Menschen mit Strom, Gas, Wärme und
Wasser und bietet Unternehmen passende
Energielösungen auf ihrem Weg
in die Klimaneutralität. 188 junge Men-
„Da ist alles dabei, von einer klitzekleinen
Steuerung auf einer Platine bis
zum Einsatz in einem Umspannwerk,
wo die Wände beben, wenn ein Schalter
betätigt wird.“ Was ihm darüber hinaus
gefällt: „Da Mainova so ein großes Gebiet
betreut, sind wir viel unterwegs.
Ich lerne viele Menschen kennen und
kann an ganz verschiedenen Anlagen
arbeiten.“ Gefragt nach seinem Highlight
muss Wietoska schmunzeln: „Das
Highlight ist, dass es keine typische
Woche gibt. Nur die Arbeitszeit von
10 Ausbildungsberufe
(m/w/d)
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Industrieelektriker
• Mechatroniker
• Anlagenmechaniker
für Rohrsystemtechnik
• Industriemechaniker
• Vermessungstechniker
• Fachinformatiker
für Systemintegration
• IT-System-Elektroniker
• Industriekaufmann
• Kaufmann für Büromanagement
8 duale
Studiengänge
• Bauingenieurwesen
• Elektrotechnik
• Vermessung und
Geoinformatik
• Energiewirtschaft
• Gebäudesystemtechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Business Administration
• Informatik
schen lernen derzeit bei Mainova in einer
6.30 bis 15.15 Uhr bleibt gleich.“
Ausbildung oder einem dualen Studium,
wie sie die Zukunft der Energieversorgung
mitgestalten können.
Junge Menschen gesucht, die Lust
auf das Thema Energie haben
Einer von ihnen ist Felix Wietoska. Der
19-Jährige ist im dritten Ausbildungsjahr
zum Elektroniker für Betriebstechnik.
Felix Wietoska, Auszubildender
„Mich hat das Ausbildungskonzept
überzeugt. Eine nigelnagelneue
Ausbildungswerkstatt, junge Ausbilder,
viele Extras – ich find das einfach cool!“
Er installiert, wartet und repariert
verschiedenste Anlagen der Energieerzeugung
und -verteilung und leistet
so seinen Beitrag, dass die Kundinnen
und Kunden der Mainova zuverlässig
versorgt sind. Wenn Felix von seiner
Ausbildung und dem Alltag bei
Mainova berichtet, spürt man schnell:
Da hat jemand seinen Weg gefunden
und eine Arbeit, die ihm Spaß macht.
Besonders gefällt ihm die Vielfalt seiner
Tätigkeiten und Einsatzgebiete:
Eingestellt wurde Wietoska von Jonas
Wiedemann, Referent Nachwuchskräfteentwicklung.
Er ist einer von
zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich um die Nachwuchskräfte
im Unternehmen kümmern. „Wir suchen
junge Menschen, die Bock auf das
Thema Energie haben. Die mitdenken,
ihre Ideen aktiv einbringen, etwas
bewegen möchten, Lust haben neue
Dinge zu lernen, teamfähig und zuverlässig
sind“, fasst Wiedemann zusammen,
welche Bewerbungen er besonders
ansprechend findet. Und der
Nachwuchsentwickler ermutigt, im
Zweifel einfach zum Hörer zu greifen:
„Wer Lust auf das Thema Energie hat,
sich aber nicht sicher ist, welcher Beruf
der richtige sein könnte, kann sich
gerne bei uns melden.“
Jonas Wiedemann,
Referent Nachwuchskräfteentwicklung
Mainova bietet Top-Perspektiven für eine
zuverlässige Zukunft mit vielen Benefits
Die ideale Lehr- und Lernumgebung mit einer optimalen Prüfungsvorbereitung
und engen Begleitung durch die Kolleginnen und Kollegen
im Nachwuchszentrum zahlt sich aus. Immer wieder werden Azubis
von der IHK als Jahrgangsbeste ausgezeichnet. Zudem verbleiben
mehr als 75 Prozent der Azubis im Unternehmen und entwickeln sich
weiter – Mainova baut auf ihre Nachwuchskräfte.
Vorteile im Überblick
• Überdurchschnittliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Ideale Lern- und Arbeitsbedingungen im Mainova Nachwuchszentrum,
ausgestattet mit hochmodernen Werkstätten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub
• Kostenloses Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr sowie
vergünstigte Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant
• Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
und vielfältige Teamsportangebote
• Eigener Arbeits-Laptop
• Leistungsprämie für guten Abschluss und
Übernahmegarantie bei guten Leistungen
• Azubimobil
Ausbildung bei Mainova –
da steckt mehr dahinter!
Mehr Infos unter
www.mainova.de/de/ihre-mainova/
karriere/schuelerinnen-und-schueler
Werkstatt Elektronik

6 Anzeigen-Sonder veröffentlichung Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Auch im Jahr 2024 werden wieder zahlreiche Azubis eine (duale) Ausbildung in den verschiedenen Berufsbranchen
in Deutschland antreten. Je nach Ausbildung erwarten sie dort unterschiedliche Tätigkeiten – aber eines bleibt
für alle Azubis gleich: die grundlegenden und gesetzlich festgelegten Rechte und Pflichten, die mit einem
Ausbildungsvertrag einhergehen. Die wichtigsten Punkte regelt das sogenannte Berufsbildungsgesetz (BBiG).
AZUBIS HABEN FOLGENDE RECHTE
AZUBIS HABEN FOLGENDE PFLICHTEN
Re g u l ä r e A u s b i l d u n g :
Führen der Ausbildungs-
Sorgfältige
Ausführung:
A zubis während ihrer Ausbil-
Ausbildende müssen dafür
nachweise: Der Ausbildungs-
Alle Azubis sind dazu verpflich-
dung einhalten müssen. Dazu
sorgen, dass A zubis das Aus-
betrieb ist dazu verpf lichtet,
tet, ihre Aufgaben ordentlich
gehören
Sicherheit s vorkeh-
bildungsziel in der vorgesehe-
A z u b i s z u m F ü h re n d e r
und sorgfältig auszuführen.
rungen oder auch eine Kleider-
nen Zeit erreichen.
Berichtshefte anzuhalten und
Teilnahme am Beruf s -
ordnung.
Geeignete Ausbilder: Aus-
diese zu überprüfen.
schulunterricht: Zur Berufs-
Pf legliche
Behandlung:
bildende Betriebe verpflichten
Angemessene Aufgaben:
ausbildung gehör t auch der
Werk zeuge, Maschinen oder
sich dazu, die Azubis selbst aus-
Den Azubis dürfen nur Aufga-
Unterricht und die Prüfungen
sonstige Einrichtungen müssen
zubilden oder einen qualifizier-
ben über tragen werden, die
in der Berufsschule. Deshalb
ordentlich behandelt werden
ten Ausbilder zu beauftragen.
dem Ausbildungsz weck die-
müssen Azubis auch den theo-
und dürfen nicht für den priva-
Kostenlose Ausbildungs-
nen und ihre körperlichen
retischen Teil der Ausbildungs-
ten Gebrauch genutzt werden.
mittel: Alle Materialien wie
Fähigkeiten nicht übersteigen.
maßnahmen an vorgeschrie-
Schweigepflicht: Vertrauli-
Werkzeuge, Werkstof fe oder
Freistellung und Anrech-
benen Tagen und Wochen in
che
B etriebsinformationen
Fachliteratur müssen kostenfrei
nung der Berufsschulzeit:
der Berufsschule absolvieren.
sollen intern bleiben. Deshalb
zur Verfügung gestellt werden.
Zusätzlich zur Freistellung für
Befolgung von Anweisun-
sind Azubis dazu verpflichtet,
Besuch der Berufsschule:
die Berufsschule müssen die
gen: Im Rahmen der Ausbil-
Stillschweigen über Betriebs-
A u s b i l d u n g s b e t r i e b e
s i n d
Ausbildungsbetriebe die Zeiten
dung müssen Azubis den Wei-
und Geschäftsgeheimnisse zu
dazu verpf lichtet, die A zubis
abseits der Arbeitsstätte auf
sungen, die ihnen von den
wahren.
für den vorgesehenen Besuch
der Berufsschule freizustellen
und anzuhalten.
Fürsorgepf licht: Ausbildende
müssen A zubis nicht
nur beruf lich ausbilden, sondern
auch dafür sorgen, dass
sie charakterlich gefördert und
weder sittlich noch körperlich
gefährdet werden.
die Ausbildungszeit anrechnen.
Aushändigung des Zeugnisses:
Ausbildende müssen
zum Ende der Ausbildung ein
schriftliches Zeugnis ausstellen,
unterschreiben und aushändigen.
Dieses muss Angaben
über Art, Dauer und Ziel der
Ausbildung sowie die erworbenen
Fähigkeiten enthalten.
Ausbildern und weiteren weisungsgebundenen
Personen
er teilt werden, Folge leisten.
Das gilt aber nur für Tätigkeiten,
die im Zusammenhang mit
der Ausbildung stehen.
Einhaltung der Ordnung
am Arbeitsplatz: Jede Ausbildungsstätte
hat eigene Ordnungsvorschrif
ten, die auch
Führung eines Ausbil -
dungsnachweises: Um zu
den Prüfungen zugelassen zu
werden, müssen A zubis ein
Berichtshef t führen. Egal ob
schrif tlich oder elek tronisch,
das Berichtsheft sollte deshalb
regelmäßig und gewissenhaf t
mit Arbeitsnachweisen geführt
werden.
Illustration: © magele-picture - stock.adobe.com
ANZEIGE
AUSBILDUNG FÜR DIE UMWELT
Aus alt mach neu. Es ist ein Prinzip, das wie
kein zweites für den Umweltschutz steht. Und
es gilt auch für den Umwelttechnologen bzw.
die Umwelttechnologin für Abwasserbewirtschaftung,
die umwelttechnische Anlagen bei
der Reinigung, Behandlung und Verwertung
von Abwasser und Klärschlamm steuern –
sogar in zweifacher Hinsicht.
Denn aus der alten Ausbildung als Fachkraft
für Abwassertechnik entsteht in diesem Jahr
die neue Ausbildung. Die neugeordnete Ausbildungsregelung
für den dreijährigen anerkannten
Ausbildungsberuf im öffentlichen
Dienst und in der Industrie tritt am 1. August
in Kraft.
Nötig gemacht hatten dies Herausforderungen
wie die Digitalisierung, der Klimawandel
sowie veränderte technische und rechtliche
Anforderungen. Grundlegend sorgen
Umwelttechnologen/-technologinnen für
Abwasserbewirtschaftung dafür, dass Abwässer
und Niederschläge ohne Schaden für
Mensch und Umwelt wieder in die Umwelt
zurückgegeben werden können.
Neue Aspekte als Reaktion auf den Klimawandel
wie die Regenwasserbewirtschaftung,
die (Rück-)Gewinnung von Energie und
Energieeffizienz sowie weitergehende Reinigungsverfahren
erweitern nun das Anforderungsprofil.
Denn der zunehmende Einsatz
digitaler Technologien und statistischer
Daten, neue Wetterphänomene und ein steigender
Anspruch in der Nachhaltigkeit verändern
diesen Beruf in der kritischen Infrastruktur
– und machen so die Ausbildung
attraktiver.
www.av-mt.de

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
7
Kann ich meine Arbeitsmails von einer KI schreiben lassen?
Warum man sich bei Vorgesetzten absichern sollte
Es klingt verlockend: Statt selbst lange
kann aber gelten: „Mit Zustimmung des
übernimmt.“ Man könne also „sehr
an einer beruflichen E-Mail zu feilen,
Arbeitgebers ist alles möglich“, sagt
darüber streiten“, ob man dann noch
lässt man diese einfach schreiben.
der Fachanwalt für Arbeitsrecht Peter
höchstpersönlich die Arbeiten erbringt.
Schließlich sind Künstliche Intelligenz
und KI-Chatbots wie „ChatGPT“ in
aller Munde. Doch Moment: Darf
man das als Arbeitnehmerin oder
Meyer. Ohne dessen Einverständnis
sollten man hingegen keine E-Mails, die
ein KI-Chatbot verfasst hat, versenden.
Bei Nutzung trotz Verbots
droht Abmahnung
Arbeitnehmer überhaupt?
Meyer verweist hier auf Paragraf 613
Und es gibt noch einen weiteren
des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).
Aspekt. „Das ist die Fürsorgepflicht des
Eines vorweg: Die Sachlage ist
Demnach müsse der Arbeitnehmer
Arbeitnehmers“, sagt Fachanwalt Meyer.
kompliziert. Als einfache Richtlinie
seine Dienstleistungen höchstpersönlich
Sie ergibt sich aus Paragraf 241 Absatz 2
erfüllen. „Und KI ist etwas anderes
BGB. Demnach muss der Arbeitnehmer
als eine Fräsmaschine oder das
auf die Interessen des Arbeitgebers
Korrekturprogramm“, so Meyer. „Das ist
Rücksicht nehmen. Im Fall der Nutzung
etwas, was die ganze Arbeit sozusagen
von KI könnten das Meyer zufolge zum
Beispiel „Interessen des Urheberrechts
oder des Datenschutzes“ sein.
Das spiele vor allem dann eine Rolle,
wenn Beschäftigte nicht nur kurze
E-Mails, etwa zur Terminbestätigung,
sondern umfassende Ausarbeitungen
für Kunden von einer KI erstellen lassen.
„Das muss immer mit Zustimmung
des Vorgesetzten erfolgen, wenn
Sie solche Leistungen von ChatGPT
übernehmen lassen wollen“, sagt Meyer.
Wer ohne Zustimmung des Arbeitgebers
Fotos: ©annaspoka - stock.adobe.com
Neuer Kollege KI?
Wer berufliche E-Mails von
„ChatGPT“ oder anderen
KI-Chatbots verfassen
lassen möchte, sollte
vorab die Zustimmung der
Vorgesetzten einholen.
KI nutzt – und dies auch nicht offenlegt –,
handelt sich also womöglich Ärger ein.
Das gilt erst recht, wenn man KI trotz
Verbots des Arbeitgebers verwendet.
„Dann muss man damit rechnen, dass
man eine Ermahnung, Abmahnung und
vielleicht im wiederholten Fall auch
eine Kündigung bekommt“, so Meyer.
Wir suchen Dich!
Ausbildung zum Umwelttechnologen für
Abwasserbewirtschaftung (m/w/d)
Möchtest du deine Leidenschaft für Umweltschutz und Technologie zu deinem Beruf
machen, bist handwerklich begabt und suchst eine zukunftsorientierte
und abwechslungsreiche Ausbildung?
Dann ist diese Ausbildung genau das Richtige für dich.
AbwasserVerband
A V
Main-Taunus
AbwasserVerband Main-Taunus
Vincenzstraße 4 · 65719 Hofheim am Taunus
www.av-mt.de
Alle Infos
du hier:
Fotos: DRK Kliniken/dpa-tmn; © Natalia - stock.adobe.com

8 Anzeigen-Sonder veröffentlichung Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
„Das e Bsad mi Psi –
un s wi Speis!“
Was macht eigentlich eine Innenarchitektin?
Innenarchitektur – das ist viel mehr als
erklären warum, aber in den letzten
dazu. Aber es gibt auch viel Büroarbeit.
nur die passenden Vorhänge und eine
Schuljahren vor dem Abitur kam in mir
Ich muss Organisatorisches für die
schöne Wandfarbe auszuwählen. Sie sind
der Wunsch auf, Innenarchitektin zu
Baustelle klären, Rechnungen prüfen,
Experten, wenn es ums Bauen im
werden. Ein Interesse für Räume und
Angebote einholen oder Leistungsver-
Bestand geht – und die Schnittstelle zwi-
Gestaltung hatte ich schon immer,
zeichnisse erstellen. Die einzelnen
schen Behörden, Gewerken und Kunden.
es gab eigentlich keine Alternative.
Arbeitsschritte auf der Baustelle müssen
durchgeplant und in einen Ausführungs-
Doch wie sieht der Job eigentlich in der
Während des Studiums der Innenarchi-
plan übersetzt werden.
Praxis aus? Simone Jüschke hat sich
tektur gab es parallel die Möglichkeit,
vor rund 20 Jahren als Innenarchitektin
auch Architektur zu studieren. Ich habe
Die Anforderungen
selbstständig gemacht. Im Job-Protokoll
in beiden Studienfächern den Abschluss
verrät die 45-Jährige, wie ihr Arbeitsalltag
gemacht, die Innenarchitektur aber ist
Heute ist der Beruf der Innenarchitektin
aussieht, wie es um die Zukunft ihres
meine Herzensdisziplin, das Bauen im
viel anerkannter als noch vor zwanzig
Berufes steht – und ob man dafür
Bestand meine Passion.
Jahren. Die Menschen haben mehr
ein Ass in Mathematik sein muss:
Mein Weg in den Beruf
Mein Vater war Handwerker,
vielleicht habe ich daher eine gewisse
Affinität zum Bauen und Gestalten
von Räumen. Ich kann nicht genau
Der Berufsalltag
Es ist ein sehr abwechslungsreicher
Beruf. Das Zeichnen von Entwürfen und
Versinken in Materialien ist nur ein
Teilbereich der Arbeit. Die Gespräche mit
Kunden und Firmen gehören ebenso
Verständnis dafür, was Innenarchitektur
bedeutet, und dass es nicht nur um
hübsche Oberflächen, neue Wandfarbe
oder Sofakissen geht. Es hat wirklich
mit Bauen im Bestand zu tun.
In der Regel haben Innenarchitekten
ein Masterstudium abgeschlossen.
Fotos: Frank Rumpenhorst/dpa-tmn

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
9
Innenarchitektin ist ein geschützter
Handwerkern umgesetzt werden. Ich
Ich glaube, Innenarchitekten sind auch in
Zukunft relevant, weil wir uns schon
immer mit dem Bestand auseinandersetzen.
Im Sinne der Nachhaltigkeit könnte
der klassische Hochbau möglicherweise
weniger werden, weil Neubauten weniger
umweltverträglich sind als das Bauen im
Bestand, also das Umnutzen oder
Umbauen. Da sind wir die Spezialisten.
Um die Bauwende hinzubekommen,
sollten aber alle Disziplinen zusammenarbeiten.
Das Thema Nachhaltigkeit ist
Berufsbegriff. Um sich bei der
mag die Interaktion mit den Menschen
ein großes Thema. Da müssen wir viel
Architektenkammer eintragen lassen
und finde es spannend, herauszufinden,
angehen und sind aufgefordert, uns
zu können, muss man mindestens zwei
was die Kunden brauchen und wollen.
weiterzubilden und stets die neuen
Jahre Berufserfahrung sowie ein gewisses
Diese Bedürfnisse dann in einem Raum
Entwicklungen mitzubekommen.
Maß an Weiterbildungen nachweisen.
Für den Beruf ist es wichtig, dass
umzusetzen, ist das Schönste am Beruf.
Wenn die Baustelle gut läuft, ist es
Die Verdienstmöglichkeiten
man gerne mit Menschen arbeitet.
erfüllend und toll zu sehen, wie die
Kunden, Handwerker, Mitarbeiter vom
Handwerker zu Partnern werden und
Die Einkommensaussichten für Innenarchitekten
variieren auf Basis der
Bauamt oder aus der Denkmalpflege
meine Ideen umsetzen. Denn am Ende
Ausbildung, Berufserfahrung sowie
– es gibt in viele Richtungen den
ist es eine Teamleistung. Doch wenn es
des Beschäftigungsverhältnisses.
Bedarf, mit Leuten zu interagieren.
auf der Baustelle nicht rund läuft, kann
Die Bundesagentur für Arbeit gibt im
das sehr herausfordernd werden. Wenn
Entgeltatlas einen mittleren monatlichen
Firmen unzuverlässig sind, steckt da viel
Bruttoverdienst von 3763 Euro an. Der
Ein gewisses räumliches Vorstellungsvermögen
ist eine Grundvoraussetzung.
Potenzial für Ärger und Frustration.
Median ist der Wert, der genau in der
Außerdem sollte man Spaß am Handwerk
haben, an Farben, Materialien und all
dem, mit dem wir uns beschäftigen, um
Die Zukunftsaussichten
Mitte einer Datenverteilung liegt. Er gibt
somit den Wert an, bei dem die Hälfte
mehr verdient, die andere Hälfte weniger.
Räumen eine Emotion und Wirkung zu
geben. Die Angst von manchem interessierten
jungen Menschen, man bräuchte
für den Beruf sehr gute Mathekenntnisse,
kann ich so nicht bestätigen.
Schöne und weniger schöne Seiten
Von der ersten Idee bis zur Fertigstellung
bieten wir alle Leistungsphasen an. Das
ist einerseits sehr schön, weil man dabei
ist, wenn die eigenen Entwürfe von
Inerte/-in
Empfohlener Schulabschluss:
Abitur/Allgemeine Hochschulreife
Regelstudiendauer:
6 bis 8 Semester
beispielhafte tarifliche Bruttogrundvergütung:
3385 bis 4739 Euro

10 Anzeigen-Sonder veröffentlichung Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Kreativität im Job
Auf der Suche nach der zündenden Idee
„Und? Hat jemand eine kreative Idee? “
Natürlich rührt sich gerade jetzt kein
zündender Gedanke. Obwohl man doch
so gern im Meeting vor den Kolleginnen
und Kollegen mit einer originellen Lösung
punkten würde. Kreativ ist man nur
selten auf Knopfdruck. Doch wann und
wie gute Ideen entstehen, ist längst nicht
so zufällig, wie es oft den Anschein hat.
„Kreativität ist bis zu einem gewissen
Grad durchaus planbar“, sagt Jennifer
Haase. Die Psychologin forscht an der
Humboldt-Universität in Berlin zu den
Mechanismen kreativen Denkens. Das
braucht man nicht nur, um Kunstwerke
zu erschaffen oder Erfindungen, die die
Welt verändern. Sondern in Form von Alltagskreativität
jeden Tag – für die Herausforderungen
und Probleme am
Arbeitsplatz ebenso wie im Privaten.
An die eigene Kreativität glauben
Jörg Mehlhorn, Vorsitzender der Deutschen
Gesellschaft für Kreativität, übersetzt
den Begriff deshalb gern mit Ideenoder
Einfallsreichtum. „Damit deutlich
wird, dass er sich nicht nur auf Kunst und
Kultur bezieht.“ Das gesamte Leben sei
durchzogen von kreativen Handlungen.
„Und jeder Mensch hat kreative Veranlagungen“,
sagt Mehlhorn.
An die eigene Kreativität zu glauben, sei
ein entscheidender Schritt, um tatsächlich
kreativ zu werden. „Je älter wir werden,
umso mehr engen uns Normen, Gepflogenheiten
und Routinen ein“, sagt der
Betriebswirt, der als Professor 30 Jahre
lang das Fach Marketing an der Fachhochschule
in Mainz lehrte. „Wichtig ist das
Selbstbewusstsein, aus dieser Enge auch
wieder herauskommen zu können.“
Geeignete Rahmenbedingungen erleichtern
die Ideenfindung. „Man benötigt
Raum und Zeit für frei-assoziatives Denken“,
meint Jennifer Haase. Sie hat
zusammen mit anderen Forscherinnen
und Forschern mehr als 80 internationale
Studien ausgewertet, die sich mit
der Frage beschäftigen, wie Kreativität
verbessert werden kann. Das Ergebnis:
Kreativität ist keine Fähigkeit, die man
erlernt und anwendet. Sie ergebe sich
vielmehr aus den Einstellungen, Emotionen
und Erwartungen im Moment der
Herausforderung, verrät Haase.
Illustration: ©EmBaSy - stock.adobe.com; Foto: ©©Monstar Studio - stock.adobe.com

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
11
das ist die Abladephase“, sagt Mehlhorn.
„Dann kommt ein Loch, das viele nicht
aushalten und deshalb abbrechen. Aber
was einfallen“ – das funktioniert nur selten.
„Zunächst muss das Problem definiert
und nach Möglichkeit ein Ziel formuliert
werden.“ Warum-Fragen beispielsweise
können dabei hilfreich sein.
wenn man dann weitermacht, dann entstehen
oft die Ideen.“
Mit bestimmten Techniken lässt sich kreatives
Denken allerdings anstoßen und fördern,
mit Assoziationsübungen beispielsweise.
Dafür gibt es teure und zeitaufwendige
Trainings, die, so ergab die Studie,
durchaus wirksam sind. Aber es geht
auch einfacher und günstiger. Neugierig
zu sein und offen für neue Erfahrungen,
Beim Brainstorming das „Loch“ aushalten
Die Kaffeeküche als Ort für den informellen
Ideenaustausch werde in ihrer
ist laut Haase eine gute Basis, damit kreatives
Denken überhaupt in Gang kommt.
Eine beliebte Technik ist das Brainstorming.
„Leider sind die Ergebnisse oft
Bedeutung dagegen überschätzt: „Konkrete
Ergebnisse bringt der Austausch
Fehler müssen erlaubt sein
schwach“, sagt Jörg Mehlhorn. Brainstorming
funktioniere nur, wenn gewisse
Regeln eingehalten werden. Das beginnt
dort nur selten.“ Eine Alternative zum
Brainstorming ist das Brainwriting, bei
dem die Ideen schriftlich festgehalten
Auch eine gute Fehlerkultur hält sie für
bei der Zusammensetzung des Teams: Ist
werden. Vor allem für Schüchterne sei
der Wissensstand ungefähr gleich?
das eine gute Alternative.
wichtig. „Kreativität ist immer risikobehaftet,
weil sie nach etwas Neuem sucht,
Besteht die Gefahr, dass jemand zu stark
das von anderen auch negativ bewertet
dominiert? „Es geht darum, spontane
Und manchmal kann auch die Stille des
werden kann.“ Wer weiß, dass er Fehler
Gedanken zu sammeln und keine langen
Einzelbüros die besten Ideen zutage
Statements“, sagt Mehlhorn. Und ganz
fördern. Oder das Homeoffice, in dem
machen, dass er nach dem Prinzip „Trialand-Error“
nach Lösungen suchen darf,
wichtig: „Niemand wird kritisiert für seine
nicht alle zehn Minuten Kollegen mit
wird sich eher trauen, ungewöhnliche
Äußerungen.“
einer Frage in der Tür stehen. In der
Vorschläge zu machen.
Einzelarbeit sei die Identifikation mit der
Am besten findet das Brainstorming im
Aufgabe wichtig und die Möglichkeit,
Doch nicht nur die Freiheit, um die Ecke
tief in die Problemstellung eintauchen
denken zu dürfen, ist wichtig. Ebenso
zu können, so Mehlhorn. Denn: „Wie
entscheidend sei eine gute Vorbereitung,
soll ich zu kreativen Lösungen kommen,
sagt Jennifer Haase. „Jetzt lasst euch mal
Stehen statt. Sitzen mache träge. Mindestens
30 Minuten sollten dafür angesetzt
werden. „In den ersten zehn Minuten
werden landläufige Dinge genannt,
wenn mich etwas nur halb interessiert? “

©Unsplash
12 Anzeigen-Sonder veröffentlichung Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Nächster Schritt nach der Ausbildung
So läuft die Fortbildung zum geprüften Berufsspezialisten
Abschlüsse wie Meister oder Fachwirt sind bekannt. Aber es
gibt auch die Fortbildung zum geprüften Berufsspezialisten. Die
Qualifizierung kann nach der Ausbildung dazu beitragen, als
Fachkraft für den eigenen Betrieb attraktiv zu bleiben – und ein
erster Schritt zum höheren Bildungsniveau sein.
Was steckt hinter der Fortbildung „geprüfter Berufsspezialist“?
Mit der jüngsten Änderung des Berufsbildungsgesetzes im Jahr
2020 wurden drei Fortbildungsstufen etabliert: der geprüfte
Berufsspezialist, der Bachelor Professional und der Master Professional.
Damit habe die Aufstiegsfortbildung in der beruflichen
Bildung eine stärkere Strukturierung bekommen, sagt
Monika Hackel vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Während die beiden höheren Fortbildungsstufen mit dem Bachelor-
und Masterabschluss äquivalent sind, bildet der geprüfte
Berufsspezialist eine Vorstufe. „Das Besondere am Berufsspezialisten
ist, dass er stark an die Ausbildungsinhalte angelehnt ist“,
sagt Hackel. Somit soll die fachliche Kompetenz intensiviert und
die selbstständige Bearbeitung gefördert werden.
Für welche Berufe gibt es die Fortbildungsmöglichkeit?
Abhängig vom Bundesland oder der Kammer können unterschiedliche
Angebote bestehen. So gibt es beispielsweise
Fortbildungsmöglichkeiten im ökologischen Landbau oder in
Für wen bietet sich die Fortbildung an?
„Generell bietet sich die erste Fortbildungsstufe für alle Fachkräfte
an, die eine duale Ausbildung abgeschlossen haben und
sich weiterqualifizieren wollen“, sagt Oliver Heikaus, Weiterbildungsexperte
der Deutschen Industrie- und Handelskammer
(DIHK). Der Berufsspezialist biete einen ersten Schritt zur
Weiterbildung. Monika Hackel: „Der Berufsspezialist greift innovative
Felder auf, die im Betrieb gebraucht werden.“ Es gehe
darum, sein Wissen aktuell zu halten und von der sich verändernden
Industrie und Gesellschaft nicht abgehängt zu werden.
der industriellen Transformation. Zeichnet sich ein bundesweiter
Bedarf ab, können die einzelnen Berufsfortbildungen
auch in eine bundesweite Regelung überführt werden.
Wie aufwendig und teuer ist die Fortbildung?
400 Stunden umfasst der gesetzlich vorgegebene Lernumfang
Aktuell ist das bei drei Berufsbildern der Fall: für den Vertrieb,
für fremdsprachige Kommunikation und für Kraftfahrzeug-
für Berufsspezialisten mindestens. Wer sich für einen berufsbegleitenden
Vorbereitungslehrgang entscheide, müsse ein
knappes Jahr dafür einplanen. „Vollzeit- oder Blocklehrgänge
Ser vicetechnik. „Da ist sehr viel Bewegung drin. Die Berufsspezialisten
entstehen aus Überlegungen, wie Berufslaufbahnen
können die Vorbereitungszeit verkürzen“, so Oliver Heikaus.
neu und weitere Fortbildungsabschlüsse attraktiver gestaltet
Wie die Dauer der Lehrgänge unterscheiden sich auch deren
Kosten, „sie können etwa 2000 bis 3000 Euro betragen“, sagt
werden können“, so Hackel. Teilweise sei es möglich, die Fortbildungsinhalte
auf die Meisterprüfung anrechnen zu lassen.
der Weiterbildungsexperte. Wichtig: Grundsätzlich ist eine
Förderung über das sogenannte Aufstiegs-Bafög möglich.
Wie finde ich die richtige Fortbildung?
Oliver Heikaus empfiehlt, genau zu überlegen, welche Inhalte
der Berufsausbildung Interesse geweckt haben. Danach könne
ein Gespräch mit einem Weiterbildungsberater folgen. Ganz
grundlegend richtet sich die Fortbildung an Menschen mit
abgeschlossener Berufsbildung im jeweiligen Fachbereich. Teils
sei es auch möglich, ohne Ausbildung, aber mit entsprechender
Berufserfahrung die Fortbildungsprüfung abzulegen, sagt
Monika Hackel. Ausschlaggebend ist die jeweilige Prüfungs-
zulassungsregelung.
www.bibb.de www.ihk.de
Foto: © Natalia - stock.adobe.com; Grafik: ©Christian Horz - stock.adobe.com

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
13
Nur mit Plan
So wird das nächste Meeting zum Erfolg
Widerspruch im Meeting
Welches Wort man vermeiden sollten
Der Arbeitsalltag kann lang und anstrengend
sein. Da sind Meetings häufig keine
Verschnaufpause, sondern kosten eher
zusätzlich Ner ven. Bei Beschäftigten
lösen Sitzungen, die ständig den Arbeitstag
unterbrechen, oft eher Frust aus.
Aus Angst vor den Reaktionen halten
wir uns in Meetings manchmal lieber
zurück und schweigen. Schließlich
wollen wir mit Widerspruch im Team
nicht negativ auffallen – oder gar Trotz
und Missbilligung her vorrufen.
Umso wichtiger ist die richtige Organisation.
Die Berufsgenossenschaft Energie
Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG
ETEM) gibt Tipps, wie die nächste Konferenz
effizient gelingen kann.
Bei solchen Gelegenheiten sei
Fingerspitzengefühl gefragt, sagt
die Schweizer Karriereberaterin und
Autorin Petra Rohner. Denn wenn
wir gegen etwas Einspruch erheben
Präsenz, Video oder gar nicht?
Bevor die eigentliche Planung beginnt,
oder gar Kritik äußern, könne das von
anderen schnell als persönlicher Angriff
wahrgenommen werden, weiß Rohner.
stellt sich die Frage: Ist die wöchentliche
Konferenz vor Ort wirklich notwendig
oder gibt es nur wenig Neues? Dann
reicht vielleicht auch eine Mail an die
Beschäftigten. Oder das Team entscheidet
sich für eine kurze Videokonferenz.
Auf Sprache achten
Sie empfiehlt in diesen Situationen einen
rhetorischen Kniff anzuwenden: Wer sich
im Meeting mit gegenteiliger Meinung
äußern möchte, sollte das Wort „aber“
Zähes Schweigen oder ausufernde
Diskussionen – ohne klare Agenda
sind Besprechungen selten produktiv.
Wichtig ist deshalb ein genauer Plan,
der Themen und Ziele des Treffens
festlegt. So können sich alle vorbereiten.
lieber vermeiden und es stattdessen mit
„und“ versuchen. Rohner zufolge löst
etwa ein Satz wie „Aber das wird nicht
funktionieren, weil ...“ beim Gegenüber
direkt Widerstand aus, selbst wenn
Beschäftigte schlagkräftige Argumente
Foto: ©ryanking999 - stock.adobe.com
Wer ist mit dabei?
Darüber hinaus gilt: Nicht alle müssen
immer an jeder Konferenz teilnehmen.
Sinnvoll ist zudem ein Protokoll, in dem
das Gesagte zusammengefasst wird. Das
kann im Nachhinein als Gedankenstütze
dienen. Und auch Beschäftigte, die nicht
dabei waren, können nachvollziehen, was
beschlossen wurde.
für ihre Sicht der Dinge haben.
Leichter überzeugen könne man andere,
indem man eine Brücke baut, so die Beraterin.
Widerspruch lässt sich zum Beispiel
auch so anbringen: „Das sind spannende
Neuerungen, und ich hätte dazu einen
weiteren Vorschlag.“ Wer auf solche
sprachlichen Nuancen achtet, kann im
besten Fall vermeiden, dass sich
Gesprächspartner direkt provoziert fühlen.
GUT
LEBEN.
GUT
ARBEITEN.
Der Hochtaunuskreis als Arbeitgeber und Ausbilder bietet dir nicht nur abwechslungsreiche, sichere und angenehme Arbeitsbedingungen
mit einer guten Work-Life-Balance, sondern auch eine hervorragende Ausbildung, von der du dein ganzes Leben lang profitieren wirst.
Wir bieten folgende duale Studiengänge und Ausbildungen an:
Bachelor of Arts – Public Administration – Beamter des gehobenen Dienstes (m/w/d)
Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung – Beamter des gehobenen Dienstes (m/w/d)
Bachelor of Arts – Soziale Sicherung und Sozialverwaltungswirtschaft (m/w/d)
Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
Fachangestellter für Medien- und Informationstechnik - Fachrichtung Archiv (m/w/d)
Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)
Verwaltungswirt – Beamter des mittleren Dienstes (m/w/d)
Um dich für einen Ausbildungsplatz beim Hochtaunuskreis zu bewerben, sende uns bitte ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen
Lebenslauf und eine Kopie deiner letzten beiden Schulzeugnisse per Mail an: bewerbung@hochtaunuskreis.de oder nutze die Online-
Bewerbung auf unserer Homepage: www.hochtaunuskreis.de
Wir geben dir umgehend Nachricht, wie es mit deiner Bewerbung weitergeht. Falls du vorher noch Fragen hast, wende dich bitte an
Marc-Oliver Lauer (marc-oliver.lauer@hochtaunuskreis.de oder Telefon 06172 999-1120).
Jetzt zur Ausbildung bewerben.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss - Ludwig-Erhard-Anlage 1-5 - 61352 Bad Homburg v. d. Höhe

Auf ins erste Semester
So gelingt der Studienstart
Der Start ins Studium ist ein neuer Lebensabschnitt.
Oft bedeutet der Wechsel vom Klassenzimmer in den
Hörsaal ein ganz neues Umfeld und einen neuen Alltag –
vor allem, wenn man in eine neue Stadt zieht. Und dann
muss man auch noch herausfinden, welche Seminare und
Vorlesungen dazugehören. Wie kommt man also gut an,
wo bekommt man Unterstützung – und wie findet man
sich auf dem Campus und in der Bibliothek zurecht?
Und auch wenn es verlockend erscheint: Bevor man sich direkt
etliche Zusatzangebote wie etwa freiwillige Sprachkurse in den
Stundenplan packt, sollte man die eigenen Kapazitäten im Blick
behalten. „Besser ist es, sich Zeit zu lassen und erst einmal im
Uni-Alltag anzukommen“, rät Benirschke. In den ersten Wochen
sei es sinnvoll, sich auf das Studienfach zu konzentrieren, sich
mit den Abläufen und Strukturen der Hochschule vertraut zu
machen – und natürlich auch neue Freundschaften zu knüpfen.
Wie kann ich meinen Studienalltag organisieren?
Wie lerne ich überhaupt neue Leute kennen?
Eines steht ganz am Anfang: Sich einen Überblick über die
Inhalte und Anforderungen des eigenen Studiengangs zu
verschaffen. Schließlich muss man wissen, welche Kurse man
konkret belegen muss und welche Vorlesungen, Seminare,
Tutorien und Co. im ersten Semester wichtig sind. Aufschluss
darüber geben in der Regel die jeweiligen Einführungsveranstaltungen
zum Start des Semesters. Kompliziert erscheinen
kann der neue Studienalltag dennoch. Matthias Anbuhl,
Neue Gesichter in den Vorlesungen und Seminaren, nicht selten
ein neuer Wohnort – wer das erste Mal zur Uni geht, fragt sich
womöglich: Wie finde ich jetzt nur möglichst schnell Anschluss?
Die gute Nachricht: An vielen Hochschulen gibt es Orientierungsveranstaltungen
zu Semesterbeginn. Sie sind eine gute
Möglichkeit, andere Studierende kennenzulernen. „Meist gibt es
auch Chatgruppen oder Foren, über die sich neue Studierende
schnell vernetzen können“, weiß Matthias Anbuhl.
Vorstandsvorsitzender des Deutschen Studierendenwerks
mit Sitz in Berlin, rät: „Bei Unklarheiten immer die Studienberatung
oder die Fachstudienberatung beziehungsweise die
Fachschaft an der jeweiligen Uni kontaktieren.“
Ebenfalls sinnvoll: frühzeitig mit der jeweiligen Fachschaft Kontakt
aufnehmen, um Infos rund um den ausgewählten Studiengang
zu bekommen. „In einigen Fächern wie etwa Naturwissenschaften
oder Sprachen gibt es Vorkurse“, erklärt Bettina
Häufig bieten verschiedene Stellen auf dem Campus zudem
Benirschke. Solche Vorkurse sind ebenfalls gute Gelegenheiten,
sich mit anderen in gleicher Lebenssituation auszutauschen.
Seminare und Kurse rund um die Selbstorganisation im Studium
und zum Zeitmanagement an. Aus gutem Grund: „Oft
übersehen Studierende, dass sie auch Erholungszeiten einplanen
müssen“, sagt Bettina Benirschke vom Studierenden Service
Center (SSC) der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf.
Und in der Freizeit? Man kann sich an den Hochschulen in
einer Vielzahl von Vereinen und studentischen Gruppen
engagieren, beim Hochschulsport Kurse belegen oder in
studentischen Theatergruppen mitmachen. Auch organisierte
Ausflüge oder Stadtführungen sind keine Seltenheit. Infos
und Termine finden sich etwa auf den Webseiten der
Studierendenwerke oder der jeweiligen Fachschaften.
Und auch viele Studierendenwohnheime organisieren
Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen.
Wie findet man sich auf dem Campus
und in der Bibliothek zurecht?
Wo finde ich welches Buch, wo ist die Mensa – und wo findet
mein Seminar statt? Anfangs können einen solche Fragen herausfordern.
Empfehlenswert deshalb laut Matthias Anbuhl: an
entsprechenden Orientierungsrundgängen teilnehmen. Viele
Hochschulen bieten auch interaktive Karten und Apps an, die
bei der Navigation auf dem Campus helfen.
Illustration: ©Stafeeva - stock.adobe.com; Foto: © K.A./peopleimages.com - stock.adobe.com

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
15
Uni oder HAW? – Was der Titel über die Hochschule aussagt
Studieren an Uni oder HAW? Die Unterschiede zwischen
den Hochschultypen sind zwar nicht mehr so groß wie
früher, Studieninteressierte müssen sich trotzdem auf
unterschiedliche Profile einstellen. Darauf macht das Centrum für
Hochschulentwicklung (CHE) in einem Ratgeber aufmerksam.
Berufspraxis außerhalb der Hochschulwelt gesammelt haben.
Auch zu berücksichtigen: In einem HAW-Bachelorstudiengang
ist meist ein Praxissemester verpflichtend. Ein Bachelorstudium
an der HAW dauert entsprechend häufig insgesamt sieben
Semester, ein anschließender Master an der HAW dafür nur drei.
Was steckt hinter den Titeln? Während früher der Name
Fachhochschule (FH) geläufig war, nennt sich nach Angaben des
CHE zufolge heute nur noch rund jede achte Einrichtung so. Meist
bezeichnen sich die Institutionen als Hochschule. Seit Anfang der
Hochschultyp meist ohne Einfluss auf Einkommen
Einige Fächer wie Lehramt, Medizin oder Jura bieten
weiterhin fast ausschließlich Universitäten an, andere gibt es
2000er-Jahre ist auch die Bezeichnung Hochschule für angewandte
hauptsächlich an HAW.
Besonders in den Wirtschafts- und
Wissenschaften, kurz HAW, möglich. Mittlerweile ist laut CHE
jede zweite Hochschule in Deutschland eine sogenannte HAW.
Ingenieurwissenschaften finden Interessierte aber Studiengänge
an beiden Hochschultypen, erklären die Hochschulexperten.
Was unterscheidet HAW und Uni?
Wer nun von verschiedenen Hochschultypen Zusagen für ein
Studium bekommen hat, sollte sich mit den jeweiligen Stärken
und Besonderheiten auseinandersetzen. Ein Studiengang an
einer Uni ist laut CHE in der Regel immer noch etwas theorie- und
forschungsorientierter, während eine HAW eher praxisbezogen
aufgestellt ist. Lehrende müssen hier zum Beispiel zwingend
Und wie sieht es mit den Berufschancen aus? Es sei nicht
mehr so, dass Absolventinnen und Absolventen mit
Universitätsabschluss später grundsätzlich mehr Geld
verdienen, so das CHE. Die Abschlüsse an Universitäten und
HAW sind gleichgestellt. Vielmehr beeinflussen das jeweilige
Studienfach und der erreichte Abschluss das Einkommen.
www.che.de
Die Universitätsbibliotheken haben oft spezifische Einführungsveranstaltungen
im Programm. Über die Angebote der Mensen
und Cafeterien können sich Studierende auf der Homepage des
jeweiligen Studierendenwerks informieren.
Welche Unterstützung finde ich wo?
Gut zu wissen für den Start: Es gibt eine Vielzahl von Unterstützungsprogrammen
an den Hochschulen. Einige Unis bieten etwa
Mentoring-Programme an. Erfahrene Studierende stehen Erstis
dann als Mentoren zur Seite und geben Tipps für den Einstieg.
Auch Tutorien und Lerngruppen für bestimmte Fächer werden
häufig angeboten – und helfen fachlich weiter.
Erste Anlaufstellen bei Fragen rund um den Unialltag oder bei
persönlichen Anliegen: die Studienberatung. Bei Problemen finanzieller
Art kann oft die Sozialberatung der Studierendenwerke
weiterhelfen. Viele Hochschulen haben zudem Online-Plattformen,
auf denen häufig gestellte Fragen beantwortet werden.
Was tun, wenn einen die neue Situation überfordert?
„Das Gefühl, überfordert zu sein, ist besonders zu Beginn des Studiums,
wenn alles neu und ungewohnt ist, normal“, sagt Matthias
Anbuhl. Deshalb ist es wichtig, sich Zeit für die Eingewöhnung zu
nehmen. Hält das Überforderungsgefühl an, sollten Studierende
nicht zögern, professionelle Hilfe zu suchen, beispielsweise bei
einer psychologischen Beratungsstelle. Infos über solche Stellen
an den Hochschulen gib es in der Regel auf deren Webseite.
www.studierendenwerke.de

16
„Es i n höe Gfü, we m i fge
Obet r Reät it“
Was macht eigentlich ein Fensterbauer?
Eine Wohnung ohne sie: unvorstellbar.
Geruch von Holz, die Flexibilität des
Unternehmen aktiv mitgestalten möchte.
Fenster werden oft als die Augen eines
Materials und die täglichen Aufgaben
Zudem kann ich als Meister besser
Hauses bezeichnet. Und die können ganz
machen einfach jeden Arbeitstag span-
eigene Erfahrungen einbringen. Ich habe
unterschiedlich aussehen, man denke
nend und abwechslungsreich.
drei Jahre lang jeden Freitagnachmittag
nur an Dachflächenfenster, Balkontüren
und jeden Samstag einen Teilzeitkurs
oder bodentiefe Fensterfronten.
Nach meinem Realschulabschluss habe
in der Meisterschule absolviert –
Immer gilt jedoch: Fenster müssen
ich dann direkt einen Ausbildungsplatz
und war dort auch Klassenbester.
Schlagregen und Wind standhalten,
in einer kleinen Tischlerei mit
statischen und energetischen
Spezialisierung im Fensterbau
Natürlich kann man diesen Kurs auch in
Anforderungen gerecht werden.
bekommen. Eigentlich wollte ich lieber
Vollzeit besuchen. Der positive Aspekt
eine Ausbildung zum Tischler ohne
eines Teilzeitkurses ist die Kombination
Eine Herausforderung für Fensterbauer
Spezialisierung machen. Aber so bin ich
aus Theorie und Praxis. Vieles kann man
wie Mathias Schulz, gerade bei den der-
gleich in den Fensterbau reingerutscht
direkt im Betrieb anwenden. Dadurch
zeit besonders gefragten großformatigen
– und das hat mir am Ende gut gefallen.
fällt einem das Verstehen der komplexen
Fensterkonstruktionen. Mathias Schulz
Prozesse im Betrieb leichter. Eine
ist Tischlermeister und beim Berliner
Für die Ausbildung ist die Spezialisierung
anstrengende, aber auch lehrreiche Zeit,
Unternehmen Hans Timm Fensterbau für
erstmal gar nicht so wichtig, da einem in
die ich nicht missen möchte.
die Herstellung von Fensterrahmen
der Berufsschule und im Betrieb alle
zuständig. Im Job-Protokoll berichtet der
Schwerpunkte des Berufsbildes beige-
So sieht mein Arbeitsalltag aus
29-Jährige aus seinem Arbeitsalltag – und
bracht werden. Mittlerweile bin ich seit
erzählt, warum Teamarbeit in seinem Job
13 Jahren in der Branche tätig, darunter
Als Produktionsleiter baue ich selbst
immer wichtiger wird.
zehn Jahre bei Hans Timm Fensterbau.
keine eigenen Fenster mehr im
Mein Weg in den Beruf
Durch ein Schulpraktikum bin ich zum
ersten Mal in einen Tischlereibetrieb
gekommen, ein ganz kleines Familienunternehmen.
Vom ersten Tag an hat
mich das Arbeiten mit Holz fasziniert. Der
Warum ich den Meister gemacht habe
Ich habe mich entschieden, eine
Weiterbildung zum Tischlermeister zu
machen, da ich gemerkt habe, dass
ich den Ablauf der Fensterfertigung
und die Stärkung der Teamstruktur im
klassischen Sinn, sondern koordiniere,
gebe Ratschläge und stelle sicher, dass
wir im Team qualitativ hochwertige
Fenster herstellen.
Ich gehe etwa morgens durch die
Produktion und prüfe, ob ein optimaler
Produktionsablauf für den Tag
Fotos: Klaus-Dietmar Gabbert/dpa-tmn

17
gewährleistet ist. Dabei gucke ich, ob alle
lernen entweder den Beruf des Tischlers
Arbeitsstellen ausreichend mit Material
Es ist immer ein schönes Gefühl, wenn
sich ein Objekt in der Schlussphase
befindet. Man sieht die Fotos oder das
Objekt in der Realität – und oft ist es
einfach schöner als auf den Skizzen des
Architekturbüros. Das ist ein Wow-Effekt,
wenn man weiß, wie viel Arbeit dahintersteckt,
wie viele Mitarbeiter daran beteiligt
waren, wie viele Ideen wir einbringen
oder des Metallbauers, je nachdem,
bestückt sind und ob die notwendigen
mit welchem Material man im späteren
Produkte zur Auslieferung vorbereitet
mussten, um das überhaupt so herstellen
zu können.
Leben lieber arbeiten möchte.
sind. Anschließend schaue ich nach, ob
Materialien bestellt werden müssen, und
Spaß macht auch das breite Spektrum.
Wichtig für die Ausbildung sind ein
sehe mir die technische Dokumentation
gutes technisches Verständnis,
unserer Bauvorhaben an. Außerdem
Dass man im Fensterbau circa 70 Systeme
unterscheidet und jedes System
dreidimensionales Denken und gute
kümmere ich mich darum, dass die
seine Vor- und Nachteile hat, macht den
Computerkenntnisse, da viele Maschinen
Maschinen gewartet werden und laufen.
Job unglaublich interessant. Denn es gibt
mittlerweile computergestützt arbeiten.
Jedes Fenster, das bei uns hergestellt
Von 13 Uhr bis 15 Uhr sehe ich zu, dass
wird, enthält natürlich auch ein hohes
die Fenster, die jetzt fertig geworden
neben Holz- und Kunststoffrahmenmaterial
in der Tischlerbranche auch Aluminium
und Stahl für den Metallbauer.
Maß an Handarbeit. Handwerkliches
sind, verpackt und auf die LK W verladen
Geschick und Können sind deshalb
werden, damit sie pünktlich zur Baustelle
nach wie vor von hoher Bedeutung.
geliefert werden können. Feierabend
habe ich meist am frühen Nachmittag.
Daher haben wir eine große Metallbauwerkstatt,
in der wir in enger Zusammenarbeit
mit den Tischlern auch Metallbauer
oder Konstrukteure ausbilden.
Die Verdienstmöglichkeiten
Zusätzlich bin ich seit 2019
freiberuflicher Dozent für das Thema
Die Herausforderungen
Die Bundesagentur für Arbeit gibt im
Entgeltatlas einen mittleren monatlichen
Ausbau und Bauelemente in der
Der Beruf an sich ist deutlich komplexer
Bruttoverdienst von 3001 Euro für
Meisterschule in Berlin. Jedes Jahr gebe
geworden als noch vor 30 oder 40
Tischler an. Bei Tischlermeistern liegt
ich dort vier Kurse. Die Teilnehmenden
Jahren. Die Ansprüche der Kunden
der mittlere monatliche Bruttoverdienst
lernen von mir alles rund um das
werden zunehmend höher. Feinere
demnach bei 3744 Euro. Der Median ist
Fenster. Die Themen der Kurse reichen
Oberflächen, ausgefallene Größen,
der Wert, der genau in der Mitte einer
vom Einfluss der unterschiedlichen
schmalere Rahmenbreiten und eine
Datenverteilung liegt. Er gibt somit
Rahmenmaterialien über den Einbau der
zunehmende Veränderung des
den Wert an, bei dem die Hälfte mehr
Produkte bis zur thermischen Bauphysik.
Klimas – auch in Deutschland – sind
verdient, die andere Hälfte weniger.
Was mir an meinem Beruf gefällt
nur ein kleiner Auszug der heutigen
Herausforderungen. Das zwingt uns als
gesamtes Team weiter zu denken: Jeder
einzelne Mitarbeiter, von der Planung bis
zur Montage, spielt eine wichtige Rolle.
Was man für den Beruf mitbringen sollte
Eine Ausbildung für Fensterbauer gibt
es nicht. Alle unsere Auszubildenden
Fenru/-in
Empfohlener Schulabschluss:
Mittlere Reife
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Verdienst: 3001 Euro

18
Abfeiern oder ausbezahlen?
Welche Regelungen bei Überstunden gelten
Volle Auftragsbücher, dünne Personaldecke und die Stunden
an Schreibtisch, Maschine und Co wollen einfach kein
Ende nehmen: Überstunden können auf Dauer belasten.
Doch wann kann der Arbeitgeber eigentlich Überstunden
verlangen – und wann kann man Überstunden abbummeln?
Notsituationen jedoch
nur solche Situationen,
die nicht vorhersehbar
sind.
Personalmangel
fällt demnach
Kann der Arbeitgeber Überstunden verlangen?
nicht darunter.
Nein – sofern keine anderweitige Regelung im Arbeitsvertrag,
Tarif vertrag oder in einer Betriebsvereinbarung zu finden ist.
„Beschäftigte sind nur verpflichtet, solche Arbeitszeiten abzuleisten,
die vertraglich vereinbart sind“, erklärt Tjark Menssen
vom Rechtsschutz des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB).
Muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
„Grundsätzlich ja“, erklärt die Arbeitnehmerkammer Bremen
in ihrem Magazin „BAM“ – wenn sie aufgrund der Vorgaben
im Arbeitszeitgesetz nicht als Freizeitausgleich zu nehmen
sind. Voraussetzung ist jedoch, dass der Arbeitgeber die
Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser der Anordnung von
Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat.
Überstunden zustimmen. „Selbst in Fällen einer solchen
Zustimmung bindet das den Beschäftigten aber nicht einseitig“,
so Menssen. „Lediglich in Ausnahmefällen, etwa Notsituationen,
kann sich ein Beschäftigter einer einseitigen Anordnung kaum
entziehen.“ Der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge sind
Gibt es einen Anspruch auf Zuschläge für Überstunden?
Nein. Ein Anspruch auf Überstundenzuschläge besteht
der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge nur,
wenn es hierfür eine vertragliche Regelung gibt.
Erfolgreich werben –
wir helfen Ihnen bei der Umsetzung!
Kann man die Überstunden stattdessen auch abbummeln?
Grundsätzlich werden Überstunden in Geld entlohnt, so die
Arbeitnehmerkammer Bremen. Allerdings kann ein Arbeitsoder
Tarifvertrag auch vorsehen, dass Überstunden mit Freizeit
ausgeglichen werden. Ist beides möglich, sollte man beachten,
Sie haben Fragen zu Anzeigen rund um Stellen- und Karrierethemen
oder zum aktuellen Magazin „Berufe – Ausbildung mit Zukunft“?
Ihre Medienberater stehen Ihnen kompetent mit Rat und Tat zur Seite.
dass eine Auszahlung zu einem höheren Monatsbrutto führt
und damit automatisch zu einem höheren zu versteuernden Einkommen.
Ein zusätzlicher freier Tag ist demnach hingegen quasi
„steuerfrei“, heißt es auf der Webseite des DGB Rechtsschutzes.
Gut zu wissen: Ein eigenmächtiger Abbau von Überstunden
ist nicht zulässig. Und auch einen Anspruch auf einen
Gunnar Jahns
Telefon (0 69) 75 01–41 19
gunnar.jahns@rmm.de
bestimmten Zeitpunkt haben Arbeitnehmer nicht.
Arbeitgeber können den Abbau von Überstunden hingegen
einseitig im Rahmen ihres Weisungsrechts anordnen,
wenn es keine anderweitigen Regelungen gibt.
Print . Digital . Live
Frankfurter Neue Presse . Höchster Kreisblatt .
Taunus Zeitung | Frankfurter Rundschau |
F.A.Z. Rhein-Main | localjob.de
Barbara Wiegand
Telefon (0 69) 75 01–49 74
barbara.wiegand@rmm.de
Die nächste Ausgabe dieses Magazins erscheint im September 2024.
Sind Verträge zulässig, die Überstunden mit dem Lohn abgelten?
In der Regel sind solche Klauseln, die eine pauschale Abgeltung
von Überstunden mit dem vereinbarten Gehalt vorsehen,
der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge rechtswidrig.
Doch es gibt Ausnahmen: Eine Regelung, die Überstunden
mit der Gehaltszahlung abgilt, könne zulässig sein, wenn ein
entsprechend hohes Gehalt gezahlt wird, so Tjark Menssen.
Das gilt etwa im Fall von leitenden Angestellten. „Ansonsten
muss eine solche Abgeltung begrenzt beziehungsweise
berechenbar sein. Das ist der Fall, wenn die Anzahl der
Überstunden, die höchstens abgegolten sind, erkennbar ist.“
Illustration: ©Pro_Vector - stock.adobe.com

Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024
Anzeigen-Sonder veröffentlichung
19
Krank ohne gelben Schein
Wie man sich beim Arbeitgeber arbeitsunfähig meldet
Sind Beschäftigte krank und können
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern,
bekommt, muss das Dokument trotzdem
nicht arbeiten, verlangen Arbeitgeber
die keinem Minijob nachgehen, keinen
nicht an den Arbeitgeber weitergeben.
in der Regel spätestens ab dem vierten
gelben Schein mehr verlangen.
Kalendertag ein Attest – offiziell
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
(AU) genannt. Diese Bescheinigung
Arbeitsunfähigkeit
an Arbeitgeber melden
Papierform bleibt
weiter relevant
können Arbeitgeber seit 2023 digital
Dennoch ist die Bescheinigung in Papier-
von den gesetzlichen Krankenkassen
„Unabhängig davon müssen Beschäftigte
form bisher nicht Geschichte. „Es gibt
Foto: ©MQ-Illustrations - stock.adobe.com
abrufen. Dürfen sie dennoch weiter
die Krankschreibung in Papierform –
den berühmten gelben Schein – von
ihren Beschäftigten verlangen?
„Nein“, sagt Peter Meyer, Fachanwalt für
Arbeitsrecht in Berlin. Arbeitgeber dürfen
bei gesetzlich krankenversicherten
ihrem Arbeitgeber aber weiter melden,
wenn sie arbeitsunfähig sind“, sagt
Meyer. Also etwa anrufen oder eine
E-Mail schreiben und mitteilen, dass
und wie lange sie voraussichtlich
ausfallen. Wer in der Praxis noch
einen Papierausdruck über die
Arbeitsunfähigkeit ausgedruckt
viele Bereiche, in denen der sogenannte
gelbe Schein noch eine Rolle spielt“, sagt
Meyer. Privat Krankenversicherte müssen
ihn weiter vorlegen, gleiches gilt für
geringfügig Beschäftigte. Auch die
Bescheinigungen für das Kinderkrankengeld
und Reha-Bescheinigungen gibt es
weiter in Papierform.
ANZEIGE

AUSBILDUNG FERTIG?
...finde spannende Jobs und neue Herausforderungen
In unserem Jobportal findest Du genau die berufliche Veränderung, nach der Du gesucht hast.
Ein Vielzahl von interessanten Jobangeboten und Karrierechancen erwartet Dich.
Probiere es einfach aus unter: www.localjob.de
www.localjob.de