Berufe Frühjahr 2024

Individuelles Anschreiben für den Erfolg
Wie man mit der Bewerbung wirklich überzeugt
Fehler im Anschreiben oder im
in denen man seine Teamfähigkeit,
Lebenslauf machen natürlich keinen
Wörter identifiziert und dann in mehreren
tausend Bewerbungen, die in den
Flexibilität oder Zuverlässigkeit
guten ersten Eindruck. Möchten
vergangenen sechs Monaten auf der
unter Beweis stellen musste.
Bewerber bei künftigen Arbeitgebern
Jobbörse „Indeed“ hochgeladen wurden,
positiv auffallen, sollten sie aber auch
danach gesucht.
Zudem der Tipp: Wichtige Informationen
Floskeln sowie unnötige Adjektive
vermeiden. Denn wer unter vielen
Bewerbern her vorstechen möchte, sollte
Nicht behaupten, sondern belegen
an den Anfang stellen und Aktionsverben
verwenden, die die Tätigkeit genauer
beschreiben – also beispielsweise
sein Anschreiben individuell gestalten.
Wer seine Bewerbung auf andere Art
schreiben: Ich habe Kunden beraten,
schreiben will, sollte wenig Adjektive
betreut oder informiert. Das macht einen
verwenden. Am besten bleiben
besseren Eindruck, statt einfach nur zu
Teamfähig, freundlich, Organisationstalent,
erfolgreich und zuverlässig: Diese
Bewerber konkret, wenn sie über
sagen: Ich war im Kundensupport. Positiv
Wörter verwenden Bewerberinnen und
Fähigkeiten und Leistungen schreiben.
auffallen kann es auch, wenn Bewerber
Bewerber besonders häufig. Das zeigt
Diese Aussagen sollten Bewerber
Formulierungen aus der Stellenanzeige
eine Analyse der Sprachlern-Plattform
auch belegen können – so kann
übernehmen und so zeigen, dass sie
„Preply “. Dafür wurden 150 typische
man etwa Situationen beschreiben,
die Aufgabe verstanden haben.
Mit der Persönlichkeit punkten
Warum sich Offenheit im Vorstellungsgespräch auszahlt
Im Bewerbungsgespräch halten sich viele
darüber zu machen, ob eine Antwort
aus Angst, sich eine Blöße zu geben, lie-
womöglich falsch sein könnte oder zu
ber bedeckt. Schließlich könnte es einem
schnell zum Nachteil ausgelegt werden,
wenn man zu viel über sich selbst verrät.
Diesen gängigen Glaubenssatz hält
Bernd Slaghuis, Karrierecoach aus Köln,
für fehl am Platz. Wie der Berater in
einem Beitrag auf seinem Blog schreibt,
würden Kandidatinnen und Kandidaten
im Bewerbungsgespräch für Personaler
„ungreifbar“ bleiben, wenn sie zu wenig
von sich preisgeben. So können Personalabteilung
oder Führungskraft keine
gute Entscheidung darüber treffen, ob
eine Person ins Team oder zur Unternehmenskultur
passt, wenn sie im Gespräch
kaum etwas über sie erfahren.
Slaghuis ermutigt Jobsuchende deshalb
dazu, sich nicht zu viele Gedanken
viel über die eigene Persönlichkeit verrät.
Besser sei es, dem Gesprächspartnern
neugierig, offen und auf Augenhöhe
zu begegnen. So hinterlassen
Bewerberinnen und Bewerber eher
einen starken und sympathischen
Eindruck – und erleichtern gleichzeitig
Recruitern die Entscheidung.
Wechselgrund ruhig nennen
Ehrlich und offen sollten Bewerberinnen
und Bewerber Slaghuis zufolge zum
Beispiel bei der Frage sein, warum sie
wirklich wechseln möchten. So darf man
durchaus erläutern, was einem beim
letzten Arbeitgeber vielleicht gefehlt hat
oder dass man eine betriebsbedingte
Kündigung erhalten hat.
Wer im Gespräch mit Personalern neugierig und
offen agiert, hinterlässt eher einen sympathischen
Eindruck und wirkt weniger unnahbar.
Wo Erwartungen an eine Anstellung
bereits im Vorstellungsgespräch
ehrlich geklärt werden, können sich
Bewerberinnen und Bewerber besser
davor schützen, in einem Job zu landen,
der ihnen womöglich gar nicht liegt –
und minimieren zudem das Risiko,
gleich in der Probezeit wieder
eine Kündigung zu erhalten.
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