Berufe Frühjahr 2024

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18 Abfeiern oder ausbezahlen? Welche Regelungen bei Überstunden gelten Volle Auftragsbücher, dünne Personaldecke und die Stunden an Schreibtisch, Maschine und Co wollen einfach kein Ende nehmen: Überstunden können auf Dauer belasten. Doch wann kann der Arbeitgeber eigentlich Überstunden verlangen – und wann kann man Überstunden abbummeln? Notsituationen jedoch nur solche Situationen, die nicht vorhersehbar sind. Personalmangel fällt demnach Kann der Arbeitgeber Überstunden verlangen? nicht darunter. Nein – sofern keine anderweitige Regelung im Arbeitsvertrag, Tarif vertrag oder in einer Betriebsvereinbarung zu finden ist. „Beschäftigte sind nur verpflichtet, solche Arbeitszeiten abzuleisten, die vertraglich vereinbart sind“, erklärt Tjark Menssen vom Rechtsschutz des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen? „Grundsätzlich ja“, erklärt die Arbeitnehmerkammer Bremen in ihrem Magazin „BAM“ – wenn sie aufgrund der Vorgaben im Arbeitszeitgesetz nicht als Freizeitausgleich zu nehmen sind. Voraussetzung ist jedoch, dass der Arbeitgeber die Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser der Anordnung von Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet hat. Überstunden zustimmen. „Selbst in Fällen einer solchen Zustimmung bindet das den Beschäftigten aber nicht einseitig“, so Menssen. „Lediglich in Ausnahmefällen, etwa Notsituationen, kann sich ein Beschäftigter einer einseitigen Anordnung kaum entziehen.“ Der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge sind Gibt es einen Anspruch auf Zuschläge für Überstunden? Nein. Ein Anspruch auf Überstundenzuschläge besteht der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge nur, wenn es hierfür eine vertragliche Regelung gibt. Erfolgreich werben – wir helfen Ihnen bei der Umsetzung! Kann man die Überstunden stattdessen auch abbummeln? Grundsätzlich werden Überstunden in Geld entlohnt, so die Arbeitnehmerkammer Bremen. Allerdings kann ein Arbeitsoder Tarifvertrag auch vorsehen, dass Überstunden mit Freizeit ausgeglichen werden. Ist beides möglich, sollte man beachten, Sie haben Fragen zu Anzeigen rund um Stellen- und Karrierethemen oder zum aktuellen Magazin „Berufe – Ausbildung mit Zukunft“? Ihre Medienberater stehen Ihnen kompetent mit Rat und Tat zur Seite. dass eine Auszahlung zu einem höheren Monatsbrutto führt und damit automatisch zu einem höheren zu versteuernden Einkommen. Ein zusätzlicher freier Tag ist demnach hingegen quasi „steuerfrei“, heißt es auf der Webseite des DGB Rechtsschutzes. Gut zu wissen: Ein eigenmächtiger Abbau von Überstunden ist nicht zulässig. Und auch einen Anspruch auf einen Gunnar Jahns Telefon (0 69) 75 01–41 19 gunnar.jahns@rmm.de bestimmten Zeitpunkt haben Arbeitnehmer nicht. Arbeitgeber können den Abbau von Überstunden hingegen einseitig im Rahmen ihres Weisungsrechts anordnen, wenn es keine anderweitigen Regelungen gibt. Print . Digital . Live Frankfurter Neue Presse . Höchster Kreisblatt . Taunus Zeitung | Frankfurter Rundschau | F.A.Z. Rhein-Main | localjob.de Barbara Wiegand Telefon (0 69) 75 01–49 74 barbara.wiegand@rmm.de Die nächste Ausgabe dieses Magazins erscheint im September 2024. Sind Verträge zulässig, die Überstunden mit dem Lohn abgelten? In der Regel sind solche Klauseln, die eine pauschale Abgeltung von Überstunden mit dem vereinbarten Gehalt vorsehen, der Arbeitnehmerkammer Bremen zufolge rechtswidrig. Doch es gibt Ausnahmen: Eine Regelung, die Überstunden mit der Gehaltszahlung abgilt, könne zulässig sein, wenn ein entsprechend hohes Gehalt gezahlt wird, so Tjark Menssen. Das gilt etwa im Fall von leitenden Angestellten. „Ansonsten muss eine solche Abgeltung begrenzt beziehungsweise berechenbar sein. Das ist der Fall, wenn die Anzahl der Überstunden, die höchstens abgegolten sind, erkennbar ist.“ Illustration: ©Pro_Vector - stock.adobe.com
Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024 Anzeigen-Sonder veröffentlichung 19 Krank ohne gelben Schein Wie man sich beim Arbeitgeber arbeitsunfähig meldet Sind Beschäftigte krank und können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, bekommt, muss das Dokument trotzdem nicht arbeiten, verlangen Arbeitgeber die keinem Minijob nachgehen, keinen nicht an den Arbeitgeber weitergeben. in der Regel spätestens ab dem vierten gelben Schein mehr verlangen. Kalendertag ein Attest – offiziell Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) genannt. Diese Bescheinigung Arbeitsunfähigkeit an Arbeitgeber melden Papierform bleibt weiter relevant können Arbeitgeber seit 2023 digital Dennoch ist die Bescheinigung in Papier- von den gesetzlichen Krankenkassen „Unabhängig davon müssen Beschäftigte form bisher nicht Geschichte. „Es gibt Foto: ©MQ-Illustrations - stock.adobe.com abrufen. Dürfen sie dennoch weiter die Krankschreibung in Papierform – den berühmten gelben Schein – von ihren Beschäftigten verlangen? „Nein“, sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Arbeitgeber dürfen bei gesetzlich krankenversicherten ihrem Arbeitgeber aber weiter melden, wenn sie arbeitsunfähig sind“, sagt Meyer. Also etwa anrufen oder eine E-Mail schreiben und mitteilen, dass und wie lange sie voraussichtlich ausfallen. Wer in der Praxis noch einen Papierausdruck über die Arbeitsunfähigkeit ausgedruckt viele Bereiche, in denen der sogenannte gelbe Schein noch eine Rolle spielt“, sagt Meyer. Privat Krankenversicherte müssen ihn weiter vorlegen, gleiches gilt für geringfügig Beschäftigte. Auch die Bescheinigungen für das Kinderkrankengeld und Reha-Bescheinigungen gibt es weiter in Papierform. ANZEIGE
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