Berufe Frühjahr 2024

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Individuelles Anschreiben für den Erfolg Wie man mit der Bewerbung wirklich überzeugt Fehler im Anschreiben oder im in denen man seine Teamfähigkeit, Lebenslauf machen natürlich keinen Wörter identifiziert und dann in mehreren tausend Bewerbungen, die in den Flexibilität oder Zuverlässigkeit guten ersten Eindruck. Möchten vergangenen sechs Monaten auf der unter Beweis stellen musste. Bewerber bei künftigen Arbeitgebern Jobbörse „Indeed“ hochgeladen wurden, positiv auffallen, sollten sie aber auch danach gesucht. Zudem der Tipp: Wichtige Informationen Floskeln sowie unnötige Adjektive vermeiden. Denn wer unter vielen Bewerbern her vorstechen möchte, sollte Nicht behaupten, sondern belegen an den Anfang stellen und Aktionsverben verwenden, die die Tätigkeit genauer beschreiben – also beispielsweise sein Anschreiben individuell gestalten. Wer seine Bewerbung auf andere Art schreiben: Ich habe Kunden beraten, schreiben will, sollte wenig Adjektive betreut oder informiert. Das macht einen verwenden. Am besten bleiben besseren Eindruck, statt einfach nur zu Teamfähig, freundlich, Organisationstalent, erfolgreich und zuverlässig: Diese Bewerber konkret, wenn sie über sagen: Ich war im Kundensupport. Positiv Wörter verwenden Bewerberinnen und Fähigkeiten und Leistungen schreiben. auffallen kann es auch, wenn Bewerber Bewerber besonders häufig. Das zeigt Diese Aussagen sollten Bewerber Formulierungen aus der Stellenanzeige eine Analyse der Sprachlern-Plattform auch belegen können – so kann übernehmen und so zeigen, dass sie „Preply “. Dafür wurden 150 typische man etwa Situationen beschreiben, die Aufgabe verstanden haben. Mit der Persönlichkeit punkten Warum sich Offenheit im Vorstellungsgespräch auszahlt Im Bewerbungsgespräch halten sich viele darüber zu machen, ob eine Antwort aus Angst, sich eine Blöße zu geben, lie- womöglich falsch sein könnte oder zu ber bedeckt. Schließlich könnte es einem schnell zum Nachteil ausgelegt werden, wenn man zu viel über sich selbst verrät. Diesen gängigen Glaubenssatz hält Bernd Slaghuis, Karrierecoach aus Köln, für fehl am Platz. Wie der Berater in einem Beitrag auf seinem Blog schreibt, würden Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsgespräch für Personaler „ungreifbar“ bleiben, wenn sie zu wenig von sich preisgeben. So können Personalabteilung oder Führungskraft keine gute Entscheidung darüber treffen, ob eine Person ins Team oder zur Unternehmenskultur passt, wenn sie im Gespräch kaum etwas über sie erfahren. Slaghuis ermutigt Jobsuchende deshalb dazu, sich nicht zu viele Gedanken viel über die eigene Persönlichkeit verrät. Besser sei es, dem Gesprächspartnern neugierig, offen und auf Augenhöhe zu begegnen. So hinterlassen Bewerberinnen und Bewerber eher einen starken und sympathischen Eindruck – und erleichtern gleichzeitig Recruitern die Entscheidung. Wechselgrund ruhig nennen Ehrlich und offen sollten Bewerberinnen und Bewerber Slaghuis zufolge zum Beispiel bei der Frage sein, warum sie wirklich wechseln möchten. So darf man durchaus erläutern, was einem beim letzten Arbeitgeber vielleicht gefehlt hat oder dass man eine betriebsbedingte Kündigung erhalten hat. Wer im Gespräch mit Personalern neugierig und offen agiert, hinterlässt eher einen sympathischen Eindruck und wirkt weniger unnahbar. Wo Erwartungen an eine Anstellung bereits im Vorstellungsgespräch ehrlich geklärt werden, können sich Bewerberinnen und Bewerber besser davor schützen, in einem Job zu landen, der ihnen womöglich gar nicht liegt – und minimieren zudem das Risiko, gleich in der Probezeit wieder eine Kündigung zu erhalten. Illustration: ©Alexander Limbach- stock.adobe.com; Foto: ©Daniel Ernst - stock.adobe.com
Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024 Anzeigen-Sonder veröffentlichung 5 ANZEIGE MAINOVA MACHT DEN NACHWUCHS FIT FÜR DIE ENERGIEWENDE Fotos: Mainova AG Mainova bietet ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten, die stetig wachsen Bewerbungen für das Jahr 2024 sind herzlich willkommen Krisensicherer Arbeitsplatz, familiäres Klima, Arbeiten mit der neuesten Technik, spannende Einsätze: Das sind vier der Vorteile, die die Mainova AG ihren Nachwuchskräften bietet. Das in der Rhein-Main-Region verwurzelte Unternehmen ist führender Energiedienstleister in der Wirtschaftsmetropole Frankfurt versorgt mehr als eine Million Menschen mit Strom, Gas, Wärme und Wasser und bietet Unternehmen passende Energielösungen auf ihrem Weg in die Klimaneutralität. 188 junge Men- „Da ist alles dabei, von einer klitzekleinen Steuerung auf einer Platine bis zum Einsatz in einem Umspannwerk, wo die Wände beben, wenn ein Schalter betätigt wird.“ Was ihm darüber hinaus gefällt: „Da Mainova so ein großes Gebiet betreut, sind wir viel unterwegs. Ich lerne viele Menschen kennen und kann an ganz verschiedenen Anlagen arbeiten.“ Gefragt nach seinem Highlight muss Wietoska schmunzeln: „Das Highlight ist, dass es keine typische Woche gibt. Nur die Arbeitszeit von 10 Ausbildungsberufe (m/w/d) • Elektroniker für Betriebstechnik • Industrieelektriker • Mechatroniker • Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik • Industriemechaniker • Vermessungstechniker • Fachinformatiker für Systemintegration • IT-System-Elektroniker • Industriekaufmann • Kaufmann für Büromanagement 8 duale Studiengänge • Bauingenieurwesen • Elektrotechnik • Vermessung und Geoinformatik • Energiewirtschaft • Gebäudesystemtechnik • Wirtschaftsingenieurwesen • Business Administration • Informatik schen lernen derzeit bei Mainova in einer 6.30 bis 15.15 Uhr bleibt gleich.“ Ausbildung oder einem dualen Studium, wie sie die Zukunft der Energieversorgung mitgestalten können. Junge Menschen gesucht, die Lust auf das Thema Energie haben Einer von ihnen ist Felix Wietoska. Der 19-Jährige ist im dritten Ausbildungsjahr zum Elektroniker für Betriebstechnik. Felix Wietoska, Auszubildender „Mich hat das Ausbildungskonzept überzeugt. Eine nigelnagelneue Ausbildungswerkstatt, junge Ausbilder, viele Extras – ich find das einfach cool!“ Er installiert, wartet und repariert verschiedenste Anlagen der Energieerzeugung und -verteilung und leistet so seinen Beitrag, dass die Kundinnen und Kunden der Mainova zuverlässig versorgt sind. Wenn Felix von seiner Ausbildung und dem Alltag bei Mainova berichtet, spürt man schnell: Da hat jemand seinen Weg gefunden und eine Arbeit, die ihm Spaß macht. Besonders gefällt ihm die Vielfalt seiner Tätigkeiten und Einsatzgebiete: Eingestellt wurde Wietoska von Jonas Wiedemann, Referent Nachwuchskräfteentwicklung. Er ist einer von zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich um die Nachwuchskräfte im Unternehmen kümmern. „Wir suchen junge Menschen, die Bock auf das Thema Energie haben. Die mitdenken, ihre Ideen aktiv einbringen, etwas bewegen möchten, Lust haben neue Dinge zu lernen, teamfähig und zuverlässig sind“, fasst Wiedemann zusammen, welche Bewerbungen er besonders ansprechend findet. Und der Nachwuchsentwickler ermutigt, im Zweifel einfach zum Hörer zu greifen: „Wer Lust auf das Thema Energie hat, sich aber nicht sicher ist, welcher Beruf der richtige sein könnte, kann sich gerne bei uns melden.“ Jonas Wiedemann, Referent Nachwuchskräfteentwicklung Mainova bietet Top-Perspektiven für eine zuverlässige Zukunft mit vielen Benefits Die ideale Lehr- und Lernumgebung mit einer optimalen Prüfungsvorbereitung und engen Begleitung durch die Kolleginnen und Kollegen im Nachwuchszentrum zahlt sich aus. Immer wieder werden Azubis von der IHK als Jahrgangsbeste ausgezeichnet. Zudem verbleiben mehr als 75 Prozent der Azubis im Unternehmen und entwickeln sich weiter – Mainova baut auf ihre Nachwuchskräfte. Vorteile im Überblick • Überdurchschnittliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge • Ideale Lern- und Arbeitsbedingungen im Mainova Nachwuchszentrum, ausgestattet mit hochmodernen Werkstätten • Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub • Kostenloses Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr sowie vergünstigte Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant • Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios und vielfältige Teamsportangebote • Eigener Arbeits-Laptop • Leistungsprämie für guten Abschluss und Übernahmegarantie bei guten Leistungen • Azubimobil Ausbildung bei Mainova – da steckt mehr dahinter! Mehr Infos unter www.mainova.de/de/ihre-mainova/ karriere/schuelerinnen-und-schueler Werkstatt Elektronik
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