Berufe Frühjahr 2024

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©Unsplash 12 Anzeigen-Sonder veröffentlichung Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024 Nächster Schritt nach der Ausbildung So läuft die Fortbildung zum geprüften Berufsspezialisten Abschlüsse wie Meister oder Fachwirt sind bekannt. Aber es gibt auch die Fortbildung zum geprüften Berufsspezialisten. Die Qualifizierung kann nach der Ausbildung dazu beitragen, als Fachkraft für den eigenen Betrieb attraktiv zu bleiben – und ein erster Schritt zum höheren Bildungsniveau sein. Was steckt hinter der Fortbildung „geprüfter Berufsspezialist“? Mit der jüngsten Änderung des Berufsbildungsgesetzes im Jahr 2020 wurden drei Fortbildungsstufen etabliert: der geprüfte Berufsspezialist, der Bachelor Professional und der Master Professional. Damit habe die Aufstiegsfortbildung in der beruflichen Bildung eine stärkere Strukturierung bekommen, sagt Monika Hackel vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Während die beiden höheren Fortbildungsstufen mit dem Bachelor- und Masterabschluss äquivalent sind, bildet der geprüfte Berufsspezialist eine Vorstufe. „Das Besondere am Berufsspezialisten ist, dass er stark an die Ausbildungsinhalte angelehnt ist“, sagt Hackel. Somit soll die fachliche Kompetenz intensiviert und die selbstständige Bearbeitung gefördert werden. Für welche Berufe gibt es die Fortbildungsmöglichkeit? Abhängig vom Bundesland oder der Kammer können unterschiedliche Angebote bestehen. So gibt es beispielsweise Fortbildungsmöglichkeiten im ökologischen Landbau oder in Für wen bietet sich die Fortbildung an? „Generell bietet sich die erste Fortbildungsstufe für alle Fachkräfte an, die eine duale Ausbildung abgeschlossen haben und sich weiterqualifizieren wollen“, sagt Oliver Heikaus, Weiterbildungsexperte der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK). Der Berufsspezialist biete einen ersten Schritt zur Weiterbildung. Monika Hackel: „Der Berufsspezialist greift innovative Felder auf, die im Betrieb gebraucht werden.“ Es gehe darum, sein Wissen aktuell zu halten und von der sich verändernden Industrie und Gesellschaft nicht abgehängt zu werden. der industriellen Transformation. Zeichnet sich ein bundesweiter Bedarf ab, können die einzelnen Berufsfortbildungen auch in eine bundesweite Regelung überführt werden. Wie aufwendig und teuer ist die Fortbildung? 400 Stunden umfasst der gesetzlich vorgegebene Lernumfang Aktuell ist das bei drei Berufsbildern der Fall: für den Vertrieb, für fremdsprachige Kommunikation und für Kraftfahrzeug- für Berufsspezialisten mindestens. Wer sich für einen berufsbegleitenden Vorbereitungslehrgang entscheide, müsse ein knappes Jahr dafür einplanen. „Vollzeit- oder Blocklehrgänge Ser vicetechnik. „Da ist sehr viel Bewegung drin. Die Berufsspezialisten entstehen aus Überlegungen, wie Berufslaufbahnen können die Vorbereitungszeit verkürzen“, so Oliver Heikaus. neu und weitere Fortbildungsabschlüsse attraktiver gestaltet Wie die Dauer der Lehrgänge unterscheiden sich auch deren Kosten, „sie können etwa 2000 bis 3000 Euro betragen“, sagt werden können“, so Hackel. Teilweise sei es möglich, die Fortbildungsinhalte auf die Meisterprüfung anrechnen zu lassen. der Weiterbildungsexperte. Wichtig: Grundsätzlich ist eine Förderung über das sogenannte Aufstiegs-Bafög möglich. Wie finde ich die richtige Fortbildung? Oliver Heikaus empfiehlt, genau zu überlegen, welche Inhalte der Berufsausbildung Interesse geweckt haben. Danach könne ein Gespräch mit einem Weiterbildungsberater folgen. Ganz grundlegend richtet sich die Fortbildung an Menschen mit abgeschlossener Berufsbildung im jeweiligen Fachbereich. Teils sei es auch möglich, ohne Ausbildung, aber mit entsprechender Berufserfahrung die Fortbildungsprüfung abzulegen, sagt Monika Hackel. Ausschlaggebend ist die jeweilige Prüfungs- zulassungsregelung. www.bibb.de www.ihk.de Foto: © Natalia - stock.adobe.com; Grafik: ©Christian Horz - stock.adobe.com
Berufe – Ausbildung mit Zukunft – Frühjahr 2024 Anzeigen-Sonder veröffentlichung 13 Nur mit Plan So wird das nächste Meeting zum Erfolg Widerspruch im Meeting Welches Wort man vermeiden sollten Der Arbeitsalltag kann lang und anstrengend sein. Da sind Meetings häufig keine Verschnaufpause, sondern kosten eher zusätzlich Ner ven. Bei Beschäftigten lösen Sitzungen, die ständig den Arbeitstag unterbrechen, oft eher Frust aus. Aus Angst vor den Reaktionen halten wir uns in Meetings manchmal lieber zurück und schweigen. Schließlich wollen wir mit Widerspruch im Team nicht negativ auffallen – oder gar Trotz und Missbilligung her vorrufen. Umso wichtiger ist die richtige Organisation. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) gibt Tipps, wie die nächste Konferenz effizient gelingen kann. Bei solchen Gelegenheiten sei Fingerspitzengefühl gefragt, sagt die Schweizer Karriereberaterin und Autorin Petra Rohner. Denn wenn wir gegen etwas Einspruch erheben Präsenz, Video oder gar nicht? Bevor die eigentliche Planung beginnt, oder gar Kritik äußern, könne das von anderen schnell als persönlicher Angriff wahrgenommen werden, weiß Rohner. stellt sich die Frage: Ist die wöchentliche Konferenz vor Ort wirklich notwendig oder gibt es nur wenig Neues? Dann reicht vielleicht auch eine Mail an die Beschäftigten. Oder das Team entscheidet sich für eine kurze Videokonferenz. Auf Sprache achten Sie empfiehlt in diesen Situationen einen rhetorischen Kniff anzuwenden: Wer sich im Meeting mit gegenteiliger Meinung äußern möchte, sollte das Wort „aber“ Zähes Schweigen oder ausufernde Diskussionen – ohne klare Agenda sind Besprechungen selten produktiv. Wichtig ist deshalb ein genauer Plan, der Themen und Ziele des Treffens festlegt. So können sich alle vorbereiten. lieber vermeiden und es stattdessen mit „und“ versuchen. Rohner zufolge löst etwa ein Satz wie „Aber das wird nicht funktionieren, weil ...“ beim Gegenüber direkt Widerstand aus, selbst wenn Beschäftigte schlagkräftige Argumente Foto: ©ryanking999 - stock.adobe.com Wer ist mit dabei? Darüber hinaus gilt: Nicht alle müssen immer an jeder Konferenz teilnehmen. Sinnvoll ist zudem ein Protokoll, in dem das Gesagte zusammengefasst wird. Das kann im Nachhinein als Gedankenstütze dienen. Und auch Beschäftigte, die nicht dabei waren, können nachvollziehen, was beschlossen wurde. für ihre Sicht der Dinge haben. Leichter überzeugen könne man andere, indem man eine Brücke baut, so die Beraterin. Widerspruch lässt sich zum Beispiel auch so anbringen: „Das sind spannende Neuerungen, und ich hätte dazu einen weiteren Vorschlag.“ Wer auf solche sprachlichen Nuancen achtet, kann im besten Fall vermeiden, dass sich Gesprächspartner direkt provoziert fühlen. GUT LEBEN. GUT ARBEITEN. Der Hochtaunuskreis als Arbeitgeber und Ausbilder bietet dir nicht nur abwechslungsreiche, sichere und angenehme Arbeitsbedingungen mit einer guten Work-Life-Balance, sondern auch eine hervorragende Ausbildung, von der du dein ganzes Leben lang profitieren wirst. Wir bieten folgende duale Studiengänge und Ausbildungen an: Bachelor of Arts – Public Administration – Beamter des gehobenen Dienstes (m/w/d) Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung – Beamter des gehobenen Dienstes (m/w/d) Bachelor of Arts – Soziale Sicherung und Sozialverwaltungswirtschaft (m/w/d) Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration (m/w/d) Fachangestellter für Medien- und Informationstechnik - Fachrichtung Archiv (m/w/d) Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Verwaltungswirt – Beamter des mittleren Dienstes (m/w/d) Um dich für einen Ausbildungsplatz beim Hochtaunuskreis zu bewerben, sende uns bitte ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und eine Kopie deiner letzten beiden Schulzeugnisse per Mail an: bewerbung@hochtaunuskreis.de oder nutze die Online- Bewerbung auf unserer Homepage: www.hochtaunuskreis.de Wir geben dir umgehend Nachricht, wie es mit deiner Bewerbung weitergeht. Falls du vorher noch Fragen hast, wende dich bitte an Marc-Oliver Lauer (marc-oliver.lauer@hochtaunuskreis.de oder Telefon 06172 999-1120). Jetzt zur Ausbildung bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Hochtaunuskreis - Der Kreisausschuss - Ludwig-Erhard-Anlage 1-5 - 61352 Bad Homburg v. d. Höhe
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